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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Hervorragender IT-Support, Tickets werden schnell und effizient gelöst
- nettes HR Team, trotz der schwierigen Umstände agierte das HR Team extrem empathisch, lösungsorientiert und unterstützend.
Spannende und abwechslungsreiche Projekte, die fachlich interessant sein können.
Kolleg*innen sind meist freundlich, hilfsbereit und engagiert; das Teamgefühl wird positiv wahrgenommen.
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, wenn die Strukturen stimmen.
Anspruchsvolle, spannende Projekte, sehr guter und kollegialer Umgang unter der Belegschaft.
IT in Litauen funktioniert sehr gut. Wenn man ein Problem hat, wird es sehr schnell behoben.
Gute filial- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeofficemöglichkeit.
Förderung der Eigenverantwortung und Vertrauen in Mitarbeitende.
Spannende Projekte unterschiedlicher Grössenordnungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Führung durch Mikromanagement und Arroganz ( dachte andere bleiben wegen ihr im Büro, obwohl jeder auf seine Stunden kommen muss)
- Trotz jungen Alter der Führungskraft herrscht ein Klima der internalisierten Misogynie
- Keine Unterstützung bei der Einarbeitung, stattdessen desktruktive Fehlersuche
- Private Absprachen zwischen Vorgesetzten über Kündigungen (Schadenfreude) statt professioneller Reflexion
- Fachliche Expertise wurde nicht genutzt sondern als Bedrohung wahrgenommen und Fokus war auf administrative Belanglosigkeiten die den Projektfortschritt blockierte
- Innerhalb von zwei Monaten wurde die ganze ...
Keine offene und transparente Kommunikation. Strukturen und Verantwortungen sind oft unklar.
Hohe Fluktuation führt zu Überlastung, Wissensverlust, Verzögerungen und Qualitätsproblemen.
Lohn, Beförderungen und Leistungsbewertung sind intransparent;
Wenig Unterstützung oder systematische Problemlösungen.
Gleichberechtigung und Chancengleichheit könnten stärker gefördert werden.
Weiterbildung und Karriereentwicklung für langjährige Mitarbeitende sind begrenzt; zugesagte Maßnahmen werden oft nicht umgesetzt.
Lohn extrem respektlos und unterirdisch. An anderen Orten arbeitet man weniger und verdient etwa 20% mehr für die gleiche Qualifikation. Zudem sehr hierarchisches Verhalten von Vorgesetzten. Ständig Bossing von Vorgesetzten. Sowohl monetär als auch verbal keine Wertschätzung. Je nach Abteilung ziemlich hohe Fluktuation. Und danach noch behaupten es gebe eine faire Lohnstruktur ist wirklich sehr realitätsfremd. Zudem generell gar keine Vorteile beim Unternehmen. Destruktive Kritik gang und gäbe. Zudem ist Arbeitszeit sehr hoch im Vergleich zu anderen Orten und der ...
Verbesserungsvorschläge
Strukturen klar definieren und Verantwortlichkeiten transparent zuweisen.
Offene und transparente Kommunikation fördern, um Konflikte, Unsicherheit und Verzögerungen zu reduzieren.
Leistung fair bewerten und Gehalt sowie Beförderungen nachvollziehbar gestalten.
Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeitende anbieten.
Massnahmen zur Work-Life-Balance umsetzen, um Überlastung zu reduzieren.
Gleichberechtigung aktiv fördern und Vielfalt stärker berücksichtigen.
Probleme systematisch angehen und auf Verbesserungsvorschläge reagieren, anstatt sie zu ignorieren.
Zentrale HR Führung von CSD ist überfordert, ideenlos und ohne Ambitionen, erbringt nur reine HR Admin, vermag nicht zeitgemässe HR Akzente und Leistungen für die Belegschaft zu erbringen die attraktiv genug sind um gute Talente zu rekrutieren und die sehr hohe Personalfluktuation zu verringern.
Die IT-Probleme in Griff bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von CSD Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoller Umgang.
Respektvoll, viele langjährige Mitarbeitende
Gute Durchmischung in der CSD des Alters, soweit ich dies beurteilen kann werden auch Mitarbeitende über 45 regelmässig angestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSD Ingenieure ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider keine klare, offene und transparente Kommunikation.
Viel Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele zugesagte Entwicklungsmöglichkeiten oder Karrierepfade werden nicht konsequent umgesetzt.
Gute interne Weiterbildungen, externe Weiterbildungsbeteiligung des AG aufgrund Kosten im Vergleich zu anderen AG bescheiden
Mitarbeitende werden anhand ihrer Interessen gefördert und unterstützt. Viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird wo sinnvoll von der CSD gefördert, Selbstbeteiligung ist natürlich selbstverständlich, wo es auch den einen Marktwert beeinflusst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CSD Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet CSD Ingenieure schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSD Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSD Ingenieure als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
CSD Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CSD Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur