Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CSD Ingenieure die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider keine klare, offene und transparente Kommunikation.
Mitarbeitende sind meist überlastet. Wenn weniger Arbeit anfällt, wird angeordnet, die Überstunden abzubauen.
Strukturen und Verantwortlichkeiten werden oft nicht klar definiert. Führungskräfte sind häufig nicht ausreichend präsent, sodass Teams überlastet und Projekte unkoordiniert sind. Probleme oder Konflikte werden selten aktiv gelöst, zugesagte Klärungen oder Mediationen erfolgen oft nicht.
Das Unternehmen wirbt mit spannenden Projekten. Tatsächlich gibt es sowohl interessante als auch weniger spannende Aufgaben – wie in jedem Ingenieurbüro. Die Wahrnehmung hängt stark vom individuellen Blickwinkel ab.
Entspannt und gut unter KollegInnen
Sehr nette Kollegen