CSL 

Behring

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Für einen angekündigten vierstündigen Termin in Bern (vor Ort) habe ich eine längere Anreise aus Deutschland in Kauf genommen. Nach etwa 2 Stunden wurde mir mitgeteilt, dass meine praktische Erfahrung im EHS-Bereich für die Position nicht ausreiche. Der Termin wurde daraufhin vorzeitig beendet.

Mit der Absage an sich habe ich kein Problem. Kritisieren möchte ich eher den Ablauf des Bewerbungsprozesses:

Die fachlichen Lücken hatte ich bereits etwa 2-3 Wochen zuvor gegenüber der HR transparent kommuniziert – sowohl schriftlich in Form einer eMail (Beantwortung fachlicher Fragen), als auch im Rahmen eines separaten 30-minütigen Teams-Gesprächs.

Auch bei einem 2. fachlichen Punkt wurde mir im Laufe des Gesprächs deutlich, dass Informationen, die ich der HR bereits im Vorfeld mitgeteilt hatte, offenbar nicht bei allen Gesprächsteilnehmern angekommen waren.

Beide Situationen verstärkten meinen Eindruck, dass die interne Abstimmung zwischen HR und Fachabteilung nicht vollständig erfolgt ist. Möglicherweise hätte der damit verbundene Zeit- und Reiseaufwand im Vorfeld vermieden können.

Bewerbern mit längerer Anreise empfehle ich daher, vor einem Vor-Ort-Termin lieber nochmal nachzuhaken, ob die entsprechende Fachabteilung auch wirklich über die eigenen Qualifikationen / Erfahrungslücken informiert ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Bewerbung ist für beide Parteien mit viel Aufwand verbunden.
Keine Antwort ist unverschämt, denn eine nicht generische Stellungnahme ist das Mindeste.

Verbesserungsvorschläge

Im August 2025 wurde ich von CSL Behring (Standort Bern) zu einem Vorstellungsgespräch für die Position „Senior Document Specialist“ eingeladen – ohne jedoch je konkrete Informationen zum Ablauf, zu den Gesprächspartnern oder zum Ort zu erhalten, mit dem Hinweis diese Informationen würden folgen. Auf proaktive Nachfrage erfolgte keinerlei Rückmeldung.

Erst nach meinem eigenen Rückzug vom geplanten Termin – weniger als 24 Stunden vor dem Gespräch, weil die Informationen hierfür nicht bekannt gemacht wurden – wurde mir mitgeteilt, dass das Interview „mit dem Hiring Manager nicht bestätigt werden konnte“. Wenige Tage später erhielt ich eine standardisierte Absage, ohne jeden Bezug zum bisherigen Prozess.

Besonders irritierend: Die Stelle wurde als Senior-Funktion ausgeschrieben, im telefonischen Erstgespräch mit dem Recruiter war dann jedoch von einem Junior-Profil und einem entsprechend tieferen Lohnband die Rede, deutlich unter Marktniveau für die geforderten Qualifikationen und Aufgaben.

Ein solch widersprüchlicher und unkoordinierter Prozess ist nicht nur unprofessionell, sondern auch imageschädigend für ein Unternehmen, das sich öffentlich auf Werte wie Integrität und Qualität beruft.

Wer qualifizierte Fachkräfte sucht, sollte sich selbst an grundlegende Standards im Bewerbungsprozess halten und keine falschen Erwartungen wecken.

Verbesserungsvorschläge

Ihre automatische Absage überrascht mich – mein Profil erfüllt alle Anforderungen der Stelle:

10 Jahre Erfahrung in Produktion

Verfahrenskenntnisse, Standartkennisse

Schade, dass nach dem aufwändigen Bewerbungsprozess kein persönliches Feedback kommt. Selbst ein Standard-Satz wie „Wir hatten stärkere Kandidaten“ wäre ehrlicher als eine generische Mail.

In der Schweiz schätzt man direkte Kommunikation und Wertschätzung – beides fehlte hier. Für die Zukunft würde ich mir mehr Transparenz wünschen.

Verbesserungsvorschläge

abwesende HR-Mitarbeitenden sollen sicherstellen, dass Anfragen/Rückmeldung von Bewerbenden auch bearbeitet werden.

keine Rückmeldung wie weiter seit 2 Wochen nach dem Telefongespräch. erst auf Nachfragen, kamm dann postwendend die Antwort.

Bewerbungsfragen

Einige Wochen nach Einreichen meiner Bewerbung erhielt ich einen schriftlichen Terminvorschlag ( nur 1 Möglichkeit) der mir zeitlich leider nicht möglich war und ich mit dem Vorschlag mehrere andere Termine absagte. Ich erhielt keine Antwort auf diese Mail, allerdings wurde ich genau zu dem abgelehnten Termin angerufen. Im knappgehaltenen Gespräch ( weil mir der Termin wie kommuniziert nicht möglich war) wurde ich gebeten unverzüglich weitere Vorschläge zu senden. Auf meine Vorschläge erhielt ich wieder keine Antwort, woraufhin ich den Kontakt wieder telefonisch aufnahm und wir einen Termin vereinbarten. Das Gespräch war informativ und freundlich. Nach dem Gespräch erhielt ich von einer anderen Person einen Anruf mit dem Vorschlag weiterer Termine um das Team kennenzulernen. Den Kontakt nahm ich als jung und sehr unerfahren wahr. Es kam wieder zu keiner definitiven Zusage und auf eine schriftliche Anfrage meinerseits welcher Termin bestätigt wurde erhielt ich die Antwort beide Termine wären doch nicht möglich. Keinerlei mehr an Information. Insgesamt eine nervige Zeitverschwendung

Verbesserungsvorschläge

Auf die Gespräche mehr vorbereiten.
Lebensläufe durchlesen und gezielt fragen stellen. Mehr interesse auch an den Bewerbern zeigen.
Doppelte Fragestellungen vermeiden( absprachen untereinder sind hier sinvoll)
Allgemein sah die motivation von Standormitarbeitern nicht so gut aus.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Zeitfenster so kurz, dass Bewerber kaum Fragen stellen können

Verbesserungsvorschläge

Es ist unanständig, wenn ein Bewerber, der sich für die Bewerbung mit dem Unternehmen auseinandersetzt und Zeit investiert, nach 3 Monaten keine Nachricht erhält. Ein Armutszeugnis für das HR und die ganze Firma.