181 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
181 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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181 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Momentan nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich wirklich zu schätzen weiß: die Sozialleistungen, die Parkmöglichkeiten und das Essen in der Kantine – das macht den Alltag angenehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich: Entscheidungswege sind viel zu lang, Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, und die Hierarchie ist so hoch, dass nichts vorangeht.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bei Einstellungen und Entwicklung stärker auf Qualifikation und Leistung achten – nicht auf die Herkunft. Zudem sind die Verfahren oft zu lang, monoton und verzögern sich unnötig – das schreckt ab und kostet Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
In einer toxischen Kultur wird bei einer Störung nicht nach Lösungen gesucht, sondern nach einem Schuldigen
Image
Kunde ist König
Work-Life-Balance
Büro macht halblang, Produktion malocht – und wer nicht mitmacht, fliegt.
Gehalt/Benefits
Es wird gespart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch was
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hier ist keine Einladung, sondern eine Festung – wenn du dazugehörst, geben sie alles für dich, aber wenn du nicht in ihr Weltbild passt, machen sie dir das Leben zur H..., bis du freiwillig gehst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen benehmen sich, als wäre die Firma ihr Eigentum – starr, unbelehrbar und gegen jede Veränderung.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung wird delegiert, Entscheidungen werden vermieden – Vertrauen sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit an sich ist gut – das Drumherum nur leider oft eine Zumutung.
Kommunikation
Das Management kommuniziert mit verzögerung. Prozessschnittstellen sind weitweg vom Geschehen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung Fehlanzeige – Frauen werden hier übersehen, übergangen oder klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Ja, abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
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Tolle Firma, aber mit Defiziten in Kommunikation und Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld sowie branchenbedingt attraktive Rahmenbedingungen. Diversität und soziale Verantwortung werden sichtbar gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich aus Mitarbeitersicht in einer spürbaren Abwärtsspirale. Während es früher mit Stolz verbunden war zu sagen, dass man bei CSL arbeitet, ist die Wahrnehmung heute eine andere.
Statt Anerkennung stehen inzwischen Unsicherheit und die Frage nach möglichen Kündigungen im Raum. Diese Entwicklung belastet nicht nur die Mitarbeitenden, sondern wirkt sich auch negativ auf Motivation, Zusammenhalt und das externe Ansehen aus.
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen des Konsultationsverfahrens sollte der Fokus nicht ausschließlich darauf liegen, Maßnahmen juristisch korrekt umzusetzen. Denn nur weil etwas legal ist, bedeutet das nicht automatisch, dass es auch im Sinne der Mitarbeitenden gut oder fair ist. Entscheidend wäre eine transparente, frühzeitige und nachvollziehbare Kommunikation der Hintergründe, Entscheidungsgrundlagen und Auswirkungen. Verbindliche Antworten auf offene Fragen sowie eine ehrliche Einbindung der Belegschaft könnten wesentlich dazu beitragen, Vertrauen zurückzugewinnen und den Prozess glaubwürdiger zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit selbst macht grundsätzlich Spaß und die Aufgaben sind interessant.
Aufgrund der aktuellen Situation und der fehlenden Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden ist die Atmosphäre jedoch spürbar angespannt. Die allgemeine Unsicherheit wirkt sich deutlich auf das Arbeitsklima aus.
Image
Das Image von CSL wirkt derzeit ebenso instabil wie die interne Situation. Das Unternehmen scheint sich strategisch in einer Übergangsphase zu befinden.
Mehrere strategische Entscheidungen der letzten Monate haben aus meiner Sicht dem öffentlichen Ansehen geschadet. Zusätzlich trägt der Umstand, dass Medienberichten zufolge seit Monaten kaum oder keine Auskünfte seitens des Unternehmens erfolgen, nicht zur Vertrauensbildung bei. Eine offenere Kommunikationsstrategie nach außen könnte helfen, das Image nachhaltig zu stabilisieren.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung hatte beziehungsweise hat grundsätzlich einen hohen Stellenwert. Wer gute Leistungen erbracht hat und sich fachlich weiterbilden wollte, erhielt in der Vergangenheit in der Regel entsprechende Unterstützung.
Aufgrund der aktuellen Sparmaßnahmen werden jedoch selbst leistungsstarke Mitarbeitende bei Weiterbildungen oder Entwicklungsschritten zunehmend vertröstet. Interne Karrierewege gestalten sich dadurch derzeit deutlich schwieriger und weniger planbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenbedingt grundsätzlich überdurchschnittlich und liegt spürbar höher als in vielen anderen Industriezweigen.
Innerhalb der Pharma-/Biotech-Branche gehört die Vergütung im Vergleich jedoch eher zum unteren Bereich. Im direkten Wettbewerbsumfeld sind attraktivere Gehaltsmodelle und Zusatzleistungen üblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war bisher respektvoll. Aktuell entsteht jedoch der Eindruck, dass sie bei personellen Maßnahmen überproportional oft als Erste betroffen sind.
Kommunikation
In der CSL wird zwar viel kommuniziert, aber echte, transparente Kommunikation findet kaum statt.
Aktuell gibt es alle zwei Wochen eine Q&A-Sitzung, in der Fragen zum Konsultationsverfahren gestellt werden können. Leider werden viele Fragen entweder gar nicht beantwortet oder nur sehr oberflächlich abgehandelt. Konkrete Informationen bleiben aus.
Abseits des Topmanagements und der ANV weiß praktisch niemand, wie die tatsächliche Situation aussieht. Dadurch entsteht der Eindruck, dass es sich weniger um ein echtes Konsultationsverfahren handelt, sondern vielmehr um eine strategische Reduzierung von Mitarbeitenden – ohne reale Mitgestaltungsmöglichkeiten oder transparente Einbindung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei CSL klar priorisiert und aktiv gefördert. Diversität und Inklusion sind sichtbare Bestandteile der Unternehmenskultur.
Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass Zielvorgaben im Bereich Diversität sehr stark im Vordergrund stehen. In manchen Fällen wirkt es so, als würden Kennzahlen einen größeren Einfluss auf Personalentscheidungen haben als ausschließlich fachliche Kriterien. Dies führt vereinzelt zu Diskussionen innerhalb der Belegschaft und wird nicht von allen Mitarbeitenden als ausgewogen wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kontrolle
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man es mal geschafft hatte dort eine Festanstell zu ng zu bekommen war alles besser.
Verbesserungsvorschläge
Alle gleich behandeln und die Temporär Arbeiter nicht als zweite wahre behandeln
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Work-Life-Balance
Zu lange Arbeitszeit
Arbeitsbedingungen
Parkplatz war fast unmöglich zu finden man musste seltener einen Organisieren obwohl man Schichtarbeit hatte.
Gleichberechtigung
Bei Firmenfesten durften nur die Festangestelleten mitmachen und sogar Familien Mitglieder mitbringen und die auf Zeit arbeitenten nicht, egal wie lange man schon dort Arbeitete.
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Arbeit
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
schade um diese einst tolle Unternehmung
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
strategielose und permanente Veränderungen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Globalisierted Chaos die Firma verliert ihr Gesicht…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring in Lengnau BE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team und der Krankenkassenbeitrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles….keine Worte
Arbeitsatmosphäre
Alles Globalisiert, zu wenig Mitarbeiter und die die sie noch haben werden schlecht behandelt
Image
Findd ich hat diese Firma keines mehr…
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind Teils gegeben. Nicht schlecht nur ist man nach der Arbeit so kaputt dass man Privat dann keine Energie mehr hat
Karriere/Weiterbildung
Wird einem versprochen und dann nicht eingehalten
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was hier noch gut Läuft
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ihene relativ egal
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe alle nur aufs Geld aus mehr schein als sein und niemand kann für seine Leute mehr einstehen
Arbeitsbedingungen
Katastrophe nie funktioniert etwas einwandfrei, jeden Tag ist irgend etwas kaputt
Kommunikation
Absolut keine Transparenz, man wird nicht einmal über Kündigungen Informiert und nur um den heissen Brei geredet….
Gleichberechtigung
Naja
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein krasser Abstieg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Schwierig zu sagen wie es einer ausgepressten Zitrone geht wenn sie leer ist und immer noch versucht wird Saft auszupressen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Wahrheit..
Kollegenzusammenhalt
das beste was noch bleibt..
Vorgesetztenverhalten
völlig unfähig..
Arbeitsbedingungen
na ja... auch nicht mehr so speziell wie früher.. andere Arbeitgeber sind mittlerweile auch attraktiv und fortschrittlich
Gehalt/Benefits
nichts aussergewöhnliches (mehr)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider ein Sparporgramm nach dem anderen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Image
Keine Ahnung wie es extern ist aber die news waren letzlich nicht gerade Toll.
Work-Life-Balance
Grosses Plus hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade wurden Leute entlassen. Leider ohne Rücksicht auf alter oder so. versuche intern unzusiedeln wegen Einstellungsstopp sicher auch nicht einfach.
Vorgesetztenverhalten
Je nach vorgesetzten natürlich. Führung weit oben scheint ratlos zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Traumjob zum Albtraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr, leider
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unmöglich alles auf zu zählen…
Verbesserungsvorschläge
Dringend wieder den Fokus auf die Mitarbeiter setzten, ein Unternehmen ist nur produktiv und erfolgreich wenn die Mitarbeiter gefördert und fair behandelt werden
Arbeitsatmosphäre
über die Jahre stetig schlechter geworden. Man war mal stolz bei CSL zu arbeiten, das gilt heute leider nicht mehr…
Image
hat stark gelitten in den letzten Jahren
Work-Life-Balance
OK
Karriere/Weiterbildung
momentan nicht möglich
Gehalt/Benefits
OK, aber eher standard und nichts spezielles
Umwelt-/Sozialbewusstsein
na ja….
Kollegenzusammenhalt
stark abhängig vom Team
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich, im grossen und ganzen OK
Arbeitsbedingungen
leider dank der hoch ineffizienten amerikanischer Führung stark verschlechtert
Kommunikation
Falls überhaupt etwas kommuniziert wird, Inhalte nicht verständlich oder nicht nachvollziehbar
Interessante Aufgaben
war mal sehr interessant, durch hoch komplexe globale und träge Prozesse kaum mehr möglich etwas spannendes zu erreichen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Von top zu flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell, dass der Lohn pünktlich kommt (gab aber schon Ausnahmen) , mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich wohl zur genüge gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vetternwirtschaft, mehr zu den Angestellten schauen, CSL Bern war früher einer der beliebtesten Arbeitgeber in der Region, Fokus auf Patienten und nicht Aktionär. Weniger Externe Anbieter nutzen unt Topperformer eine Festanstellung geben. Mitarbeiter wieder fördern (nicht nur mit performa Angebote- Zutrittdazu nur mit VitaminB und wenn es gerade passt)
Arbeitsatmosphäre
Nur noch eine Nummer im System ohne Bedürfnisse
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Viel Möglichkeiten, wenn es die Timeline zulässt
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Vitamin B
Gehalt/Benefits
Vergleich zeigt viel zu tief
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team und den noch vorhandenen Alteingesessenen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Viel schlechtes gehört
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten, aber je weiter hoch die Kette je weniger Menschlichkeit. Angst wird gerne verbreitet.
Arbeitsbedingungen
Mehr Schein als sein, Temperaturen werden über Jahre beobachtet, Büros werden im Sommer zur Hitzefalle. Angst wird gemacht.
Kommunikation
Stark abhängig vom Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung nur wenn Vitamin B vorhanden, jedoch kein Rassismus
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt, teilweise viel vorgegeben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
arrogante Manager mit mangelnder Kommunikationsfähigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechter Arbeitgeber. Die Chefs sind arrogant und können nicht mit ihren Mitarbeitern kommunizieren (großer Fehler). Die Räume im Labor sind extrem eng, was die Umgebung für die Tests extrem macht (viele von ihnen sind kontaminiert). Als pharmazeutisches Unternehmen kümmern sie sich nur um das Einkommen. Es ist schade, dass Unternehmen wie dieses die Arbeitskultur und den Respekt, für die die Schweiz steht, zerstören.
Vorgesetztenverhalten
schlecht und Arrogant
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 203 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CSL Behring durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden CSL Behring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 203 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 203 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CSL Behring als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.