87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von CSL Behring über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSozialleistungen
Kommunikation, Management
Mitarbeiter fördern und die Leute befördern die auch die nötige Erfahrung haben.
Alle fallen einander in den Rücken!
Prima! Man hat nur sehr wenig zu tun und somit kein Stress
Ok
Existiert nicht. Jeder schaut nur für sich
Es hat kaum ältere Mitarbeiter
Miserabel! Wissen nicht was sie tun und spielen ihre eigenen Leute gegeneinander aus
Sehr eng, schmutzig und schlechte Luft
Nicht vorhanden
Kaum was zu tun. Sehr langweilig
Von meinem direkten Vorgesetzt. 5Sterne
Wer schleimt gewinnt.
In Coronazeiten Katastrophe. Wenn man konntakt mit jemandem hatte der Positiv getestet wurde, wird man nicht konsequent in Qarantäne geschickt????. Die Produktion ist halt wichtiger als die Gesundheit der Mitarbeiter. (sind halt nicht studierte leute und auch nicht in der Verwaltung tätig, da nimmt man es nicht so genau). Sehr grosser unterschied zwischen Verwaltung und Produktion, wer in der Verwaltung Arbeitet wird besser Behandelt. Alles was in den Reglementen geschrieben ist wir unterschiedlich Angewandt. Unfair und heuchlerisch.
Alle Leute wirklich Respektieren und nicht nur so tun. Ich bin Nichtraucher, aber wenn ich sehe wie mit Rauchern umgegangen wird, wird mir schlecht, da werden Tiere besser gehalten, die haben warm und sind vor Wind und Wetter geschützt. Im Reglement heisst es dass alle gleich behandelt werden sollen. Ist aber so definitiv nicht der Fall. Es gäbe noch mehr Beispiele, nützt ja eh nichts, und wenn ich mich bei HR melden würde, hätte ich irgendwann die Kündigung.
Sehr viele falsche und hinterhältige Leute .
Gegen Aussen der beste und fürsorglichste Arbeitgeber. Bei Internen Befragungen wurde geschummelt, und die schlechten Bewertungen aussortiert, damit man besser dasteht.
Wer nicht Arbeitet wie der Betrieb möchte wird mit Kündigung gedroht, vorallem älteteren MA.
Nur für Studierte möglich, oder schleimer.
Im Branchenvergleich durchschnittlicher Lohn. Sozialleistungen wie in Pharma üblich.
Auch hier wird gegen aussen beschönigt und gelogen.
Es wird sehr viel übertrieben, und aus einem Floh einen Elefanten gemacht. Andere schlecht zu machen ist Volkssport in der Firma.
Wer den Mund hält und sich alles gefallen lässt, kommt durch.
Die jasager werden bevorzugt, auch wenn Ihre Leistung nicht gerade die beste ist.
Kein Tageslicht.
Sehr mangelhaft und nicht erlich.
Frauen werden ganz klar beforzugt.
Jeden Tag das gleiche, Interner wechsel nicht möglich, obwohl grossartig verkündet wird das dies für jeden möglich sei.
High Risk people (in regards to Covid) are getting pushed hardly to come on Site working.
No real care-taking for them.
Replace Management Roles (the Bosses) to eliminate the big big chaos and to bring in values and behaviors.
Recruit people with knowledge and expirience. Start hiring LEADERS!
Could be great, if the bosses (Not Leaders!) would stop doing micromanagement.
Interessantes Arbeitsumfeld
Lohnausweis in Papierform
nichts relevantes
Die Firma CSL Behring als ganzes finde ich einen sehr guten Arbeitgeber; viele Kollegen/innen in Bern, Deutschland ,den USA und Australien sind sehr happy mit der Firma. Ich habe auch schon in/mit Bern gearbeitet, da ist es stabiler und man weis was man hat. Trotzdem ist die Firma modern und stets im Wandel.
Zu viele Reorganisationen (z.T. gleichzeitig oder in kurzer Abfolge), das schadet meiner Meinung nach der Stabilität des Unternehmens. Man ist meiner Meinung nach zu Stark auf Wachstum fokussiert. Sehr viele haben gekündigt oder wurden gar wegen der Reorganisation entlassen.
Rückblickend ist besonders in der Kommunikation vieles schief gelaufen. Man hatte dies schon über Jahre von seiten Mitarbeitern bemängelt. Nichts hatte darauf geändert. Die Möglichkeit die FA über kununu zu bewerten, wurde zeitweise sogar gelöscht.. Jetzt macht es keinen Sinn mehr für die CSL, sich in Lengnau verbessern zu wollen, da wie gesagt alles an Tehrmo Fisher übergeht.
In meiner aktuellen Abteilung herrscht eine Gute Stimmung; kommt halt immer drauf an in welcher man gerade eingeteilt ist (Reorganisation im Gange mit wenig Kommunikation/Information).
Lengnau hat CSL intern nicht einen besonders guten Ruf; niemand beneidet uns um unsere Situation hier.
Es ist ein intensives Projekt; je nach Abteilung, sind die Organigramme nicht vollends besetzt; dies bedeutet viel Mehraufwand für die anwesenden. Leier lässt sich auf die Schnelle nichts machen. Es gab schon einige Burnouts. Wichtig ist, dass man sich selber schützt. Die Firma nimmt das Thema aber ernst, leider gibt es im Moment meiner Meinung nach zu wenig Ansätze, das Problem konkret zu lösen. Es Gibt zwar Informationsveranstaltungen etc. aber das ändert an der obgenannten Tatsache leider nichts.
Weiterbildungen werden momentan nicht mehr unterstützt. Hatte mehrmals angefragt. Mir scheint, dies hat budgettechnisch mit dem Übergang an Thermo Fisher zu tun.
Ich verdiene mittelmäßig im internen Pharma-vergleich (inkl. der Zulagen). Es gibt unter anderem zusätzlich eine monatliche Familienzulage und Krankenkassenzulage. Die MA werden aber am 2021 an die FA Thermo Fisher "übergeben"; so kann es künftig vertragliche Änderungen geben.
Die Firma CSL hat ein gutes Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Im Team und auch übergeordnet kann man grundsätzlich gut zusammen arbeiten; man unterstützt sich gerne.
Meistens haben sie eine Sehr große Erfahrung; dies wird allerseits sehr geschätzt.
Mein Vorgesetzter ist top! Es gibt auch wenige andere die ich so einschätzen würde (so wie ich es von Kolleginnen und Kollegen erfahre). Viele Manager aber, besonders im oberem Management, haben jahrelang nur in der Firma abgesessen und so "Erfahrung" gesammelt. Das merkt man z.B. am Führungsstil oder der Entscheidungskraft und dem Durchsetzungsvermögen.. Es finden meiner Meinung auch auf dieser Ebene auch viele Intrigen Statt. Es vergeht im Moment immer nur kurte Zeit, bis wieder mal einer fristlos entlassen wird (leider aber meiner Meinung nach nicht immer die richtigen..). Es macht mir den Eindruck, das hier einige Spiele gespielt werden...
Man arbeitet in improvisierten Containern, da die Infrastruktur für den Einzug noch nicht bereitgestellt wurde.
Top-down wird sehr mager kommuniziert; da kann nicht mal mein Manager was dafür. Die Firma wird gerade neu organisiert, respektive an eine neue übergehen (Thermo Fisher); da fehlt es regelmäßig an rechtzeitigen Infos. Viele MA sind dadurch sehr verunsichert. Viele haben schon gekündigt, weitere werden wohl folgen.
Es gibt Abteilungen in denen ich schon vertieft einblicken konnte. Ich muss sagen, dass Frauen z.T. nicht ganz ernst genommen werden; sei es als "normale" Mitarbeiterin oder als Managerin. Habe immer wieder Sprüche und Anmerkungen gehört, die ich nicht korrekt finde (dies unter anderem auch von Führungskräften/Managen..).
Das Projekt ist sehr vielfältig. Ich bin Überzeug, dass dies eine einmalige Chance ist, Themen zu erarbeiten, die man so in der Pharma kein zweites Mal so antrifft. Man kann sehr viel Erfahrung sammeln. Vor allem im Projektmanagement sieht es in der Praxis oft anders aus, als in der Theorie.
Vielleicht mehr Lohn zahlen an Chefs, dafür aber jemand der es sein kann.
Wer weiterkommen will, wählt eine andere arbeitgeber.
Wenn man Nicht bereit ist jedesmal überstunden leisten, wird man als Faul bezeichnet.
Jede schaut sich selbst, Teamarbeit wird nicht gefordert.
Sehr fraglich. In Chefetagen sind solche, die nicht mal richtig Deutsch können, geschweige Personal führen.
Nur gleiche Herkunft wie, in Chef Position wird akzeptiert.
Spannende Arbeit, gutes Team, gute Teamleiter. Gute IT Ausstattung. Home-Office Möglichkeit
Temporäre Arbeitnehmer die sich bemühen und für die Firma einsetzen Festanstellen.
In meinen knapp 2 Jahren als Temporärangestellter habe ich mich immer um eine Festanstellung bemüht, leider wurde bis zuletzt nichts daraus und man weiss manchmal bis 1-2 Wochen vor Vertragsende nicht ob der Temporärvertrag nochmals verlängert wird. Arbeit scheint es ja genug zu geben, da mein vertrag mehrmals verlängert wurde.
Leider kann man von vielen Benefits als Temporärangestellter nicht profitieren.
Ich kam (wie soviele andere) von einem innovativen Pharma Weltkonzern (dazu aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis), um Teil eines Site Start-ups und der globalen CSL-Transformation zu sein.
Doch leider hat sich dies als bittere Enttäuschung herausgestellt.
Die Site wird zu Mitte 2021 an ein CMO zur Nutzung übergeben und die Mitarbeiter (falls eine gegenseitige Einigung stattfindet) an diesen transferiert. Die Entwicklungsversprechen seitens CSL (und im Rahmen der globalen Transformation) sind gekappt. Mitarbeiter/ Führungskräfte der LGN Site dürfen nicht mehr innerhalb des Konzerns wechseln, ganz unabhängig des Mehrwerts welchen sie aufgrund Qualifikation und Erfahrung generieren könnten.
Sehr schade und enttäuschend das Ganze. Vor allem wenn bedenkt, dass dieser Change bereits bekannt war, als man mir einen Vertrag anbot.
Ohne triftigen Grund hat man tolle Talente ihrer Chancen beraubt.
Überdenken der eigenen Werte und der realen Umsetzung.
Nichts mehr
Die Firma Intern an sich, wie Gesagt, zu viele Könige Regieren das Land, aber keiner hat die Eier etwas zu Reissen.
Solange Gewisse Herren an der macht sind in Bern, gibt es keine Vorschläge, da jeder Angst um seinen Job hat.
CSL Behring wird die einst Stolze Firma Frontal an die Wand fahren.
Total Amerikanisiert, wenn es Dir nicht passt dann geh, so lautet das Arbeitamotto
Das Image hat ihr Gesicht verloren, mit Stadion Partnerachaft ist es nun mal nicht gemacht.
Sehr sehr verbesserungafähig gegenüber Externen.
Dank der Hervoragenden Amerikanisierung dürfen Externe nur noch 2 Jahre im Betrieb bleiben, dann werden sie Regelrecht ausgemistet.
Das einzige was NOCH Funktioniert, nur die Frage noch wie lange.
Sind zum Teil mit der Amerikanisierung überfordert.
Direkte Vorgesetzten Top, was weiter oben ist Flopp
Misserabel, da werden Mitarbeiter zum Teil wie ein hauch von Nichts Behandelt.
Zu viele Könige im Haus die Regieren wollen.
Wenigstens etwas das nich Funktioniert.
Keine mehr