Guten Tag Herzlichen Dank für das positive Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie sich im Team wohl fühlen! CSL Behring Human Resources
Kein Respekt gegenüber Mitarbeiter, die einer Minderheit angehören
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer schleimt gewinnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Coronazeiten Katastrophe. Wenn man konntakt mit jemandem hatte der Positiv getestet wurde, wird man nicht konsequent in Qarantäne geschickt????. Die Produktion ist halt wichtiger als die Gesundheit der Mitarbeiter. (sind halt nicht studierte leute und auch nicht in der Verwaltung tätig, da nimmt man es nicht so genau). Sehr grosser unterschied zwischen Verwaltung und Produktion, wer in der Verwaltung Arbeitet wird besser Behandelt. Alles was in den Reglementen geschrieben ist wir unterschiedlich Angewandt. Unfair und heuchlerisch.
Verbesserungsvorschläge
Alle Leute wirklich Respektieren und nicht nur so tun. Ich bin Nichtraucher, aber wenn ich sehe wie mit Rauchern umgegangen wird, wird mir schlecht, da werden Tiere besser gehalten, die haben warm und sind vor Wind und Wetter geschützt. Im Reglement heisst es dass alle gleich behandelt werden sollen. Ist aber so definitiv nicht der Fall. Es gäbe noch mehr Beispiele, nützt ja eh nichts, und wenn ich mich bei HR melden würde, hätte ich irgendwann die Kündigung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele falsche und hinterhältige Leute .
Image
Gegen Aussen der beste und fürsorglichste Arbeitgeber. Bei Internen Befragungen wurde geschummelt, und die schlechten Bewertungen aussortiert, damit man besser dasteht.
Work-Life-Balance
Wer nicht Arbeitet wie der Betrieb möchte wird mit Kündigung gedroht, vorallem älteteren MA.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Studierte möglich, oder schleimer.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich durchschnittlicher Lohn. Sozialleistungen wie in Pharma üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird gegen aussen beschönigt und gelogen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr viel übertrieben, und aus einem Floh einen Elefanten gemacht. Andere schlecht zu machen ist Volkssport in der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer den Mund hält und sich alles gefallen lässt, kommt durch.
Vorgesetztenverhalten
Die jasager werden bevorzugt, auch wenn Ihre Leistung nicht gerade die beste ist.
Arbeitsbedingungen
Kein Tageslicht.
Kommunikation
Sehr mangelhaft und nicht erlich.
Gleichberechtigung
Frauen werden ganz klar beforzugt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche, Interner wechsel nicht möglich, obwohl grossartig verkündet wird das dies für jeden möglich sei.
Guten Tag Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und nehmen diese ernst. Fairness und Gleichberechtigung haben bei CSL Behring oberste Priorität, unabhängig von Geschlecht, Alter oder anderen Diversitätsmerkmalen. Wir möchten Sie dazu ermutigen, Ihr Feedback weiter zu vertiefen, um gemeinsam nach Lösungsvorschlägen zu suchen. Bitte melden Sie sich in vertraulichem Rahmen bei der zuständigen Ansprechsperson in Human Resources. CSL Behring Human Resources
Not the Place to be
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring in Lengnau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
High Risk people (in regards to Covid) are getting pushed hardly to come on Site working. No real care-taking for them.
Verbesserungsvorschläge
Replace Management Roles (the Bosses) to eliminate the big big chaos and to bring in values and behaviors. Recruit people with knowledge and expirience. Start hiring LEADERS!
Interessante Aufgaben
Could be great, if the bosses (Not Leaders!) would stop doing micromanagement.
Hello, thank you for your feedback. We are pleased to hear that you appreciate the interesting scope of your position. Please contact the HR team in Lengnau in confidence to discuss the mentioned points as well as proposed solutions with regard to the relationship of trust with your manager. The health of all employees is our highest priority. The medical service provides care for all employees including high risk groups. The overall situation regarding Covid-19 is reviewed continuously. Thank you for contacting the HR team in Lengnau. CSL Behring Human Resources
sehr gutes Fazit, anspruchsvoll und spannend war es
4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Guten Tag Vielen Dank für das positive Feedback. Die Förderung von Nachwuchstalenten ist uns ein grosses Anliegen. Deshalb freuen wir uns sehr, dass Sie sich während des Praktikums bei CSL Behring beruflich weiterentwickeln können. Die Idee betreffend papierlosen Lohnausweisen wurde auf unserer Ideen-Plattform GENIUS bereits aufgenommen und wird umgesetzt. Mit Genius haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Verbesserungsideen einzureichen. Wir sind stolz darauf, dass bereits über ein Viertel der Ideen von Mitarbeitenden die Tat umgesetzt werden konnten. CSL Behring Human Resources
Die Firma CSL als ganzes: TOP! (Das Projekt in Lengnau aber, ist eine Herausforderung für sich)
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CSL Behring in Lengnau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma CSL Behring als ganzes finde ich einen sehr guten Arbeitgeber; viele Kollegen/innen in Bern, Deutschland ,den USA und Australien sind sehr happy mit der Firma. Ich habe auch schon in/mit Bern gearbeitet, da ist es stabiler und man weis was man hat. Trotzdem ist die Firma modern und stets im Wandel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Reorganisationen (z.T. gleichzeitig oder in kurzer Abfolge), das schadet meiner Meinung nach der Stabilität des Unternehmens. Man ist meiner Meinung nach zu Stark auf Wachstum fokussiert. Sehr viele haben gekündigt oder wurden gar wegen der Reorganisation entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Rückblickend ist besonders in der Kommunikation vieles schief gelaufen. Man hatte dies schon über Jahre von seiten Mitarbeitern bemängelt. Nichts hatte darauf geändert. Die Möglichkeit die FA über kununu zu bewerten, wurde zeitweise sogar gelöscht.. Jetzt macht es keinen Sinn mehr für die CSL, sich in Lengnau verbessern zu wollen, da wie gesagt alles an Tehrmo Fisher übergeht.
Arbeitsatmosphäre
In meiner aktuellen Abteilung herrscht eine Gute Stimmung; kommt halt immer drauf an in welcher man gerade eingeteilt ist (Reorganisation im Gange mit wenig Kommunikation/Information).
Image
Lengnau hat CSL intern nicht einen besonders guten Ruf; niemand beneidet uns um unsere Situation hier.
Work-Life-Balance
Es ist ein intensives Projekt; je nach Abteilung, sind die Organigramme nicht vollends besetzt; dies bedeutet viel Mehraufwand für die anwesenden. Leier lässt sich auf die Schnelle nichts machen. Es gab schon einige Burnouts. Wichtig ist, dass man sich selber schützt. Die Firma nimmt das Thema aber ernst, leider gibt es im Moment meiner Meinung nach zu wenig Ansätze, das Problem konkret zu lösen. Es Gibt zwar Informationsveranstaltungen etc. aber das ändert an der obgenannten Tatsache leider nichts.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden momentan nicht mehr unterstützt. Hatte mehrmals angefragt. Mir scheint, dies hat budgettechnisch mit dem Übergang an Thermo Fisher zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene mittelmäßig im internen Pharma-vergleich (inkl. der Zulagen). Es gibt unter anderem zusätzlich eine monatliche Familienzulage und Krankenkassenzulage. Die MA werden aber am 2021 an die FA Thermo Fisher "übergeben"; so kann es künftig vertragliche Änderungen geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma CSL hat ein gutes Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und auch übergeordnet kann man grundsätzlich gut zusammen arbeiten; man unterstützt sich gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens haben sie eine Sehr große Erfahrung; dies wird allerseits sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist top! Es gibt auch wenige andere die ich so einschätzen würde (so wie ich es von Kolleginnen und Kollegen erfahre). Viele Manager aber, besonders im oberem Management, haben jahrelang nur in der Firma abgesessen und so "Erfahrung" gesammelt. Das merkt man z.B. am Führungsstil oder der Entscheidungskraft und dem Durchsetzungsvermögen.. Es finden meiner Meinung auch auf dieser Ebene auch viele Intrigen Statt. Es vergeht im Moment immer nur kurte Zeit, bis wieder mal einer fristlos entlassen wird (leider aber meiner Meinung nach nicht immer die richtigen..). Es macht mir den Eindruck, das hier einige Spiele gespielt werden...
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet in improvisierten Containern, da die Infrastruktur für den Einzug noch nicht bereitgestellt wurde.
Kommunikation
Top-down wird sehr mager kommuniziert; da kann nicht mal mein Manager was dafür. Die Firma wird gerade neu organisiert, respektive an eine neue übergehen (Thermo Fisher); da fehlt es regelmäßig an rechtzeitigen Infos. Viele MA sind dadurch sehr verunsichert. Viele haben schon gekündigt, weitere werden wohl folgen.
Gleichberechtigung
Es gibt Abteilungen in denen ich schon vertieft einblicken konnte. Ich muss sagen, dass Frauen z.T. nicht ganz ernst genommen werden; sei es als "normale" Mitarbeiterin oder als Managerin. Habe immer wieder Sprüche und Anmerkungen gehört, die ich nicht korrekt finde (dies unter anderem auch von Führungskräften/Managen..).
Interessante Aufgaben
Das Projekt ist sehr vielfältig. Ich bin Überzeug, dass dies eine einmalige Chance ist, Themen zu erarbeiten, die man so in der Pharma kein zweites Mal so antrifft. Man kann sehr viel Erfahrung sammeln. Vor allem im Projektmanagement sieht es in der Praxis oft anders aus, als in der Theorie.
Guten Tag Danke für Ihr ausführliches Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Es freut uns sehr zu hören, dass der Teamspirit auch unter herausfordernden Bedingungen Ihren Vorstellungen entspricht und dass die Vertrauensbasis zu Ihrem Vorgesetzten unterstützend und wertschätzend ist. Uns ist bewusst, dass durch die strategische Partnerschaft mit Thermo Fischer Scientific spannende aber auch herausfordernde Situationen entstehen. Wir sind bestrebt, durch eine möglichst zeitnahe Kommunikation unsere Mitarbeitenden über aktuelle Geschehnisse sowie Organisationsveränderungen in Bezug auf die strategische Partnerschaft zu informieren. Unsere internen Kommunikationskanäle bieten zahlreiche, auch interaktive Feedbackmöglichkeiten. Das HR Team in Lengnau freut sich über eine persönliche Kontaktaufnahme, um Verbesserungsvorschläge zusammen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. CSL Behring Human Resources
Lohn ok. Leider keine Chancen Gleichheit, etwas mehr Niveau würde nicht schaden.Zu „Familiär“.
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr Lohn zahlen an Chefs, dafür aber jemand der es sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Wer weiterkommen will, wählt eine andere arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Wenn man Nicht bereit ist jedesmal überstunden leisten, wird man als Faul bezeichnet.
Kollegenzusammenhalt
Jede schaut sich selbst, Teamarbeit wird nicht gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fraglich. In Chefetagen sind solche, die nicht mal richtig Deutsch können, geschweige Personal führen.
Gleichberechtigung
Nur gleiche Herkunft wie, in Chef Position wird akzeptiert.
Guten Tag Danke für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung und nehmen diese ernst. Wir stehen ein für Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen, Chancengleichheit, faire Lohnstrukturen und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben. Unfaires Verhalten unabhängig von den Hierarchiestufen gehen wir nach. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihr Anliegen mit Ihrem zuständigen HR Business Partner besprechen. CSL Behring Human Resources
Gutes Team und vielfältige Arbeit, leider aber schwer eine Festanstellung zu erhalten.
4,2
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich IT bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Temporäre Arbeitnehmer die sich bemühen und für die Firma einsetzen Festanstellen.
Karriere/Weiterbildung
In meinen knapp 2 Jahren als Temporärangestellter habe ich mich immer um eine Festanstellung bemüht, leider wurde bis zuletzt nichts daraus und man weiss manchmal bis 1-2 Wochen vor Vertragsende nicht ob der Temporärvertrag nochmals verlängert wird. Arbeit scheint es ja genug zu geben, da mein vertrag mehrmals verlängert wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kann man von vielen Benefits als Temporärangestellter nicht profitieren.
Guten Tag Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Es freut uns, dass Sie Ihre Teamkollegen schätzen und Ihnen CSL ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet bietet. Wir können verstehen, dass es für Sie schwierig ist, erst kurzfristig betreffend Ihrer Vertragsverlängerung informiert zu werden. Die Kommunikation diesbezüglich kann aufgrund verschiedener Ursachen (z.B. Projektänderungen) kurzfristig sein. Um die Kommunikation diesbezüglich in Zukunft zu verbessern, wird die Einführung eines Managed Staffing Programms geprüft und voraussichtlich in der nächsten Zeit eingeführt. Bitte melden Sie sich bei Bedarf in der Zwischenzeit bei Ihrem direkten Vorgesetzten, der zuständigen Firma für Temporärvermittlung oder dem internen Human Resources Departement der CSL CSL Behring Human Resources
Schlechteste Entscheidung meiner Karriere
1,5
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring in Lengnau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kam (wie soviele andere) von einem innovativen Pharma Weltkonzern (dazu aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis), um Teil eines Site Start-ups und der globalen CSL-Transformation zu sein. Doch leider hat sich dies als bittere Enttäuschung herausgestellt. Die Site wird zu Mitte 2021 an ein CMO zur Nutzung übergeben und die Mitarbeiter (falls eine gegenseitige Einigung stattfindet) an diesen transferiert. Die Entwicklungsversprechen seitens CSL (und im Rahmen der globalen Transformation) sind gekappt. Mitarbeiter/ Führungskräfte der LGN Site dürfen nicht mehr innerhalb des Konzerns wechseln, ganz unabhängig des Mehrwerts welchen sie aufgrund Qualifikation und Erfahrung generieren könnten. Sehr schade und enttäuschend das Ganze. Vor allem wenn bedenkt, dass dieser Change bereits bekannt war, als man mir einen Vertrag anbot. Ohne triftigen Grund hat man tolle Talente ihrer Chancen beraubt.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der eigenen Werte und der realen Umsetzung.
Guten Tag Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir sind uns bewusst, dass das Grossprojekt Lengnau uns vor zahlreiche Aufgaben stellt. Durch die strategische Partnerschaft mit Thermo Fischer Scientific entstehen spannende aber auch herausfordernde Situationen für die Mitarbeitenden. Wir sind bestrebt, durch eine möglichst zeitnahe Kommunikation unsere Mitarbeitenden über aktuelle Geschehnisse sowie Organisationsveränderungen in Bezug auf die strategische Partnerschaft zu informieren. In Townhalls und Livetalks informiert das Leadershipteam jederzeit über Entwicklungen im Projekt und ist bestrebt die Fragen der Mitarbeiten (z.b. in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Projekts sowie in Zukunft) zu beantworten und anschliessend in den FAQ's zusammenzufassen. Das HR Team in Lengnau freut sich über eine persönliche Kontaktaufnahme, um Verbesserungsvorschläge zusammen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. CSL Behring Human Resources
Nicht mehr Empfehlenswert
2,2
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Intern an sich, wie Gesagt, zu viele Könige Regieren das Land, aber keiner hat die Eier etwas zu Reissen.
Verbesserungsvorschläge
Solange Gewisse Herren an der macht sind in Bern, gibt es keine Vorschläge, da jeder Angst um seinen Job hat. CSL Behring wird die einst Stolze Firma Frontal an die Wand fahren.
Arbeitsatmosphäre
Total Amerikanisiert, wenn es Dir nicht passt dann geh, so lautet das Arbeitamotto
Image
Das Image hat ihr Gesicht verloren, mit Stadion Partnerachaft ist es nun mal nicht gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr sehr verbesserungafähig gegenüber Externen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank der Hervoragenden Amerikanisierung dürfen Externe nur noch 2 Jahre im Betrieb bleiben, dann werden sie Regelrecht ausgemistet.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was NOCH Funktioniert, nur die Frage noch wie lange.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zum Teil mit der Amerikanisierung überfordert.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzten Top, was weiter oben ist Flopp
Arbeitsbedingungen
Misserabel, da werden Mitarbeiter zum Teil wie ein hauch von Nichts Behandelt.
Guten Tag Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir sind auf das Feedback und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden angewiesen und nehmen diese Ernst. Denn wir sind bestrebt, ihnen ein Umfeld zu bieten, in welchem sie sich wohlfühlen. Uns ist bewusst, dass die Kombination aus lokalem Traditionsunternehmen und internationalem Grosskonzern in einem sich sehr schnell verändernden Geschäftsumfeld einerseits Vorzüge und perönliche Entwicklungsmöglichkeiten, andererseits aber auch Herausforderungen mit sich bringt, und gerade in solchen Situationen die Kommunikation eine zentrale Rolle spielt. Es ist uns ein Anliegen, dies gemeinsam mit Ihnen zu besprechen. Falls Sie ihr Feedback vertiefen möchten, wenden Sie sich bitte an Ihre HR-Kontaktperson aus Ihrer Anstellungszeit. CSL Behring Human Resources