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Behring
Bewertungen

87 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Nicht empfehlenswert

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei CSL Behring in Lengnau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Management

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fördern und die Leute befördern die auch die nötige Erfahrung haben.

Arbeitsatmosphäre

Alle fallen einander in den R√ľcken!

Work-Life-Balance

Prima! Man hat nur sehr wenig zu tun und somit kein Stress

Gehalt/Sozialleistungen

Ok

Kollegenzusammenhalt

Existiert nicht. Jeder schaut nur f√ľr sich

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat kaum ältere Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Miserabel! Wissen nicht was sie tun und spielen ihre eigenen Leute gegeneinander aus

Arbeitsbedingungen

Sehr eng, schmutzig und schlechte Luft

Kommunikation

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Kaum was zu tun. Sehr langweilig


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Empfehlenswert

4,2
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CSL Behring in Bern gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Von meinem direkten Vorgesetzt. 5Sterne


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Herzlichen Dank f√ľr das positive Feedback. Es freut uns zu h√∂ren, dass Sie sich im Team wohl f√ľhlen! CSL Behring Human Resources

Kein Respekt gegen√ľber Mitarbeiter, die einer Minderheit angeh√∂ren

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CSL Behring in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer schleimt gewinnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In Coronazeiten Katastrophe. Wenn man konntakt mit jemandem hatte der Positiv getestet wurde, wird man nicht konsequent in Qarantäne geschickt????. Die Produktion ist halt wichtiger als die Gesundheit der Mitarbeiter. (sind halt nicht studierte leute und auch nicht in der Verwaltung tätig, da nimmt man es nicht so genau). Sehr grosser unterschied zwischen Verwaltung und Produktion, wer in der Verwaltung Arbeitet wird besser Behandelt. Alles was in den Reglementen geschrieben ist wir unterschiedlich Angewandt. Unfair und heuchlerisch.

Verbesserungsvorschläge

Alle Leute wirklich Respektieren und nicht nur so tun. Ich bin Nichtraucher, aber wenn ich sehe wie mit Rauchern umgegangen wird, wird mir schlecht, da werden Tiere besser gehalten, die haben warm und sind vor Wind und Wetter gesch√ľtzt. Im Reglement heisst es dass alle gleich behandelt werden sollen. Ist aber so definitiv nicht der Fall. Es g√§be noch mehr Beispiele, n√ľtzt ja eh nichts, und wenn ich mich bei HR melden w√ľrde, h√§tte ich irgendwann die K√ľndigung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele falsche und hinterhältige Leute .

Image

Gegen Aussen der beste und f√ľrsorglichste Arbeitgeber. Bei Internen Befragungen wurde geschummelt, und die schlechten Bewertungen aussortiert, damit man besser dasteht.

Work-Life-Balance

Wer nicht Arbeitet wie der Betrieb m√∂chte wird mit K√ľndigung gedroht, vorallem √§lteteren MA.

Karriere/Weiterbildung

Nur f√ľr Studierte m√∂glich, oder schleimer.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Branchenvergleich durchschnittlicher Lohn. Sozialleistungen wie in Pharma √ľblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird gegen aussen beschönigt und gelogen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird sehr viel √ľbertrieben, und aus einem Floh einen Elefanten gemacht. Andere schlecht zu machen ist Volkssport in der Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer den Mund hält und sich alles gefallen lässt, kommt durch.

Vorgesetztenverhalten

Die jasager werden bevorzugt, auch wenn Ihre Leistung nicht gerade die beste ist.

Arbeitsbedingungen

Kein Tageslicht.

Kommunikation

Sehr mangelhaft und nicht erlich.

Gleichberechtigung

Frauen werden ganz klar beforzugt.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche, Interner wechsel nicht m√∂glich, obwohl grossartig verk√ľndet wird das dies f√ľr jeden m√∂glich sei.

Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir sind offen f√ľr Verbesserungsvorschl√§ge und nehmen diese ernst. Fairness und Gleichberechtigung haben bei CSL Behring oberste Priorit√§t, unabh√§ngig von Geschlecht, Alter oder anderen Diversit√§tsmerkmalen. Wir m√∂chten Sie dazu ermutigen, Ihr Feedback weiter zu vertiefen, um gemeinsam nach L√∂sungsvorschl√§gen zu suchen. Bitte melden Sie sich in vertraulichem Rahmen bei der zust√§ndigen Ansprechsperson in Human Resources.
CSL Behring Human Resources

Not the Place to be

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring in Lengnau gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

High Risk people (in regards to Covid) are getting pushed hardly to come on Site working.
No real care-taking for them.

Verbesserungsvorschläge

Replace Management Roles (the Bosses) to eliminate the big big chaos and to bring in values and behaviors.
Recruit people with knowledge and expirience. Start hiring LEADERS!

Interessante Aufgaben

Could be great, if the bosses (Not Leaders!) would stop doing micromanagement.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Hello, thank you for your feedback. We are pleased to hear that you appreciate the interesting scope of your position. Please contact the HR team in Lengnau in confidence to discuss the mentioned points as well as proposed solutions with regard to the relationship of trust with your manager. The health of all employees is our highest priority. The medical service provides care for all employees including high risk groups. The overall situation regarding Covid-19 is reviewed continuously. Thank you for contacting the HR team in Lengnau.
CSL Behring Human Resources

sehr gutes Fazit, anspruchsvoll und spannend war es

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei CSL Behring in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohnausweis in Papierform

Verbesserungsvorschläge

nichts relevantes


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Vielen Dank f√ľr das positive Feedback. Die F√∂rderung von Nachwuchstalenten ist uns ein grosses Anliegen. Deshalb freuen wir uns sehr, dass Sie sich w√§hrend des Praktikums bei CSL Behring beruflich weiterentwickeln k√∂nnen. Die Idee betreffend papierlosen Lohnausweisen wurde auf unserer Ideen-Plattform GENIUS bereits aufgenommen und wird umgesetzt. Mit Genius haben alle Mitarbeitenden die M√∂glichkeit, ihre Verbesserungsideen einzureichen. Wir sind stolz darauf, dass bereits √ľber ein Viertel der Ideen von Mitarbeitenden die Tat umgesetzt werden konnten.
CSL Behring Human Resources

Die Firma CSL als ganzes: TOP! (Das Projekt in Lengnau aber, ist eine Herausforderung f√ľr sich)

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CSL Behring in Lengnau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma CSL Behring als ganzes finde ich einen sehr guten Arbeitgeber; viele Kollegen/innen in Bern, Deutschland ,den USA und Australien sind sehr happy mit der Firma. Ich habe auch schon in/mit Bern gearbeitet, da ist es stabiler und man weis was man hat. Trotzdem ist die Firma modern und stets im Wandel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Reorganisationen (z.T. gleichzeitig oder in kurzer Abfolge), das schadet meiner Meinung nach der Stabilit√§t des Unternehmens. Man ist meiner Meinung nach zu Stark auf Wachstum fokussiert. Sehr viele haben gek√ľndigt oder wurden gar wegen der Reorganisation entlassen.

Verbesserungsvorschläge

R√ľckblickend ist besonders in der Kommunikation vieles schief gelaufen. Man hatte dies schon √ľber Jahre von seiten Mitarbeitern bem√§ngelt. Nichts hatte darauf ge√§ndert. Die M√∂glichkeit die FA √ľber kununu zu bewerten, wurde zeitweise sogar gel√∂scht.. Jetzt macht es keinen Sinn mehr f√ľr die CSL, sich in Lengnau verbessern zu wollen, da wie gesagt alles an Tehrmo Fisher √ľbergeht.

Arbeitsatmosphäre

In meiner aktuellen Abteilung herrscht eine Gute Stimmung; kommt halt immer drauf an in welcher man gerade eingeteilt ist (Reorganisation im Gange mit wenig Kommunikation/Information).

Image

Lengnau hat CSL intern nicht einen besonders guten Ruf; niemand beneidet uns um unsere Situation hier.

Work-Life-Balance

Es ist ein intensives Projekt; je nach Abteilung, sind die Organigramme nicht vollends besetzt; dies bedeutet viel Mehraufwand f√ľr die anwesenden. Leier l√§sst sich auf die Schnelle nichts machen. Es gab schon einige Burnouts. Wichtig ist, dass man sich selber sch√ľtzt. Die Firma nimmt das Thema aber ernst, leider gibt es im Moment meiner Meinung nach zu wenig Ans√§tze, das Problem konkret zu l√∂sen. Es Gibt zwar Informationsveranstaltungen etc. aber das √§ndert an der obgenannten Tatsache leider nichts.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden momentan nicht mehr unterst√ľtzt. Hatte mehrmals angefragt. Mir scheint, dies hat budgettechnisch mit dem √úbergang an Thermo Fisher zu tun.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich verdiene mittelm√§√üig im internen Pharma-vergleich (inkl. der Zulagen). Es gibt unter anderem zus√§tzlich eine monatliche Familienzulage und Krankenkassenzulage. Die MA werden aber am 2021 an die FA Thermo Fisher "√ľbergeben"; so kann es k√ľnftig vertragliche √Ąnderungen geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma CSL hat ein gutes Umwelt-/Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Im Team und auch √ľbergeordnet kann man grunds√§tzlich gut zusammen arbeiten; man unterst√ľtzt sich gerne.

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens haben sie eine Sehr große Erfahrung; dies wird allerseits sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist top! Es gibt auch wenige andere die ich so einsch√§tzen w√ľrde (so wie ich es von Kolleginnen und Kollegen erfahre). Viele Manager aber, besonders im oberem Management, haben jahrelang nur in der Firma abgesessen und so "Erfahrung" gesammelt. Das merkt man z.B. am F√ľhrungsstil oder der Entscheidungskraft und dem Durchsetzungsverm√∂gen.. Es finden meiner Meinung auch auf dieser Ebene auch viele Intrigen Statt. Es vergeht im Moment immer nur kurte Zeit, bis wieder mal einer fristlos entlassen wird (leider aber meiner Meinung nach nicht immer die richtigen..). Es macht mir den Eindruck, das hier einige Spiele gespielt werden...

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet in improvisierten Containern, da die Infrastruktur f√ľr den Einzug noch nicht bereitgestellt wurde.

Kommunikation

Top-down wird sehr mager kommuniziert; da kann nicht mal mein Manager was daf√ľr. Die Firma wird gerade neu organisiert, respektive an eine neue √ľbergehen (Thermo Fisher); da fehlt es regelm√§√üig an rechtzeitigen Infos. Viele MA sind dadurch sehr verunsichert. Viele haben schon gek√ľndigt, weitere werden wohl folgen.

Gleichberechtigung

Es gibt Abteilungen in denen ich schon vertieft einblicken konnte. Ich muss sagen, dass Frauen z.T. nicht ganz ernst genommen werden; sei es als "normale" Mitarbeiterin oder als Managerin. Habe immer wieder Spr√ľche und Anmerkungen geh√∂rt, die ich nicht korrekt finde (dies unter anderem auch von F√ľhrungskr√§ften/Managen..).

Interessante Aufgaben

Das Projekt ist sehr vielfältig. Ich bin Überzeug, dass dies eine einmalige Chance ist, Themen zu erarbeiten, die man so in der Pharma kein zweites Mal so antrifft. Man kann sehr viel Erfahrung sammeln. Vor allem im Projektmanagement sieht es in der Praxis oft anders aus, als in der Theorie.

Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Danke f√ľr Ihr ausf√ľhrliches Feedback und die Verbesserungsvorschl√§ge. Es freut uns sehr zu h√∂ren, dass der Teamspirit auch unter herausfordernden Bedingungen Ihren Vorstellungen entspricht und dass die Vertrauensbasis zu Ihrem Vorgesetzten unterst√ľtzend und wertsch√§tzend ist. Uns ist bewusst, dass durch die strategische Partnerschaft mit Thermo Fischer Scientific spannende aber auch herausfordernde Situationen entstehen. Wir sind bestrebt, durch eine m√∂glichst zeitnahe Kommunikation unsere Mitarbeitenden √ľber aktuelle Geschehnisse sowie Organisationsver√§nderungen in Bezug auf die strategische Partnerschaft zu informieren. Unsere internen Kommunikationskan√§le bieten zahlreiche, auch interaktive Feedbackm√∂glichkeiten. Das HR Team in Lengnau freut sich √ľber eine pers√∂nliche Kontaktaufnahme, um Verbesserungsvorschl√§ge zusammen zu besprechen und gemeinsam L√∂sungen zu finden.
CSL Behring Human Resources

Lohn ok. Leider keine Chancen Gleichheit, etwas mehr Niveau w√ľrde nicht schaden.Zu ‚ÄěFamili√§r‚Äú.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CSL Behring in Bern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehr Lohn zahlen an Chefs, daf√ľr aber jemand der es sein kann.

Arbeitsatmosphäre

Wer weiterkommen will, wählt eine andere arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Wenn man Nicht bereit ist jedesmal √ľberstunden leisten, wird man als Faul bezeichnet.

Kollegenzusammenhalt

Jede schaut sich selbst, Teamarbeit wird nicht gefordert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fraglich. In Chefetagen sind solche, die nicht mal richtig Deutsch k√∂nnen, geschweige Personal f√ľhren.

Gleichberechtigung

Nur gleiche Herkunft wie, in Chef Position wird akzeptiert.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Danke f√ľr Ihr Feedback. Wir sch√§tzen Ihre Meinung und nehmen diese ernst. Wir stehen ein f√ľr Entwicklungsm√∂glichkeiten durch Weiterbildungen, Chancengleichheit, faire Lohnstrukturen und ein ausgewogenes Verh√§ltnis zwischen Privat- und Berufsleben. Unfaires Verhalten unabh√§ngig von den Hierarchiestufen gehen wir nach. Wir w√ľrden uns freuen, wenn Sie Ihr Anliegen mit Ihrem zust√§ndigen HR Business Partner besprechen.
CSL Behring Human Resources

Gutes Team und vielfältige Arbeit, leider aber schwer eine Festanstellung zu erhalten.

4,2
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich IT bei CSL Behring in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Arbeit, gutes Team, gute Teamleiter. Gute IT Ausstattung. Home-Office Möglichkeit

Verbesserungsvorschläge

Tempor√§re Arbeitnehmer die sich bem√ľhen und f√ľr die Firma einsetzen Festanstellen.

Karriere/Weiterbildung

In meinen knapp 2 Jahren als Tempor√§rangestellter habe ich mich immer um eine Festanstellung bem√ľht, leider wurde bis zuletzt nichts daraus und man weiss manchmal bis 1-2 Wochen vor Vertragsende nicht ob der Tempor√§rvertrag nochmals verl√§ngert wird. Arbeit scheint es ja genug zu geben, da mein vertrag mehrmals verl√§ngert wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider kann man von vielen Benefits als Temporärangestellter nicht profitieren.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Es freut uns, dass Sie Ihre Teamkollegen sch√§tzen und Ihnen CSL ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet bietet. Wir k√∂nnen verstehen, dass es f√ľr Sie schwierig ist, erst kurzfristig betreffend Ihrer Vertragsverl√§ngerung informiert zu werden. Die Kommunikation diesbez√ľglich kann aufgrund verschiedener Ursachen (z.B. Projekt√§nderungen) kurzfristig sein. Um die Kommunikation diesbez√ľglich in Zukunft zu verbessern, wird die Einf√ľhrung eines Managed Staffing Programms gepr√ľft und voraussichtlich in der n√§chsten Zeit eingef√ľhrt. Bitte melden Sie sich bei Bedarf in der Zwischenzeit bei Ihrem direkten Vorgesetzten, der zust√§ndigen Firma f√ľr Tempor√§rvermittlung oder dem internen Human Resources Departement der CSL
CSL Behring Human Resources

Schlechteste Entscheidung meiner Karriere

1,5
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring in Lengnau gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kam (wie soviele andere) von einem innovativen Pharma Weltkonzern (dazu aus einem ungek√ľndigten Arbeitsverh√§ltnis), um Teil eines Site Start-ups und der globalen CSL-Transformation zu sein.
Doch leider hat sich dies als bittere Enttäuschung herausgestellt.
Die Site wird zu Mitte 2021 an ein CMO zur Nutzung √ľbergeben und die Mitarbeiter (falls eine gegenseitige Einigung stattfindet) an diesen transferiert. Die Entwicklungsversprechen seitens CSL (und im Rahmen der globalen Transformation) sind gekappt. Mitarbeiter/ F√ľhrungskr√§fte der LGN Site d√ľrfen nicht mehr innerhalb des Konzerns wechseln, ganz unabh√§ngig des Mehrwerts welchen sie aufgrund Qualifikation und Erfahrung generieren k√∂nnten.
Sehr schade und enttäuschend das Ganze. Vor allem wenn bedenkt, dass dieser Change bereits bekannt war, als man mir einen Vertrag anbot.
Ohne triftigen Grund hat man tolle Talente ihrer Chancen beraubt.

Verbesserungsvorschläge

√úberdenken der eigenen Werte und der realen Umsetzung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Wir sind uns bewusst, dass das Grossprojekt Lengnau uns vor zahlreiche Aufgaben stellt. Durch die strategische Partnerschaft mit Thermo Fischer Scientific entstehen spannende aber auch herausfordernde Situationen f√ľr die Mitarbeitenden. Wir sind bestrebt, durch eine m√∂glichst zeitnahe Kommunikation unsere Mitarbeitenden √ľber aktuelle Geschehnisse sowie Organisationsver√§nderungen in Bezug auf die strategische Partnerschaft zu informieren. In Townhalls und Livetalks informiert das Leadershipteam jederzeit √ľber Entwicklungen im Projekt und ist bestrebt die Fragen der Mitarbeiten (z.b. in Bezug auf Entwicklungsm√∂glichkeiten innerhalb des Projekts sowie in Zukunft) zu beantworten und anschliessend in den FAQ's zusammenzufassen. Das HR Team in Lengnau freut sich √ľber eine pers√∂nliche Kontaktaufnahme, um Verbesserungsvorschl√§ge zusammen zu besprechen und gemeinsam L√∂sungen zu finden.
CSL Behring Human Resources

Nicht mehr Empfehlenswert

2,2
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma Intern an sich, wie Gesagt, zu viele Könige Regieren das Land, aber keiner hat die Eier etwas zu Reissen.

Verbesserungsvorschläge

Solange Gewisse Herren an der macht sind in Bern, gibt es keine Vorschläge, da jeder Angst um seinen Job hat.
CSL Behring wird die einst Stolze Firma Frontal an die Wand fahren.

Arbeitsatmosphäre

Total Amerikanisiert, wenn es Dir nicht passt dann geh, so lautet das Arbeitamotto

Image

Das Image hat ihr Gesicht verloren, mit Stadion Partnerachaft ist es nun mal nicht gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr sehr verbesserungaf√§hig gegen√ľber Externen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dank der Hervoragenden Amerikanisierung d√ľrfen Externe nur noch 2 Jahre im Betrieb bleiben, dann werden sie Regelrecht ausgemistet.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was NOCH Funktioniert, nur die Frage noch wie lange.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind zum Teil mit der Amerikanisierung √ľberfordert.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzten Top, was weiter oben ist Flopp

Arbeitsbedingungen

Misserabel, da werden Mitarbeiter zum Teil wie ein hauch von Nichts Behandelt.

Kommunikation

Zu viele Könige im Haus die Regieren wollen.

Gleichberechtigung

Wenigstens etwas das nich Funktioniert.

Interessante Aufgaben

Keine mehr


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Vielen Dank f√ľr Ihre R√ľckmeldung. Wir sind auf das Feedback und Verbesserungsvorschl√§ge unserer Mitarbeitenden angewiesen und nehmen diese Ernst. Denn wir sind bestrebt, ihnen ein Umfeld zu bieten, in welchem sie sich wohlf√ľhlen. Uns ist bewusst, dass die Kombination aus lokalem Traditionsunternehmen und internationalem Grosskonzern in einem sich sehr schnell ver√§ndernden Gesch√§ftsumfeld einerseits Vorz√ľge und per√∂nliche Entwicklungsm√∂glichkeiten, andererseits aber auch Herausforderungen mit sich bringt, und gerade in solchen Situationen die Kommunikation eine zentrale Rolle spielt. Es ist uns ein Anliegen, dies gemeinsam mit Ihnen zu besprechen. Falls Sie ihr Feedback vertiefen m√∂chten, wenden Sie sich bitte an Ihre HR-Kontaktperson aus Ihrer Anstellungszeit.
CSL Behring Human Resources

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