Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CSL Behring die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je höher die proklamierte Werte, desto größer oft die Heuchelei
Innenpolitik statt Leistung
Ein solches System zerfällt langfristig selbst, weil nur noch inkompetente Menschen aufsteigen und die besten Talente gehen. Das ist ein klassisches Zeichen einer Organisation, die strukturelle Probleme ignoriert und stattdessen Symptome verschleimt
In einer toxischen Kultur wird bei einer Störung nicht nach Lösungen gesucht, sondern nach einem Schuldigen
Das Management kommuniziert mit verzögerung. Prozessschnittstellen sind weitweg vom Geschehen
Intrigantes Umfeld