Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CSL Behring die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 181 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management kommuniziert mit verzögerung. Prozessschnittstellen sind weitweg vom Geschehen
Der Zusammenhalt hier ist keine Einladung, sondern eine Festung – wenn du dazugehörst, geben sie alles für dich, aber wenn du nicht in ihr Weltbild passt, machen sie dir das Leben zur H..., bis du freiwillig gehst.
Büro macht halblang, Produktion malocht – und wer nicht mitmacht, fliegt.
Verantwortung wird delegiert, Entscheidungen werden vermieden – Vertrauen sieht anders aus.
In einer toxischen Kultur wird bei einer Störung nicht nach Lösungen gesucht, sondern nach einem Schuldigen