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CSL 
Behring
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score144 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 125 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forscher:in10 Gehaltsangaben
Ø113.800 CHF
Pharmatechniker8 Gehaltsangaben
Ø83.600 CHF
Facharbeiter:in Produktion6 Gehaltsangaben
Ø63.600 CHF
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CSL Behring
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CSL Behring
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Driven by Our Promise

Alles begann mit einem Versprechen. Vor über 100 Jahren wurde CSL in Australien gegründet, um Medikamente herzustellen, die Menschen mit schweren und seltenen Krankheiten das Leben retten. In den 100 Jahren wuchs CSL und die daraus entstandene CSL Behring zu einem führenden Unternehmen im Bereich der Spezial-Biotherapeutika und hält sich weiterhin an das Versprechen, Leben zu retten und zu verbessern. Wir bieten die breiteste Palette an aus plasmabasierten und rekombinanten Therapien in der Branche. Dank unserer stetigen Innovation in Forschung und Entwicklung sowie unseren Investitionen in neue Technologien, verhelfen wir Patienten weltweit mit einer seltenen und schweren Krankheit ein normales Leben zu führen. Unsere Patienten stehen bei uns immer an erster Stelle. Wir sind CSL Behring und wir sind unserem Versprechen verpflichtet - heute und morgen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Therapiebereiche sind:

  • Immunologie und Neurologie
  • Hämatologie und Thrombose
  • Transplantation
  • Atemwege
  • Kardiovaskulär und Stoffwechsel

Innovation ist in unserer DNA verankert

Innovation ist in unserer DNA und der Kern all unserer Tätigkeiten. Unser Team mit über 1'600 Forschungs- und Entwicklungsexperten hat sich der Entwicklung und Bereitstellung neuer Therapien verschrieben, die medizinische Bedürfnisse decken und Leben retten. Wir haben eines der weltweit grössten und effizientesten Netzwerke von Plasmaspendezentren aufgebaut und setzen uns ein, dass unsere Patienten sichere und wirksame Medikamente erhalten.

Perspektiven für die Zukunft

Globales Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

Mitarbeitende haben bei uns die Möglichkeit, sich am Besitz, Wachstum und künftigen Erfolgen von CSL zu beteiligen.

Flexibles Arbeiten

Wir bieten einen Arbeitsplatz, an dem das Berufs- und Privatleben der Mitarbeitenden gleichermassen geschätzt wird.

Karrieren und Laufbahn

Bei uns erhalten die Mitarbeitenden die Unterstützung für eine vielversprechende Zukunft bei CSL.

Studium

Wir helfen unseren Mitarbeitenden, im Einklang mit der strategischen Ausrichtung von CSL, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karrierevorstellungen umzusetzen.

Weltweites Mobilitätsprogramm

Uns ist bewusst, dass man für die Entfaltung globaler Perspektiven manchmal die Flügel strecken muss. Dank internationaler Einsätze gewinnen unsere Mitarbeitenden wertvolle Erfahrungen.

Trainee Programm - Grow with us

Wir bieten Hochschulabsolventen einen interessanten Berufseinstieg als Trainee. Während zwei Jahren erhalten unsere Trainees vertiefte Einblicke in verschiedene Bereiche der CSL Behring.

Lernende

Wir bieten Schulabgängerinnen und Schulabgängern interessante Ausbildungsmöglichkeiten. Dabei können unsere Lernenden Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln und lernen, ihre Persönlichkeit erfolgreich in den Berufs- und Unternehmensalltag einzubringen.

Kennzahlen

Mitarbeiter27'000 davon rund 2'000 in der Schweiz
UmsatzUSD 9.2 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • RabatteRabatte
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was CSL Behring über Benefits sagt

Lokale Vorteile

Gehalt

Die Entlohnung gestalten wir fair und nachhaltig. Ein 13. Monatslohn ist Teil der Entlohnung. Alle unsere Mitarbeitenden profitieren durch variable Lohnbestandteile vom finanziellen Erfolg von CSL Behring. Langjährige Mitarbeitende erhalten zum Dienstjubiläum eine Treueprämie. Familien unterstützen wir mit einer zusätzlichen, betrieblichen Familienzulage.

Ferien

Im Jahr haben unsere Mitarbeitenden Anspruch auf mindestens fünf Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr sind es sechs Wochen. Auch unbezahlte Ferien sind nach Absprache möglich. Und frischgebackene Väter erhalten zehn Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Vergünstigungen

Die CSL Behring bietet ihren Mitarbeitenden eine Reihe von Vergünstigungen an wie z.B. das gratis SBB Halbtax-Abonnement oder eine Rückvergütung für das General-Abonnement, 30% auf Reka-Checks im Wert von CHF 1'000.-, Gesundheitschecks und Grippeimpfungen, Teilnahme am Mitarbeiter-Aktienplan, Eintritte zu Sport- oder Kulturveranstaltungen.

Versicherungen

Im Leben ist nicht alles planbar. Ein guter Versicherungsschutz ist daher zentral. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einem Krankenkassenbeitrag von CHF 2'400.- jährlich. Die Prämien für Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle übernimmt CSL Behring. Bei der Pensionskasse übernimmt CSL Behring zwei Drittel der monatlichen Beiträge.

Sportclub

Der interne Sportclub bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich sportlich zu betätigen und sich in der Freizeit mit Kollegen, auch von anderen Standorten, zu treffen. Verschiedene Sportarten wie Badminton, Eishockey, Hallensport, Laufsport, Fitness, Tanz, Tennis, Yoga und weitere Angebote stehen zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam machen wir einen Unterschied im Leben unserer Patienten und Mitarbeitenden. Heute und morgen. Die Spitzenleistungen von CSL verdanken wir unseren Mitarbeitern. Sie sind das grösste Kapital unseres Unternehmens.

Vielfalt und Integration

Die Bewältigung einiger der härtesten Gesundheitsherausforderungen der Welt erfordert einen breit gefächerten Problemlösungsansatz. Erfahren Sie hier mehr, wie wir uns für Vielfalt und Integration einsetzen.

Unsere Leistungen


Ihre Zukunft besteht aus mehr als den Stunden, die Sie bei uns verbringen. Verbringen Sie sie glücklich und gesund. Erfahren Sie mehr zu unseren Leistungen.

Unsere Mitarbeitenden

Unsere Mitarbeitenden erwecken unser Versprechen zum Leben. Wie sie das machen, erfahren Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CSL Behring.

  • CSL Behring AG, Human Resources, Karriereplattform

    CSL Behring Lengnau AG, Human Resources, Karriereplattform

  • Offene Stellen

    Über unser Karriereportal finden Sie alle offenen Stellen bei der CSL Behring in Bern und Lengnau. Es freut uns besonders zu erfahren, was Sie motiviert Teil der CSL Behring zu werden. Ihre Bewerbung sollte ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf/CV sowie Arbeitszeugnisse und Kopien von Diplomen in der Originalsprache und/oder relevante Transkripte beinhalten.

  • Durch Aktivierung unseres JobAbos erhalten Sie regelmässige Benachrichtigungen, wenn eine für Sie interessante Stelle auf unserem Karriereportal aufgeschaltet wird. Um das JobAbo zu aktivieren, suchen Sie nach den für Sie interessanten Stellen und aktivieren dann die Benachrichtung über den Button "Job-Benachrichtigung erstellen".

  • Ihre Onlinebewerbung über unser Karriereportal sollte ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf/CV sowie Arbeitszeugnisse und Kopien von Diplomen in der Originalsprache und/oder relevante Transkripte beinhalten.

    Bitte fügen Sie Ihre Dateien, inklusive Lebenslauf, zu einem Dokument zusammen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Home Office und Work-Life Balance
- Interessante Tätigkeiten
- Mitarbeiter werden gefördert und unter anderem auch mit interner oder externer Weiterbildung entwickelt.
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Work-Life Balance ist gut. Gehalt + Bonus sind durchschnittlich bis überdurchschnittlich für den Standort. Home Office ist 100% in der Pandemie und danach bis zu 2 Tage in der Woche (Diese Richtlinie kann sich ändern).
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Überhaupt nichts
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In anderen Bereichen noch Leadership mit hohen persönlichen Werten vorhanden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die neue Regelung mit HR über Ticket
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Sieht Bewertungen oben. Zusammengefasst: Entscheidungen des Sr. Managements die nicht aufgrund von Fakten getroffen werden, sondern danach wie schön etwas klingt.
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Nichts schlechtes
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Globalisierung
Kommunikation, Fragwürdige Vorgesetzte und nicht sichtbare Karrieremöglichkeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 58 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die CSL Behring sollte von ihrem hohen Ross runterkommen. Mag ja sein, dass in der Stadt Bern das Unternehmen einen Namen hat und offenbar auch das einzige grosse Pharmaunternehmen ist. Das gibt der Firma aber nicht das Recht die Angestellten so derart schlecht zu behandeln. In anderen Pharmaunternehmen ist man deutlich besser dran und verdient auch viel mehr. Zu Zeiten von Homeoffice (was ja bei der CSL auch nicht gefördert wird) kann man auch in einem anderen Kanton arbeiten. Die ...
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- Parkplätze sind aufgrund der zentralen Lage der Firma eher Mangelware. Wenn man in einer ländlichen Gegend mit schlechtem ÖV-Anschluss wohnt ist man auch auf dem Arbeitsweg auf ein Auto angewiesen.
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Fragt euch, wie ihr eure Mitarbeiter unterstützen könnt, anstatt euch dafür zu beglückwünschen, wie toll ihr alles macht. Etwas Demut und Dankbarkeit wurde dieser Firma nicht schaden!
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Die Kommuniktion muss von A-T bestens organisiert und vor allem klar sein. Ansonsten vergrault man die jüngeren Generationen und verliert motivierte Fachkräfte.
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Vielleicht sollte man darüber nachdenken einmal auch den Normalen Arbeiter zu fragen, anstatt unbrauchbare Entscheidungen zu Fällen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von CSL Behring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Wir kämpfen uns durch, können nuns aber kaum noch helfen, da nahezu alle ausgebrannt sind
3
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Kollegen (jedenfalls in der eigenen Abteilung) helfen gerne bei Problemen, es wird noch als Team gelebt. Ausserhabl der Abteilung gibt es jedoch nicht immer den Zusammenhalt, der nötig wäre.
4
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In meiner Abteilung ist der kollegiale Zusammenhalt recht stark. Wie es in anderen Abteilungen funktioniert kann ich nicht beurteilen.
4
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Durch die schlechte Atmosphäre schaut jeder für sich und fällt, wenns sein muss, den anderen in den Rücken. Gibt aber auch nette Kollegen.
3
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Das Team ist sehr familiär
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSL Behring ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Im Team sehr gut, aber nur ein Stern, da das obere Kader Prozesse kreiert ohne ausreichend sicherzustellen, dass diese so auch funktionieren. Das kann ab einem gewissen Punkt auch die sehr gute Kommunikation und Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter in den Teams die ausführen wett machen.
1
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Kommunikation von der globalen Geschäftsleitung ist ungenügend. Sehr viel "bla bla", wenig hilfreiche Informationen. Umso tiefer die Stufe des Sprechers (Standortleitung, Abteilungsleitung, etc.), desto genauer und verständlicher wird die Kommunikation.
2
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Kommunikation ist unterirdisch, wie zu erwarten bei solch einem Management.
1
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Alles wird schön geredet, Probleme ignoriert
1
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Die amerikanischen Vorgesetzen sagen irgendetwas und dann machen etwas komplett anderes. Ehrlichkeit und Transparenz fehlen. Arroganz und Inkompetenz sind nun weit verbreitet. Das neue Motto der Firma kann "Amerika First" werden. Kompetente Mitarbeiter in der Schweiz, die sich beruflich entwickeln möchten, suchen nach anderen Möglichkeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Keine Möglichkeiten. Angestellten wird zwar eine Beförderung vorgegaukelt, aber am Ende passiert nichts. In anderen Pharmaunternehmen wird man nach einem Jahr bereits "promoted".
1
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Mitarbeiter wurden einfach "Degradiert" was den Titel betrifft. Angeblich wegen globalisierung und damit die Bezeichnungen überall gleich sind. Stimmt absolut nicht. Ist evtl. vorbereitend falls die Leute gehen, dass man die dann mit einfacheren Jobpositionen bestücken kann?
1
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Auch wenn man sogenannte Entwicklungspläne im internen System hat, wird man von den Vorgesetzten übergangen. Diese sind aus meiner Sicht "pro forma" im System. Aber wenn man sich nicht aktiv "einschleimt" hat man schlechte Chancen aufzusteigen.
1
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Durch die hohe Erwartungshaltung über die eigentliche Arbeitszeit hinaus, ist noch nicht einmal eine privat initiierte Weiterbildung möglich.
1
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Weiterbildungen werden nicht unterstützt und Löhne werden nach Abschluss nicht angepasst.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen