Seit 2007 haben 118 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).
Alles begann mit einem Versprechen. Vor über 100 Jahren wurde CSL in Australien gegründet, um Medikamente herzustellen, die Menschen mit schweren und seltenen Krankheiten das Leben retten. In den 100 Jahren wuchs CSL und die daraus entstandene CSL Behring zu einem führenden Unternehmen im Bereich der Spezial-Biotherapeutika und hält sich weiterhin an das Versprechen, Leben zu retten und zu verbessern. Wir bieten die breiteste Palette an aus plasmabasierten und rekombinanten Therapien in der Branche. Dank unserer stetigen Innovation in Forschung und Entwicklung sowie unseren Investitionen in neue Technologien, verhelfen wir Patienten weltweit mit einer seltenen und schweren Krankheit ein normales Leben zu führen. Unsere Patienten stehen bei uns immer an erster Stelle. Wir sind CSL Behring und wir sind unserem Versprechen verpflichtet - heute und morgen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Therapiebereiche sind:
Immunologie und Neurologie
Hämatologie und Thrombose
Transplantation
Atemwege
Kardiovaskulär und Stoffwechsel
Innovation ist in unserer DNA verankert
Innovation ist in unserer DNA und der Kern all unserer Tätigkeiten. Unser Team mit über 1'600 Forschungs- und Entwicklungsexperten hat sich der Entwicklung und Bereitstellung neuer Therapien verschrieben, die medizinische Bedürfnisse decken und Leben retten. Wir haben eines der weltweit grössten und effizientesten Netzwerke von Plasmaspendezentren aufgebaut und setzen uns ein, dass unsere Patienten sichere und wirksame Medikamente erhalten.
Perspektiven für die Zukunft
Globales Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Mitarbeitende haben bei uns die Möglichkeit, sich am Besitz, Wachstum und künftigen Erfolgen von CSL zu beteiligen.
Flexibles Arbeiten
Wir bieten einen Arbeitsplatz, an dem das Berufs- und Privatleben der Mitarbeitenden gleichermassen geschätzt wird.
Karrieren und Laufbahn
Bei uns erhalten die Mitarbeitenden die Unterstützung für eine vielversprechende Zukunft bei CSL.
Studium
Wir helfen unseren Mitarbeitenden, im Einklang mit der strategischen Ausrichtung von CSL, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karrierevorstellungen umzusetzen.
WeltweitesMobilitätsprogramm
Uns ist bewusst, dass man für die Entfaltung globaler Perspektiven manchmal die Flügel strecken muss. Dank internationaler Einsätze gewinnen unsere Mitarbeitenden wertvolle Erfahrungen.
Wir bieten Hochschulabsolventen einen interessanten Berufseinstieg als Trainee. Während zwei Jahren erhalten unsere Trainees vertiefte Einblicke in verschiedene Bereiche der CSL Behring.
Lernende
Wir bieten Schulabgängerinnen und Schulabgängern interessante Ausbildungsmöglichkeiten. Dabei können unsere Lernenden Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln und lernen, ihre Persönlichkeit erfolgreich in den Berufs- und Unternehmensalltag einzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
69%
Kantine
68%
Flexible Arbeitszeiten
64%
Mitarbeiter-Events
63%
Betriebliche Altersvorsorge
55%
Internetnutzung
50%
Mitarbeiter-Beteiligung
50%
Gute Verkehrsanbindung
47%
Homeoffice
46%
Mitarbeiter-Rabatt
40%
Gesundheits-Maßnahmen
40%
Parkplatz
37%
Essenszulage
35%
Kinderbetreuung
21%
Diensthandy
21%
Coaching
19%
Barrierefrei
13%
Firmenwagen
9%
Hund erlaubt
2%
Was CSL Behring über Benefits sagt
Lokale Vorteile
Gehalt
Die Entlohnung gestalten wir fair und nachhaltig. Ein 13. Monatslohn ist Teil der Entlohnung. Alle unsere Mitarbeitenden profitieren durch variable Lohnbestandteile vom finanziellen Erfolg von CSL Behring. Langjährige Mitarbeitende erhalten zum Dienstjubiläum eine Treueprämie. Familien unterstützen wir mit einer zusätzlichen, betrieblichen Familienzulage.
Ferien
Im Jahr haben unsere Mitarbeitenden Anspruch auf mindestens fünf Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr sind es sechs Wochen. Auch unbezahlte Ferien sind nach Absprache möglich. Und frischgebackene Väter erhalten zehn Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Vergünstigungen
Die CSL Behring bietet ihren Mitarbeitenden eine Reihe von Vergünstigungen an wie z.B. das gratis SBB Halbtax-Abonnement oder eine Rückvergütung für das General-Abonnement, 30% auf Reka-Checks im Wert von CHF 1'000.-, Gesundheitschecks und Grippeimpfungen, Teilnahme am Mitarbeiter-Aktienplan, Eintritte zu Sport- oder Kulturveranstaltungen.
Versicherungen
Im Leben ist nicht alles planbar. Ein guter Versicherungsschutz ist daher zentral. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einem Krankenkassenbeitrag von CHF 2'400.- jährlich. Die Prämien für Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle übernimmt CSL Behring. Bei der Pensionskasse übernimmt CSL Behring zwei Drittel der monatlichen Beiträge.
Sportclub
Der interne Sportclub bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich sportlich zu betätigen und sich in der Freizeit mit Kollegen, auch von anderen Standorten, zu treffen. Verschiedene Sportarten wie Badminton, Eishockey, Hallensport, Laufsport, Fitness, Tanz, Tennis, Yoga und weitere Angebote stehen zur Verfügung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam machen wir einen Unterschied im Leben unserer Patienten und Mitarbeitenden. Heute und morgen. Die Spitzenleistungen von CSL verdanken wir unseren Mitarbeitern. Sie sind das grösste Kapital unseres Unternehmens.
Vielfalt und Integration
Die Bewältigung einiger der härtesten Gesundheitsherausforderungen der Welt erfordert einen breit gefächerten Problemlösungsansatz. Erfahren Sie hier mehr, wie wir uns für Vielfalt und Integration einsetzen.
Unsere Leistungen
Ihre Zukunft besteht aus mehr als den Stunden, die Sie bei uns verbringen. Verbringen Sie sie glücklich und gesund. Erfahren Sie mehr zu unseren Leistungen.
Unsere Mitarbeitenden
Unsere Mitarbeitenden erwecken unser Versprechen zum Leben. Wie sie das machen, erfahren Sie hier.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit uns verpflichten, Menschen mit seltenen und schweren Krankheiten ein vollwertiges Leben zu ermöglichen. Wir suchen viele neue Talenten in den folgenden Bereichen:
Über unser Karriereportal finden Sie alle offenen Stellen bei der CSL Behring in Bern und Lengnau. Es freut uns besonders zu erfahren, was Sie motiviert Teil der CSL Behring zu werden. Ihre Bewerbung sollte ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf/CV sowie Arbeitszeugnisse und Kopien von Diplomen in der Originalsprache und/oder relevante Transkripte beinhalten.
Durch Aktivierung unseres JobAbos erhalten Sie regelmässige Benachrichtigungen, wenn eine für Sie interessante Stelle auf unserem Karriereportal aufgeschaltet wird. Um das JobAbo zu aktivieren, suchen Sie nach den für Sie interessanten Stellen und aktivieren dann die Benachrichtung über den Button "Job-Benachrichtigung erstellen".
Ihre Onlinebewerbung über unser Karriereportal sollte ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf/CV sowie Arbeitszeugnisse und Kopien von Diplomen in der Originalsprache und/oder relevante Transkripte beinhalten.
Bitte fügen Sie Ihre Dateien, inklusive Lebenslauf, zu einem Dokument zusammen.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
International Tätige Firma. Konnte meine Englischkenntnisse vertiefen.
Die Firma CSL Behring als ganzes finde ich einen sehr guten Arbeitgeber; viele Kollegen/innen in Bern, Deutschland ,den USA und Australien sind sehr happy mit der Firma. Ich habe auch schon in/mit Bern gearbeitet, da ist es stabiler und man weis was man hat. Trotzdem ist die Firma modern und stets im Wandel.
Das ich mir nun da die ganze IT "verscherbelt" wurde, einen neuen Job suchen muss. Ich verstehe den Schritt aus der Sicht als Stakeholder schon, es gab zt. Doppelbesetzungen in Kombination mit der Tochterfirma, allerdings hätte man dies nicht an einen Unternehmensberater wie Capgemini auslagern müssen, mann hätte auch eine neue Tochterfirma gründen können speziell für die IT, das wäre ein mutiger und für die Belegschaft mehr zuvorkommender Schritt gewesen. Die Möglichkeit sich von Capgemini "übernehmen" zu lassen um seinen ...
In Coronazeiten Katastrophe. Wenn man konntakt mit jemandem hatte der Positiv getestet wurde, wird man nicht konsequent in Qarantäne geschickt????. Die Produktion ist halt wichtiger als die Gesundheit der Mitarbeiter. (sind halt nicht studierte leute und auch nicht in der Verwaltung tätig, da nimmt man es nicht so genau). Sehr grosser unterschied zwischen Verwaltung und Produktion, wer in der Verwaltung Arbeitet wird besser Behandelt. Alles was in den Reglementen geschrieben ist wir unterschiedlich Angewandt. Unfair und heuchlerisch.
Die Kommentare von H.R auf die Bewertungen sind immer die gleichen. Wann merkt H.R das man Ihnen nicht traut, und das sich keiner bei Ihnen Melden wird, um die Bewertungen zu besprechen, da jeder weiß dass er nur verlieren wird, und mit der Kündigung rechnen muss. H.R hält sich nicht an die geschriebenen Reglemente und stellt sich nur auf die Seite von Vorgesetzten. Verlogen, unfair, und falsch, eine Abteilung die es so nicht braucht.
Die Amerikansierung geht voran zum Leidwesen der Mitarbeiter ,die sozialen Werte sinken rapide , vertrauen von velen Mitarbeiter gegenüber HR sind im Keller
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSL Behring ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Informationen sind grundsätzlich da, es gibt aber halt einfach leider ein Überfluss an Informationen und zum Teil findet man nicht was man braucht, braucht man Informationen von einer Bestimmten Abteilung oder Person muss mann darauf hoffen, das die Person einen gut riechen kann, weil die meisten machen halt einfach das "nötigste" bzw. ihren Job braucht man Information die ein bisschen über ihren "Aufgabenbereich" hinausgehen, bekommt man manchmal einfach keine Antwort.
