Arbeitsatmosphäre

Im Team herrscht insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre. Ein kleiner Abstrich bei interdisziplinärer Zusammenarbeit - daher nur 4 von 5.

Vorgesetztenverhalten

Mit einer kleinen Ausnahme waren alle Vorgesetzten, die ich erleben durfte, prima. Aktueller Vorgesetzter ist sehr nett. Würde mir von der Stelle noch ein wenig mehr Feedback und Förderung wünschen. Was nicht ist, kann ja noch werden :-).

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut, ausserhalb des Teams abhängig von den jeweiligen Individuen.

Interessante Aufgaben

Für mich gibt es viel Neues zu lernen, da meine bisherigen, beruflichen Erfahrungen etwas anders gelagert waren. Auch wenn ich bisher nur mässig viel dazulernen konnte, sind die Produkte und Aufgaben interessant. Besonders die Erfahrungen bei und mit unseren Lieferanten erweitern meinen Horizont.

Kommunikation

Es hat sich viel getan und man versucht stetig, die Kommunikation zu verbessern. Auch bemüht sich unsere HR redlich, durch interdiziplinäre Events, Verpflegungs-Events etc. die Kommunikation innerhalb des Teams zu verbessern. Für diese Anstrengungen gebe ich 5 Sterne.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung scheint dem gesamten Konzern ein wichtiges Anliegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe den Eindruck eines respektvollen Umgangs auch mit älteren Kollegen. Dirskriminierung und Benachteiligung habe ich noch nicht erlebt und würde sicherlich nicht toleriert.

Karriere / Weiterbildung

In Sachen Karriere mache ich mir noch ein paar Hoffnungen. Diese sind aber während der Projektphase ein wenig gedämpft.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Paket aus Gehalt und Sozialleistungen stimmt. Ist vielleicht etwas weniger, als bei anderen Pharmaunternehmen. Die Pensionskasse ist wensentlich besser, als ich es bei anderen Unternehmen in der Schweiz erlebt habe. Mitarbeiter partizipieren an den Erfolgen der Pensionkasse.

Arbeitsbedingungen

Obwohl die Arbeitsbedingungen insgesamt gut sind (Equipment, Kaffee, Benefits etc.) gebe ich an der Stelle nur 3 Sterne, da der Büroneubau noch nicht fertiggestellt werden konnte. Die Bürocontainer sind mitunter etwas laut, teils nicht klimatisiert. Daher gibt's hier nur 3 Sterne. Wenn das neue Bürogebäude bezogen werden kann, gehe ich hier von einer besseren Bewertung aus.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich halte CSL Behring für ein innovatives Unternehmen mit hohen ethischen Standards.

Work-Life-Balance

Möglichkeiten unterwegs zu arbeiten. Homeoffice ist leider noch nicht möglich und stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. In der Aufbauphase des Standortes kann der Wunsch nach Vor-Ort-Präsenz aber durchaus nachvollzogen werden. Später würde ich mir wenigstens hin und wieder Homeoffice wünschen.

Image

Hervorragend.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas klarere Abgrenzung von Verantwortlichkeiten, Feedback und Mitarbeiterentwicklung.

Pro

Ich halte CSL für einen rundum guten Arbeitgeber und habe den Eindruck, dass das Personal als das Kapital des Unternehmens verstanden wird. Wertschätzung und ethische Ansprüche haben einen hohen Stellenwert bei CSL.

Contra

Mangelnde Kompetenzabgrezung führt zu gehemmten Entscheidungen und verzögert das Projekt.

Verbesserungsvorschläge

• Das RCF Projekt in Lengnau sollte endlich Struktur bekommen

Pro

Mitarbeit in einem Greenfield Projekt

Contra

Es gibt wirklich sehr viel was schlecht ist. Es ist überhaupt kein Kultur vorhanden. Das obere Management hat das Projekt nicht im Griff und trotzdem wird schon mit Hochdruck an „Opetation Ready“ gearbeitet. Es gibt keinen gültigen Projektpan usw. Es ist kein Vergnügen dort zu arbeiten aber man lernt viel über Projektarbeit oder wie man es nicht machen soll.

Arbeitsatmosphäre

viel Arbeiten und Lob erhalten

Vorgesetztenverhalten

offener Austausch im Interesse des Unternehmens

Kollegenzusammenhalt

ein Team arbeitet am Ganzen, der Patient/Kunde im Fokus

Interessante Aufgaben

zukunftsgerichtet und abwechslungsreich

Kommunikation

viele verschiedene Kanäle werden genutzt, ab und zu eine Herausforderung, um auf dem Laufenden zu bleiben

Gleichberechtigung

Keine Frage, noch nie habe ich in einem Unternehmen gearbeitet, bei dem Frauen in Führungsfunktionen so selbstverständlich sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle, die Kompetenz zum Arbeitsgebiet ist entscheidend.

Karriere / Weiterbildung

Im Rahmen der offenen Funktionen und der Unternehmensentwicklung gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich zu entwickeln oder eine neue Aufgabe zu übernehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ausgezeichnete Entschädigungen

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten nach Bedarf der Aufgaben, sehr zuvorkommende Entschädigungen, angenehme fringe benefits.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zukunftsgerichtete Denkweise

Work-Life-Balance

muss ab und zu egoistisch gestaltet werden

Image

Zukunftsgerichtet, für Lernende ausgezeichnete Betreuung und für Mitarbeiter die Ausrichtung an ein Gesamtes.

Pro

Zusammenarbeit mit verschiedenen Ebenen, Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation