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CSL Behringals Arbeitgeber

Schweiz,  30 Standorte Branche Medizin/Pharma
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CSL BehringCSL BehringCSL Behring

Bewertungsdurchschnitte

  • 69 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    46.376811594203%
    Gut (19)
    27.536231884058%
    Befriedigend (12)
    17.391304347826%
    Genügend (6)
    8.695652173913%
    3,63
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    16.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    16.666666666667%
    Genügend (8)
    66.666666666667%
    1,95
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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Firmenübersicht

Driven by Our Promise

Alles begann mit einem Versprechen. Vor über 100 Jahren wurde CSL in Australien gegründet, um Medikamente herzustellen, die Menschen mit schweren und seltenen Krankheiten das Leben retten. In den 100 Jahren wuchs CSL und die daraus entstandene CSL Behring zu einem führenden Unternehmen im Bereich der Spezial-Biotherapeutika und hält sich weiterhin an das Versprechen, Leben zu retten und zu verbessern. Wir bieten die breiteste Palette an aus plasmabasierten und rekombinanten Therapien in der Branche. Dank unserer stetigen Innovation in Forschung und Entwicklung sowie unseren Investitionen in neue Technologien, verhelfen wir Patienten weltweit mit einer seltenen und schweren Krankheit ein normales Leben zu führen. Unsere Patienten stehen bei uns immer an erster Stelle. Wir sind CSL Behring und wir sind unserem Versprechen verpflichtet - heute und morgen.


Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

USD 7.915 Mrd.

Mitarbeiter

22'000 davon rund 2'000 in der Schweiz

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Therapiebereiche sind:

  • Immunologie und Neurologie
  • Hämatologie und Thrombose
  • Transplantation
  • Atemwege
  • Kardiovaskulär und Stoffwechsel

Innovation ist in unserer DNA verankert

Innovation ist in unserer DNA und der Kern all unserer Tätigkeiten. Unser Team mit über 1'400 Forschungs- und Entwicklungsexperten hat sich der Entwicklung und Bereitstellung neuer Therapien verschrieben, die medizinische Bedürfnisse decken und Leben retten. Wir haben eines der weltweit grössten und effizientesten Netzwerke von Plasmaspendezentren aufgebaut und setzen uns ein, dass unsere Patienten sichere und wirksame Medikamente erhalten.

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Perspektiven für die Zukunft

Globales Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

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Mitarbeitende haben bei uns die Möglichkeit, sich am Besitz, Wachstum und künftigen Erfolgen von CSL zu beteiligen.

Flexibles Arbeiten

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Wir bieten einen Arbeitsplatz, an dem das Berufs- und Privatleben der Mitarbeitenden gleichermassen geschätzt wird. 

Karrieren und Laufbahn

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Bei uns erhalten die Mitarbeitenden die Unterstützung für eine vielversprechende Zukunft bei CSL.


Studium

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Wir helfen unseren Mitarbeitenden, im Einklang mit der strategischen Ausrichtung von CSL, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karrierevorstellungen umzusetzen.

Weltweites  Mobilitätsprogramm

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Uns ist bewusst, dass man für die Entfaltung globaler Perspektiven manchmal die Flügel strecken muss. Dank internationaler Einsätze gewinnen unsere Mitarbeitenden wertvolle Erfahrungen.

Trainee Programm - Grow with us

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Wir bieten Hochschulabsolventen einen interessanten Berufseinstieg als Trainee. Während zwei Jahren erhalten unsere Trainees vertiefte Einblicke in verschiedene Bereiche der CSL Behring.

Lernende

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Wir bieten Schulabgängerinnen und Schulabgängern interessante Ausbildungsmöglichkeiten. Dabei können unsere Lernenden Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln und lernen, ihre Persönlichkeit erfolgreich in den Berufs- und Unternehmensalltag einzubringen.

Benefits

Lokale Vorteile

Gehalt

Die Entlohnung gestalten wir fair und nachhaltig. Ein 13. Monatslohn ist Teil der Entlohnung. Alle unsere Mitarbeitenden profitieren durch variable Lohnbestandteile vom finanziellen Erfolg von CSL Behring. Langjährige Mitarbeitende erhalten zum Dienstjubiläum eine Treueprämie. Familien unterstützen wir mit einer zusätzlichen, betrieblichen Familienzulage.


Ferien

Im Jahr haben unsere Mitarbeitenden Anspruch auf mindestens fünf Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr sind es sechs Wochen. Auch unbezahlte Ferien sind nach Absprache möglich. Und frischgebackene Väter erhalten zehn Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.


Vergünstigungen

Die CSL Behring bietet ihren Mitarbeitenden eine Reihe von Vergünstigungen an wie z.B. das gratis SBB Halbtax-Abonnement oder eine Rückvergütung für das General-Abonnement, 30% auf Reka-Checks im Wert von CHF 1'000.-, Gesundheitschecks und Grippeimpfungen, Teilnahme am Mitarbeiter-Aktienplan, Eintritte zu Sport- oder Kulturveranstaltungen.


Versicherungen

Im Leben ist nicht alles planbar. Ein guter Versicherungsschutz ist daher zentral. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einem Krankenkassenbeitrag von CHF 2'400.- jährlich. Die Prämien für Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle übernimmt CSL Behring. Bei der Pensionskasse übernimmt CSL Behring zwei Drittel der monatlichen Beiträge.


Sportclub

Der interne Sportclub bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich sportlich zu betätigen und sich in der Freizeit mit Kollegen, auch von anderen Standorten, zu treffen. Verschiedene Sportarten wie Badminton, Eishockey, Hallensport, Laufsport, Fitness, Tanz, Tennis, Yoga und weitere Angebote stehen zur Verfügung.




30 Standorte

Impressum

CSL Behring AG

Wankdorfstrasse 10

3014 Bern

Tel.: +41 (0)31 344 44 44

E-Mail: info@cslbehring.ch

Firmenidentifikationsnummer (UID): CHE-105.544.325

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

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Wir suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit uns verpflichten, Menschen mit seltenen und schweren Krankheiten ein vollwertiges Leben zu ermöglichen. Wir suchen viele neue Talenten in den folgenden Bereichen:




Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam machen wir einen Unterschied im Leben unserer Patienten und Mitarbeitenden. Heute und morgen.  Die Spitzenleistungen von CSL verdanken wir unseren Mitarbeitern. Sie sind das grösste Kapital unseres Unternehmens.

Vielfalt und Integration

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Die Bewältigung einiger der härtesten Gesundheitsherausforderungen der Welt erfordert einen breit gefächerten Problemlösungsansatz. Erfahren Sie hier mehr, wie wir uns für Vielfalt und Integration einsetzen.

Unsere Leistungen

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Ihre Zukunft besteht aus mehr als den Stunden, die Sie bei uns verbringen. Verbringen Sie sie glücklich und gesund. Erfahren Sie mehr zu unseren Leistungen.

Unsere Mitarbeitenden

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Unsere Mitarbeitenden erwecken unser Versprechen zum Leben. Wie sie das machen, erfahren Sie hier.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Werte - Basis unserer Kultur

Wir stehen hinter unseren Werten, die uns seit vielen Jahrzehnten begleiten. Sie sind grundlegend für den Umgang unserer Mitarbeitenden untereinander, bei Entscheidungen und bei Lösungen von Problemen.

Patientenfokus

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Wir halten das Versprechen gegenüber unseren Patienten.

Innovation

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Wir setzen innovatives Denken in Lösungen um. 

Integrität

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Wir lassen unseren Worten Taten folgen.

Spitzenleistungen

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Wir sind stolz auf unsere Ergebnisse.

Zusammenarbeit

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Gemeinsam sind wir stärker.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir fördern Innovation

Wir arbeiten Hand in Hand mit den Behörden, Universitäten, Fachhochschulen und Universitätskliniken (z.B. Kooperation mit sitem-insel AG). Dank dieser Vernetzung kann der Wissenstransfer zwischen Hochschulen und der Industrie sichergestellt werden. 

Mitarbeit in Grossprojekten

Darüber hinaus wird CSL Behring Lengnau AG, ein «Greenfield-Projekt», in naher Zukunft neue Therapeutika in kommerziellen Mengen herstellen und die Märkte weltweit versorgen. Ebenfalls wird mitten in der Stadt Bern derzeit auf dem Gelände der CSL Behring mit rund 250 Millionen Franken in das Erweiterungsprojekt PROTINUS investiert. 

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Um in einem so innovativen und globalen Umfeld agieren zu können, ist die Beteiligung und die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden an solchen Grossprojekten unerlässlich.

Wir als CSL Behring verpflichten uns dem Prinzip der Chancengleichheit.



Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Offene Stellen

Über unser Karriereportal finden Sie alle offenen Stellen bei der CSL Behring in Bern und Lengnau. Es freut uns besonders zu erfahren, was Sie motiviert Teil der CSL Behring zu werden.  Ihre Bewerbung sollte ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf/CV sowie Arbeitszeugnisse und Kopien von Diplomen in der Originalsprache und/oder relevante Transkripte beinhalten.



Unser Rat an Bewerber

Durch Aktivierung unseres JobAbos erhalten Sie regelmässige Benachrichtigungen, wenn eine für Sie interessante Stelle auf unserem Karriereportal aufgeschaltet wird. Um das JobAbo zu aktivieren, suchen Sie nach den für Sie interessanten Stellen und aktivieren dann die Benachrichtung über den Button "Job-Benachrichtigung erstellen".

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Bevorzugte Bewerbungsform

Ihre Onlinebewerbung über unser Karriereportal sollte ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf/CV sowie Arbeitszeugnisse und Kopien von Diplomen in der Originalsprache und/oder relevante Transkripte beinhalten.

Bitte fügen Sie Ihre Dateien, inklusive Lebenslauf, zu einem Dokument zusammen.



CSL Behring Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,63 Mitarbeiter
1,95 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter müssen immer mehr erledigen innerhalb kürzeren Zeiten, zT auch weniger Mitarbeiter für gleiche Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Druck wird ohne zu hinterfragen einfach 1:1 weitergegeben

Kollegenzusammenhalt

Unter diesen Umständen noch einer der wenigen Lichtblicke

Interessante Aufgaben

Viel Routine, wenig Neues

Kommunikation

Insbesondere Vorgesetzte kommunizieren schlecht und zu wenig

Gleichberechtigung

Es geht allen gleich, ob Mann oder Frau

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen leiden am meisten unter der Situation; sie kennen noch die besseren Zeiten

Karriere / Weiterbildung

Man muss sich zu sehr anpassen

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenübliche Leistungen

Arbeitsbedingungen

Siehe oben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitarbeiter steht nicht im Fokus

Work-Life-Balance

Viel Stress unter der Woche - Wochenende ist oftmals einfach zur Erholung da

Image

Gegen außen tut CSL viel fürs Image, aber dies verbessert interne Situation nicht

Verbesserungsvorschläge

  • Probleme sollten offen kommuniziert werden können, ohne dass man Konsequenzen befürchten muss. HR sollte unabhängige Position einnehmen und sich nicht einfach auf Seite der Vorgesetzten stellen.

Pro

Mitarbeiter helfen einander

Contra

Siehe oben, zusammengefasst: mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CSL Behring
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 27.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn jemand geht, dann wird erst auf den letzten Drücker reagiert und sie meinen noch, dass sie die Helden sind.

Vorgesetztenverhalten

Ein paar Vorgesetzten verhalten Sich richtig und stehen für ihr Team ein, aber die meisten sind sich selbst am liebsten.

Kommunikation

Zwischen den Arbeitskollegen ist sie sehr gut, aber mit den Vorgesetzten gestaltet sich die Kommunikation sehr schwierig. Es wird nicht informiert.

Karriere / Weiterbildung

Es werden keine Schweizer, trotz besserem Qualifikationen und wissen, in Kaderfunktionen eingesetzt.

Work-Life-Balance

Wenn ein Feiertag auf den ersten des Monats fällt, dann wird gearbeitet. Ausser der Chef der hat frei. Ferien kann das Fussvolk nur im Mai, August, November nehmen und man soll sich glücklich schätzen, dass man überhaupt Ferien beziehen darf. Das Schweizer Gesetz wird nur im Minimum eingehalten.

Image

Die Firma lebt von ihrem Image. Neue Angestellten werden mit all den Vorzügen geködert, aber in Wirklichkeit herrscht die die Amerikanische Arbeitsweise treu nach dem Motto "Hire and Fire".

Verbesserungsvorschläge

  • Konsentiert euch wieder auf eure Angestellten. Ohne die kann das Kader nichts

Pro

BVG-Leistungen

Contra

Umgang mit Angestellt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    CSL Behring AG
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 23.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Amerikaner haben das Zepter übernommen, d.h totales Effizienz- und Gewinnstreben; wer nicht zu 100% spurt, kommt in Schwierigkeiten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen einfach Vorgaben der Zentrale um, sie fürchten um ihren eigenen Job und verfolgen ihre eigenen Ziele, Wohl der Mitarbeiter nicht im Fokus

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessant, aber wenig eigener Spielraum

Kommunikation

Vorgesetzte kommunizieren ungenügend, bei Problemen werden Fehler beim Mitarbeiter gesucht

Umgang mit älteren Kollegen

auch verdiente, ältere Kollegen wurden aus Job gedrängt

Image

Gutes Image gegen aussen entspricht leider nicht (mehr) der internen Realität

Verbesserungsvorschläge

  • Grundlegende Änderungen notwendig, beginnend mit Wertschätzung des Mitarbeiters

Pro

Internationale Ausrichtung, Nähe der Produktion

Contra

Siehe Feedback oben

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CSL Behring AG
  • Stadt
    Bern
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag Danke für Ihre Rückmeldung. Wir sind auf das Feedback und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden angewiesen und nehmen diese ernst. Deshalb bieten wir ihnen vielfältige Möglichkeiten, uns ihre Meinung und Bedürfnisse mitzuteilen. Wie beispielsweise via Arbeitnehmervertretung, HR-Berater oder mit unserer regelmässigen Umfrage zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Als global tätiges, stetig wachsendes Unternehmen setzen wir uns zudem für Chancengleichheit ein, fördern die Vielfalt am Arbeitsplatz und bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, um sich weiterzuentwickeln. Dabei legen wir grössten Wert auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmervertretung, dem Management und den Mitarbeitenden.

CSL Behring Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 69 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    46.376811594203%
    Gut (19)
    27.536231884058%
    Befriedigend (12)
    17.391304347826%
    Genügend (6)
    8.695652173913%
    3,63
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    16.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    16.666666666667%
    Genügend (8)
    66.666666666667%
    1,95
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CSL Behring
3,38
81 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin/Pharma)
3,13
67.265 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.916.000 Bewertungen