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CSL 
Behring
Bewertung

Bern und weitere

Sachberbeiter

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Stay local ... weg von der Amerikanischen Unternehmenskultur, zurück zu Schweizerischen Werten!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmospähre war mal sensationell gut ... dann kam der Amerikaner ... und nun ist alles zerstört!

Kommunikation

Informationen kommen auf dem Latrinenweg. Die offizielle Kommunikation von CSL ist sehr schlecht, oft oder fast immer zu spät.

Kollegenzusammenhalt

Die letzen Übriggebliebenen halten noch zusammen!

Work-Life-Balance

Immer wie mehr Manager in den USA, immer wie weniger Arbeitskräfte an den Standorten. Abgänge werden nicht ersetzt, die Arbeit bleibt gleich oder wird aufgrund inefizienter Prozesse nur noch mehr! Shareholder Value sei Dank!

Vorgesetztenverhalten

Autorität, narzistisch, intolerant ... zum Glück nicht alle, aber mehrheitlich!

Interessante Aufgaben

Mit der Zunahme von globalen Einflüssen und Standards, wird die Arbeit stehts monotoner und unflexibler

Gleichberechtigung

Ok, CSL gibt sich hier sehr viel Mühe ...

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Skrupel, Mitarbeitern ach längeren Dienstjahren (>20 Jahre) auch mit +/- 60 Jahren auf die Strasse zu stellen!

Arbeitsbedingungen

Ganz ok ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wasser predigen, Wein trinken ...

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag, vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie den Kolleg:innenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und die gelebte Gleichberechtigung schätzen. Auch als global tätiges Unternehmen legen wir viel Wert auf unsere lokale Verankerung. Wir sind uns bewusst, dass die Strukturen und Prozesse eines global tätigen Unternehmens viele Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich bringen kann. Wir sind bestrebt, durch eine möglichst zeitnahe Kommunikation unsere Mitarbeitenden über aktuelle Geschehnisse sowie Organisationsveränderungen zu informieren. Fairness und Gleichberechtigung haben bei der CSL Behring oberste Priorität, unabhängig von Geschlecht, Alter oder anderen Diversitätsmerkmalen. Unsere internen Kommunikationskanäle bieten zahlreiche, auch interaktive Feedbackmöglichkeiten. Das HR- Team freut sich über eine persönliche Kontaktaufnahme, um Verbesserungsvorschläge zusammen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

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