Mischfgefühle. Allegemein nicht attarktiv für kompetente und gewissenhafte Mitarbeiter mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance ist gut. Gehalt + Bonus sind durchschnittlich bis überdurchschnittlich für den Standort. Home Office ist 100% in der Pandemie und danach bis zu 2 Tage in der Woche (Diese Richtlinie kann sich ändern).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedrige moralische Integrität aufgrund der amerikanischen Kultur.
Wenig interessate Aufgaben mit Tendenz noch weniger zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat leider immer wieder inkompetente Personen auf Leadership-Positionen angestellt. Die moralische Integrität ist dramatisch gesunken. Der Einstellungsfilter ist falsch und muss geändert werden. Mitarbeiter sollten mehr als Menschen als Tools behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren dramatisch verschlechtert. Die Neunangestellten im Hauptquartier in den USA haben keine Ahnung was sie machen. Jede Woche geht es um Bla bla, keine richtigen Pläne. Man macht zwei Schritte zurück und ein nach vorne. Es gibt immer wenige Mitarbeiter, die gewissenhaft arbeiten wollen. Die Motivation in der IT ist dramatisch gesunken.
Kommunikation
Die amerikanischen Vorgesetzen sagen irgendetwas und dann machen etwas komplett anderes. Ehrlichkeit und Transparenz fehlen. Arroganz und Inkompetenz sind nun weit verbreitet. Das neue Motto der Firma kann "Amerika First" werden. Kompetente Mitarbeiter in der Schweiz, die sich beruflich entwickeln möchten, suchen nach anderen Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Work-life Balance ist einer der wenigen Vorteilen. Es gibt nur wenige Firmen, in denen man so viel Zeit für Privatleben hat. Jedoch gilt das nicht bei allen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Work-life balance ist einer der Vorteilen. Es gibt nur wenige Firmen, in denen man so viel Zeit für Privatleben hat. Jedoch gilt das nicht bei allen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte in der Schweiz oder Deutschland sind meistens kompetent und hilfsbereit. Sie wissen was sie machen und sie unterstützen die Mitarbeiter. Leider sind die meisten Vorgesetzen jetzt in den USA. In anderen Ländern gibt es nur einen kleinen Anteil an Vorgesetzen in der IT und die Tendenz ist diese mit Personen im Hauptquartier in den USA zu ersetzen.
Interessante Aufgaben
Mit der neuen IT-Strategie wurden die Mehrheit der IT-Stellen im Ausland auszulagelagert. Die wenigen Kollegen, die in CSL geblieben sind, sind meistens nur Personen, die die ausgelagerten Dienstleistungen "beobachten" und "kontrollieren" sollten. Die ersten Eindrücke von den neuen Mitarbeitern des Managed Service Providers "Capgemini" sind nicht positiv. Capgemini zeigten sich deutlich weniger kompetent und einige von denen haben sogar gar keine Ahnung haben was sie machen sollten.
Gleichberechtigung
Die Firma hat eine Vielfalt von Menschen aus verschiedenen Kulturen. Die Gleichberechtigung fehlt jedoch bei den Standorten. Standorte ausserhalb den USA, insbesondre alle anderen ausserhalb der Hauptquartier, haben nur wenig Chancen für berufliche Entwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
In den USA ersetzt man alte Kollegen wie Servietten. Grundsätzlich habe ich keine grosse Unterscheiede gesehen zwischen der Behandlung jungen und alten Kollegen in Bern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen, aber nichts Spezielles. Toll ist es, dass man an 35-Zoll Bilschirme arbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein gutes Gefühl, wenn man weiss, dass die Hauptprodukte der Firma Menschenleben retten. Auch wenn in den USA das Hauptziel Umsatz ist, ist das Ergebnis wichtige Medikamente.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind meistens etwas überdurchschnittlich für den Standort Bern. Allerdings nur wenn man den vollen Bonus bekommt. Ausserden werden die meisten Gehälter jedes Jahr um 1-3% erhöht. Also, ein wichtiger Grund in der Firma zu bleiben, aber nicht genug für diejenigen, die Motivation in interessanten und sinnvollen Aufgaben finden.
Image
Das Image der Firma ist in den letzten Jahren gesunken. Man redet immer wieder von amerikanischem Managment, das die Firma in die falschen Richtung führt. In Bern ist die Firma immer nocht einer der wichtigsten Arbeitgeber mit überdurchschnittlichen für den Standort Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Man hätte grössere Chancen für Karriereentwicklung in den USA. Leider bevorzugen einige amerikanischen Vorgesetzen gehorsame und weniger kompetente Mitarbeiter. Oft wird eine höhe Ausbildung ehr als negativ angesehen als positiv. Man hatte mir erzählt, dass es früher anders gewesen ist.