Tolle Firma, aber mit Defiziten in Kommunikation und Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld sowie branchenbedingt attraktive Rahmenbedingungen. Diversität und soziale Verantwortung werden sichtbar gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich aus Mitarbeitersicht in einer spürbaren Abwärtsspirale. Während es früher mit Stolz verbunden war zu sagen, dass man bei CSL arbeitet, ist die Wahrnehmung heute eine andere.
Statt Anerkennung stehen inzwischen Unsicherheit und die Frage nach möglichen Kündigungen im Raum. Diese Entwicklung belastet nicht nur die Mitarbeitenden, sondern wirkt sich auch negativ auf Motivation, Zusammenhalt und das externe Ansehen aus.
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen des Konsultationsverfahrens sollte der Fokus nicht ausschließlich darauf liegen, Maßnahmen juristisch korrekt umzusetzen. Denn nur weil etwas legal ist, bedeutet das nicht automatisch, dass es auch im Sinne der Mitarbeitenden gut oder fair ist. Entscheidend wäre eine transparente, frühzeitige und nachvollziehbare Kommunikation der Hintergründe, Entscheidungsgrundlagen und Auswirkungen. Verbindliche Antworten auf offene Fragen sowie eine ehrliche Einbindung der Belegschaft könnten wesentlich dazu beitragen, Vertrauen zurückzugewinnen und den Prozess glaubwürdiger zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit selbst macht grundsätzlich Spaß und die Aufgaben sind interessant.
Aufgrund der aktuellen Situation und der fehlenden Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden ist die Atmosphäre jedoch spürbar angespannt. Die allgemeine Unsicherheit wirkt sich deutlich auf das Arbeitsklima aus.
Image
Das Image von CSL wirkt derzeit ebenso instabil wie die interne Situation. Das Unternehmen scheint sich strategisch in einer Übergangsphase zu befinden.
Mehrere strategische Entscheidungen der letzten Monate haben aus meiner Sicht dem öffentlichen Ansehen geschadet. Zusätzlich trägt der Umstand, dass Medienberichten zufolge seit Monaten kaum oder keine Auskünfte seitens des Unternehmens erfolgen, nicht zur Vertrauensbildung bei. Eine offenere Kommunikationsstrategie nach außen könnte helfen, das Image nachhaltig zu stabilisieren.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung hatte beziehungsweise hat grundsätzlich einen hohen Stellenwert. Wer gute Leistungen erbracht hat und sich fachlich weiterbilden wollte, erhielt in der Vergangenheit in der Regel entsprechende Unterstützung.
Aufgrund der aktuellen Sparmaßnahmen werden jedoch selbst leistungsstarke Mitarbeitende bei Weiterbildungen oder Entwicklungsschritten zunehmend vertröstet. Interne Karrierewege gestalten sich dadurch derzeit deutlich schwieriger und weniger planbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenbedingt grundsätzlich überdurchschnittlich und liegt spürbar höher als in vielen anderen Industriezweigen.
Innerhalb der Pharma-/Biotech-Branche gehört die Vergütung im Vergleich jedoch eher zum unteren Bereich. Im direkten Wettbewerbsumfeld sind attraktivere Gehaltsmodelle und Zusatzleistungen üblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war bisher respektvoll. Aktuell entsteht jedoch der Eindruck, dass sie bei personellen Maßnahmen überproportional oft als Erste betroffen sind.
Kommunikation
In der CSL wird zwar viel kommuniziert, aber echte, transparente Kommunikation findet kaum statt.
Aktuell gibt es alle zwei Wochen eine Q&A-Sitzung, in der Fragen zum Konsultationsverfahren gestellt werden können. Leider werden viele Fragen entweder gar nicht beantwortet oder nur sehr oberflächlich abgehandelt. Konkrete Informationen bleiben aus.
Abseits des Topmanagements und der ANV weiß praktisch niemand, wie die tatsächliche Situation aussieht. Dadurch entsteht der Eindruck, dass es sich weniger um ein echtes Konsultationsverfahren handelt, sondern vielmehr um eine strategische Reduzierung von Mitarbeitenden – ohne reale Mitgestaltungsmöglichkeiten oder transparente Einbindung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei CSL klar priorisiert und aktiv gefördert. Diversität und Inklusion sind sichtbare Bestandteile der Unternehmenskultur.
Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass Zielvorgaben im Bereich Diversität sehr stark im Vordergrund stehen. In manchen Fällen wirkt es so, als würden Kennzahlen einen größeren Einfluss auf Personalentscheidungen haben als ausschließlich fachliche Kriterien. Dies führt vereinzelt zu Diskussionen innerhalb der Belegschaft und wird nicht von allen Mitarbeitenden als ausgewogen wahrgenommen.