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CSL 
Behring
Bewertung

Bern und weitere

Personal Politik Katastrophe

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktienplan

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gesundheitsschädliche Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Professionelle besetzung der Kaderstellen

Arbeitsatmosphäre

Hinterhältige Leute wo ein super Team zerstören kann gegenüber Vorgesetze schleimen und Unwahrheiten erzählen so dass langjährige Mitarbeiter Freigestellt werden

Kommunikation

Unsachgemäss vertröstent

Kollegenzusammenhalt

wird immer schlechter

Vorgesetztenverhalten

Keine richtige ehrliche Kommunikation mehr

Interessante Aufgaben

Seit Amerikanisierung showtime grosse Worte nichts dahinter

Gleichberechtigung

das ist okay

Umgang mit älteren Kollegen

skrupellos auch gegenüber langjährigen Mitarbeiter 20 Jahre und mehr
katastrophe

Arbeitsbedingungen

Okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okay

Gehalt/Sozialleistungen

nicht mehr das was es war

Image

sogar andere Firmen erfahren wie es um die Personalpolitik im CSL Behring
steht wie negativ und dilettantisch

Karriere/Weiterbildung

Für Heuchler hervorragend

Work-Life-Balance

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und nehmen diese ernst. Integrität und Fairness haben bei CSL Behring oberste Priorität, unabhängig von Alter, Hierarchielevel oder anderen Diversitätsmerkmalen. Auch als global tätiges Unternehmen legen wir viel Wert auf unsere lokale Verankerung. Wir sind uns bewusst, dass die Strukturen und Prozesse eines global tätigen Unternehmens viele Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich bringen. Wir möchten Sie dazu ermutigen, Ihr Feedback weiter zu vertiefen, um gemeinsam nach Lösungsvorschlägen zu suchen. Bitte melden Sie sich in vertraulichem Rahmen bei der zuständigen Ansprechperson in Human Resources.

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