185 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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185 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CSL Behring in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsfeld, motivierte Arbeitskollegen/innen, Innovation und Automation im Backoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein etwas ausgewogenere Work Life Balance auch als Führungskraft wäre nicht schlecht...
Verbesserungsvorschläge
Manchmal is weniger mehr - zu viele Projekte zur selben Zeit für das gleiche Team
Umgang mit älteren Kollegen
Bin älterer Kollege...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Negativer Trend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und durch die Grösse viele Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativer Trend bei Kultur und Arbeitsbedingungen.
Man fragt sich zunehmend wie lange das noch gut geht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger vollmundige Versprechen und dafür mehr Fokus in die Umsetzung. Weniger Richtig ist mehr als viel Halbpatzig.
Arbeitsatmosphäre
Man will sich modern geben, scheitert in der Umsetzung. Zuständigkeiten sind zu oft schwammig. Fortschritt wird durch "Politik" behindert, Führungskräfte arbeiten regelmässig gegen- statt miteinander. Probleme werden gemanagt statt gelöst.
IT und vergleichbare Dienste werden an den billigsten(?) Mitarbeiter ausgelagert, den Ärger über den miesen Service haben dann die Mitarbeiter.
Wertschätzungssystem ist geprägt von Willkür und Seilschaften und musste teils wegen Missbrauch deaktiviert werden.
Image
Von aussen besser als von innen.
Work-Life-Balance
Hängt primär am MA selber. Die Firma spricht viel davon was man soll, unternimmt jedoch wenig um die MA zu unterstützen.
Ferien und Freitage werden z. B. regelmässig ultrakurzfristig herumgeschoben, man erwartet "Erweiterte" Erreichbarkeit ohne Entschädigung, zieht Arbeitszeit ab unter dem Vorwand "zwingendes Arbeitsrecht".
Gehalt/Benefits
Negativer Trend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Emissionen werden an Dritte Outgesourced und dann als Einsparungen deklariert.
Es wurden allen MA fehlerhafte Lohnausweise ausgestellt, beschwichtigt das werde korrigiert und dann doch falsch an die Behörden geschickt. Die MA müssen nun Einspruch einlegen und selber schauen wie sie das korrigiert bekommen oder bezahlen halt zuviele Steuern wenn Frist durch ist. Man hat das Gefühl, es interessiert das Management nicht.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Grösse natürlich abhängig vom Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Konzernleitung verspricht viel, unterstützt die Linienvorgesetzten jedoch wenig in der Umsetzung und kontrolliert auch nicht.
Termine für Ziel- und Mitarbeitergespäche usw. werden in Hauptferienzeit gelegt, die Fristen so kurz gesetzt, dass es gar nicht seriös gemacht werden kann.
Arbeitsbedingungen
Klar negativer Trend.
Die Komunikationsprobleme und das Zuständigkeitschaos wirken sich zunehmend negativ aus.
Kommunikation
Es werden mehr Ressourcen in Konzepte und Ideen investiert, als in die Umsetzung.
Das Resultat ist viel Schein und Hochglanz BlaBla, dahinter wenig Sein.
Z.B. wurden Anpassungen der Zeiterfassung erst rückwirkend und unvollständig komuniziert.
Komunikationen müssen oft korrigiert werden, manchmal mehrfach. Teils peinliche Fehler welche vermeidbar wären.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es genügend.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber Top Benefits Top Work life balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind manchmal überfordert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Globalisierung führt mehr und mehr zu Unklaren Verantwortlichkeiten - katastrophal für einen Pharmabetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unklare Verantwortlichkeiten, verantwortlichkeiten wird von A nch B geschoben ohne dass endlich mal was angegangen wird. Kaser kreirt neue Prozesse ohne ausreichende Rücksprache mit den ausführenden Mitarbeiter, ob dass den auch wie angedacht überhaupt funktionieren könnte - was es in vieler Hinsicht nicht tut.
Work-Life-Balance
HO, gleitende Arbeitszeit, aber Arbeitszeiten wegen Zeitverschiebung um die Standorte wird vermehrt auch außerhalb der "üblichen" Arbeitszeiten angefragt. Zum Glück gibt es da Gesetzliche Vorschriften.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter wurden einfach "Degradiert" was den Titel betrifft. Angeblich wegen globalisierung und damit die Bezeichnungen überall gleich sind. Stimmt absolut nicht. Ist evtl. vorbereitend falls die Leute gehen, dass man die dann mit einfacheren Jobpositionen bestücken kann?
Kollegenzusammenhalt
DIto wie zur Kommunikation. Der Zusammenhallt muss auch über die Hierarchiestufen hinweg gut funktionieren, ab einem gewissen Manko kann das auch der gute Zusammenhalt im Team nicht auffangen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte Top, sobald es weitere Hierarchiestufen nach oben geht absolut unzureichend. Entscheiden und dann schauen wie man alles zum Laufen bringt ist einfach nur frustrierend - man soll dann ausbaden, was die "oberen" Etagen verbockt haben.
Kommunikation
Im Team sehr gut, aber nur ein Stern, da das obere Kader Prozesse kreiert ohne ausreichend sicherzustellen, dass diese so auch funktionieren. Das kann ab einem gewissen Punkt auch die sehr gute Kommunikation und Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter in den Teams die ausführen wett machen.
Gehalt/Benefits
In der Pharmabranche am unteren Limit.
Interessante Aufgaben
Könnte durchaus sein. Mit der zunehmenden Amerikanisierung wird die Arbeit nach und nach in kleinere am ende uninteressante Teilbereiche aufgeteilt. Ist zwar gut fürs Unternehmen, da Arbeiter austauschbar werden - in der Schweiz verliert man damit aber etwas wirklich Wichtiges, was mal den guten Spirit des Unternehmens ausmachte: Dass die Mitarbeiter wirklich was bewirken können und damit auch ihr Herzblut reinstecken. Diese Zeiten sind annähernd vorbei in der CSL.
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Als Arbeitgeber ein sehr gutes OK.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei CSL Behring in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge, Teamwork (in der Abteilung) und Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Fragwürdige Vorgesetzte und nicht sichtbare Karrieremöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommuniktion muss von A-T bestens organisiert und vor allem klar sein. Ansonsten vergrault man die jüngeren Generationen und verliert motivierte Fachkräfte.
Arbeitsatmosphäre
Generell wird gelobt, meist aber auf der falschen Ebene. Innerhalb des Teams eher als ausserhalb davon.
Image
Lokal hat die CSL einen guten Ruf. Intern leidet dieser teilweise durch die schlechte Kommunikation oder unverständlichen Fehlentscheidungen.
Work-Life-Balance
Home-Office und Vor-Ort-Arbeit in Abwechslung, es wird ein gesundes Mass an Anwesenheit vor Ort verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn man sogenannte Entwicklungspläne im internen System hat, wird man von den Vorgesetzten übergangen. Diese sind aus meiner Sicht "pro forma" im System. Aber wenn man sich nicht aktiv "einschleimt" hat man schlechte Chancen aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind gut bis sehr gut. Das Gehalt ist für die Pharmabranche eher am untersten Rand der Lohn-Bandbreite.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen (jedenfalls in der eigenen Abteilung) helfen gerne bei Problemen, es wird noch als Team gelebt. Ausserhabl der Abteilung gibt es jedoch nicht immer den Zusammenhalt, der nötig wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich soweit nur als sehr gut wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Der vorletzte Vorgesetzte war super! Der aktuelle jedoch nicht. Schleche Kommunikation, miserabel organisiert. Anfragen von mir und anderen Mitarbeitenden wurden um Wochen verschoben, weil "das gerade keine Priorität" hatte. Themen wurden vergessen und mussten eine Woche später angesehen werden. Und auch da waren meist nicht alle Informationen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Geräte waren modern, für Zuhause wurde man mit einem zweiten Set Zubehör (Tastatur, Headset, etc.) ausgestattet. Die Büroräume sind gut, aber ohne Klimaanlage im Sommer wird es auf der Sonnseite nach 11 Uhr unerträglich. Lediglich die Sonnenstoren können ab 9 Uhr heruntergelassen werden. Aber diese schlucken sehr viel Sonnenlicht.
Kommunikation
Kommunikation von der globalen Geschäftsleitung ist ungenügend. Sehr viel "bla bla", wenig hilfreiche Informationen. Umso tiefer die Stufe des Sprechers (Standortleitung, Abteilungsleitung, etc.), desto genauer und verständlicher wird die Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
Interessante Aufgaben
Super interessante Aufgaben in der Supply Chain, viel Kontakt zu externen Personen und vielfältige Projektkoordinationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht das Gelbe vom ei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Regelung mit HR über Ticket
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wundeschön wenn die Verhandlungen mit dem Seco vorangetrieben würden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bin sehr zufrieden bei der CSL
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
Top Down könnte noch besser werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber in allem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CSL Behring in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Nichts alles top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bei meiner Anstellung top Jetzt flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hmmmm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Lohn und Bonus Politik
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man darüber nachdenken einmal auch den Normalen Arbeiter zu fragen, anstatt unbrauchbare Entscheidungen zu Fällen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Tolle Arbeitsbedingungen, interessante Aufgaben und noch etwas Potezial bei der internen Kommunikation.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Tätigkeiten
- Mitarbeiter werden gefördert und unter anderem auch mit interner oder externer Weiterbildung entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
- Parkplätze sind aufgrund der zentralen Lage der Firma eher Mangelware. Wenn man in einer ländlichen Gegend mit schlechtem ÖV-Anschluss wohnt ist man auch auf dem Arbeitsweg auf ein Auto angewiesen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.