11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Bewertungen von Bewerbern
Professionell und schnell, aber inkonsistent im Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei CSP AG in Zürich als Energieberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv hervorzuheben ist die Schnelligkeit der Rückmeldung und des gesamten Interviewprozesses. Nach einem ausführlichen Telefongespräch folgte zeitnah das Interview vor Ort, welches sehr angenehm, offen und gut organisiert war.
Leider erfolgte die Absage jedoch aus Gründen, die bereits im telefonischen Vorabgespräch transparent thematisiert wurden (fehlende Akquise-Erfahrung). Da dieses Kriterium bereits bekannt war, empfand ich die Einladung zum persönlichen Gespräch im Nachhinein als ineffizient für beide Seiten. Für die Zukunft würde ich empfehlen, K.O.-Kriterien konsequenter vorab zu prüfen. Inhaltlich rate ich dem Unternehmen, den Fokus stärker auf langfristige Kundenbeziehungen statt auf kurzfristige Umsatzsteigerung durch reines Networking zu legen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absagetext für GenZ.
Bewerber/inHat sich 2025 bei CSP AG als Spielt keine Rolle beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So tönt ein Absagetext bei CSP: Pseudo-empathisches, paternalistisches Geschwafel, das eigentlich nur die eigene Überheblichkeit kaschiert, mit dem Wunsch, in "Kontakt" zu bleiben. Maximale Human Resources Auswertung: wenn man als Mitarbeiter nicht taugt (oder ins Schema passt), dann kann man diese "Human Resource" wenigstens als Follower verwerten, ganz lässig kollegial natürlich. Kostet ja nix.
Meine Güte: Corporate Communications BS vom Feinsten. Definitiv ein Arbeitgeber für u30. (Insofern nicht erstaunt über die Absage, da deutlich darüber und auch nicht sonderlich traurig darüber).
"Es freut uns, dass du uns dein Engagement anbietest und gerne in der CSPcrew wirken möchtest. Wir danken dir für deine Initiative.
Du hast in deinem Leben schon vieles erreicht und schon so manche Erfolge in deiner Karriere feiern können. So sehen wir in deiner Bewerbung einen beeindruckenden Lebens- und Leistungsausweis, der viele unserer Wünsche für die Stelle «Senior Beraterin/Projektleiterin Transformation & Strategie 80-100%, (a)» erfüllt.
In der strukturierten Bewertung jedoch haben andere Bewerbende einen höheren Erfüllungswert erreicht, weshalb wir dich in der engeren Wahl nicht berücksichtigen können.
Karrieren und Profile entwickeln sich. Vielleicht kommt der richtige Zeitpunkt später – lass uns in Kontakt bleiben: LinkedIn."
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Genauso wünscht man sich als Bewerbende:r eine Vorstellung. Sehr transparenter Prozess und äusserst klare Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2022 bei CSP AG als Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserung notwendig.
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Verdiente Auszeichnung best working place
Bewerber/inHat sich bei CSP AG Competence Solutions Projects in St. Gallen als Front- und Backoffice Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Was würde die Person deiner Referenz uns über dich sagen?
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Rundum professioneller und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei CSP AG Competence Solutions Projects in St. Gallen als Beraterin / Projektleiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Interesse an der Stelle, Motivation (wofür brennst du?), Stärken / Schwächen, Gehaltsvorstellungen
- Roter Faden im Lebenslauf, Gründe für Wechsel, Erfahrung in relevanten Bereichen (Transformation, Beratung), Transfer-Fähigkeiten
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Überaus wertschätzender Umgang mit Bewerbern und wertvolles Feedback zum Profil/den Bewerbungsunterlagen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei CSP AG Competence Solutions Projects in Bern als Projektleiterin beworben und eine Absage erhalten.
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Schneller, wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei CSP AG Competence Solutions Projects in St. Gallen als Erfahrene Beraterin/Projektleiterin Organisationsentwicklung (a), Hybrid · 80 – 100% beworben und eine Absage erhalten.
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Extrem wertschätzende Rückmeldungen vom HR, sowohl im Zwischenbericht zum Stand des Prozesses wie auch in der Absagemail
Bewerber/inHat sich 2025 bei CSP AG Competence Solutions Projects in St. Gallen als Geschäftsleitungsassistenz beworben und eine Absage erhalten.
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Prompte Rückmeldung auf Bewerbung erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei CSP AG in Zürich als Kaufm. Assistentin beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Bewerbungsprozess war vorbildlich: Strukturiert, professionell, wertschätzend, transparent, auf Augenhöhe - Kompliment!
Bewerber/inHat sich 2022 bei CSP AG Competence Solutions Projects in St. Gallen als Consultant beworben.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.