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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Die Menschen sind unser wichtigstes Asset!

Wer wir sind

Die CSP ist ein unabhängiges Unternehmen mit Standorten in St. Gallen, Bern, Zürich und Basel. Im Zentrum stehen unsere Kunden und deren Transformation von Technologie, Organisation und Kultur. Hohes Fach-, Branchen- und IT-Know-how, überdurchschnittliche Qualität, ausgeprägte Prozess- und Methoden-Kompetenz sowie unsere Unternehmenswerte zeichnen uns aus. Wir legen grossen Wert auf eine inspirierende Arbeitsumgebung und sind agil und selbstorganisiert unterwegs. Dies, um für unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden den maximalen Nutzen zu generieren.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistungen im Überblick

1. Projektmanagement

Projektleitungen sowie Programm- und Projektportfoliomanagement (PPM)

Turnaround und Steuerung anspruchsvoller Projekte

Priorisierung von Vorhaben sowie Qualitäts- und Risikomanagement (QRM)

2. Organisationsentwicklung

Organisationsanalysen, Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung

Change-Management und Führungsunterstützung

Interims- und Geschäftsstellenmandate sowie Coaching auf Führungsstufe

3. Strategie

Strategie- und Leitbildentwicklung

Digitalisierungs- und Businessstrategien

Strategie-Checks sowie Betriebs- und Zielbilder

4. Digitale Transformation und IT

Digitalisierungsvorhaben und Einführung komplexer IT-Systeme

Cloud-Strategien, Informationsmanagement und ERP/SAP-Umgebungen

Automatisierung, digitale Workflows sowie Datenschutz und Cyber Security

5. Branchenspezifische Services

Spezialisierte Beratungen u. a. für Gesundheitswesen, öffentliche Verwaltung, Schutz & Sicherheit, Justiz, Energie, soziale Institutionen sowie Industrie und Dienstleistungen

Perspektiven für die Zukunft

Als Kompetenzträger für Transformationsprojekte in Technologie, Kultur und Organisation suchen wir Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns wachsen wollen. (Karriere)

Bei uns findest du:

Selbstorganisiertes Arbeiten: Viel Eigenverantwortung, flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen.

Gemeinschaft: Arbeit in dynamischen Teams an sinnstiftenden Projekten mit regelmässigem Austausch und Events.

Entwicklung: Individuelle Lern- und Karrierewege mit Zertifizierungen, Coaching und Mentoring bis hin zur Partnerschaft.

Weitere Vorteile: Zusätzliche Möglichkeiten wie Auslandserfahrung oder Engagement in gemeinnützigen Projekten sowie weitere Infos auf Kununu, LinkedIn oder der Website

Kennzahlen

Mitarbeitende80
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • CoachingCoaching
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • RabatteRabatte
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was CSP AG Competence Solutions Projects über Benefits sagt

  • Unsere Haltung gegenüber Benefits: Benefits sind wichtig, aber sie sind nicht der ausschlaggebende Grund, warum du dich für ein Wirken in der CSPcrew entscheiden wirst. Du wirst wegen der Menschen und unserer Kultur bei uns einsteigen. Weil du gerne deinen Beitrag leistest, unsere Kunden besser machen und du gemeinsam mit uns Grosses erreichen möchtest.
  • Wir wünschen uns langfristige Arbeitsverhältnisse und wollen uns gemeinsam mit dir entwickeln. Dazu schaffen wir die Grundlagen für ein ganzheitlich ausgewogenes Leben und Arbeiten. Dein persönlicher Freiraum, Teilzeit, Gleitzeit, Jahresarbeitszeit oder auch Pensumsreduktionen und Sabbatical – wir sind dabei.
  • Du hast die Flexibilität, deine Arbeitsleistung dort zu erbringen, wo es für die Kundinnen und Kunden und für dich passt; also beim auftraggebenden Unternehmen, in einer Homebase in St. Gallen, Bern, Zürich oder Basel, oder im Homeoffice bzw. hybrid. Auch hast du die Möglichkeit während einer beschränkten Zeit im Jahr als Digitaler Nomade für uns tätig zu sein und vom Ausland aus zu arbeiten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden unseren Erfolg ausmachen. Wir leben eine Vertrauenskultur, tragen unseren Mitarbeitenden Sorge und unterstützen sie bei der Verwirklichung ihrer Träume und Pläne. Wir leisten gern, wertschätzen uns und nehmen unsere soziale Verantwortung wahr.
  • Wir vereinen die Stärken eines KMUs (kurze Entscheidungswege, schlanke Prozesse, Entrepreneurial Spirit, Hands-on Mentalität) mit der Struktur einer progressiven und agilen Organisationsform. Was dabei herauskommt: it’s magic!
  • Die CSPcrew ist eine unschlagbar vielfältige Mischung von Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Mindsets, Skills, Qualifikationen und Erfahrungen.
  • Uns alle verbindet ein Growth-Mindset; eine positive Neugier, der Wunsch herausfordernde Erfahrungen zu machen, Grenzen zu überwinden und zu lernen.
  • Wir schaffen eine Kandidierenden- und Mitarbeitendenerfahrung, die sich spürbar abhebt: wir sind mutig, nah und anders. Lass es uns dir im Bewerbungsprozess beweisen!
  • Die CSP sieht sich als progressive und faire Arbeitgeberin. Diversität, Inklusion und Gleichstellung sind uns wichtig und leben wir.

Videos

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Wir suchen im Recruiting den kulturellen Fit. Das heisst du passt idealerweise als Mensch in unsere Organisation und uns interessieren deine Persönlichkeit, deine Handlungsweisen und Wertevorstellungen. Dies deshalb, weil wir glauben, dass sich beide Seiten bei optimaler Passung weiterentwickeln können.
  • Du bist ein Senior Expert, Professional oder Talent mit einem Leistungsausweis im Projektmanagement und der Beratung. Dabei sind wir offen, dich bei entsprechendem Potential auch aus einer Inhouse Position in die Beratung und damit in eine marktorientierte Rolle zu entwickeln.
  • Wir freuen uns über deinen Bezug zu unseren vier Kernbranchen: Öffentliche Verwaltung, Gesundheit, Energie und Sicherheit.
  • Wir wachsen kontinuierlich.
  • In unserem Arbeitsalltag setzen wir uns mit Themen wie #Digitale Transformation #New Work #TechnologyEnabling #Health #Organisationsentwicklung #Sicherheit&Energie auseinander.

Entdecke unsere offenen Stellen!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CSP AG Competence Solutions Projects.

  • Madeleine Grawehr
    People Operations
    Direkt: +41 71 231 10 66
    Profil: Madeleine Grawehr - CSP (csp-ag.ch)

    • Wir sind mit unseren Bewerbenden auf Augenhöhe und deshalb von Beginn weg im «Du»-Modus. Wir sind uns bewusst, dass auch wir uns bei dir bewerben. Daher schätzen wir alle deine Fragen im Prozess und geben dir offen und direkt Feedback.
    • Bewerbungstipps: Auf unserer Homepage findest du unsere offenen Stellen. Nutze unsere Bewerberplattform Recruitee für die Zustellung deiner Unterlagen und du erhältst sofort eine Eingangsbestätigung.
    • Du findest dich in keiner ausgeschriebenen Stelle? – Das kann DIE Chance sein. Setze deine «Wildcard» und bewerbe dich initiativ: Wir gestalten Chancen.
    • Bewerbungsprozess: Sei mutig & ergebnisoffen – wir sind es auch und freuen uns, dich kennenzulernen. Bei Fragen steht dir Madeleine gerne zur Verfügung.

    Lass das Abenteuer beginnen!

  • Du findest auf unserer Karriereseite unsere ausgeschriebenen Stellen. Die Einreichung deiner Bewerbungsunterlagen kannst du direkt dort vornehmen: Ihre Karriere beim Experten für IT Projektmanagement (csp-ag.ch)

Standorte

St. Gallen
Teufener Strasse 5
9000 St. Gallen
+ 41 71 231 10 60

Zürich
Stampfenbachstrasse 63
8006 Zürich
+41 44 520 33 60

Bern
Bubenbergplatz 9
3011 Bern
+41 31 350 10 31

Basel
St. Alban-Anlage 58
4051 Basel
+41 61 512 01 00

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die eigene Flexibilität
Den grossen cultural Fit der verschiedenen Mitarbeitenden, d.h. die gute Zusammenarbeits- und Feedbackkultur
Die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Die spannenden Projekte und Kunden
und vieles mehr...
Bewertung lesen
Die CSP bietet Macherinnen und Machern viel Raum zur Gestaltung, hohe Flexibilität und eine offene Unternehmenskultur. Transparenz, Mitwirkung und Vertrauen prägen den Arbeitsalltag. Eigeninitiative ist gefragt und wird geschätzt. Kolleginnen und Kollegen mit vielfältigen Hintergründen bereichern die Projektarbeit – für die Kunden und für das Team. Das Unternehmen geniesst zudem einen exzellenten Ruf im Markt.
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Die Selbstorganisation mit vielen Freiheiten ist super und trägt viel zum Wohlbefinden bei. Man kann sich einbringen und aktiv an der Weiterentwicklung beteiligen. Es ist eine tolle Mischung aus Mitarbeitenden verschiedenster Erfahrungen und Kenntnissen, und der Spass kommt auch bei viel Arbeit nicht zu kurz.
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Viele Freiheiten, spannende Arbeitskollegen/innen, gute Stimmung, hohe Leistungsbereitschaft, moderne Selbstorganisation, vielfältige Feierbereitschaft, Förderung von Young Talents, und vieles mehr...
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Flexibilität, Transparenz, Unternehmenskultur, interner Austausch, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Unternehmen mitgestalten können, spannende Kundenprojekte
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

eigentlich nichts
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Nicht Schuld des Arbeitgebers: Dass die Auslastung in Kundenprojekten schwankt. Aber das gehört einfach zum Consulting.
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Die Auslastung kann schwanken. Das gehört zur Branche dazu, man muss aber damit umgehen können/lernen.
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Mir ist noch nichts aufgefallen und suchen lohnt sich nicht
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Das Projektgeschäft ist sehr zyklisch und ebenso kann auch die Auslastung der Mitarbeiter variieren. Das ist aber weniger als Kritik am Arbeitgeber zu werten, als mehr als Eigenart der Branche und Abhängigkeit von den Marktbedingungen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr happy, also kommt mir nicht grad was in den Sinn
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Weiterbildungen sind zentral in diesem Job. Diese werden unkompliziert aber in eher geringem Umfang unterstützt.
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Sozialleistungen
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Nach dem schnellen Wachstum eine Pause einlegen zur Konsolidierung und Festigung.
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Mehr bewusst machen, wieviel Gutes wir tun und erreichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von CSP Competence Solutions Projects ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Wir sind bei den Kunden immer gern gesehen
5
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Gern gesehen bei Kunden.
5
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Erlebte in Vergangenheit und Gegenwart nur Positives
5
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Sehr gutes Image
5
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"Kleiner" aber sehr geschätzter Partner in der Branche
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSP Competence Solutions Projects ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Ich empfinde den Gehalt als in Ordnung, Erhöhungen und Beförderungen müssen aber schon selbst angegangen werden (sonst passiert nichts).
3
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Lohnniveau eher unter dem Markt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Wenn man eine Fachkarriere und keine eigentliche Führungskarriere machen will sehr gut. Führung im klassischen hierarchischen Sinne gibt es allerdings (abgesehen von der GL) nicht.
Es sind jedoch grosse fachliche Weiterentwicklungen möglich und man hat - dank dem guten QS-System - auch die Chance, sich in neue Themen, Branchen, Felder einzuarbeiten und sich so flexibel on the job zu entwickeln.
5
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Keine vorgespurten Karrierewege, liegt in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeitenden sich um seine Weiterbildung zu kümmern. Beteiligung an Zeit- und Kostenaufwand für Weiterbildungen
4
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Uebernahme von zusätzlichen Rollen im Rahmen der Selbstorganisation sind möglich und bieten die Möglichkeit für aktive Gestaltung.
5
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Sehr gute Möglichkeiten für die eigene Weiterentwicklung auch wenn es keine klassischen Hierarchien (Führungspositionen) gibt
5
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Durch die flache Struktur sind Karrieremöglichkeiten eher eingeschränkt. Weiterbildung wird erwartet und unterstützt
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CSP Competence Solutions Projects wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CSP Competence Solutions Projects besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSP Competence Solutions Projects als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSP Competence Solutions Projects als eher modern.

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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