Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die CSP ist ein unabhängiges Unternehmen mit Standorten in St. Gallen, Bern, Zürich und Basel. Im Zentrum stehen unsere Kunden und deren Transformation von Technologie, Organisation und Kultur. Hohes Fach-, Branchen- und IT-Know-how, überdurchschnittliche Qualität, ausgeprägte Prozess- und Methoden-Kompetenz sowie unsere Unternehmenswerte zeichnen uns aus. Wir legen grossen Wert auf eine inspirierende Arbeitsumgebung und sind agil und selbstorganisiert unterwegs. Dies, um für unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden den maximalen Nutzen zu generieren.
Unsere Leistungen im Überblick
1. Projektmanagement
Projektleitungen sowie Programm- und Projektportfoliomanagement (PPM)
Turnaround und Steuerung anspruchsvoller Projekte
Priorisierung von Vorhaben sowie Qualitäts- und Risikomanagement (QRM)
2. Organisationsentwicklung
Organisationsanalysen, Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung
Change-Management und Führungsunterstützung
Interims- und Geschäftsstellenmandate sowie Coaching auf Führungsstufe
3. Strategie
Strategie- und Leitbildentwicklung
Digitalisierungs- und Businessstrategien
Strategie-Checks sowie Betriebs- und Zielbilder
4. Digitale Transformation und IT
Digitalisierungsvorhaben und Einführung komplexer IT-Systeme
Cloud-Strategien, Informationsmanagement und ERP/SAP-Umgebungen
Automatisierung, digitale Workflows sowie Datenschutz und Cyber Security
5. Branchenspezifische Services
Spezialisierte Beratungen u. a. für Gesundheitswesen, öffentliche Verwaltung, Schutz & Sicherheit, Justiz, Energie, soziale Institutionen sowie Industrie und Dienstleistungen
Als Kompetenzträger für Transformationsprojekte in Technologie, Kultur und Organisation suchen wir Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns wachsen wollen. (Karriere)
Bei uns findest du:
Selbstorganisiertes Arbeiten: Viel Eigenverantwortung, flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen.
Gemeinschaft: Arbeit in dynamischen Teams an sinnstiftenden Projekten mit regelmässigem Austausch und Events.
Entwicklung: Individuelle Lern- und Karrierewege mit Zertifizierungen, Coaching und Mentoring bis hin zur Partnerschaft.
Weitere Vorteile: Zusätzliche Möglichkeiten wie Auslandserfahrung oder Engagement in gemeinnützigen Projekten sowie weitere Infos auf Kununu, LinkedIn oder der Website
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztEntdecke unsere offenen Stellen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CSP AG Competence Solutions Projects.
St. Gallen
Teufener Strasse 5
9000 St. Gallen
+ 41 71 231 10 60
Zürich
Schützengasse 23
8001 Zürich
+41 44 520 33 60
Bern
Bubenbergplatz 9
3011 Bern
+41 31 350 10 31
Basel
St. Alban-Anlage 58
4051 Basel
+41 61 512 01 00
Die CSP bietet Macherinnen und Machern viel Raum zur Gestaltung, hohe Flexibilität und eine offene Unternehmenskultur. Transparenz, Mitwirkung und Vertrauen prägen den Arbeitsalltag. Eigeninitiative ist gefragt und wird geschätzt. Kolleginnen und Kollegen mit vielfältigen Hintergründen bereichern die Projektarbeit – für die Kunden und für das Team. Das Unternehmen geniesst zudem einen exzellenten Ruf im Markt.
Die eigene Flexibilität
Den grossen cultural Fit der verschiedenen Mitarbeitenden, d.h. die gute Zusammenarbeits- und Feedbackkultur
Die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Die spannenden Projekte und Kunden
und vieles mehr...
Die Selbstorganisation mit vielen Freiheiten ist super und trägt viel zum Wohlbefinden bei. Man kann sich einbringen und aktiv an der Weiterentwicklung beteiligen. Es ist eine tolle Mischung aus Mitarbeitenden verschiedenster Erfahrungen und Kenntnissen, und der Spass kommt auch bei viel Arbeit nicht zu kurz.
Viele Freiheiten, spannende Arbeitskollegen/innen, gute Stimmung, hohe Leistungsbereitschaft, moderne Selbstorganisation, vielfältige Feierbereitschaft, Förderung von Young Talents, und vieles mehr...
Flexibilität, Transparenz, Unternehmenskultur, interner Austausch, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Unternehmen mitgestalten können, spannende Kundenprojekte
eigentlich nichts
Nicht Schuld des Arbeitgebers: Dass die Auslastung in Kundenprojekten schwankt. Aber das gehört einfach zum Consulting.
Die Auslastung kann schwanken. Das gehört zur Branche dazu, man muss aber damit umgehen können/lernen.
Mir ist noch nichts aufgefallen und suchen lohnt sich nicht
Manchmal zu viel auf einmal wollen
Ich bin sehr happy, also kommt mir nicht grad was in den Sinn
Sozialleistungen
Weiterbildungen sind zentral in diesem Job. Diese werden unkompliziert aber in eher geringem Umfang unterstützt.
Nach dem schnellen Wachstum eine Pause einlegen zur Konsolidierung und Festigung.
Mehr bewusst machen, wieviel Gutes wir tun und erreichen
Der am besten bewertete Faktor von CSP Competence Solutions Projects ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind bei den Kunden immer gern gesehen
Gern gesehen bei Kunden.
Sehr gutes Image
"Kleiner" aber sehr geschätzter Partner in der Branche
Erlebte in Vergangenheit und Gegenwart nur Positives
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSP Competence Solutions Projects ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Lohnniveau eher unter dem Markt.
Ich empfinde den Gehalt als in Ordnung, Erhöhungen und Beförderungen müssen aber schon selbst angegangen werden (sonst passiert nichts).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man eine Fachkarriere und keine eigentliche Führungskarriere machen will sehr gut. Führung im klassischen hierarchischen Sinne gibt es allerdings (abgesehen von der GL) nicht.
Es sind jedoch grosse fachliche Weiterentwicklungen möglich und man hat - dank dem guten QS-System - auch die Chance, sich in neue Themen, Branchen, Felder einzuarbeiten und sich so flexibel on the job zu entwickeln.
Keine vorgespurten Karrierewege, liegt in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeitenden sich um seine Weiterbildung zu kümmern. Beteiligung an Zeit- und Kostenaufwand für Weiterbildungen
Uebernahme von zusätzlichen Rollen im Rahmen der Selbstorganisation sind möglich und bieten die Möglichkeit für aktive Gestaltung.
Sehr gute Möglichkeiten für die eigene Weiterentwicklung auch wenn es keine klassischen Hierarchien (Führungspositionen) gibt
Durch die flache Struktur sind Karrieremöglichkeiten eher eingeschränkt. Weiterbildung wird erwartet und unterstützt