Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CSP Competence Solutions Projects die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bewerber spüren bei uns im Prozess Wertschätzung, Vertrauen und ein aufrichtiges Interesse am Gegenüber. Wir staunen darüber, welche Geschichten und Erlebnisse sich hinter dem nüchtern gestalteten CV verbergen. Wir haben Respekt, sind dankbar und gleichzeitig stolz, dass diese Menschen sich bei uns ...
Die «Silbermedaille» als bester Arbeitsplatz der Schweiz - CSP (csp-ag.ch) Die CSP wurde im Mai 2023 von Great Place To Work® im Themenfeld «Arbeitsplatzkultur», als zweit bester Arbeitsplatz in der Schweiz seiner Grössenkategorie der 50-249 Mitarbeiterstarken Unternehmen unter tosendem Beifall im ...
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top, grosse Hilfsbereitschaft, man zieht an einem Strang
Gut, allerdings sehr von den Projekten und Kunden abhängig. Wie immer im Projektgeschäft, gibt es Zeiten, in denen man mehr Einsatz leisten muss
In der geführten Selbstorganisation werden Rollen nicht im Sinne von Vorgesetzten gelebt
Super Kunden, immer wieder neue Projekte, grosse Abwechslung, welche jedoch manchmal auch fordert
Coole Teamkolleginnen und Kollegen, lässige Anlässe, grosser Zusammenhalt