CSP 

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Competence 

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Projects

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die eigene Flexibilität
Den grossen cultural Fit der verschiedenen Mitarbeitenden, d.h. die gute Zusammenarbeits- und Feedbackkultur
Die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Die spannenden Projekte und Kunden
und vieles mehr...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr happy, also kommt mir nicht grad was in den Sinn

Arbeitsatmosphäre

Coole Teamkolleginnen und Kollegen, lässige Anlässe, grosser Zusammenhalt

Image

Work-Life-Balance

Gut, allerdings sehr von den Projekten und Kunden abhängig. Wie immer im Projektgeschäft, gibt es Zeiten, in denen man mehr Einsatz leisten muss

Karriere/Weiterbildung

Wenn man eine Fachkarriere und keine eigentliche Führungskarriere machen will sehr gut. Führung im klassischen hierarchischen Sinne gibt es allerdings (abgesehen von der GL) nicht.
Es sind jedoch grosse fachliche Weiterentwicklungen möglich und man hat - dank dem guten QS-System - auch die Chance, sich in neue Themen, Branchen, Felder einzuarbeiten und sich so flexibel on the job zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Top, grosse Hilfsbereitschaft, man zieht an einem Strang

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung ist gerade in der Beratung viel wert

Vorgesetztenverhalten

In der geführten Selbstorganisation werden Rollen nicht im Sinne von Vorgesetzten gelebt

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Sicht top, denn man hat eine grosse Flexibilität in der Arbeits(zeit)gestaltung

Interessante Aufgaben

Super Kunden, immer wieder neue Projekte, grosse Abwechslung, welche jedoch manchmal auch fordert

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzend

Image

Work-Life-Balance

Sehr flexibel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reisen mit öffentlichen Verkehrsmittel

Gehalt/Benefits

In Ordnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

-

Image

Work-Life-Balance

-

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

-

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

-

Arbeitsbedingungen

-

Kommunikation

Offene, transparente Kultur

Gleichberechtigung

-

Interessante Aufgaben

-

Arbeitsatmosphäre

Offen, wertschätzend, konstruktiv und der Humor kommt auch nicht zu kurz

Image

Work-Life-Balance

Volatile Arbeitsbelastung wie üblich in der Beratung

Karriere/Weiterbildung

Durch die flache Struktur sind Karrieremöglichkeiten eher eingeschränkt. Weiterbildung wird erwartet und unterstützt

Gehalt/Benefits

Lohnniveau eher unter dem Markt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zug als bevorzugtes Transportmittel

Kollegenzusammenhalt

Macht viel Spass mit den Kollegen zusammen zu arbeiten. Leider sind es aber oft Projekte, bei denen man alleine im Einsatz ist

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut Top. Altersdiskriminierung gibt es nicht - im Gegenteil: Erfahrung und gewisse Seniorität wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Konstruktiv. Holen oft Feedback ab und fordern diesen auch ein.

Arbeitsbedingungen

Büros sind alle sehr zentral und in max. 5 Min zu Fuss vom jeweiligen HB erreichbar.

Kommunikation

Direkte, sehr transparente Kommunikation von der GL und auch zwischen den Circles

Gleichberechtigung

Absolut Top.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, spannende Arbeitskollegen/innen, gute Stimmung, hohe Leistungsbereitschaft, moderne Selbstorganisation, vielfältige Feierbereitschaft, Förderung von Young Talents, und vieles mehr...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht Schuld des Arbeitgebers: Dass die Auslastung in Kundenprojekten schwankt. Aber das gehört einfach zum Consulting.

Verbesserungsvorschläge

Mehr bewusst machen, wieviel Gutes wir tun und erreichen

Arbeitsatmosphäre

Mit nötigen Freiheiten, gutes Umfeld, bei Kunden gerne gesehen.

Image

Work-Life-Balance

Gut. Wenn's nicht gelingt, liegt's nicht an den Bedingungen der Firma.

Karriere/Weiterbildung

Viel interne Weiterbildung, auch die Möglichkeit zu externen Weiterbildungen je nach Wunsch.

Gehalt/Benefits

Gut, mit einer fairen Leistungskomponente.

Kollegenzusammenhalt

Selbstorganisation gibt viele Freiheiten, Kundenprojekte binden einen aber auch sehr ein. Gerne würde ich die Kolleginnen noch öfter sehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Tadellos.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiternah, authentisch.

Arbeitsbedingungen

Fair, selbstorganisiert.

Kommunikation

Gut, transparent und ehrlich.

Gleichberechtigung

Vollständig in allen Belangen.

Interessante Aufgaben

In Projekten sehr, interne Aufgaben natürlich nicht immer nur Honig. Aber die müssen auch gemacht werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann hier nur schwärmen und allen Interessierten eine Bewerbung empfehlen!

Arbeitsatmosphäre

Perfekter Spirit/DNA, die seit der Bewerbung vermittelt und gelebt wird.

Image

Work-Life-Balance

Im Rahmen der geführten Selbstorganisation "CSPstars" wird Verantwortung gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht nur unterstützt sondern auch partizipativ gefördert.

Gehalt/Benefits

Sehr faire Konditionen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability ist verankert und wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

Kann bis heute "nur" Positivstes berichten, ist eine CSP!

Vorgesetztenverhalten

Die geführte Selbstorganisation "CSPstars" sieht keine Vorgesetzten vor. Die Organisation, der Spirit, das Team aus allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erbringen partnerschaftlich Höchstleistungen auf Augenhöhe Kundinnen und Kunden sowie im Team.

Arbeitsbedingungen

Von A bis Z überzeugend.

Kommunikation

Eine weitere grosse Stärke der CSP!

Gleichberechtigung

Diversity wird vorgelebt und gelebt.

Interessante Aufgaben

Ein Bouquet an Optionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er seine Expertenorganisation stetig weiterentwickelt und nicht auf Lorbeeren ausruht. Chapeau!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir ist noch nichts aufgefallen und suchen lohnt sich nicht

Verbesserungsvorschläge

Ja nichts am Vorgehen ändern

Arbeitsatmosphäre

Grosses Kino "Arbeitsatmosphäre": Was sich beim Bewerbungsprozess schon abgezeichnet hat, wird anschliessend bemerkenswert unterstrichen.
Es ist wunderbar, wie miteinander umgegangen wird und welche Wertschätzung einem entgegen gebracht wird.

Image

Work-Life-Balance

Durch den Wandel in eine selbst organisierte Organisation ist es an jedem selbst, sich die Balance zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Das Personal ist hier das grösste Asset, und dem wird Sorge getragen.

Gehalt/Benefits

Gibt es dafür jemals die volle Wertung?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der ÖV wird bevorzugt, auf Pomp verzichtet

Kollegenzusammenhalt

Ist nicht zu Letzt aufgrund der flachen Hierarchien über alle Stufen top!

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und wertschätzend!

Vorgesetztenverhalten

Das reduziert sich auf GL- und VR-Mitglieder da es keine anderen gibt:
Es ist respektvoll und wertschätzend... hervorragend!

Arbeitsbedingungen

Zentrale und funktional eingerichtete Büroräumlichkeiten bieten einen sinnvollen Wirkungsraum für eine selbst organisierte Organisation.

Kommunikation

Vorbildliche Kommunikationskultur. Über die eingerichteten Informationskanäle fliessen die Infos zeitnah und nutzergerecht!

Gleichberechtigung

Es geht hier um Individuen und deren Attitude, nicht um das Geschlecht.
Mit einer Frau als CEO erübrigt sich weiterer Kommentar.

Interessante Aufgaben

Das Mittun in einer solchen Expertenorganisation ist eine Freude und eine tolle Chance, seine Skills einzubringen und von denen der Anderen zu profitieren und sich weiter zu entwickeln.