kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene, kollegiale Stimmung und die vielen bottom-up Initiativen, wo man sich neben dem Projektalltag austauschen und besser kennenlernen kann. Dies wird vom Unternehmen sehr unterstützt.
Nichts.
Mit dem Wachstum sollten Zuständigkeiten und Entscheidungsbefugnisse innerhalb der Selbstorganisation weiter geschärft werden. Entscheide sollten dort fallen, wo die entsprechende Expertise vorhanden ist. Dazu gehört für mich auch, Verantwortung auf passende Teams und Gruppen zu verteilen und bewusst zu übertragen und einzufordern. Ich nehme positiv wahr, dass CSP dies bereits aktiv angeht.
Unternehmerisches Denken und Handeln sollte weiterhin bei allen Mitarbeitenden gefördert werden. Dazu zählen auch Akquise und Netzwerkpflege. Sinnvoll finde ich, Mitarbeitende dabei zu unterstützen, einen zu ihren Stärken und Interessen passenden Beitrag zu finden.
Bei der Arbeitsumgebung würde ich mir in allen Homebases einen Ruheraum als Rückzugsort für kurze Erholungspausen wünschen.
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich seit neun Monaten als wertschätzend und offen. Feedback und Unterstützung sind gut zugänglich, wobei vieles nach dem Pull-Prinzip funktioniert: Wer aktiv nachfragt, erhält Rückmeldungen und kann sich Unterstützung holen. Dazu tragen sowohl Kolleginnen und Kollegen als auch das Mentoring und das Gotti-System im ersten Jahr bei. Diese Begleitung hilft beim Ankommen und bei der individuellen Weiterentwicklung sehr stark.
In meinen bisherigen neun Monaten bei CSP habe ich in Kundenkontakten wahrgenommen, dass das Unternehmen für präzise, sorgfältige und praxisorientierte Arbeit geschätzt wird. Dieses Bild deckt sich mit meinem eigenen Erleben im Arbeitsalltag. Auch die Darstellung auf der Website empfinde ich als stimmig (Ich freue mich aber sehr auf den Relaunch der Website 2027): Die Offenheit, fachliche Vielfalt und Eigenverantwortung erlebe ich tatsächlich im Unternehmen.
Die Arbeitszeiten erlebe ich als angemessen und flexibel. Familie und Beruf lassen sich gut miteinander vereinbaren. Die Erwartungen an die Erreichbarkeit empfinde ich als fair (ausser manchmal bei anspruchsvollen Kunden ;-) ). Auch zeitweise Abwesenheiten sind unkompliziert möglich, wenn sie im Outlook-Kalender transparent hinterlegt werden und mit den Projektbeteiligten abgesprochen werden.
In meinen bisherigen neun Monaten habe ich CSP als lernende Organisation erlebt. Formate wie die AI-Sprechstunden und OE-Lunch & Learns fördern den fachlichen Austausch. Das Mentoring bietet Unterstützung bei der individuellen Weiterentwicklung. Auch Feedback von Kolleginnen und Kollegen lässt sich aktiv einholen. Wer die Angebote nutzt, Rückmeldungen einfordert und eigene Themen vorantreibt, hat vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Offizielle Zertifizierungen werden von der Firma auch stark unterstützt und mitgetragen, damit die CSPler am Puls der Zeit bleiben.
Das Gehalt empfinde ich als fair. Im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen würde ich es nach meiner persönlichen Einschätzung im durchschnittlichen Bereich einordnen. Ergänzend gibt es Zusatzleistungen.
Ich nehme ein ausgeprägtes Bewusstsein für ökologische und soziale Themen wahr. Konkret schätze ich die Möglichkeit, einen bezahlten Arbeitstag pro Jahr für ein Sozialprojekt einzusetzen. Darüber hinaus gibt es verschiedene Aktivitäten, die sozialen Zwecken dienen.
Die Zusammenarbeit erlebe ich als kollegial und unterstützend. Ich kann auf Kolleginnen und Kollegen zugehen, Fragen stellen und gezielt Feedback einholen. Die interne Vernetzung und der fachliche Austausch sind unkompliziert. Das Mentoring und das Gotti-System im ersten Jahr bieten zusätzliche persönliche Unterstützung. Die vielen sozialen Events fördern ein Zusammengehörigkeitsgefühl und stärken den Firmenzusammenhalt.
Den Umgang mit älteren Mitarbeitenden erlebe ich ebenso wie mit jüngeren Einsteigenden als wohlwollend und unterstützend. Auch bei familiären Schwierigkeiten oder gesundheitlichen Herausforderungen nehme ich Rücksichtnahme und Unterstützung wahr.
Ich habe die Führung durchgehend als wertschätzend, offen und auf Augenhöhe erlebt. Ideen, Gedanken und neue Ansätze werden aufgenommen und gemeinsam diskutiert und weiterentwickelt. Auch bei Kritik habe ich keine Abwehrhaltung wahrgenommen. Bei vielen Themen werde ich nach meiner Meinung gefragt und kann Entscheidungen mitgestalten und es wird sehr geschätzt, wenn man den Lead übernimmt und die Verantwortung mitträgt.
Die Arbeitsplätze sind sehr gut eingerichtet, ermöglichen konzentriertes Arbeiten und sind gut mit dem öffentlichen Verkehr erreichbar. Als Ergänzung würde ich mir in allen Homebases einen Ruheraum wünschen, der einen Rückzug und eine kurze Erholungspause ermöglicht.
Der Austausch ist offen und direkt, Informationen fliessen gut (synchron, wie auch asynchron) und die Entscheidungswege sind kurz und transparent institutionalisiert (immer in Weiterentwicklung). Auch jüngere Mitarbeitende werden einbezogen. Feedback und Kritik erlebe ich als willkommen und wertgeschätzt. Vieles lässt sich im Dialog klären oder anpassen. Eine firmenweite CSP Strategie, schriftliche Guidelines und Checklisten unterstützen zusätzlich die Orientierung.
Ich erlebe CSP als Unternehmen, das auf gleiche Chancen unabhängig von Alter, Herkunft und Seniorität achtet. Auch jüngere Mitarbeitende erhalten Zugang zu relevanten Informationen und können sich einbringen. Aus meiner Sicht zählen die fachlichen Beiträge und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Die Aufgaben erlebe ich als vielseitig und fachlich interessant. Je nach Circle unterscheiden sich die Themen und Tätigkeiten deutlich. Auch bei der Akquise kann ich stark mitbestimmen, welche Kunden wir ansprechen und welche Projekte wir entwickeln möchten. Dieser Gestaltungsspielraum ist mit einer hohen Erwartung an Eigeninitiative und einen aktiven eigenen Beitrag verbunden. Diese Kombination aus Freiraum und Verantwortung schätze ich.
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Die eigene Flexibilität
Den grossen cultural Fit der verschiedenen Mitarbeitenden, d.h. die gute Zusammenarbeits- und Feedbackkultur
Die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Die spannenden Projekte und Kunden
und vieles mehr...
eigentlich nichts
Ich bin sehr happy, also kommt mir nicht grad was in den Sinn
Coole Teamkolleginnen und Kollegen, lässige Anlässe, grosser Zusammenhalt
Wir sind bei den Kunden immer gern gesehen
Gut, allerdings sehr von den Projekten und Kunden abhängig. Wie immer im Projektgeschäft, gibt es Zeiten, in denen man mehr Einsatz leisten muss
Wenn man eine Fachkarriere und keine eigentliche Führungskarriere machen will sehr gut. Führung im klassischen hierarchischen Sinne gibt es allerdings (abgesehen von der GL) nicht.
Es sind jedoch grosse fachliche Weiterentwicklungen möglich und man hat - dank dem guten QS-System - auch die Chance, sich in neue Themen, Branchen, Felder einzuarbeiten und sich so flexibel on the job zu entwickeln.
Top, grosse Hilfsbereitschaft, man zieht an einem Strang
Die Erfahrung ist gerade in der Beratung viel wert
In der geführten Selbstorganisation werden Rollen nicht im Sinne von Vorgesetzten gelebt
Aus meiner Sicht top, denn man hat eine grosse Flexibilität in der Arbeits(zeit)gestaltung
Super Kunden, immer wieder neue Projekte, grosse Abwechslung, welche jedoch manchmal auch fordert
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Gutes Team
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Offene, transparente Kultur
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Die Selbstorganisation mit vielen Freiheiten ist super und trägt viel zum Wohlbefinden bei. Man kann sich einbringen und aktiv an der Weiterentwicklung beteiligen. Es ist eine tolle Mischung aus Mitarbeitenden verschiedenster Erfahrungen und Kenntnissen, und der Spass kommt auch bei viel Arbeit nicht zu kurz.
Die Auslastung kann schwanken. Das gehört zur Branche dazu, man muss aber damit umgehen können/lernen.
Die Mitarbeitenden sind alle motiviert und engagiert, es macht Spass so zu arbeiten.
Die Rahmenbedingungen und Freiheiten sind optimal, man ist jedoch selbst verantwortlich die eigenen Prioritäten für eine gute Balance zu setzen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln.
faires Lohn-Modell, Sozialleistungen durchschnittlich
Hilfsbereiter und wertschätzender Umgang miteinander.
Selbstorganisation
Die Kommunikation ist sehr transparent, auch wenn noch ein wenig Luft nach oben ist.
viele spannende Projekte!
Viele Freiheiten, spannende Arbeitskollegen/innen, gute Stimmung, hohe Leistungsbereitschaft, moderne Selbstorganisation, vielfältige Feierbereitschaft, Förderung von Young Talents, und vieles mehr...
Nicht Schuld des Arbeitgebers: Dass die Auslastung in Kundenprojekten schwankt. Aber das gehört einfach zum Consulting.
Mehr bewusst machen, wieviel Gutes wir tun und erreichen
Mit nötigen Freiheiten, gutes Umfeld, bei Kunden gerne gesehen.
Gern gesehen bei Kunden.
Gut. Wenn's nicht gelingt, liegt's nicht an den Bedingungen der Firma.
Viel interne Weiterbildung, auch die Möglichkeit zu externen Weiterbildungen je nach Wunsch.
Gut, mit einer fairen Leistungskomponente.
Selbstorganisation gibt viele Freiheiten, Kundenprojekte binden einen aber auch sehr ein. Gerne würde ich die Kolleginnen noch öfter sehen.
Tadellos.
Mitarbeiternah, authentisch.
Fair, selbstorganisiert.
Gut, transparent und ehrlich.
Vollständig in allen Belangen.
In Projekten sehr, interne Aufgaben natürlich nicht immer nur Honig. Aber die müssen auch gemacht werden.
Das er seine Expertenorganisation stetig weiterentwickelt und nicht auf Lorbeeren ausruht. Chapeau!
Mir ist noch nichts aufgefallen und suchen lohnt sich nicht
Ja nichts am Vorgehen ändern
Grosses Kino "Arbeitsatmosphäre": Was sich beim Bewerbungsprozess schon abgezeichnet hat, wird anschliessend bemerkenswert unterstrichen.
Es ist wunderbar, wie miteinander umgegangen wird und welche Wertschätzung einem entgegen gebracht wird.
"Kleiner" aber sehr geschätzter Partner in der Branche
Durch den Wandel in eine selbst organisierte Organisation ist es an jedem selbst, sich die Balance zu schaffen.
Das Personal ist hier das grösste Asset, und dem wird Sorge getragen.
Gibt es dafür jemals die volle Wertung?
Der ÖV wird bevorzugt, auf Pomp verzichtet
Ist nicht zu Letzt aufgrund der flachen Hierarchien über alle Stufen top!
Respektvoll und wertschätzend!
Das reduziert sich auf GL- und VR-Mitglieder da es keine anderen gibt:
Es ist respektvoll und wertschätzend... hervorragend!
Zentrale und funktional eingerichtete Büroräumlichkeiten bieten einen sinnvollen Wirkungsraum für eine selbst organisierte Organisation.
Vorbildliche Kommunikationskultur. Über die eingerichteten Informationskanäle fliessen die Infos zeitnah und nutzergerecht!
Es geht hier um Individuen und deren Attitude, nicht um das Geschlecht.
Mit einer Frau als CEO erübrigt sich weiterer Kommentar.
Das Mittun in einer solchen Expertenorganisation ist eine Freude und eine tolle Chance, seine Skills einzubringen und von denen der Anderen zu profitieren und sich weiter zu entwickeln.
Gute, stufengerechte Kommunikation
Zu stark reaktiv
Antizipieren, früher Entscheide fällen und noch mehr kommunizieren
Laufende Organisationsentwicklung, Ehrlichkeit, Wertschätzung
Manchmal zu viel auf einmal wollen
Kommunikation über/zu neuen Mitarbeitenden noch besser machen
- sehr wertschätzende Firmenkultur, in der den Mitarbeitenden viel Vertrauen, Autonomie und Verantwortung gegeben wird
- tolle Mitarbeiteranlässe, die zum guten Zusammenhalt beitragen
- gute Unternehmensführung und stets offen für konstruktiv kritische Inputs der Mitarbeiter
- spannende Projekte, in der Regel lehrreich und sie liefern einen Beitrag zur persönlichen und beruflichen Horizonterweiterung
- viel Freiheit bzgl. Arbeitsort, Arbeitszeit und Vorgehen bei der Arbeit - top motivierend!
Das Projektgeschäft ist sehr zyklisch und ebenso kann auch die Auslastung der Mitarbeiter variieren. Das ist aber weniger als Kritik am Arbeitgeber zu werten, als mehr als Eigenart der Branche und Abhängigkeit von den Marktbedingungen.
Keine. Ich habe vereinzelt Verbesserungsvorschläge intern vorgebracht und sie wurden auch bereits umgesetzt - einfach top!
So verdient kununu Geld.