kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die eigene Flexibilität
Den grossen cultural Fit der verschiedenen Mitarbeitenden, d.h. die gute Zusammenarbeits- und Feedbackkultur
Die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Die spannenden Projekte und Kunden
und vieles mehr...
eigentlich nichts
Ich bin sehr happy, also kommt mir nicht grad was in den Sinn
Coole Teamkolleginnen und Kollegen, lässige Anlässe, grosser Zusammenhalt
Wir sind bei den Kunden immer gern gesehen
Gut, allerdings sehr von den Projekten und Kunden abhängig. Wie immer im Projektgeschäft, gibt es Zeiten, in denen man mehr Einsatz leisten muss
Wenn man eine Fachkarriere und keine eigentliche Führungskarriere machen will sehr gut. Führung im klassischen hierarchischen Sinne gibt es allerdings (abgesehen von der GL) nicht.
Es sind jedoch grosse fachliche Weiterentwicklungen möglich und man hat - dank dem guten QS-System - auch die Chance, sich in neue Themen, Branchen, Felder einzuarbeiten und sich so flexibel on the job zu entwickeln.
Top, grosse Hilfsbereitschaft, man zieht an einem Strang
Die Erfahrung ist gerade in der Beratung viel wert
In der geführten Selbstorganisation werden Rollen nicht im Sinne von Vorgesetzten gelebt
Aus meiner Sicht top, denn man hat eine grosse Flexibilität in der Arbeits(zeit)gestaltung
Super Kunden, immer wieder neue Projekte, grosse Abwechslung, welche jedoch manchmal auch fordert
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Gutes Team
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Offene, transparente Kultur
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Die Selbstorganisation mit vielen Freiheiten ist super und trägt viel zum Wohlbefinden bei. Man kann sich einbringen und aktiv an der Weiterentwicklung beteiligen. Es ist eine tolle Mischung aus Mitarbeitenden verschiedenster Erfahrungen und Kenntnissen, und der Spass kommt auch bei viel Arbeit nicht zu kurz.
Die Auslastung kann schwanken. Das gehört zur Branche dazu, man muss aber damit umgehen können/lernen.
Die Mitarbeitenden sind alle motiviert und engagiert, es macht Spass so zu arbeiten.
Die Rahmenbedingungen und Freiheiten sind optimal, man ist jedoch selbst verantwortlich die eigenen Prioritäten für eine gute Balance zu setzen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln.
faires Lohn-Modell, Sozialleistungen durchschnittlich
Hilfsbereiter und wertschätzender Umgang miteinander.
Selbstorganisation
Die Kommunikation ist sehr transparent, auch wenn noch ein wenig Luft nach oben ist.
viele spannende Projekte!
Viele Freiheiten, spannende Arbeitskollegen/innen, gute Stimmung, hohe Leistungsbereitschaft, moderne Selbstorganisation, vielfältige Feierbereitschaft, Förderung von Young Talents, und vieles mehr...
Nicht Schuld des Arbeitgebers: Dass die Auslastung in Kundenprojekten schwankt. Aber das gehört einfach zum Consulting.
Mehr bewusst machen, wieviel Gutes wir tun und erreichen
Mit nötigen Freiheiten, gutes Umfeld, bei Kunden gerne gesehen.
Gern gesehen bei Kunden.
Gut. Wenn's nicht gelingt, liegt's nicht an den Bedingungen der Firma.
Viel interne Weiterbildung, auch die Möglichkeit zu externen Weiterbildungen je nach Wunsch.
Gut, mit einer fairen Leistungskomponente.
Selbstorganisation gibt viele Freiheiten, Kundenprojekte binden einen aber auch sehr ein. Gerne würde ich die Kolleginnen noch öfter sehen.
Tadellos.
Mitarbeiternah, authentisch.
Fair, selbstorganisiert.
Gut, transparent und ehrlich.
Vollständig in allen Belangen.
In Projekten sehr, interne Aufgaben natürlich nicht immer nur Honig. Aber die müssen auch gemacht werden.
Das er seine Expertenorganisation stetig weiterentwickelt und nicht auf Lorbeeren ausruht. Chapeau!
Mir ist noch nichts aufgefallen und suchen lohnt sich nicht
Ja nichts am Vorgehen ändern
Grosses Kino "Arbeitsatmosphäre": Was sich beim Bewerbungsprozess schon abgezeichnet hat, wird anschliessend bemerkenswert unterstrichen.
Es ist wunderbar, wie miteinander umgegangen wird und welche Wertschätzung einem entgegen gebracht wird.
"Kleiner" aber sehr geschätzter Partner in der Branche
Durch den Wandel in eine selbst organisierte Organisation ist es an jedem selbst, sich die Balance zu schaffen.
Das Personal ist hier das grösste Asset, und dem wird Sorge getragen.
Gibt es dafür jemals die volle Wertung?
Der ÖV wird bevorzugt, auf Pomp verzichtet
Ist nicht zu Letzt aufgrund der flachen Hierarchien über alle Stufen top!
Respektvoll und wertschätzend!
Das reduziert sich auf GL- und VR-Mitglieder da es keine anderen gibt:
Es ist respektvoll und wertschätzend... hervorragend!
Zentrale und funktional eingerichtete Büroräumlichkeiten bieten einen sinnvollen Wirkungsraum für eine selbst organisierte Organisation.
Vorbildliche Kommunikationskultur. Über die eingerichteten Informationskanäle fliessen die Infos zeitnah und nutzergerecht!
Es geht hier um Individuen und deren Attitude, nicht um das Geschlecht.
Mit einer Frau als CEO erübrigt sich weiterer Kommentar.
Das Mittun in einer solchen Expertenorganisation ist eine Freude und eine tolle Chance, seine Skills einzubringen und von denen der Anderen zu profitieren und sich weiter zu entwickeln.
Gute, stufengerechte Kommunikation
Zu stark reaktiv
Antizipieren, früher Entscheide fällen und noch mehr kommunizieren
Laufende Organisationsentwicklung, Ehrlichkeit, Wertschätzung
Manchmal zu viel auf einmal wollen
Kommunikation über/zu neuen Mitarbeitenden noch besser machen
- sehr wertschätzende Firmenkultur, in der den Mitarbeitenden viel Vertrauen, Autonomie und Verantwortung gegeben wird
- tolle Mitarbeiteranlässe, die zum guten Zusammenhalt beitragen
- gute Unternehmensführung und stets offen für konstruktiv kritische Inputs der Mitarbeiter
- spannende Projekte, in der Regel lehrreich und sie liefern einen Beitrag zur persönlichen und beruflichen Horizonterweiterung
- viel Freiheit bzgl. Arbeitsort, Arbeitszeit und Vorgehen bei der Arbeit - top motivierend!
Das Projektgeschäft ist sehr zyklisch und ebenso kann auch die Auslastung der Mitarbeiter variieren. Das ist aber weniger als Kritik am Arbeitgeber zu werten, als mehr als Eigenart der Branche und Abhängigkeit von den Marktbedingungen.
Keine. Ich habe vereinzelt Verbesserungsvorschläge intern vorgebracht und sie wurden auch bereits umgesetzt - einfach top!
Zusammenhalt, Zusammenarbeit, Erfolge werden gefeiert, bis jetzt begeistert
wirklich schlecht finde ich bis jetzt nichts
Smart Workplace noch mehr fördern
tolles Team, auch wenn alle viel unterwegs bei Kunden sind
wird gefördert, jeder schaut für sich
Es wird viel von den Mitarbeitenden gefordert und auch gefördert
öffentlicher Verkehr ist primäres Fortbewegungsmittel
tolles Team, es wird für den Zusammenhalt gesorgt
noch bisschen Potential, aber auf dem richtigen Weg
Kommunikation auf hohem Niveau, es werden jetzt auch neue Tools eingesetzt
Die CSP AG versucht sich ständig weiterzuentwickeln.
Momentan nichts.
Da ich erst seit kurzem in der CSP AG arbeite, habe ich bis jetzt keine Verbesserungsvorschläge.
So verdient kununu Geld.