44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Es ist eine sehr Familiäre Stimmung und Umgang mit Arbeitskollegen
Nichts
Ein Logistiker/inn mehr
Top
Umgang mit Backoffice und den Vorgesezten
Feriensperre und mit 45 Stundenwoche zu lange Arbeitszeiten
Mehr Flexibilität bei Ferien und Arbeitszeitgestaltung. Gestaltung einer Plattform für Wissenstransfer.
In der CTA AG hat es in jedem Lehrjahr ein/e Lernende/r.
Manche Lernenden dürfen nach ihrer Lehre noch ein halbes Jahr bleiben um die Zeit zu überbrücken.
Die Arbeitszeiten kann jeder selber bestimmen da es Gleitzeiten gibt. Die Wochenenden sind Frei und es fallen selten bis nie Überstunden an. Falls doch, können diese gleich wieder abgebaut werden.
Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt. Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld gibt es nicht. Der Urlaub und der Lohn sind im Vergleich zu anderen Lehrbetrieben unter dem Durchschnitt
Manchmal fehlt das Fachwissen. Sind jedoch immer da falls man Probleme hat.
Die Arbeiten in der CTA machen Spass und man kann viel Lernen.
In der CTA bekommt man keine Zeit zum lernen. Man hat pro Lehrjahr einen Betrag zugute mit welchem man sich einen Auslandaufenthalt finanzieren kann oder einen Nachhilfekurs.
Die CTA AG hat einen Rotationsplan über 3 Jahre welcher dich Top auf das Leben nach der Lehre vorbereitet. Man sieht in den 3 Jahren fast in alle Abteilung rein und kann so entscheiden was einem am Besten gefällt.
Mein direktes Arbeitsumfeld gibt mir die Möglichkeit mich weiter zu entwickeln. Ich kann mich einbringen und werde Wertgeschätzt. Der Arbeitgeber gibt sich Mühe Verantwortlichkeiten zu klären und die Zusammenarbeit untereinander weiter zu verbessern.
Die Bereitschaft der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig. Gewisse Verantwortlichkeiten sind ein wenig unklar.
Der Zusammenhalt und die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist hervorragend. Die Hierarchiestruktur ist sehr flach und bietet Möglichkeiten zu angebrachter Kritik und Verbesserungsvorschlägen.
Technik
Chefs
Potential der MiAs berücksichtigen, fördern und nützen! Einbezug von Kader bei Reorg!
Keine Chance für neue Mitarbeiter.
Mittleres Kader schulen.
Das Verhältnis mit den Arbeitskollegen/Innen ist super. Für mich ist das sehr wichtig, da ich mit meinen Arbeitskollegen/Innen mehr mehr Zeit in der Firma verbringe, als zu Hause mit meiner Familie
Toll dass die CTA auf dem Know-How der Mitarbeiter aufbaut und Ihnen viel Freiheiten gewährt. Alle Produkte sind wirklich qualitätsmässig auf sehr hohem Niveau.
Ich finde gut, dass die CTA nicht nur nach aussen sinnvoll mit Energie umgeht, sondern auch intern
bestrebt ist, das Potential der Mitarbeiter zu nutzen
So verdient kununu Geld.