Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles passt
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Gehaltskonzept, fehlende Einarbeitung, Führung, Kommunikation, Arbeitsdruck
Während meiner Zeit bei Cubeserv verlor ich meine Leidenschaft zur IT. Ebenso verlor ich das Vertrauen zu Vorgesetzten. Ich wünschte, dass ich mich für ein anderes Unternehmen entschieden hätte und mir diese Erfahrung erspart geblieben wäre.
- Eine neue Geschäftsleitung, welche besser mit den Mitarbeitern umgeht
- Anderes Gehaltskonzept
- ein Einarbeitungskonzept
- mehr Transparenz bei Entscheidungen
Keine Einarbeitung, hoher Arbeitsdruck
Leider besteht akuter Projektmangel, sodass ich ständig von einem Thema zum anderen geschickt wurde, damit überhaupt Kundeneinsätze möglich waren. Dadurch entstanden immenser Druck und Arbeitsaufwand, welche am Ende zu unzufriedenen Kunden und zu geringer Umsatzprovision führten. Aus Loyalität in dieser Situation auszuharren und auf eine Besserung zu hoffen, war eine falsche Entscheidung. Der Mangel an Projekten wurde mir zugeschrieben und nicht der Geschäftsleitung.
Bei der Cubeserv AG gibt es kein Einarbeitungskonzept, welches für das Arbeiten im SAP Bereich unbedingt notwendig ist. Es wird noch nicht einmal Budget für Schulungen oä. freigegeben und an allen Seiten gespart. Meine Einarbeitung bestand aus alten Youtube Videos von freundlichen Indern, welche mir versuchten, die komplexe SAP Welt zu erklären.
nette Kollegen
Von Vorgesetzten gibt es nur wenig Lob und Anerkennung. Ich denke, es wurde befürchtet, dass ich es in einer Gehaltsverhandlung nutzen könnte. Wenn es Lob gab, hatte es einen manipulativen Charakter, um mich dazu zu bringen noch mehr zu arbeiten.
Die Geschäftsleitung ändert in sehr kurzen Abständen ihre Pläne, welche auch oft den Mitarbeiter nicht kommuniziert werden. Irgendwann erschien es mir als völlig unsicheres und planloses Handeln. Ich war mir über viele Monate nicht sicher, ob nicht eventuell morgen eine Kündigung oder Kurzarbeit ausgesprochen wird.
Die Gehaltsstruktur besteht, aus einem fixen Anteil, einer Jahreszielprovision und einer Umsatzbeteiligung. Das Fixgehalt für Einsteiger befindet sich knapp über dem Gehalt eines Busfahrers. Die Jahreszielprovision ist abhängig vom Erreichen deiner Jahresziele. Leider werden die Jahresziele so formuliert, dass sie nicht messbar sind. Somit wurde am Ende immer argumentiert, dass ich diese Ziele nicht erreicht habe und die Provision nicht verdiene. Die Umsatzprovision wird erst gezahlt, sobald das Fixgehalt wieder eingeholt wurde. Leider war der Projekteinsatz für einen Berufseinsteiger, wie mich, nur sehr gering und ebenso der verhandelte Tagessatz, von dem der Umsatz abhängt. Ich wurde auch oft für Umsonst an Kunden weitergegeben. Am Ende kam bei der Umsatzprovision auch kaum etwas raus. Bei dem Wechsel zur Konkurrenz bekam ich Angebote mit 20-30% mehr Gehalt.
- die Aufgaben werde kurzfristig gestellt und geändert
- einen klaren Aufgabenbereich gibt es nicht
Jede Kommunikation ist eine intellektuelle Herausforderung
©Manuela Michael (1966)
Geschätzter ehemaliger Mitarbeiter
Deine ausführliche Bewertung haben wir gelesen und reflektiert und wir spüren aus deinen Worten deine grosse Frustration.
Das tut uns leid.
Bis zu deinem letzten Arbeitstag hatten wir das Gespräch mit dir gesucht.
Warum du diese Gelegenheit der Klärung nicht wahrnehmen wolltest, können wir nur vermuten.
Zu deinen Bewertungen und Verbesserungsvorschlägen möchten wir zu einem Punkt Stellung nehmen.
Unsere Einarbeitungskonzepte basieren auf dem jeweiligen Level des Beraters.
Junioren stellen wir, zur Optimierung der Einarbeitungs- bzw. Weiterbildung, gerne in Gruppen ein.
Dies war in deinem Fall nicht möglich, da du kurzfristig ein Anstellung gesucht hast.
Kommunikation basiert auf 2 Gegenpolen:
einem Sender und einem Empfänger
Was beim Empfänger ankommt, kann der Sender durch eine klare Formulierung und Nachfragen versuchen zu beeinflussen.
Dies scheint uns leider nicht geglückt zu sein.
Für deinen Weg wünschen wir dir viel Zuversicht und alles Gute.
CubeServ AG
Cornelia Meier
HR Manager
Alle Mitarbeiter haben sowohl die Möglichkeit direkt Aktien der Firma zu erwerben als auch bei guten Leistungen Aktien "geschenkt" zu bekommen. Somit hatte jeder Mitarbeiter persönlich ein Interesse, das die Firma vorankommt.
Auf exogene Faktoren schneller reagieren.
Die Arbeitsatmosphäre über die gesamte während meiner Zeit bei CubeServ durchgehend sehr gut
Wie in jeder anderen Firma gab es Kollegen die etwas unzufrieden waren. Jedoch man fast immer offen über die Probleme und anliegen sprechen. Die Unzufriedenheit war eher den Projekteinsätzen als der Firma an sich geschuldet.
Es ist nach Absprache mit dem Kunden möglich sowohl vom Büro als auch von Zuhause zu arbeiten. Die GF hat dies unterstützt
Ich habe bisher keine andere Firma erlebt, die so viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert wie CubeServ. Sowohl interne Fortbildung als auch externe wurden angeboten und waren auch bei jedem Mitarbeiter in der Zielvereinbarung. Somit hatte jeder Mitarbeiter ein persönliches Interesse sich weiter zu bilden.
Die Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt und auch wurden die Bonuszahlung stets - je nach eigenem Erfolg - korrekt ausbezahlt. Die Gehälter sind im oberen Branchendurchschnitt
Die Firma war bei Umwelt-/Sozialbewusstsein aufmerksam. Es wurde recycelt - Altbatterien, Abfall und Mülltrennung wurden berücksichtigt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist die beste die ich bisher miterleben konnte. Die Mitarbeiter haben sich gegenseitig geholfen und unterstützt wo es möglich war. Es war auch möglich seine Fragen aus dem Projekt direkt mit allen Kollegen zu besprechen und kurzfristig Antworten zu erhalten.
Der Umgang mit älteren Kollegen war immer offen und es wurde immer Rücksicht auf alle genommen.
Die Vorgesetzten haben alles versucht die Mitarbeiter zu unterstützen wo es Ihnen möglich war.
Die Arbeitsbedingungen waren immer einwandfrei und ohne Tadel. Lediglich der grosse Meetingraum wurde im Sommer etwas wärmer. Die Klimaanlage konnte diesen Umstand nicht immer beheben.
Die Kommunikation in der Firma gut bis sehr gut. Die Mitarbeiter wurden jeden Freitag über den aktuellen Stand der Kundenprojekte und die Ausblicke auf zukünftige sowie neu gewonnene Kunden informiert. Jedes Quartal wurden die Firmenzahlen an alle Mitarbeiter genannt
Alle Mitarbeiter wurden soweit mir bekannt war immer fair behandelt.
Wie in jeder Beratung ist es schwer hier interessante Aufgaben aus dem Hut zu zaubern. Dennoch wurde immer versucht die Aufgaben nach Interesse und Fähigkeit des Mitarbeiters zu vergeben.
Selbständiges Arbeiten und doch ein Super Team das mir jederzeit hilft - was will ich mehr !
Da wir ein Teil einer Gruppe sind kommt natürlich die Innensicht vs Aussensicht. Für unsere Kunden sind wird weltweit tätig - intern in der Guppe findet keine Wertschätzung statt - eventuell sind wir halt zu ehrlich und sagen was wir denken - auch wenn es unangenehm ist.
alles OK - fällt mir aktuell nichts ein - ok doch was - die Reinigungskraft könnte mal die Fenster reinigen - vielleicht haben wir dann auch eine bessere Sicht auf die wichtigen Dinge
Kollegiales Verhältnis - offen und ehrlich miteinander umgehen - Arbeiten muss auch Spass machen
Sehr gute Bewertungen von Kunden - O-TOn: Die können es halt - sind zwar teurer als andere aber die Leistung ist super
OK, Wochenende in unserem Job gehört auch dazu - aber alles kann durch den Mitarbeiter selber mit dem Kunden koordiniert/terminiert werden
Weiterbildung ist das A und O in unserem Umfeld - der ist es ein MUSS sich täglich weiter zu Bilden - geht auch gar nicht anders - die Zeit wird dafür anstandslos zur Verfügung gestellt
Vergleichen ist immer schwierig - keiner sagt ja ehrlich was er verdient (ausserhalb unserer Firma) - daher nehmen wir mal an es passt
Wir abrieten immer mehr Remote - somit können viele tausende Kilometer im Auto und mit Leerzeit vermieden werden - zu Hause schlafen ist halt doch das Schönste (ausser ich bin in einer Scheidung - dann kannst du auch zum Kunden ins Hotel :-) )
Wir sind ein Team
Bin der älteste im Team - kann nicht klagen
Nur das Beste
offene Kommunikation ohne wenn und aber
Leider zu wenig Frauen die sich diesen Job zutrauen - meldet euch .... wir haben offene Stellen
Mega interessant - immer am Puls der aktuellen Technik
Unkompliziert / Teamspirit
Nichts
Den Erfolg in die Welt hinaus tragen
Teamspirit an erster Stelle
Extrem gut
Ok - wir müssen auch an Randstunden und Wochenenden ran ...
Hat einen sehr hohen Stellenwert
Sehr gut
So gut wie möglich
1A
Sehr gut ...
Mehr Kollege wie Vorgesetzter
Homeoffice ist nicht nur ein leeres Wort
Offen und ehrlich
Offen für alle
Ja, in allen belangen
- Interessante Projekte und Kunden
- Gute Kollegialität
- Flache Hierarchien
- Eigene "Entfaltungsmöglichkeiten"
- Reisetätigkeit (aber normal in der Beratung)
- Kunden und Projekte können nicht selbst ausgesucht werden
...ist halt Beratung
...kann immer besser sein
Sehr entspannte Arbeitsatmospäre.
- Ausbildungsmöglichkeiten (insbesondere beim Einstieg)
- Coaching zum Einstieg für Juniors
- Kooperationsbereitschaft unter Mitarbeitern
Wenn es einem Arbeitgeber in diesem Metier (Beratung) gelingt, seine MA zu halten und einigermassen zufrieden zu stellen, dann hat er definitiv etwas richtig gemacht. Von der Fachkompetenz, Zufriedenheit und Kooperationsbereitschaft der Mitarbeiter kommt auch die Qualität, der Erfolg und der verstärkte Wille, dem Unternehmen etwas zurück zu geben.
Beim Einstieg sollte etwas klarer über die Prozesse (z.B. Ausbildungsprozess) informiert werden.
Gelegentliche Projektarbeit am späteren Abend und am Samstag mit einem gewissen Frustrationspotenzial sollte nicht überraschen, das liegt aber in der Natur des Geschäfts.
Man lernt nicht nur aus Büchern, sondern auch voneinander. Das "voneinander lernen" wird teilweise vom Unternehmen gefördert, aber auch aktiv gelebt, wenn es nicht gefördert wird.
Für das Consulting-Business aussergewöhnlich stark.
- Das Unternehmen organisiert gemeinsame Events, aber auch Mitarbeiter spontan unter sich.
- Auch bei geringer zeitlicher Verfügbarkeit beantwortet man Fragen gerne und hilft sich gegenseitig aus.
Gelegentliche Projektarbeit am späteren Abend und am Samstag mit einem gewissen Frustrationspotenzial sollte nicht überraschen, das liegt aber in der Natur des Geschäfts.
Prozesse (z.B. Ausbildung) scheinen zu Beginn nicht immer ganz klar und die Antwortzeiten sind in einigen internen Prozessen relativ lang.
Die Tatsache, dass gewisse Aktivitäten belohnt und kontrolliert werden werden, andere aber nicht, bringt es natürlicherweise mit sich, dass letztere Aktivitäten tendenziell geringer priorisiert werden. Das gibt es aber in jedem Unternehmen...
CubeServ AG ist ein innovatives Unternehmen, das im SAP-BI-Umfeld stets am Puls der Zeit bleibt, und dank der großzügigen Ausbildungsregelung jedem Mitarbeiter individuell auf ihn und die aktuelle Projektsituation zugeschnittene Weiterbildung ermöglicht.
Eine gewisse Kommunikationsstärke, selbständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Freude an (neuen) BI-Themen vorausgesetzt, wird man schnell zu einem geschätzten Mitglied der CubeServ-Familie.
Die Unternehmenskultur von CubeServ ist durch flache Hierarchien geprägt, Eigeninitiative wird gefördert und geschätzt.
Angenehme und ausgesprochen kollegiale Arbeitsatmosphäre wird durch zahlreiche lokale und gruppenweite Events gefördert.
Für ein Beratungshaus ziemlich gut. Wie überall auch, wird gewisse Flexibilität und hohe Leistungsbereitschaft vorausgesetzt. Mit wachsendem Vertrauen seitens des Arbeitgebers werden auch die Freiheiten grösser.
Auf die Weiterbildung wird viel Wert gelegt
Hilfsbereite Kollegen stehen gerne mit Rat und Tat zur Seite - spätestens im ersten eigenen Projekt lernt man den breiten Experten-Netzwerk sehr zu schätzen.
In der täglichen Zusammenarbeit hat der menschliche Umgang miteinander einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit. Hier treten einem die Führungskräfte auf Augenhöhe entgegen. Man bekommt viele Freiheiten und kann sich somit innerhalb seines Aufgabengebietes individuell entfalten.
CubeServ bietet eine Plattform, um sich selbst zu entwickeln und gemeinsam seine Stärken einzubringen. Kollegen sind ausserordentlich hilfsbereit und bieten ihre Hilfe und ihr Wissen an.
Fairness ist für uns täglich ein wichtiger Wert.
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