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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenAlles passt
Alle Mitarbeiter haben sowohl die Möglichkeit direkt Aktien der Firma zu erwerben als auch bei guten Leistungen Aktien "geschenkt" zu bekommen. Somit hatte jeder Mitarbeiter persönlich ein Interesse, das die Firma vorankommt.
Selbständiges Arbeiten und doch ein Super Team das mir jederzeit hilft - was will ich mehr !
- Ausbildungsmöglichkeiten (insbesondere beim Einstieg)
- Coaching zum Einstieg für Juniors
- Kooperationsbereitschaft unter Mitarbeitern
Wenn es einem Arbeitgeber in diesem Metier (Beratung) gelingt, seine MA zu halten und einigermassen zufrieden zu stellen, dann hat er definitiv etwas richtig gemacht. Von der Fachkompetenz, Zufriedenheit und Kooperationsbereitschaft der Mitarbeiter kommt auch die Qualität, der Erfolg und der verstärkte Wille, dem Unternehmen etwas zurück zu geben.
CubeServ AG ist ein innovatives Unternehmen, das im SAP-BI-Umfeld stets am Puls der Zeit bleibt, und dank der großzügigen Ausbildungsregelung jedem Mitarbeiter individuell auf ihn und die aktuelle Projektsituation zugeschnittene Weiterbildung ermöglicht.
Eine gewisse Kommunikationsstärke, selbständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Freude an (neuen) BI-Themen vorausgesetzt, wird man schnell zu einem geschätzten Mitglied der CubeServ-Familie.
Gehaltskonzept, fehlende Einarbeitung, Führung, Kommunikation, Arbeitsdruck
Während meiner Zeit bei Cubeserv verlor ich meine Leidenschaft zur IT. Ebenso verlor ich das Vertrauen zu Vorgesetzten. Ich wünschte, dass ich mich für ein anderes Unternehmen entschieden hätte und mir diese Erfahrung erspart geblieben wäre.
Da wir ein Teil einer Gruppe sind kommt natürlich die Innensicht vs Aussensicht. Für unsere Kunden sind wird weltweit tätig - intern in der Guppe findet keine Wertschätzung statt - eventuell sind wir halt zu ehrlich und sagen was wir denken - auch wenn es unangenehm ist.
- Reisetätigkeit (aber normal in der Beratung)
- Kunden und Projekte können nicht selbst ausgesucht werden
Natürlich gibt es auch ein paar negative Seiten (wie dieses auch in jedem anderen Unternehmen der Fall ist). Es ist nicht jedes Projekt top-innovativ und kann auch manchmal sogar "langweilig" werden. Aber die Projekte sind zeitlich begrenzt und es besteht jederzeit die Möglichkeit sich nebenbei in andere - technologisch interessantere - Projekte einzubringen. Man muss sich eben (wie im normalen Leben auch) mit solchen Gegebenheiten arrangieren können. Wenn man in die Beratung wechselt, muss einem auch bewusst sein, dass es ...
Schlechtes Verhalten der Führungskräfte und Vorgesetzten...Es geht NUR um Geld dort. Weing Projekte oder Auslastung bedeutet Personal Sparmassnahmen und kündigung. Work-life-balance ist dort bedeutungslos. Unterstützng von Kollegin ist ganz wenig. Home Office gibt es nix. Gehälter sind niedrig, also die zahlen echt schlecht im Vergleich zu anderen Betratungshäser.
- Eine neue Geschäftsleitung, welche besser mit den Mitarbeitern umgeht
- Anderes Gehaltskonzept
- ein Einarbeitungskonzept
- mehr Transparenz bei Entscheidungen
Auf exogene Faktoren schneller reagieren.
alles OK - fällt mir aktuell nichts ein - ok doch was - die Reinigungskraft könnte mal die Fenster reinigen - vielleicht haben wir dann auch eine bessere Sicht auf die wichtigen Dinge
Beim Einstieg sollte etwas klarer über die Prozesse (z.B. Ausbildungsprozess) informiert werden.
Den Erfolg in die Welt hinaus tragen
Der am besten bewertete Faktor von CubeServ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war immer offen und es wurde immer Rücksicht auf alle genommen.
Bin der älteste im Team - kann nicht klagen
Sehr gut ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CubeServ ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider besteht akuter Projektmangel, sodass ich ständig von einem Thema zum anderen geschickt wurde, damit überhaupt Kundeneinsätze möglich waren. Dadurch entstanden immenser Druck und Arbeitsaufwand, welche am Ende zu unzufriedenen Kunden und zu geringer Umsatzprovision führten. Aus Loyalität in dieser Situation auszuharren und auf eine Besserung zu hoffen, war eine falsche Entscheidung. Der Mangel an Projekten wurde mir zugeschrieben und nicht der Geschäftsleitung.
Wie bei jedem Beratungsunternehmen gibt es natürlich Nachteile für die Work-Life-Balance durch das stetige Verreisen - den Job sollte man halt nur machen wenn man das liebt :)
Arbeitszeiten noch sehr altmodisch, wobei das nur zum Tragen kommt wenn man nicht beim Kunden ist.
Alles in allem ist gut für ein Beratungshaus und unfair mit einem "normalen" Unternehmen zu vergleichen. Daher 2 Sterne im Vergleich zu Standards.
Sehr viel Zusatzbelastung ohne Kompensation, insbesondere vor wichtigen Veranstaltungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe bisher keine andere Firma erlebt, die so viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert wie CubeServ. Sowohl interne Fortbildung als auch externe wurden angeboten und waren auch bei jedem Mitarbeiter in der Zielvereinbarung. Somit hatte jeder Mitarbeiter ein persönliches Interesse sich weiter zu bilden.
Bei der Cubeserv AG gibt es kein Einarbeitungskonzept, welches für das Arbeiten im SAP Bereich unbedingt notwendig ist. Es wird noch nicht einmal Budget für Schulungen oä. freigegeben und an allen Seiten gespart. Meine Einarbeitung bestand aus alten Youtube Videos von freundlichen Indern, welche mir versuchten, die komplexe SAP Welt zu erklären.
Weiterbildung ist das A und O in unserem Umfeld - der ist es ein MUSS sich täglich weiter zu Bilden - geht auch gar nicht anders - die Zeit wird dafür anstandslos zur Verfügung gestellt
Man lernt nicht nur aus Büchern, sondern auch voneinander. Das "voneinander lernen" wird teilweise vom Unternehmen gefördert, aber auch aktiv gelebt, wenn es nicht gefördert wird.
Auf die Weiterbildung wird viel Wert gelegt
