Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehme Größe, vielseitige Arbeiten, jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg bei
Sporadische Afterworkevents für das Teamübergreifende Feeling
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit für Zusatzurlaub, Homeoffice, Familie wird sehr wichtig genommen
Weiterbildung und Förderung ist für jeden zugänglich der auch möchte
Wirklich sehr gute Gehalt und Sozialleistungen
Im Team ist man sehr gut aufgehoben, Teamübergreifend wären Verbesserungen wünschenswert
Modern und technisch Up to Date
Man kann an vielen verschiedenen Projekten und Aufgaben mitarbeiten. Das macht es sehr interessant und vielseitig
Man fühlt sich zu jederzeit sehr Wertgeschätzt, jeder im Unternehmen spielt eine wichtige Rolle und wird respektiert. Die Lohn/-und Sozialleitungen sind im Vergleich zu den umliegenden Firmen "sehr" Interessant.
Wirklich Schlecht finde ich nichts, höchstens Verbesserungswürdig!
Man könnte mit externen Sozialen Projekten oder Sponsoring das Image etwas verbessern!
Trotz Großraumbüro herrscht ein ruhiges, respektvolles Arbeitsklima. Für das Management zählen außer Zahlen auch die Bedürfnisse der MA. Regelmäßige Informationen und Firmenanlässe fördern den unglaublichen, fast familiären Arbeitsalltag.
Dank einiger Ex Mitarbeiter die sehr schlecht über diese Unternehmen berichten und wegen der Zugehörigkeit im Defense Bereich ist das Image nach Assen etwas angeschlagen.
Viel Arbeit bedeutet auch viel Zeit zum regenerieren einplanen und das funktioniert dank moderner Arbeitsmethoden sehr gut. Man kann zusätzliche Urlaubstage kaufen, Homeoffice wird gefördert genauso wie Themen um Sport und Gesundheit.
Es gibt sowohl interne wie auch externe Möglichkeiten sich weiterzubilden, sei es "nur" ein Englisch Kurs oder eine Fachspezifische Weiterbildung.
Im Kanton sicher weit Oben gelistet!
kann man nie Genug machen! Aber immerhin gibt es die Möglichkeit sein E-Auto kostenlos zu laden.
Natürlich gibt es immer ausnahmen, aber der grösste Teil der MA fühlt sich eng mit dem Unternehmen und den Kollegen verbunden, fast schon wie eine Familie.
Empfinde hier kein Unterschied, ob Erfahren oder noch in der Ausbildung, Unterschiede gibt es nur in de Aufgaben.
Auch hier gibt es natürlich unterschiedliche Charaktere was auch gut so ist. Grundsätzlich ist der Führungsstiel durchgängig, Fair und motivierend. Trotzdem sehr fokussiert und Zielgerichtet.
Trotz Großraumbüro, viel Platz, gute Luft und modernstes Arbeitsmittel. Die Montage ist die sauberste und strukturiertes die ich je gesehen habe. Kaffee, Tee & Wasser in den Stockwerken ist Kostenlos.
Informationen fließen schnell und direkt in die Teams. Hier gibt es nichts auszusetzen.
Gleichberichtigung wird gelebt, wobei es durchaus mehr Frauen in Führungspositionen geben könnte, was allerdings nicht unbedingt am Unternehmen liegt.
Die Produkte sind sehr vielfältig einsetzbar, sogar nach Hollywood wird geliefert. Diese Flexibilität macht das Unternehmen besonders und interessant nicht nur für Kunden.
Familiäres Betriebsklima, Interessante Technologien, Sozialleistungen, kostenloser Kaffee
Siehe Verbesserungsvorschläge
Job-velo, ganzjährig Obst, mehr Studenten beschäftigen
Die Mitarbeiter wissen zu schätzen welche Vorteile die CWAT bietet.
Familiäre Atmosphäre. Flexible Arbeitszeiten. Einkauf von Urlaubstagen. Homeoffice möglich.
Jährliche Weiterbildungen gefördert. Bei Interesse vom Mitarbeiter stößt man auf offene Ohren.
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Bike to work, öffentliche Verkehrsmittel gefördert, viele Teamevents
Im Team hervorragend. In Unternehmensebene sehr gut.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, sind sehr hilfsbereit unterstützen neue Mitarbeiter hervorragend.
Authentisch, respektvoll, fordern und fördern, konstruktiv
Arbeitsutensilien sind vorhanden. Wenn etwas fehlt, wird es besorgt.
Sehr offene und sachliche Kommunikation ohne Probleme möglich
Schwierig zu beurteilen. Viele Mitarbeiter sind Männer.
Bei den Produkten kann von High-Tech und guter Qualität gesprochen werden. Daran mitzuwirken ist sehr spannend.
Familiäres Betriebsklima, Interessante Technologien, Sozialleistungen, kostenloser Kaffee
Siehe Verbesserungsvorschläge
Job-velo, ganzjährig Obst, mehr Studenten beschäftigen
Die Mitarbeiter wissen zu schätzen welche Vorteile die CWAT bietet.
Familiäre Atmosphäre. Flexible Arbeitszeiten. Einkauf von Urlaubstagen. Homeoffice möglich.
Jährliche Weiterbildungen gefördert. Bei Interesse vom Mitarbeiter stößt man auf offene Ohren.
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Bike to work, öffentliche Verkehrsmittel gefördert, viele Teamevents
Im Team hervorragend. In Unternehmensebene sehr gut.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, sind sehr hilfsbereit unterstützen neue Mitarbeiter hervorragend.
Authentisch, respektvoll, fordern und fördern, konstruktiv
Arbeitsutensilien sind vorhanden. Wenn etwas fehlt, wird es besorgt.
Sehr offene und sachliche Kommunikation ohne Probleme möglich
Schwierig zu beurteilen. Viele Mitarbeiter sind Männer.
Bei den Produkten kann von High-Tech und guter Qualität gesprochen werden. Daran mitzuwirken ist sehr spannend.
Interessante Aufgaben, anspruchsvolles Umfeld und Kunden...
Reisemanagement ist verbesserungswürdig, einfacher machen mit Reise-App oder so
Neue Möglichkeiten etwas mutiger ausprobieren... No risk no fun!
Nette Kollegen (meistens) und immer hilfsbereit
Es gibt leider externe Neider, die auf schlechten Nachrichten warten...
Eigentlich flexibel, Überstunden verfallen nicht. Klar, Druck ist teilweise da, aber ohne wäre es ja langweilig...
zufrieden, aber mehr Kohle könnte ich immer brauchen! :-)
Bin meistens zufrieden ;-)
Immer alles vorhanden was ich so brauche
Passt soweit...
Viele Herausforderungen vorhanden!
Das Lohnniveau sowie die Sozialleistungen sind gut. Ebenso die Freiheiten welche man geniesst. Ausserdem mangelt es nicht an Ausstattung sei es im Büro oder in der Werkstatt.
Das grundsätzliche Problem ist das Management, welches durch die Handlungen der letzten Jahre das Vertrauen bei der Belegschaft verspielt hat.
Schade das man nicht auf langjährige Mitarbeiter vertraut hat welche die Firma in die glückliche Lage der vollen Bücher in 2014 gebracht haben. Stattdessen hielt die Väterlewirtschaft einzug und die Belegschaft witzelt über die unfähige Geschäftsleitung. Zumindest hat die GL dies selbst erkannt und jagte von Jahr zu Jahr eine neue Beraterfirma durch die Gänge. In 2018, als dann die Massenentlassung Realität wurde wars dann mit dem Witzeln der Belegschaft vorbei. Am GL-Problem hat sich jedoch nichts geändert...
Sinkend aufgrund von anhaltenden Vorgesetztenwechsel.
Die Konzentration auf die Militärbrache ist nicht immer gerne gesehen.
Durch den Gesamtarbeitsvertrag funktioniert das ganz gut.
Mit ein bisschen Hartnäckigkeit ist das durchaus möglich.
Für die Region Schaffhausen sehr gut.
War in der Vergangenheit top, heute nicht mehr.
An sich ganz gut wenn diese nicht gerade der Kündigungswelle zum Opfer fallen.
Es herrscht wenig Vertrauen gegenüber dem Management.
Sehr gute Ausstattung Büro/Werkzeug.
Man ist sehr bemüht massvoll und korrekt zu Kommunizieren.
Ist okay solange das Reisemanagement extern gemanaged wird. Der Frauenanteil ist jedoch insgesamt gering.
Wird sehr unterschiedlich gehandhabt. Wenn man sich nicht wehrt bekommt man das ab was andere nicht machen wollen.
- Möglichkeit von Weiterbildungen für jeden zugänglich, man muss aber auch selber wollen.
- Angenehmes Arbeitsumfeld (Beleuchtung, Klima, Räumlichkeiten allgemein, hohe Anzahl guter Tools)
- Stetiger Drang der Verbesserung, Marktleader Anspruch und sich nicht mit dem bisher erreichten zufriedengeben
- Engagement gegenüber dem Kunden mit dem hergestellten Produkt, gute Identifikation
Der Anschluss an einen US-Konzern fordert leider hin und wieder seinen Tribut. Muss nicht generell als schlecht angesehen werden, aber einige Entscheidungen wirken dadurch etwas träge.
Etwas früher in die Mitarbeiter "reinhören" um Schwachstellen im Ansatz/Entstehung zu eliminieren. Oftmals werden Dinge fehlinterpretiert und führen somit zu Missverständnissen. Ist allerdings ein generelles, menschliches Problem und nicht Curtiss Wright abhängig. Trotzdem fallen solche Dinge auf und sollten für eine TOP Platzierung verbessert werden.
Angenehmes Umfeld in lichtdurchflutenden Räumen mit entsprechenden, zur Verfügung gestellten Werkzeugen/Hilfsmitteln. Zeitgemässes Equipment.
Durch Fluktuation haftet ein nicht ganz astreines Image auf Curtiss Wright, aber dennoch gibt es auch sehr viele, langjährige Mitarbeiter, die diesen Eindruck somit in ein besseres, positiveres Licht stellen.
Bei Arbeitsspitzen ist es gelegentlich schwieriger, generell aber sehr ausgeglichen.
Förderung wird generell unterstütz, muss aber selbstverständlich durch den betreffenden Mitarbeiter initiiert und angezeigt werden.
Einige Stellen werden nach US Standard gewertet, der grösste Teil entspricht einer guten, zufriedenstellenden Entlohnung. Der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto!
Kostenloser Mineralwasser und Kaffeebezug ist an anderen Orten nicht selbstverständlich, bei Curtiss Wright ist dieses positiv herauszuheben.
Schon durch den Mutterkonzern werden entsprechende Regeln suggeriert und vom Management bis zu den Mitarbeitern ohne Führungsfunktion gelebt.
Man hilft sich abteilungsübergreifend und ist füreinander da. Teamevents werden durch den Arbeitgeber finanziell gefördert.
Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird sehr geschätzt. Leider ist die "Know-How" Übergabe nicht immer gewährleistet.
Teilweise ist die Belastung nicht ausgeglichen, dieses wird nicht von jedem Vorgesetzten erkannt. Sicherlich kann hier noch etwas "Feinschliff" betrieben werden.
Klimatisierte Büroräumlichkeiten mit einer reichhaltigen Anzahl an unterstützenden Tools implementiert.
Informationsgeschwindigkeit hat etwas Luft nach oben, dennoch werden diese nicht zurückgehalten.
Trotz oder gerade wegen Männerüberschuss sind bisher keine Benachteiligungen gegenüber Frauen bekannt.
Umfangreiche Aufgabenfelder, je nach Tätigkeit und entsprechendem eigenem Engagement sehr interessant.
Die Lage am Rheinfall.
Sprengt den Rahmen, aber am schlechtesten finde ich die Heuschrecken (Amerikaner).
Ein Schweizer Investor müsste das Geschäft übernehmen.
Es interessiert keinen, was man macht, daher kann man sich sein Umfeld selbst gestalten.
Sogar über den Kanton bekannt als "geh da bloß nicht hin, zu den Amis"
Ein billiger Fitnessraum mit 10qm reisst keinen vom Hocker.
Nasenfaktor. Das HR ist völlig planlos unterwegs - Stichwort Bonusgeil.
Für mich hat's gepasst. Habe hoch gepokert und konnte mit einfachem Gerede die "Führungsriege" um den Finger wickeln - Stichwort "null Fachexpertise"
Fehlanzeige
Fake Friends
Bonusorientiert - teilweise asoziale Züge annehmend.
Großraum in dem ständig Kollegen nörgeln - zu kalt- zu warm - Fenster auf, zu, Radio an, aus .... Es ist eben eine billig umgebaute Fabrikhalle. Unten ist die Fertigung. Mitte ein Stockwerk eingezogen (Großraum) usw.
Man liest Neuigkeiten in der Zeitung.
Wie gesagt. Nur zwei, drei der Vorgesetzten hat etwas fachlich auf dem Kasten. Die GL ist froh, wenn sie über Entlassungen den Bonus retten können. Wenn man Lust hat, etwas zu basteln ist der Laden tipptopp, man kann sich selbst Aufgaben aussuchen.
Die vielen Verbesserungen die aufgestartet wurden und die schlanke Neustrukturierung
Keine Strategie im Vertrieb ersichtlich, es macht den Anschein der totalen Planlosigkeit in diesem Bereich. Dort sollte dringend etwas gemacht werden. Die versetzten und geparkten Manager, welche offensichtlich seit Jahren nur warme Luft produzieren oder durch inhaltsloses Geschwafel andere von der Arbeit abhalten, von Managerpositionen abziehen, damit sie nicht noch mehr Schaden anrichten
Die angefangenen Schritte konsequent und nachhaltig weitergehen. Den Vertrieb neu stukturieren und mehr auf Erfahrungen aus der Vergangenheit hören. Die Restrukturierung noch bezgl. geparkter/versetzter Manager zu Ende bringen.
Wann immer möglich werden Mitarbeitende intern weiterentwickelt
Durchschnitt
War in der Vergangenheit nicht sehr ausgeprägt, soll verbessert werden. Hoffe es wird eingehalten
Man kann sich eigentlich auf jeden verlassen
Wird in letzter Zeit kontinuierlich verbessert und Neubesetztungen zeigen auch das die Fehler der Vergangenheit teilweise rückgängig gemacht werden. Leider nicht konsequent durch verschiedene unnütze unverständliche Umbesetzungen und überflüssige Parkpositionen. Lieber ein Schrecken mit Ende, als ein Schrecken ohne Ende.
Wird kontinuierlich verbessert, weiter so
Es gibt viele Sachen anzugehen und es werden auch viele neue Sachen angegangen
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Leider ist der Bonus immer an erster Stelle... Zusätzlich wird man für dumm verkauft, da man direkt für den Tageskurs der Börse verantwortlich gemacht wird.
Weg von der Eigenverantwortung . - Leider ist das genau der falsche Ansatz. Wenn aus dem Unternehmen keine Pleite werden soll, muss man jetzt handeln und die Firma komplett neu aufstellen. Das beinhaltet auch starke personelle Veränderungen in den Führungsebenen. (Nicht nur in der ersten Kaderstufe)
Diese Firma könnte ein Traumarbeitgeber sein, jedoch machen sie sich das Leben selbst schwer und machen vieles kaputt. Schade...
Ich denke in ein paar Jahren entscheidet es sich ob die Curtiss eine Bruchlandung erleidet oder ob die Firma die Kurve bekommt und nochmals wirklich aufblüht.
Ich wünsche es allen Mitarbeitern, dass das Zweite Szenario eintritt.
Das Unternehmen sollte das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und an sich arbeiten. Das Management fliegt leider auf einer anderen Stufe und arbeitet nicht an sich. Wenn man ein Umschwung in der Firma möchte dann muss man zu allererst bei sich anfangen.
Respekt und Werte werden eingefordert aber vom Management leider nicht umgesetzt. Ohne diese Veränderung wird nichts passieren ausser, dass noch mehr Mitarbeiter kündigen werden.
Wenn sich oben was ändert, kann die Firma richtig gut werden. Leider sind sie davon noch sehr weit entfernt.
Das Know-How steckt in den Köpfen der Leute und wird nicht gross weitergegeben. Das merkt, und weiss das Management noch nicht, wird es aber in den nächsten Jahren deutlich merken was Sie hier alles kaputt gemacht haben, besonders jetzt wo so viele Langjährige Mitarbeiter kündigen.
Rüstungsunternehmen haben nie ein gutes Image.
Auf den meisten Positionen i.O. Aber manche Schlüsselpositionen sind absolut überarbeitet und kommen früher oder später an ein Burn-out.
Weiterbildung wird gefördert (deshalb auch der 2. Stern).
Karriere Chancen eher sehr schlecht. Wirkliche Aufstiegschancen gibt es nicht bzw. nur wenn zufällig Schlüsselpositionen/Stühle frei werden.
Einige verdienen dort sicher sehr gut - über dem Durchschnitt.
Von oben wird immer kommuniziert, dass man sehr gut bezahlt wird und weit über dem Durchschnitt für SH liegt- Falsch. Durchschnittliche Gehälter treffen zu, manche Positionen sind unterbezahlt.
Jährliche Gehaltserhöhungen sind zwar die Regel, jedoch nicht hoch.
Nichts Aussergewöhnliches. Mülltrennung findet statt.
Unter den Mitarbeitern, teilweise noch in die erste Kaderstufe hinein, ist es ein Guter Kollegenzusammenhalt.
Schlecht... teilweise wurden ältere gekündigt, teilweise prozentual runter gestuft. Weil sie wissen, die Personen finden auf dem Markt aufgrund des Alters nichts mehr, obwohl diese schon sicherlich den Karren oft aus dem Dreck gezogen haben woran andere Ihren Bonus erhöhen oder zumindest erhalten konnten....
America first. Management first. Gibt es danach noch etwas? Ja....Bonus first.
Hier muss sich extrem viel verändern um einen Umbruch zu schaffen!
- Räumlichkeiten sind gross, die Tische und Bürostühle sind wirklich sehr gut.
- Grossraumbüro somit auch laut (was aber normal ist).
Hier gibt es leider keine Kommunikation. Das Management entscheidet nach unten und das Feedback was zurück kommt wird ignoriert. Hier müsste man die Firma komplett neu aufstellen...
Frauen und Männer auch hier sind keine Auffälligkeiten zu erkennen
In den ersten Jahren extrem interessant, dann flacht es leider ab, da keine Innovation in der Firma voran getrieben wird solange es nicht Gewinn bringt. Jedoch kosten Innovationen immer erst Geld und entfalten sich erst im 2. oder 3. Jahr. Das wird hier aber nicht verstanden.
Normalerweise 3 Sterne da Innovation aber unterbunden wird leider nur 2.
So verdient kununu Geld.