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6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Curtiss-Wright Antriebstechnik GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFamiliäres Betriebsklima, Interessante Technologien, Sozialleistungen, kostenloser Kaffee
Siehe Verbesserungsvorschläge
Job-velo, ganzjährig Obst, mehr Studenten beschäftigen
Die Mitarbeiter wissen zu schätzen welche Vorteile die CWAT bietet.
Familiäre Atmosphäre. Flexible Arbeitszeiten. Einkauf von Urlaubstagen. Homeoffice möglich.
Jährliche Weiterbildungen gefördert. Bei Interesse vom Mitarbeiter stößt man auf offene Ohren.
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Bike to work, öffentliche Verkehrsmittel gefördert, viele Teamevents
Im Team hervorragend. In Unternehmensebene sehr gut.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, sind sehr hilfsbereit unterstützen neue Mitarbeiter hervorragend.
Authentisch, respektvoll, fordern und fördern, konstruktiv
Arbeitsutensilien sind vorhanden. Wenn etwas fehlt, wird es besorgt.
Sehr offene und sachliche Kommunikation ohne Probleme möglich
Schwierig zu beurteilen. Viele Mitarbeiter sind Männer.
Bei den Produkten kann von High-Tech und guter Qualität gesprochen werden. Daran mitzuwirken ist sehr spannend.
Familiäres Betriebsklima, Interessante Technologien, Sozialleistungen, kostenloser Kaffee
Siehe Verbesserungsvorschläge
Job-velo, ganzjährig Obst, mehr Studenten beschäftigen
Die Mitarbeiter wissen zu schätzen welche Vorteile die CWAT bietet.
Familiäre Atmosphäre. Flexible Arbeitszeiten. Einkauf von Urlaubstagen. Homeoffice möglich.
Jährliche Weiterbildungen gefördert. Bei Interesse vom Mitarbeiter stößt man auf offene Ohren.
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Bike to work, öffentliche Verkehrsmittel gefördert, viele Teamevents
Im Team hervorragend. In Unternehmensebene sehr gut.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, sind sehr hilfsbereit unterstützen neue Mitarbeiter hervorragend.
Authentisch, respektvoll, fordern und fördern, konstruktiv
Arbeitsutensilien sind vorhanden. Wenn etwas fehlt, wird es besorgt.
Sehr offene und sachliche Kommunikation ohne Probleme möglich
Schwierig zu beurteilen. Viele Mitarbeiter sind Männer.
Bei den Produkten kann von High-Tech und guter Qualität gesprochen werden. Daran mitzuwirken ist sehr spannend.
Interessante Aufgaben, anspruchsvolles Umfeld und Kunden...
Reisemanagement ist verbesserungswürdig, einfacher machen mit Reise-App oder so
Neue Möglichkeiten etwas mutiger ausprobieren... No risk no fun!
Nette Kollegen (meistens) und immer hilfsbereit
Es gibt leider externe Neider, die auf schlechten Nachrichten warten...
Eigentlich flexibel, Überstunden verfallen nicht. Klar, Druck ist teilweise da, aber ohne wäre es ja langweilig...
zufrieden, aber mehr Kohle könnte ich immer brauchen! :-)
Bin meistens zufrieden ;-)
Immer alles vorhanden was ich so brauche
Passt soweit...
Viele Herausforderungen vorhanden!
Management sollte nicht nur den Fokus auf sich selbst legen, sondern mit offenen Augen durch die Firma laufen.
Helles Großraumbüro bringt nichts, wenn ständig Angst und Druck aufgebaut wird.
Militärbranche, Amerikanisches Unternehmen, Massenentlassungen, hohe Fluktuation... das spricht für sich
Gefördert wird. Allerdings nicht jeder. Die einen müssen bei einer Weiterbildung unterschreiben, dass sie 2 Jahre das Unternehmen nicht verlassen, die anderen nicht (Kosten der Weiterbildung in gleicher Höhe).
Je mehr es mit "oben" nicht klappt, je mehr hält man "unten" zusammen
Ältere langjährige Kollegen werden nicht geschätzt. Es hat noch keiner Verstanden, dass langjährige Kontakte zu Vertrauen zum Kunden führen. Die Mischung machts.
Vorgesetzte erhalten seit vielen Jahren teure "Führungs-Workshops", da man erkannt hat, dass dort eine Schwachstelle ist. Allerdings hat man keine Veränderung gesehen.
Gehalt war immer pünktlich da. Bei einem Unternehmen mit Top Gewinnen, sollte das Standard sein. Kaffee und Tee gibt es kostenlos. Die unendlichen Diskussionen um den Kaffeedienst machen es allerdings nicht angenehm.
Wenig Frauen
Eigentl. spannend. Ist halt Militärbranche. Projekte werden meist unnötig in die Länge gezogen. Man kann kaum ein Projekt abschließen.
Das Lohnniveau sowie die Sozialleistungen sind gut. Ebenso die Freiheiten welche man geniesst. Ausserdem mangelt es nicht an Ausstattung sei es im Büro oder in der Werkstatt.
Das grundsätzliche Problem ist das Management, welches durch die Handlungen der letzten Jahre das Vertrauen bei der Belegschaft verspielt hat.
Schade das man nicht auf langjährige Mitarbeiter vertraut hat welche die Firma in die glückliche Lage der vollen Bücher in 2014 gebracht haben. Stattdessen hielt die Väterlewirtschaft einzug und die Belegschaft witzelt über die unfähige Geschäftsleitung. Zumindest hat die GL dies selbst erkannt und jagte von Jahr zu Jahr eine neue Beraterfirma durch die Gänge. In 2018, als dann die Massenentlassung Realität wurde wars dann mit dem Witzeln der Belegschaft vorbei. Am GL-Problem hat sich jedoch nichts geändert...
Sinkend aufgrund von anhaltenden Vorgesetztenwechsel.
Die Konzentration auf die Militärbrache ist nicht immer gerne gesehen.
Durch den Gesamtarbeitsvertrag funktioniert das ganz gut.
Mit ein bisschen Hartnäckigkeit ist das durchaus möglich.
Für die Region Schaffhausen sehr gut.
War in der Vergangenheit top, heute nicht mehr.
An sich ganz gut wenn diese nicht gerade der Kündigungswelle zum Opfer fallen.
Es herrscht wenig Vertrauen gegenüber dem Management.
Sehr gute Ausstattung Büro/Werkzeug.
Man ist sehr bemüht massvoll und korrekt zu Kommunizieren.
Ist okay solange das Reisemanagement extern gemanaged wird. Der Frauenanteil ist jedoch insgesamt gering.
Wird sehr unterschiedlich gehandhabt. Wenn man sich nicht wehrt bekommt man das ab was andere nicht machen wollen.
Ständig neu zu strukturieren ändert auch nichts
Bei den einen interessierte es nicht, was sie den ganzen Tag machen. Die anderen werden mit Arbeit überhäuft. Man hofft ständig, dass es besser wird. Leider ändert sich auch nach mehreren Jahren nichts.
Als Arbeitgeber schlecht. Es gibt kaum Bewerber aus dem Umkreis. Bei den Kunden so lala. Rüstungsunternehmen haben selten ein gutes Image.
Nichts Außergewöhnliches. Mülltrennung sollte Standard sein.
Ungerechte Verteilung. Ein kleiner Teil wird mit Workshops und Seminaren weitergebildet. Andere nicht.
Teilweise ganz gut
Um Entlassungen zu vermeiden wurden hauptsächlich ältere Mitarbeiter im Arbeitspensum heruntergestuft. Es wurde die Wahl zwischen Kündigung oder neuem Arbeitsvertrag gelassen. Bei der Kündigungswelle waren es allerdings genau die, die gehen mussten.
Das Vorzimmer entscheidet. Vorgesetzte handeln bonusorientiert. Gegen offensichtliches Mobbing wird nichts unternommen.
Man ist stehts bemüht
Gutes Einstiegsgehalt, weil sie qualifizierte Mitarbeiter benötigen und durch den Ruf Schwierigkeiten haben neue Leute zu bekommen. Lohnerhöhungen gibt es danach allerdings kaum. Diese liegt deutlich unter der Inflationsrate.
Es sind nur wenige Frauen angestellt, geschweige denn in Führungspositionen.
Eigentlich wären die Aufgaben ganz spannend, aber durch die vielen langen Entscheidungswege wird nichts umgesetzt. Für diejenigen, die etwas bewegen wollen ist das demotivierend.
- Möglichkeit von Weiterbildungen für jeden zugänglich, man muss aber auch selber wollen.
- Angenehmes Arbeitsumfeld (Beleuchtung, Klima, Räumlichkeiten allgemein, hohe Anzahl guter Tools)
- Stetiger Drang der Verbesserung, Marktleader Anspruch und sich nicht mit dem bisher erreichten zufriedengeben
- Engagement gegenüber dem Kunden mit dem hergestellten Produkt, gute Identifikation
Der Anschluss an einen US-Konzern fordert leider hin und wieder seinen Tribut. Muss nicht generell als schlecht angesehen werden, aber einige Entscheidungen wirken dadurch etwas träge.
Etwas früher in die Mitarbeiter "reinhören" um Schwachstellen im Ansatz/Entstehung zu eliminieren. Oftmals werden Dinge fehlinterpretiert und führen somit zu Missverständnissen. Ist allerdings ein generelles, menschliches Problem und nicht Curtiss Wright abhängig. Trotzdem fallen solche Dinge auf und sollten für eine TOP Platzierung verbessert werden.
Angenehmes Umfeld in lichtdurchflutenden Räumen mit entsprechenden, zur Verfügung gestellten Werkzeugen/Hilfsmitteln. Zeitgemässes Equipment.
Durch Fluktuation haftet ein nicht ganz astreines Image auf Curtiss Wright, aber dennoch gibt es auch sehr viele, langjährige Mitarbeiter, die diesen Eindruck somit in ein besseres, positiveres Licht stellen.
Bei Arbeitsspitzen ist es gelegentlich schwieriger, generell aber sehr ausgeglichen.
Förderung wird generell unterstütz, muss aber selbstverständlich durch den betreffenden Mitarbeiter initiiert und angezeigt werden.
Einige Stellen werden nach US Standard gewertet, der grösste Teil entspricht einer guten, zufriedenstellenden Entlohnung. Der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto!
Kostenloser Mineralwasser und Kaffeebezug ist an anderen Orten nicht selbstverständlich, bei Curtiss Wright ist dieses positiv herauszuheben.
Schon durch den Mutterkonzern werden entsprechende Regeln suggeriert und vom Management bis zu den Mitarbeitern ohne Führungsfunktion gelebt.
Man hilft sich abteilungsübergreifend und ist füreinander da. Teamevents werden durch den Arbeitgeber finanziell gefördert.
Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird sehr geschätzt. Leider ist die "Know-How" Übergabe nicht immer gewährleistet.
Teilweise ist die Belastung nicht ausgeglichen, dieses wird nicht von jedem Vorgesetzten erkannt. Sicherlich kann hier noch etwas "Feinschliff" betrieben werden.
Klimatisierte Büroräumlichkeiten mit einer reichhaltigen Anzahl an unterstützenden Tools implementiert.
Informationsgeschwindigkeit hat etwas Luft nach oben, dennoch werden diese nicht zurückgehalten.
Trotz oder gerade wegen Männerüberschuss sind bisher keine Benachteiligungen gegenüber Frauen bekannt.
Umfangreiche Aufgabenfelder, je nach Tätigkeit und entsprechendem eigenem Engagement sehr interessant.
- Europäischen Investor finden
- Mündliche Vereinbarungen einhalten
- Selbstreflektion
Leider herrscht in dem meisten Abteilungen Unzufriedenheit.
Jeder hat Angst vor der nächsten Kündigungswelle, wenn Amerika trotz super Gewinnen noch mehr einsparen will.
Als Arbeitgeber in der Region sehr schlecht.
Alleine schon durch die Schlagzeilen mit den Kündigungswellen.
Als Rüstungshersteller wissen die Kunden die Schweizer "Neutralität" zu schätzen.
Der kleine Fitnessraum im Gebäude ist super. Die Kantine auf dem Areal auch sehr gut.
Stunden bei angeordneter Überzeit mussten dann genommen werden, wenn es ausschließlich der Firma passt, nicht wie ursprünglich vereinbart.
Urlaub abzustimmen ist ein größeres Problem. Bis dieser genehmigt wird, vergehen mehrere Wochen.
Nicht vorhanden
Ein kleiner Teil der Mitarbeiter wird stark gefördert. Es gab schon Aussagen, dass sie selbst nicht verstehen können, warum sie auch noch diese Schulung/Weiterbildung erhalten. Andere Mitarbeiter müssen um wichtige Schulungen kämpfen.
"Ja-Sager" werden gerne befördert.
Ganz ok
Vorgesetzte denken oft nur an ihre persönliche Bonuszahlungen. Um dies zu erreichen und die Leute zu Höchstleistungen zu motivieren machen sie oft leere Versprechungen. Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten. Tipp: Alles schriftlich festhalten!
Mobbing wird von den Vorgesetzten gesehen, aber es wird nichts unternommen.
Man hat viele Ideen. Leider bisher ohne spürbare Verbesserung.
Das Einstiegsgehalt ist in Ordnung. Lohnerhöhungen gibt es so gut wie keine, trotz guten jährlichen Mitarbeiterbeurteilungen.
Nicht vorhanden
Die Aufgaben sind zunächst sehr interessant.
Allerdings werden Entwicklungen und Projekte durch interne Machtspiele so lange hinausgezögert, bis am Ende nichts dabei rauskommt. Ein ständiges Im-Kreis-Drehen demotiviert.
Die Lage am Rheinfall.
Sprengt den Rahmen, aber am schlechtesten finde ich die Heuschrecken (Amerikaner).
Ein Schweizer Investor müsste das Geschäft übernehmen.
Es interessiert keinen, was man macht, daher kann man sich sein Umfeld selbst gestalten.
Sogar über den Kanton bekannt als "geh da bloß nicht hin, zu den Amis"
Ein billiger Fitnessraum mit 10qm reisst keinen vom Hocker.
Nasenfaktor. Das HR ist völlig planlos unterwegs - Stichwort Bonusgeil.
Für mich hat's gepasst. Habe hoch gepokert und konnte mit einfachem Gerede die "Führungsriege" um den Finger wickeln - Stichwort "null Fachexpertise"
Fehlanzeige
Fake Friends
Bonusorientiert - teilweise asoziale Züge annehmend.
Großraum in dem ständig Kollegen nörgeln - zu kalt- zu warm - Fenster auf, zu, Radio an, aus .... Es ist eben eine billig umgebaute Fabrikhalle. Unten ist die Fertigung. Mitte ein Stockwerk eingezogen (Großraum) usw.
Man liest Neuigkeiten in der Zeitung.
Wie gesagt. Nur zwei, drei der Vorgesetzten hat etwas fachlich auf dem Kasten. Die GL ist froh, wenn sie über Entlassungen den Bonus retten können. Wenn man Lust hat, etwas zu basteln ist der Laden tipptopp, man kann sich selbst Aufgaben aussuchen.
Die vielen Verbesserungen die aufgestartet wurden und die schlanke Neustrukturierung
Keine Strategie im Vertrieb ersichtlich, es macht den Anschein der totalen Planlosigkeit in diesem Bereich. Dort sollte dringend etwas gemacht werden. Die versetzten und geparkten Manager, welche offensichtlich seit Jahren nur warme Luft produzieren oder durch inhaltsloses Geschwafel andere von der Arbeit abhalten, von Managerpositionen abziehen, damit sie nicht noch mehr Schaden anrichten
Die angefangenen Schritte konsequent und nachhaltig weitergehen. Den Vertrieb neu stukturieren und mehr auf Erfahrungen aus der Vergangenheit hören. Die Restrukturierung noch bezgl. geparkter/versetzter Manager zu Ende bringen.
Wann immer möglich werden Mitarbeitende intern weiterentwickelt
Durchschnitt
War in der Vergangenheit nicht sehr ausgeprägt, soll verbessert werden. Hoffe es wird eingehalten
Man kann sich eigentlich auf jeden verlassen
Wird in letzter Zeit kontinuierlich verbessert und Neubesetztungen zeigen auch das die Fehler der Vergangenheit teilweise rückgängig gemacht werden. Leider nicht konsequent durch verschiedene unnütze unverständliche Umbesetzungen und überflüssige Parkpositionen. Lieber ein Schrecken mit Ende, als ein Schrecken ohne Ende.
Wird kontinuierlich verbessert, weiter so
Es gibt viele Sachen anzugehen und es werden auch viele neue Sachen angegangen