Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Curtiss-Wright Antriebstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat nie das Gefühl nicht integriert zu sein.
Arbeitszeit kann weitestgehend frei bestimmt werden.
Hohe Ansprüche an die Mitarbeiter, dafür geht die Geschäftsleitung aber mit gutem Beispiel voran. Wie in allen Unternehmen in denen ich arbeiten durfte müssen die Zahlen stimmen. Es wird jedoch bei Abweichungen nicht hektisch reagiert, sondern im Team eine nachhaltige Lösung gesucht. Grossraumbüros die offen gehalten sind, kurze Wege und offene Türen zu den Abteilungsleitern.
Es wird in Regelmeetings, Jour Fix & Quartalssitzungen über den aktuellen Stand informiert. In meinen Augen sehr transparent und manchmal fast schon zu viel im Detail. Prio's werden klar kommuniziert.
In den Abteilungen gibt es einen starken Zusammenhalt der auch nach aussen hin wirkt. Es gibt Budgets für gemeinsame Teamevents und auch die Mittagspausen werden teils zusammen verbracht.
Läuft sehr gut. Bei Fragen wird sich jederzeit geholfen.