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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich zu jederzeit sehr Wertgeschätzt, jeder im Unternehmen spielt eine wichtige Rolle und wird respektiert. Die Lohn/-und Sozialleitungen sind im Vergleich zu den umliegenden Firmen "sehr" Interessant.
Angenehme Größe, vielseitige Arbeiten, jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg bei
Familiäres Betriebsklima, Interessante Technologien, Sozialleistungen, kostenloser Kaffee
Familiäres Betriebsklima, Interessante Technologien, Sozialleistungen, kostenloser Kaffee
Das Lohnniveau sowie die Sozialleistungen sind gut. Ebenso die Freiheiten welche man geniesst. Ausserdem mangelt es nicht an Ausstattung sei es im Büro oder in der Werkstatt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht genug persönliche Verantwortung, jeder Entscheidung braucht unendliche Sitzungen. Nur Kündigung ist schnell erledigt: ich wurde gekündigt, wann ich abgesagt habe, dem Firma meine persönliche und medizinische Geheimnisse abzugeben. Fragebogen war wie für Abwehragent. Sehr komisch, dass das wurde nicht vor dem Vertragabschlüss gefragt. Dazu hat die Firma zu Arbeitslosenkasse mitgeteilt, dass ich auf meine selbe Schuld gekündigt wurde, dass hat mich zu grosse finanzielle verlüste geführt.
Wirklich Schlecht finde ich nichts, höchstens Verbesserungswürdig!
Siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das grundsätzliche Problem ist das Management, welches durch die Handlungen der letzten Jahre das Vertrauen bei der Belegschaft verspielt hat.
Verbesserungsvorschläge
Weil Firma die militärische Dinge macht muss Kandidaten mit mehr Aufmerksamkeit vor dem Vertragabschluss checken
Sporadische Afterworkevents für das Teamübergreifende Feeling
Man könnte mit externen Sozialen Projekten oder Sponsoring das Image etwas verbessern!
Job-velo, ganzjährig Obst, mehr Studenten beschäftigen
Job-velo, ganzjährig Obst, mehr Studenten beschäftigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Curtiss-Wright Antriebstechnik ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Je nach Tätigkeit gibt es selbstverständlich Anforderungen an die Verfügbarkeit der einzelnen Personen. I.d.R. gibt es aber ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell das in Absprache mit dem Vorgesetzten genutzt werden kann. Home Office wird angeboten. Wer unbezahlten Urlaub oder sich zusätzliche Urlaubstage einkaufen möchte kann dies beantragen.
Arbeitszeit kann weitestgehend frei bestimmt werden.
40-Stunden Woche, klein Fitness gerade im Büro, flexibel Arbeitszeit
Viel Arbeit bedeutet auch viel Zeit zum regenerieren einplanen und das funktioniert dank moderner Arbeitsmethoden sehr gut. Man kann zusätzliche Urlaubstage kaufen, Homeoffice wird gefördert genauso wie Themen um Sport und Gesundheit.
Möglichkeit für Zusatzurlaub, Homeoffice, Familie wird sehr wichtig genommen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curtiss-Wright Antriebstechnik ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Firma mit impressives Geschichte, stimmt das heute aber absolut nicht
Dank einiger Ex Mitarbeiter die sehr schlecht über diese Unternehmen berichten und wegen der Zugehörigkeit im Defense Bereich ist das Image nach Assen etwas angeschlagen.
Als Arbeitgeber schlecht. Es gibt kaum Bewerber aus dem Umkreis. Bei den Kunden so lala. Rüstungsunternehmen haben selten ein gutes Image.
Militärbranche, Amerikanisches Unternehmen, Massenentlassungen, hohe Fluktuation... das spricht für sich
Es gibt leider externe Neider, die auf schlechten Nachrichten warten...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird gefördert wenn man selbst möchte.
Weiterbildung und Förderung ist für jeden zugänglich der auch möchte
Es gibt sowohl interne wie auch externe Möglichkeiten sich weiterzubilden, sei es "nur" ein Englisch Kurs oder eine Fachspezifische Weiterbildung.
Jährliche Weiterbildungen gefördert. Bei Interesse vom Mitarbeiter stößt man auf offene Ohren.
Jährliche Weiterbildungen gefördert. Bei Interesse vom Mitarbeiter stößt man auf offene Ohren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Curtiss-Wright Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Curtiss-Wright Antriebstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Curtiss-Wright Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Curtiss-Wright Antriebstechnik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Curtiss-Wright Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Curtiss-Wright Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik