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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CWA Constructions SA/ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CWA Constructions SA/
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CWA Constructions SA/
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsbedarf

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt in den verschiedenen Abteilungen aber auch abteilungsübergreifend

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorragend (von Abteilung zu Abteilung wohl verschieden)

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3,0
KommunikationFührungskraft

Prozesse sind in Prüfung, resp. werden optimiert

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor wenigen Jahren war Lob ein Fremdwort. Es wurde nur auf Fehler geachtet. Wer Fehler macht fliegt raus - der nächste bitte! Ein absolutes No go. Imagesschaden ist vorprogrammiert. Typischer Führungsfehler. Zuviele Junge, die eine einfache Lehre gemacht haben aber mehr nicht. Menschen mit höherer Qualifikation sind nicht willkommen. Dazumal jedenfalls nicht.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund zu vieler unnötigen Tätigkeiten (Verschwendungen) werden viel Überstunden geleistet. Wenn Prozesse verstanden und richtig funktionieren würde gäbe es sehr pünktlich Feierabend und jeder könnte abends noch seinen privaten Hobbys nachgehen.

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