CYP als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

14 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Das Arbeiten bei CYP macht jeden Tag grosse Freude!

5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsorientiert, offen, innovativ, transparent.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Weiter so


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe CYP'lerin, lieber CYP'ler
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr und wünschen dir weiterhin viel Freude bei CYP.
Beste Grüsse
Eva Weimer - HRM

Innovativer Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten und ein tolles Team - es macht Spass!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibilität bezüglich Arbeitspensum und -ort
- gutes Klima unter den Angestellten
- sehr dynamisches Unternehmen

Work-Life-Balance

Ist etwas abhängig von der Arbeitsauslastung, stimmt in meinen Augen aber über das ganze Jahr gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Unterstützung bei Weiterbildungen und wer will wird gefördert, allerdings sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr wichtiger Punkt, der mir bei CYP ausgesprochen gut gefällt.

Kommunikation

Manchmal braucht es einen Moment (oder die Hilfe von Kollegen) um gewisse Informationen zu finden. Informiert wird regelmässig und transparent.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung. Dein Feedback freut uns sehr.

Beste Grüsse

Aktuelle Situation ist bedenklich!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der aktuellen Situation leidet die Arbeitsatmosphäre. Man hat Angst Probleme anzusprechen, da man dann der nächste sein könnte der gehen muss.

Work-Life-Balance

Home Office Möglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge, die werden gepusht. Andere langjährige Mitarbeiter werden entlassen... vermutlich weil sie zu unangenehm wurden bzw. die Realität sahen und ansprachen?

Kommunikation

Die Kommunikation seitens Chefetage ist sehr mangelhaft.

Gleichberechtigung

Es gibt Lieblinge und die werden bevorzugt... ganz klar!

Interessante Aufgaben

Job grundsätzlich toll.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Eva WeimerHuman Relations

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für deine Einschätzung. Die Themen Offenheit, Vertrauen und Kommunikation sind für CYP von grosser Bedeutung. Wir nehmen deshalb jede Rückmeldung ernst und versuchen uns stets weiterzuentwickeln.

Beste Grüsse

CYP - Die Mitarbeitenden werden empowert, die Hierarchie ist abgeschafft, motivierende Arbeitskultur!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Seit vielen Jahren eine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitende könne Ziele selbst festlegen.

Image

Die Firma ist oft einen Schritt voraus (Bildungskonzept, Organsisationsentwicklung). Dies wird noch zuwenig wahrgenommen von Aussen.

Work-Life-Balance

Durch die Innovationen gibt es immer viel zu tun. Mitarbeitenden benötigen die Kompetenz, selbst eine gute Work-Life-Balance zu finden. Das ist bei Homeoffice auch gut möglich.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeitenden können sich sehr gut persönlich weiterentwickeln. Eine rein hierarchische Karriere ist nicht möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist tiefer als bei Banken. Viele nehmen das bewusst in Kauf, da die Arbeit sinnstiftend ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist unter den Kollegen ist einzigartig und macht CYP zu dem, was es ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es bestehen keine Unterschiede zwischen jungen und alten Kollegen. Es werden keine Mitarbeitenden aufgrund ihres Alters entlassen. Sie erhalten jedoch auch nicht mehr Ferien.

Vorgesetztenverhalten

Keine Hierarchie. CEO spricht Klartext, hat jedoch offene Türen und nimmt Feedback ernst.

Arbeitsbedingungen

Möglichkeit zu Homeoffice

Gleichberechtigung

Ich sehe keine gendermässigen Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Wer möchte, findet immer Interessante Aufgaben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Aktuelle Bewertung Geschäftsführung und CYP Company

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelebte Innovation, es wird nicht nur einfach gesprochen, sondern auch gelebt. Insofern ist CYP sehr authentisch. Ich werde gefördert, kann meine Expertise voll und ganz einbringen und mich laufend weiterentwickeln. Zudem kann ich als alleinerziehende Mutter weiterhin meinen geliebten Job ausüben dank der flexiblen Arbeitszeiten und dank Homeoffice. Desweiteren ermöglicht die Netzwerkorganisation, das Selbstmanagement voll und ganz zu optimieren. So ist auch die Zusammenarbeit enorm wertvoll.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr konstruktiv, authentisch und respektvoll

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut, ich werde stets gefördert - innerbetrieblich und auch mit Weiterbildungen

Gehalt/Sozialleistungen

In der Bildungsbranche sind generell die Gehälter durchschnittlich - das trifft auch bei CYP zu.

Kommunikation

Dafür, dass wir von einer hierarchischen Struktur auf eine Netzwerkorganisation geswitcht haben - sehr gut. Es sind nur noch feine Optimierungen erforderlich.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Äusserer Schein entspricht nicht innerem Bild

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Vertrauen ins Management und ins HR hat im 2017 stark gelitten.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden nicht transparent gemacht. Entscheidungen z.T. willkürlich getroffen.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas FahrniCEO

Mir als CEO von CYP ist eine vertrauensvolle und offene Kultur sehr wichtig. Dies muss nicht bedeuten, dass wir uns immer in allen Themen einig sind. Ich bin sogar überzeugt, dass eine konstruktive «Kritikkultur» und unterschiedliche Ansichten CYP weiter bringen. Und ja, manchmal verlangt es unser Geschäft auch, dass ich unbequeme Entscheidungen treffe. Dies erfolgt soweit als möglich unter Einbezug verschiedener Blickwinkel und in Abstimmung mit den involvierten Rollen.
Vertrauen in die Organisation ist ein wichtiger Grundstein für den Erfolg von CYP. Dieser Wert ist seit Anfang an für uns zentral und wichtig und steht im Fokus unserer Arbeit. Nur wenn es uns gelingt, eine vertrauensvolle, transparente und offene Kultur in der Organisation zu leben, werden die von uns geplanten Veränderungen greifen. Gerade in einer Netzwerkorganisation ist es wichtig, dass Vertrauen unter den Mitarbeitenden über alle Themenbereiche gelebt wird und mögliche Missstimmungen aktiv und transparent geklärt werden. Die Förderung einer Vertrauenskultur bei CYP zu fördern ist ein konstanter Prozess und wurde u.a. mit der Mitarbeiterbefragung im letzten Jahr aktiv abgeholt. Die daraus gewonnen Erkenntnisse werden wir wie bis anhin mit Sorgfalt und Umsicht weiter verfolgen.

CEO CYP – Thomas Fahrni

CYP ist eine innovative und agile Unternehmung

4,8
Empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ und dynamisch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts anzumerken

Work-Life-Balance

Aktuell arbeite ich von Kolumbien aus. Das Vertrauen ist da - egal wo man sich befindet!


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

CYP - innovativ und modern

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe CYP'lerin, lieber CYP'ler

Toll, dass du CYP als innovativen und modernen Arbeitgeber wahrnimmst. Herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Deine Einschätzung freut uns sehr.

Beste Grüsse

Nach dem Wechsel des Geschäftsführers verlassen drei Kadermitarbeiter das Unternehmen - warum?

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas FahrniCEO

Ein CEO Wechsel beinhaltet Änderungen in der Unternehmensführung. Obwohl hier sehr viel Übereinstimmung zur bisherigen CEO in der Haltung und in der Sicht, wie CYP in die Zukunft geführt wird, besteht, bringt der neue CEO neue Sichten, eigene Meinungen und Haltungen in die Rolle ein. Dies kann dazu führen, dass gerade im engeren Führungskreis Haltungen und Zukunftsvorstellungen nicht mehr übereinstimmen, was auch zu Veränderungen führen kann.
Folglich haben Veränderungen in der Organisationsstruktur erfahrungsgemäss Einfluss auf die Fluktuation in der Organisation. Dies kann, muss aber nicht mit Einzelpersonen in Verbindung stehen, sondern kann auch an Veränderungen in der Gesamtstruktur und der Strategie liegen. Selbstverständlich steht der CEO im Fokus und es kann sein, dass Vorstellungen bezüglich Weiterentwicklung des Unternehmens unterschiedlich sind. Dies ist ein guter Moment, für beide Seiten die eigene Entwicklung zu prüfen und führt manchmal auch dazu, dass ein nächster Entwicklungsschritt ausserhalb der Organisation stattfindet.
Wir sind fest davon überzeugt, dass Veränderungen in solchen Fällen auch Möglichkeiten schaffen. Sei dies für neue Wege, aber auch für neue Impulse und Entwicklungen. In diesem Sinne bedauern wir Abgänge von Mitarbeitenden, sehen darin für den Mitarbeitenden und für die Organisation jedoch auch die Möglichkeit zur Erneuerung.

CEO CYP – Thomas Fahrni

Tolles Team!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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