Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CYP Association die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir erhalten jeden Montag aus der GL relevante updates, welche alle unsere Vereinsthemen betrifft.
Wir sprechen offen über alle Sachthemen und inspirieren uns gegenseitig:
Wir haben viele tolle Events, wo uns Informationen zur Verfügung gestellt werden. Beispiel "ImPuls Meeting": Da werden wir sehr transparent über alle CYP Themen informiert und auch für unser Tun verdankt. Danke für das Brainbreakfast, "es hät und äs fägt!"
Wir sind offen für Lernen und mutig, auch unangenehmes anzusprechen. Da finden wir ein offenes Gehör in der GL, weil wir keine Angst vor Versagen oder anderen Meinungen haben.
Ganz generell finde ich, dass wir eine sehr persönliche Kommunikation haben, wo auch private Themen Platz haben und wir uns umeinander kümmern: So tauschen wir uns am cosy Mittagstisch über Gott und die Welt und unsere Leben aus. Danke.
Siehe Kommunikation. Ergänzend will ich noch sagen, dass viele Kolleg:innen inzwischen super Kollegen sind, welche auch gut und gerne After Work gemeinsam anzutreffen sind. Bis hin zu gemeinsamen Kurztrips in den Urlaub.
Menschlich, Fair und immer Transparent. Ich finde, wir sind ein Paradebeispiel von "was kannst Du gut und werde darin noch besser, blühe weiter auf" - State of the Art im KMU.
Meine Vorgesetzten lassen mir den Freiraum und ich kann alles unternehmerisch einbringen. Ich fühle mich wertgeschätzt und bin motiviert, CYP mit zu entwickeln in meinem Bereich.
Manche Mitarbeitende können damit vielleicht nicht umgehen und ich finde, dass die Führung hier allenfalls noch etwas klarer werden könnte. Das betrifft aber nicht mich, jedoch vielleicht, was ich beobachte. Einige Mitarbeiter brauchen allenfalls noch mehr Befähigung, was Ihre Kompetenz und die Erwartung an sie ist.
Ich für mich: ein super Chef!
Selten habe ich so viel Freude und Spass an der Arbeit wie hier bei CYP erlebt. Noch seltener wurde ich so herzlich aufgenommen. Meine Kreativität, mein über 30-jähriges berufliches Know-how und meine Lebendigkeit werden hier sehr geschätzt.
Bei uns herrscht eine offene und transparente Kommunikation. Wöchentlich werden aktuelle News im Intranet veröffentlicht. Alle drei Monate lädt die Geschäftsleitung zu einem gemeinsamen Frühstück ein. Dann folgt ein Informationsmeeting, bei dem alle Mitarbeitenden über wichtige Entwicklungen und Themen informiert werden. Im Sommer und Winter gibt es je einen Firmenanlass.
Es ist jeder Tag eine sehr grosse Freude, dass wir uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam das beste für unsere Kund:innen machen wollen und auch dürfen. Meine Ideen werden gehört und ich fühle mich sehr wertgeschätzt. Sowohl die Lernenden wie auch die Praxisaubildenden sind bei allem unserem Tun immer im Hauptfokus. Ich stehe jeden Tag gerne auf und bin am Abend nach der Arbeit happy, dass ich meinen Beitrag zu einer hohen Banking Ausbildung beigetragen habe. Die Arbeitsatmosphäre ist einfach mega - wir sind ein Team!