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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
My great place to be. Coole und moderne Unternehmenskultur und cooles Produkt. Stolz, einen kleinen Beitrag an unsere nächste Generation zu leisten.
Da fällt mir aktuell nichts ein.
Feiert eure Einzigartigkeit.
Es ist jeder Tag eine sehr grosse Freude, dass wir uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam das beste für unsere Kund:innen machen wollen und auch dürfen. Meine Ideen werden gehört und ich fühle mich sehr wertgeschätzt. Sowohl die Lernenden wie auch die Praxisaubildenden sind bei allem unserem Tun immer im Hauptfokus. Ich stehe jeden Tag gerne auf und bin am Abend nach der Arbeit happy, dass ich meinen Beitrag zu einer hohen Banking Ausbildung beigetragen habe. Die Arbeitsatmosphäre ist einfach mega - wir sind ein Team!
Obwohl CYP nicht so breit bekannt ist, wir werden getragen von Bankiervereinigung und sind als Verband getragen von den wichtigen Banken. Wir bieten höchste Qualität in der Ausbildung.
Siehe Kommunikation. Ergänzend will ich noch sagen, dass viele Kolleg:innen inzwischen super Kollegen sind, welche auch gut und gerne After Work gemeinsam anzutreffen sind. Bis hin zu gemeinsamen Kurztrips in den Urlaub.
Wir haben Trainer und weitere Profis, die sind weit länger als ich hier. Einfach toll, die Durchmischung
Menschlich, Fair und immer Transparent. Ich finde, wir sind ein Paradebeispiel von "was kannst Du gut und werde darin noch besser, blühe weiter auf" - State of the Art im KMU.
Meine Vorgesetzten lassen mir den Freiraum und ich kann alles unternehmerisch einbringen. Ich fühle mich wertgeschätzt und bin motiviert, CYP mit zu entwickeln in meinem Bereich.
Manche Mitarbeitende können damit vielleicht nicht umgehen und ich finde, dass die Führung hier allenfalls noch etwas klarer werden könnte. Das betrifft aber nicht mich, jedoch vielleicht, was ich beobachte. Einige Mitarbeiter brauchen allenfalls noch mehr Befähigung, was Ihre Kompetenz und die Erwartung an sie ist.
Ich für mich: ein super Chef!
Wir erhalten jeden Montag aus der GL relevante updates, welche alle unsere Vereinsthemen betrifft.
Wir sprechen offen über alle Sachthemen und inspirieren uns gegenseitig:
Wir haben viele tolle Events, wo uns Informationen zur Verfügung gestellt werden. Beispiel "ImPuls Meeting": Da werden wir sehr transparent über alle CYP Themen informiert und auch für unser Tun verdankt. Danke für das Brainbreakfast, "es hät und äs fägt!"
Wir sind offen für Lernen und mutig, auch unangenehmes anzusprechen. Da finden wir ein offenes Gehör in der GL, weil wir keine Angst vor Versagen oder anderen Meinungen haben.
Ganz generell finde ich, dass wir eine sehr persönliche Kommunikation haben, wo auch private Themen Platz haben und wir uns umeinander kümmern: So tauschen wir uns am cosy Mittagstisch über Gott und die Welt und unsere Leben aus. Danke.
Gute Durchmischung aller Art. Es ist auch egal, wer woher von wo und warum so ist, wie er ist. Top!
CYP verkörpert für mich die 3 Werte, die mir als Mensch wichtig sind:
1. Lebenslanges Lernen
2. Humor
3. Liebe zu Menschen
Selten habe ich so viel Freude und Spass an der Arbeit wie hier bei CYP erlebt. Noch seltener wurde ich so herzlich aufgenommen. Meine Kreativität, mein über 30-jähriges berufliches Know-how und meine Lebendigkeit werden hier sehr geschätzt.
Mein Vorgesetzter erkundigt sich regelmässig nach meiner Arbeitsbelastung. Wenn es einmal zu viel wird, suchen wir gemeinsam nach einer passenden Lösung.
Wir haben ein 2. Klasse GA von der Firma bezahlt.
Meine Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und unterstützend.
Ich selbst gehöre zwar zu den älteren Semestern, fühle mich aber sehr wohl im Team. Auch im Austausch mit meinen jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Offen, freundlich und respektvoll. Ich arbeite mega gerne mit ihm zusammen. Ideen und Vorschläge werden von ihm wertgeschätzt und, wenn möglich, auch konkret umgesetzt.
Ich kann meine Zeit frei zwischen Office und Home-Office einteilen.
Bei uns herrscht eine offene und transparente Kommunikation. Wöchentlich werden aktuelle News im Intranet veröffentlicht. Alle drei Monate lädt die Geschäftsleitung zu einem gemeinsamen Frühstück ein. Dann folgt ein Informationsmeeting, bei dem alle Mitarbeitenden über wichtige Entwicklungen und Themen informiert werden. Im Sommer und Winter gibt es je einen Firmenanlass.
Wir haben Frauen in Führungspositionen und Männer arbeiten auch Teilzeit.
Meine Aufgabenpalette ist sehr vielfältig und spannend. Ich führe für mich sinnvolle Aufgaben durch, die meinen Fähigkeiten entsprechen und mich herausfordern.
Vieles wurde bereits beschrieben. Ergänzend: Am Hauptsitz im Puls 5 sind in den internen Räumlichkeiten Hunde erlaubt.
Wohlwollende und fördernde Arbeitsatmosphäre. Der direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr. Man ist als Ausbilder zwar jeweils "alleine" unterwegs, jedoch spürt man den Rückhalt vom Team.
Branchenführer im Bereich üK-Ausbildung für KV Banklernende.
Die Kurstage können lang sein aufgrund der Anfahrtszeit an 8 Standorten in der DE-Schweiz. Dafür kann man an den kursfreien Tagen selbstständig die Vor- & Nachbearbeitung planen. Keine Anwesenheits- oder Erreichbarkeitspflicht.
Weiterbildungen im Rahmen der Tätigkeit werden finanziell und auch in Form von geschenkter Arbeitszeit unterstützt.
Faire und transparente Entlöhung entlang einer Lohntabelle.
Es wird versucht hauptsächlich digital zu sein.
Man ist als Ausbilder fremdgeplant und eigenverantwortlich für die Kurse. Dennoch erhält man von den anderen Ausbilder den Support oder die Möglichkeit für einen kollegialen Austausch.
Die älteren Kollegen sind die Galionsfigur des Vereins, da diese treue und langjährige Mitarbeiter sind. Sie werden von allen Mitarbeitern wertgeschätzt und können ihr Know-how einbringen.
Vorbildlich. Faire Kommunikation auf Augenhöhe.
Finanzielle Unterstützung für ÖV, Devices mit SIM, etc. für die Arbeit "on the road". Am Hauptsitz in ZH Hardbrücke (Puls 5) grosszügige Open-Work-Spaces. Bei privaten Notfällen wird immer nach Lösungen gesucht und die Arbeitskollegen springen ein.
Wertschätzende Kommunikation über alle Stufen. Neue Ideen werden angehört, evaluiert und bei positiver Prüfung auch umgesetzt. Klare Transparenz über die entsprechenden Schritte.
Alle werden akzeptiert und gleich behandelt.
Wenn man sich interessiert und die Bereitschaft zeigt, erhält man viele Möglichkeiten für Jobenrichment. Bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben wird dies bei den bestehenden Tätigkeiten berücksichtigt und entsprechend reduziert. Dadurch kann man, sofern der Bedarf intern besteht, die Aufgaben selber sehr interessant gestalten.
Nette Kollegen und Kolleginnen, welche sich sehr für das Unternehmen einsetzen.
Die Mitarbeitenden sind überlastet, da Personal im Team fehlt und somit auch die Geduld um neue Ma einzuarbeiten.
Einarbeitungszeit, sollte als solche verstanden werden. Versprechungen bezüglich Geduld und nötigen Erklärungen eingehalten werden.
Alle Ma sind per du und gehen unkompliziert miteinander um.
Das GA 2. Klasse wird offeriert. Auch Zulagen wie Spesen und Kleiderzulagen werden ausgerichtet.
Die Kolleginnen/gen sind sehr hilfsbereit, leider unter Druck, da Personal fehlt. Es wird den ganzen Tag über vorallem schriftlich miteinander kommuniziert.
Es wird einem Geduld und Verständnis für die Einarbeitungszeit versprochen, dies aber leider nicht gelebt.
Auf den ersten Blick nett und hilfsbereit, aber nicht wirklich ehrlich. Verständnis für die Arbeitsweise älterer Ma fehlt teilweise.
Schöne Büros und ergonomische Arbeitsplätze.
Regelmässige Informationsanlässe und Wochenmails.
Auf Grund der digitalen Anwendungen spannend. Die weiteren Aufgaben anspruchsvoll, aber gleichzeitig teilweise auch langweilig. Sehr umfangreiches Wissen muss aufgebaut werden, da das Kursangebot sehr gross ist. Sehr viele Vorlagen, Vorschriften, wie die Arbeitsabläufe zu handhaben sind.
- Flexibilität bezüglich Arbeitspensum und -ort
- gutes Klima unter den Angestellten
- sehr dynamisches Unternehmen
Ist etwas abhängig von der Arbeitsauslastung, stimmt in meinen Augen aber über das ganze Jahr gesehen.
Es gibt Unterstützung bei Weiterbildungen und wer will wird gefördert, allerdings sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Ein sehr wichtiger Punkt, der mir bei CYP ausgesprochen gut gefällt.
Manchmal braucht es einen Moment (oder die Hilfe von Kollegen) um gewisse Informationen zu finden. Informiert wird regelmässig und transparent.
Aufgrund der aktuellen Situation leidet die Arbeitsatmosphäre. Man hat Angst Probleme anzusprechen, da man dann der nächste sein könnte der gehen muss.
Home Office Möglichkeiten.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge, die werden gepusht. Andere langjährige Mitarbeiter werden entlassen... vermutlich weil sie zu unangenehm wurden bzw. die Realität sahen und ansprachen?
Die Kommunikation seitens Chefetage ist sehr mangelhaft.
Es gibt Lieblinge und die werden bevorzugt... ganz klar!
Job grundsätzlich toll.
Gelebte Innovation, es wird nicht nur einfach gesprochen, sondern auch gelebt. Insofern ist CYP sehr authentisch. Ich werde gefördert, kann meine Expertise voll und ganz einbringen und mich laufend weiterentwickeln. Zudem kann ich als alleinerziehende Mutter weiterhin meinen geliebten Job ausüben dank der flexiblen Arbeitszeiten und dank Homeoffice. Desweiteren ermöglicht die Netzwerkorganisation, das Selbstmanagement voll und ganz zu optimieren. So ist auch die Zusammenarbeit enorm wertvoll.
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als sehr konstruktiv, authentisch und respektvoll
Sehr gut, ich werde stets gefördert - innerbetrieblich und auch mit Weiterbildungen
In der Bildungsbranche sind generell die Gehälter durchschnittlich - das trifft auch bei CYP zu.
Dafür, dass wir von einer hierarchischen Struktur auf eine Netzwerkorganisation geswitcht haben - sehr gut. Es sind nur noch feine Optimierungen erforderlich.
Das Vertrauen ins Management und ins HR hat im 2017 stark gelitten.
Wichtige Informationen werden nicht transparent gemacht. Entscheidungen z.T. willkürlich getroffen.