Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
CYP verkörpert für mich die 3 Werte, die mir als Mensch wichtig sind:
1. Lebenslanges Lernen
2. Humor
3. Liebe zu Menschen
Selten habe ich so viel Freude und Spass an der Arbeit wie hier bei CYP erlebt. Noch seltener wurde ich so herzlich aufgenommen. Meine Kreativität, mein über 30-jähriges berufliches Know-how und meine Lebendigkeit werden hier sehr geschätzt.
Mein Vorgesetzter erkundigt sich regelmässig nach meiner Arbeitsbelastung. Wenn es einmal zu viel wird, suchen wir gemeinsam nach einer passenden Lösung.
Wir haben ein 2. Klasse GA von der Firma bezahlt.
Meine Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und unterstützend.
Ich selbst gehöre zwar zu den älteren Semestern, fühle mich aber sehr wohl im Team. Auch im Austausch mit meinen jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Offen, freundlich und respektvoll. Ich arbeite mega gerne mit ihm zusammen. Ideen und Vorschläge werden von ihm wertgeschätzt und, wenn möglich, auch konkret umgesetzt.
Ich kann meine Zeit frei zwischen Office und Home-Office einteilen.
Bei uns herrscht eine offene und transparente Kommunikation. Wöchentlich werden aktuelle News im Intranet veröffentlicht. Alle drei Monate lädt die Geschäftsleitung zu einem gemeinsamen Frühstück ein. Dann folgt ein Informationsmeeting, bei dem alle Mitarbeitenden über wichtige Entwicklungen und Themen informiert werden. Im Sommer und Winter gibt es je einen Firmenanlass.
Wir haben Frauen in Führungspositionen und Männer arbeiten auch Teilzeit.
Meine Aufgabenpalette ist sehr vielfältig und spannend. Ich führe für mich sinnvolle Aufgaben durch, die meinen Fähigkeiten entsprechen und mich herausfordern.
Vieles wurde bereits beschrieben. Ergänzend: Am Hauptsitz im Puls 5 sind in den internen Räumlichkeiten Hunde erlaubt.
Wohlwollende und fördernde Arbeitsatmosphäre. Der direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr. Man ist als Ausbilder zwar jeweils "alleine" unterwegs, jedoch spürt man den Rückhalt vom Team.
Branchenführer im Bereich üK-Ausbildung für KV Banklernende.
Die Kurstage können lang sein aufgrund der Anfahrtszeit an 8 Standorten in der DE-Schweiz. Dafür kann man an den kursfreien Tagen selbstständig die Vor- & Nachbearbeitung planen. Keine Anwesenheits- oder Erreichbarkeitspflicht.
Weiterbildungen im Rahmen der Tätigkeit werden finanziell und auch in Form von geschenkter Arbeitszeit unterstützt.
Faire und transparente Entlöhung entlang einer Lohntabelle.
Es wird versucht hauptsächlich digital zu sein.
Man ist als Ausbilder fremdgeplant und eigenverantwortlich für die Kurse. Dennoch erhält man von den anderen Ausbilder den Support oder die Möglichkeit für einen kollegialen Austausch.
Die älteren Kollegen sind die Galionsfigur des Vereins, da diese treue und langjährige Mitarbeiter sind. Sie werden von allen Mitarbeitern wertgeschätzt und können ihr Know-how einbringen.
Vorbildlich. Faire Kommunikation auf Augenhöhe.
Finanzielle Unterstützung für ÖV, Devices mit SIM, etc. für die Arbeit "on the road". Am Hauptsitz in ZH Hardbrücke (Puls 5) grosszügige Open-Work-Spaces. Bei privaten Notfällen wird immer nach Lösungen gesucht und die Arbeitskollegen springen ein.
Wertschätzende Kommunikation über alle Stufen. Neue Ideen werden angehört, evaluiert und bei positiver Prüfung auch umgesetzt. Klare Transparenz über die entsprechenden Schritte.
Alle werden akzeptiert und gleich behandelt.
Wenn man sich interessiert und die Bereitschaft zeigt, erhält man viele Möglichkeiten für Jobenrichment. Bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben wird dies bei den bestehenden Tätigkeiten berücksichtigt und entsprechend reduziert. Dadurch kann man, sofern der Bedarf intern besteht, die Aufgaben selber sehr interessant gestalten.
Nette Kollegen und Kolleginnen, welche sich sehr für das Unternehmen einsetzen.
Die Mitarbeitenden sind überlastet, da Personal im Team fehlt und somit auch die Geduld um neue Ma einzuarbeiten.
Einarbeitungszeit, sollte als solche verstanden werden. Versprechungen bezüglich Geduld und nötigen Erklärungen eingehalten werden.
Alle Ma sind per du und gehen unkompliziert miteinander um.
Das GA 2. Klasse wird offeriert. Auch Zulagen wie Spesen und Kleiderzulagen werden ausgerichtet.
Die Kolleginnen/gen sind sehr hilfsbereit, leider unter Druck, da Personal fehlt. Es wird den ganzen Tag über vorallem schriftlich miteinander kommuniziert.
Es wird einem Geduld und Verständnis für die Einarbeitungszeit versprochen, dies aber leider nicht gelebt.
Auf den ersten Blick nett und hilfsbereit, aber nicht wirklich ehrlich. Verständnis für die Arbeitsweise älterer Ma fehlt teilweise.
Schöne Büros und ergonomische Arbeitsplätze.
Regelmässige Informationsanlässe und Wochenmails.
Auf Grund der digitalen Anwendungen spannend. Die weiteren Aufgaben anspruchsvoll, aber gleichzeitig teilweise auch langweilig. Sehr umfangreiches Wissen muss aufgebaut werden, da das Kursangebot sehr gross ist. Sehr viele Vorlagen, Vorschriften, wie die Arbeitsabläufe zu handhaben sind.
Aufgrund der aktuellen Situation leidet die Arbeitsatmosphäre. Man hat Angst Probleme anzusprechen, da man dann der nächste sein könnte der gehen muss.
Home Office Möglichkeiten.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge, die werden gepusht. Andere langjährige Mitarbeiter werden entlassen... vermutlich weil sie zu unangenehm wurden bzw. die Realität sahen und ansprachen?
Die Kommunikation seitens Chefetage ist sehr mangelhaft.
Es gibt Lieblinge und die werden bevorzugt... ganz klar!
Job grundsätzlich toll.
Seit vielen Jahren eine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitende könne Ziele selbst festlegen.
Die Firma ist oft einen Schritt voraus (Bildungskonzept, Organsisationsentwicklung). Dies wird noch zuwenig wahrgenommen von Aussen.
Durch die Innovationen gibt es immer viel zu tun. Mitarbeitenden benötigen die Kompetenz, selbst eine gute Work-Life-Balance zu finden. Das ist bei Homeoffice auch gut möglich.
Die Mitarbeitenden können sich sehr gut persönlich weiterentwickeln. Eine rein hierarchische Karriere ist nicht möglich.
Das Gehalt ist tiefer als bei Banken. Viele nehmen das bewusst in Kauf, da die Arbeit sinnstiftend ist.
Der Zusammenhalt ist unter den Kollegen ist einzigartig und macht CYP zu dem, was es ist.
Es bestehen keine Unterschiede zwischen jungen und alten Kollegen. Es werden keine Mitarbeitenden aufgrund ihres Alters entlassen. Sie erhalten jedoch auch nicht mehr Ferien.
Keine Hierarchie. CEO spricht Klartext, hat jedoch offene Türen und nimmt Feedback ernst.
Möglichkeit zu Homeoffice
Ich sehe keine gendermässigen Unterschiede.
Wer möchte, findet immer Interessante Aufgaben.