DaimlerAG

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Online-Bewerbungsverfahren
Die Daimler AG verwendet ein Online-Bewerbungsportal über welches theoretisch jederzeit der aktuelle Stand der Bewerbung ersichtlich wäre. Unglücklicherweise wird dieses Portal aber anscheinend nicht korrekt gepflegt, im Verlauf der Bewerbung war hier stets nur erkennbar, dass die Bewerbung eingereicht wurde.

Ablauf
Nach Einreichung der Bewerbung über das Bewerbungsportal erhielt ich eine automatisierte Eingangsbestätigung für die Bewerbung. Vier Wochen später erhielt ich eine Email mit einem Schreiben als Anhang, in welchem mir der Eingang meiner Bewerbung unter Nennung eines Ansprechpartners in der Personalabteilung betätigt wurde. Kurz darauf wurde ich vom Fachbereich mit der Bitte um ein kurzfristiges Telefoninterview kontaktiert. Nach erfolgreichem Ablauf des Telefoninterviews wurde direkt im Telefonat ein zeitnaher Gesprächstermin mit der zuständigen Abteilungsleiterin vereinbart. Ungefähr eine Woche später erfolgte die Einladung zu einem weiteren Gespräch mit insgesamt drei Gesprächspartnern. Hier wurde nur ein sehr kurzfristiger Termin ohne Alternativen angeboten. Nach dem letzten Vorstellungsgespräch wurde mir mitgeteilt, dass die Einstellung durch den Vorstandsvorsitzenden sowie den Bereichsleiter genehmigt werden müsse und dass es hier urlaubsbedingt etwas dauern könne. Auf telefonische Nachfrage einen Monat später wurde mir mitgeteilt, dass die Bewerbung immer noch am laufen wäre. Zwei Monate nach dem letzten Gespräch erhielt ich ein standardisiertes Absageschreiben ohne Begründung für die Absage.

Fazit
Sicherlich ist die Daimler AG ein sehr beliebter Arbeitgeber, der vermutlich aktuell keinerlei Probleme hat, qualifizierte Bewerber zu finden. Im Bewerbungsprozess an sich, werden die Bewerber jedoch wie lästige Bittsteller behandelt, was bei Bewerbern definitiv kein gutes Bild hinterlässt und sich auch herumspricht. Vielleicht wäre es für die Daimler AG hilfreich, wenn sie für Personalmarketing verwendete Mittel zur Optimierung ihrer Bewerbungsprozesse verwenden würde.