Teamgeist im Chaos – Management ohne Richtung
Verbesserungsvorschläge
– Professionalisierung der Führung
– Klare Strukturen und Kommunikation
– Konsequentes Handeln bei Missständen – unabhängig von Hierarchien
– Wertschätzung und faire Behandlung der Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des direkten Teams war die Zusammenarbeit sehr gut – geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Humor und Hilfsbereitschaft. Diese Kollegialität hat vieles erträglicher gemacht und war letztlich der einzige Lichtblick im Arbeitsalltag.
Abseits des Teams sah es jedoch völlig anders aus: Das Betriebsklima war geprägt von Misstrauen, fehlender Wertschätzung und unklaren Strukturen. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen, Kritik häufig ignoriert oder als Angriff gewertet. Eine konstruktive, offene Gesprächskultur existierte nicht, und die Stimmung war entsprechend oft angespannt bis belastend.
Image
Nach aussen präsentiert sich das Unternehmen als innovativ, professionell und kulturell engagiert. Dieses Bild deckt sich jedoch nicht mit den internen Strukturen und der tatsächlichen Arbeitsweise. Vieles wirkt wie Fassade: Während man nach aussen glänzen möchte, werden intern grundlegende Probleme ignoriert. Besonders bedenklich: Nach negativen Kununu-Bewertungen werden Mitarbeitende dazu angehalten, positive Bewertungen zu verfassen, um das öffentliche Bild zu schönen. Das öffentliche Image ist daher stark von Marketing geprägt und spiegelt die Realität für Mitarbeitende nicht wider.
Work-Life-Balance
Es werden regelmässig Überstunden verlangt – teilweise in einem Umfang, der nicht tragbar ist. Diese werden weder kompensiert noch wertgeschätzt. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist so kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt und abhängig von willkürlichen Entscheidungen der Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber definitiv nicht angemessen im Verhältnis zur Belastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell wird ein gewisses soziales Engagement betont, in der Praxis ist davon jedoch wenig konsequent umgesetzt. Umweltaspekte und Nachhaltigkeit spielen intern kaum eine Rolle, ausser wenn sie sich nach aussen gut vermarkten lassen. Soziales Bewusstsein wirkt eher wie ein PR-Tool als eine gelebte Unternehmenshaltung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, was in einem solchen Umfeld überlebenswichtig war.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine klar erkennbaren diskriminierenden Tendenzen gegenüber älteren Mitarbeitenden, allerdings gilt der insgesamt respektlose Führungsstil unabhängig vom Alter. Wertschätzung für Erfahrung oder langjährige Unternehmenszugehörigkeit ist nicht erkennbar – erfahrene Mitarbeitende werden genauso willkürlich übergangen wie neue.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist chaotisch, intransparent und in vielen Fällen schlichtweg unprofessionell. Es fehlt an klarer Kommunikation, klaren Zuständigkeiten und verantwortungsvollem Führungsverhalten. Einzelne Personen im Unternehmen geniessen offensichtlich Narrenfreiheit – ohne Konsequenzen, selbst bei schwerwiegendem Fehlverhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist funktional, aber weder modern noch besonders ergonomisch. Arbeitsmittel werden oft erst auf Nachfrage oder verspätet zur Verfügung gestellt. Hoher Arbeitsdruck und ständige kurzfristige Änderungen im Tagesablauf erschweren effizientes Arbeiten. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden als selbstverständlich angesehen – ohne Ausgleich oder entsprechende Anerkennung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unstrukturiert und oft widersprüchlich. Wichtige Informationen werden zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben, sodass Mitarbeitende oft im Unklaren über Prioritäten oder Verantwortlichkeiten bleiben. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und Feedbackrunden finden so gut wie nie statt. Statt offener Gespräche herrscht häufig Flurfunk und intransparente Entscheidungsfindung.
Gleichberechtigung
Offiziell wird Gleichberechtigung betont, in der Praxis herrscht jedoch ein deutlich erkennbares Ungleichgewicht. Bestimmte Personen geniessen offensichtliche Bevorzugung und können sich Verhaltensweisen erlauben, die bei anderen nicht toleriert würden. Entscheidungen und Chancen scheinen weniger auf Leistung als auf Sympathien oder persönliche Beziehungen zu beruhen. Das wirkt demotivierend auf Mitarbeitende, die professionell arbeiten möchten und Wert auf faire Rahmenbedingungen legen.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben ist grundsätzlich vorhanden – insbesondere durch den Eventcharakter und die Vielfältigkeit der Projekte. In der Praxis wird dieses Potenzial jedoch selten ausgeschöpft. Häufig fehlt es an klarer Planung und Priorisierung, wodurch Projekte chaotisch verlaufen oder im letzten Moment umgestossen werden. Kreative Ideen oder konstruktive Vorschläge versanden oft, weil Entscheidungswege unklar sind oder das Management ohne nachvollziehbare Begründung umplant.