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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Shows und Veranstaltungen selbst waren für mich das Schönste an der Arbeit. Wenn die Show lief, alles funktionierte und man für einen Moment durchatmen konnte, war das ein unglaublich gutes Gefühl.
Cooles Projekt
Arbeitsort, man darf bestimmte Shows gratis besuchen
Der Arbeitsplatz ist Zentral.
Interessante Branche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine grösste Kritik betrifft die Zahlungsfähigkeit und den Umgang des Arbeitgebers mit seinen finanziellen Verpflichtungen gegenüber den Mitarbeitenden. Während meiner Anstellung kam es wiederholt zu Situationen, in denen Löhne nicht oder nicht rechtzeitig ausbezahlt wurden. Das führte teilweise zu erheblichen Unsicherheiten und sogar zu Eskalationen direkt am Arbeitsplatz. Für mich ist es absolut nicht akzeptabel, wenn Mitarbeitende ihre Arbeit leisten und gleichzeitig um die fristgerechte Auszahlung ihres Lohns bangen müssen.
Hinzu kamen die hohe Arbeitsbelastung, lange Arbeitstage und zahlreiche Überstunden. ...
- kaputte Bürostühle
- uralte, schlechte technische Ausstattung
- verspätete Zahlung von Lohn
- unehrlicher Umgang mit Freelancern, Partnern und Dienstleistern
- bewusst späte Begleichung von Rechnungen
- fachlich werden ausschließlich schlechte
Entscheidungen getroffen
- verantwortungsloses Verhalten der Führungsebene
Siehe oben, extrem schlechte Führung, HR ist geradezu kriminell !
- kein zureichendes Arbeitsmaterial
- Am Bewerbungsgespräch werden diverse Dinge versprochen, welche nicht eingehalten werden (Laptop, Arbeitskleidung etc.)
- lange Tage mit keiner Kompensation dafür
- praktisch keine freien Tage
Leere Versprechungen- fehlendes professioneles Managrment
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Mitarbeitenden und insbesondere die Einhaltung grundlegender arbeitsrechtlicher Standards müssen sich aus meiner Sicht dringend verbessern. Arbeitszeiten, Überstunden, Ruhezeiten und weitere arbeitsrechtliche Vorgaben wurden meiner Erfahrung nach wiederholt nicht so eingehalten, wie ich es von einem professionellen Arbeitgeber erwarten würde.
Die hohe Arbeitsbelastung wurde häufig als selbstverständlich angesehen. Gleichzeitig fehlten aus meiner Sicht Wertschätzung, Unterstützung und eine transparente Kommunikation. Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeitende und ihre Rechte ernst genommen werden und nicht erst dann gehandelt wird, wenn ...
Sinnlos, da absolut alles zu verbessern ist.
– Professionalisierung der Führung
– Klare Strukturen und Kommunikation
– Konsequentes Handeln bei Missständen – unabhängig von Hierarchien
– Wertschätzung und faire Behandlung der Mitarbeitenden
Ich hätte mehr freiwilligen Einsatz gratis gemacht, aber nie mehr so.
Was versprochen wurde, als Essens und Getränke Lohn wurde fast nichts eingehalten.
CEO rausschmeissen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von DAS ZELT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jüngere Teammitglieder werden von den älteren gut aufgenommen.
freundschaftlich
Werden in das Team sofort integriert
Ich bin definitiv nicht blond und auch nicht 20 und trotzdem habe ich genug Raum und Möglichkeiten bekommen mich als erfahrene Mitarbeiterin einzubringen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAS ZELT ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Nebenraum wurde beinahe täglich über engagierte Mitarbeiter hergezogen anstatt Fehler auf Führungsebene einzugestehen.
Gaaaaanz schlecht, der CEO kommuniziert nur wenn er Lust hat
Die interne Kommunikation ist unstrukturiert und oft widersprüchlich. Wichtige Informationen werden zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben, sodass Mitarbeitende oft im Unklaren über Prioritäten oder Verantwortlichkeiten bleiben. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und Feedbackrunden finden so gut wie nie statt. Statt offener Gespräche herrscht häufig Flurfunk und intransparente Entscheidungsfindung.
Eine Person für alles - Überfoderung
Die Kommunikation im Unternehmen ist in Ordnung – es gibt sicherlich noch Verbesserungspotenzial, aber insgesamt funktioniert der Austausch. Informationen kommen an, auch wenn manches manchmal klarer oder schneller kommuniziert werden könnte. Dennoch bewegt sich die Kommunikation auf einem akzeptablen Niveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Der beste Karriereschritt war der Schritt zur Tür hinaus.
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Der Arbeitgeber legt Wert auf Loyalität, Engagement und Leistung. Mitarbeitende, die sich durch Zuverlässigkeit und fachliche Kompetenz auszeichnen, erhalten in der Regel Anerkennung und werden bei internen Entwicklungen berücksichtigt. Zwar sind die Aufstiegsmöglichkeiten je nach Abteilung oder Unternehmensgröße begrenzt, doch wer sich aktiv einbringt, hat gute Chancen auf Weiterentwicklung – sei es durch neue Aufgaben, Projektverantwortung oder eine Führungsposition. Insgesamt wird Potenzial erkannt und gefördert, sofern Eigeninitiative gezeigt wird
nicht vorhanden
Kaum vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt und abhängig von willkürlichen Entscheidungen der Führungsebene.
Weiterbildung muss man eigenständig beim Management vortragen und beantragen. Es gibt keinen vorgegebenen Karrierepfad.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAS ZELT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet DAS ZELT schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAS ZELT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAS ZELT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
DAS ZELT
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAS ZELT
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur