33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlecht, schlechter, das Zelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DAS ZELT AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kaputte Bürostühle
- uralte, schlechte technische Ausstattung
- verspätete Zahlung von Lohn
- unehrlicher Umgang mit Freelancern, Partnern und Dienstleistern
- bewusst späte Begleichung von Rechnungen
- fachlich werden ausschließlich schlechte
Entscheidungen getroffen
- verantwortungsloses Verhalten der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos, da absolut alles zu verbessern ist.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Teams gut. Wir hielten zusammen. Die COO ist überaus emotional instabil und aggressiv. Das sorgt für eine konstant düstere Stimmung.
Image
Die Presse weiß mittlerweile wie es um das Zelt steht. Aber sie weiß noch nicht einmal annähernd wie es war in diesem kaputten Unternehmen zu arbeiten. Ich wünsche mir für meine ehemaligen Kollegen, dass es ihnen gut geht und sie einen tollen neuen Job gefunden haben.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Der beste Karriereschritt war der Schritt zur Tür hinaus.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde selten pünktlich bezahlt. Benefits gab es eine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht einmal Wasser oder eine ordentliche Küche steht für die Mitarbeitenden im Büro zur Verfügung. Wie könnte man dann an die Umwelt denken?
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gut. Trotz der lächerlichen Bemühungen der Führungsebene
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, unsachlich, emotional instabil, unehrlich, ungeduldig, fachlich fragwürdige Entscheidungen. Mitarbeitende, die austreten, erhalten teilweise ihren Lohn nicht, werden mit gerichtlichen Schritten bedroht. Vieles geht hier nicht mit rechtmäßigen Dingen zu.
Arbeitsbedingungen
Sehr negative Bedingungen.
Überstunden können nicht normal abgebaut werden. Nach Events wird erwartet, dass man Montag früh wieder pünktlich im Büro ist, ohne Ausgleich.
Kommunikation
Im Nebenraum wurde beinahe täglich über engagierte Mitarbeiter hergezogen anstatt Fehler auf Führungsebene einzugestehen.
Gleichberechtigung
Über Frauen (Artists, Moderatoren) wurde oft negativ gesprochen. Sehr oberflächlich und herablassend.
Interessante Aufgaben
Es war äußerst interessant mit meinen Kollegen das kollektive Versagen der Führungsebene zu analysieren. Als besonders bereichernd empfand ich auch die humorvolle Aufarbeitung
Umgang mit älteren Kollegen
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Sechs Monate Gehalt noch immer nicht gezahlt, und sie lachten mich und den Hunger meiner Familie aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei DAS ZELT AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit fast einem Jahr bei der Firma und habe immer noch kein Gehalt für fast sechs Monate Arbeit erhalten. Meine Familie hat aufgrund von Das Zelt und dessen Inhaber **** Not und Hunger gelitten. Sie wussten von meinem Fall, zogen es aber vor, mich zu entlassen und weiterhin Veranstaltungen zu organisieren.
Investieren Sie NICHT in dieses Unternehmen! Informieren Sie sich über das Schicksal der Angestellten. **** wird seine gerechte Strafe erhalten. Sie haben viele von uns bestohlen und betrogen. Sie gehören hinter Gitter!
Work-Life-Balance
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Kollegenzusammenhalt
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Vorgesetztenverhalten
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Kommunikation
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Interessante Aufgaben
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Fliehe wer kann !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DAS ZELT AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooles Projekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, extrem schlechte Führung, HR ist geradezu kriminell !
Verbesserungsvorschläge
CEO rausschmeissen
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit für wenig Geld, Ueberstunden werden nicht vergütet
Image
Image war gut bis die schlechte Presse alles aufdeckte
Work-Life-Balance
eher schlecht, ist auch der Branche geschuldet
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Schein, kein Sein
Kollegenzusammenhalt
Teils-teils
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, CEO benimmt sich wie Autist !
Kommunikation
Gaaaaanz schlecht, der CEO kommuniziert nur wenn er Lust hat
Interessante Aufgaben
Das einzig Positive an der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Teamgeist im Chaos – Management ohne Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DAS ZELT AG in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
– Professionalisierung der Führung
– Klare Strukturen und Kommunikation
– Konsequentes Handeln bei Missständen – unabhängig von Hierarchien
– Wertschätzung und faire Behandlung der Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des direkten Teams war die Zusammenarbeit sehr gut – geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Humor und Hilfsbereitschaft. Diese Kollegialität hat vieles erträglicher gemacht und war letztlich der einzige Lichtblick im Arbeitsalltag.
Abseits des Teams sah es jedoch völlig anders aus: Das Betriebsklima war geprägt von Misstrauen, fehlender Wertschätzung und unklaren Strukturen. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen, Kritik häufig ignoriert oder als Angriff gewertet. Eine konstruktive, offene Gesprächskultur existierte nicht, und die Stimmung war entsprechend oft angespannt bis belastend.
Image
Nach aussen präsentiert sich das Unternehmen als innovativ, professionell und kulturell engagiert. Dieses Bild deckt sich jedoch nicht mit den internen Strukturen und der tatsächlichen Arbeitsweise. Vieles wirkt wie Fassade: Während man nach aussen glänzen möchte, werden intern grundlegende Probleme ignoriert. Besonders bedenklich: Nach negativen Kununu-Bewertungen werden Mitarbeitende dazu angehalten, positive Bewertungen zu verfassen, um das öffentliche Bild zu schönen. Das öffentliche Image ist daher stark von Marketing geprägt und spiegelt die Realität für Mitarbeitende nicht wider.
Work-Life-Balance
Es werden regelmässig Überstunden verlangt – teilweise in einem Umfang, der nicht tragbar ist. Diese werden weder kompensiert noch wertgeschätzt. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist so kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt und abhängig von willkürlichen Entscheidungen der Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber definitiv nicht angemessen im Verhältnis zur Belastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell wird ein gewisses soziales Engagement betont, in der Praxis ist davon jedoch wenig konsequent umgesetzt. Umweltaspekte und Nachhaltigkeit spielen intern kaum eine Rolle, ausser wenn sie sich nach aussen gut vermarkten lassen. Soziales Bewusstsein wirkt eher wie ein PR-Tool als eine gelebte Unternehmenshaltung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, was in einem solchen Umfeld überlebenswichtig war.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine klar erkennbaren diskriminierenden Tendenzen gegenüber älteren Mitarbeitenden, allerdings gilt der insgesamt respektlose Führungsstil unabhängig vom Alter. Wertschätzung für Erfahrung oder langjährige Unternehmenszugehörigkeit ist nicht erkennbar – erfahrene Mitarbeitende werden genauso willkürlich übergangen wie neue.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist chaotisch, intransparent und in vielen Fällen schlichtweg unprofessionell. Es fehlt an klarer Kommunikation, klaren Zuständigkeiten und verantwortungsvollem Führungsverhalten. Einzelne Personen im Unternehmen geniessen offensichtlich Narrenfreiheit – ohne Konsequenzen, selbst bei schwerwiegendem Fehlverhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist funktional, aber weder modern noch besonders ergonomisch. Arbeitsmittel werden oft erst auf Nachfrage oder verspätet zur Verfügung gestellt. Hoher Arbeitsdruck und ständige kurzfristige Änderungen im Tagesablauf erschweren effizientes Arbeiten. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden als selbstverständlich angesehen – ohne Ausgleich oder entsprechende Anerkennung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unstrukturiert und oft widersprüchlich. Wichtige Informationen werden zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben, sodass Mitarbeitende oft im Unklaren über Prioritäten oder Verantwortlichkeiten bleiben. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, und Feedbackrunden finden so gut wie nie statt. Statt offener Gespräche herrscht häufig Flurfunk und intransparente Entscheidungsfindung.
Gleichberechtigung
Offiziell wird Gleichberechtigung betont, in der Praxis herrscht jedoch ein deutlich erkennbares Ungleichgewicht. Bestimmte Personen geniessen offensichtliche Bevorzugung und können sich Verhaltensweisen erlauben, die bei anderen nicht toleriert würden. Entscheidungen und Chancen scheinen weniger auf Leistung als auf Sympathien oder persönliche Beziehungen zu beruhen. Das wirkt demotivierend auf Mitarbeitende, die professionell arbeiten möchten und Wert auf faire Rahmenbedingungen legen.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial für spannende und abwechslungsreiche Aufgaben ist grundsätzlich vorhanden – insbesondere durch den Eventcharakter und die Vielfältigkeit der Projekte. In der Praxis wird dieses Potenzial jedoch selten ausgeschöpft. Häufig fehlt es an klarer Planung und Priorisierung, wodurch Projekte chaotisch verlaufen oder im letzten Moment umgestossen werden. Kreative Ideen oder konstruktive Vorschläge versanden oft, weil Entscheidungswege unklar sind oder das Management ohne nachvollziehbare Begründung umplant.
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keine Freizeit und fehlendes Management im Tournee-Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei DAS ZELT AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein zureichendes Arbeitsmaterial
- Am Bewerbungsgespräch werden diverse Dinge versprochen, welche nicht eingehalten werden (Laptop, Arbeitskleidung etc.)
- lange Tage mit keiner Kompensation dafür
- praktisch keine freien Tage
Verbesserungsvorschläge
- Umgang mit Mitarbeitern im Tourneebetrieb
- Potenzielle Arbeitnehmer sollten nicht schamlos angelogen werden
Work-Life-Balance
Wenn man im Tournee-Betrieb mehr als 2 Tage im Monat frei hat kann man sich glücklich schätzen. Tage mit 16 Stunden sind Normalität. Entlohnt werden diese Überstunden natürlich nicht
Vorgesetztenverhalten
Management in Basel haben sehr gerne Ideen, die sich im Tournee-Betrieb so nicht umsetzen lassen oder nur mit riesigem Aufwand. Realitätsfern.
Arbeitsbedingungen
- jeden Tag 12 - 16 h
- Die arbeitsrechtlich zustehenden freien Tage werden nicht eingehalten
- keine finanzielle Kompensation für die langen Tage
Interessante Aufgaben
beim Bewerbungsgespräch werden andere Aufgaben versprochen, als man dann umsetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Gute Erfahrungen, kleinere Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DAS ZELT AG in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zur Arbeitsatmosphäre kann ich nichts Negatives sagen. Der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und meist kollegial. Das Miteinander funktioniert gut, und auch mit Vorgesetzten ist die Zusammenarbeit in der Regel angenehm
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Dank Gleitzeitregelungen haben Mitarbeitende die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Der Arbeitgeber zeigt Vertrauen in die Mitarbeitenden – wer eigenverantwortlich arbeitet und seine Aufgaben zuverlässig erfüllt, geniesst ein hohes Mass an Freiheit. Homeoffice wird angeboten und in vielen Bereichen auch aktiv genutzt. Es gib wie überall in der Event Branche auch strengere Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Der Arbeitgeber legt Wert auf Loyalität, Engagement und Leistung. Mitarbeitende, die sich durch Zuverlässigkeit und fachliche Kompetenz auszeichnen, erhalten in der Regel Anerkennung und werden bei internen Entwicklungen berücksichtigt. Zwar sind die Aufstiegsmöglichkeiten je nach Abteilung oder Unternehmensgröße begrenzt, doch wer sich aktiv einbringt, hat gute Chancen auf Weiterentwicklung – sei es durch neue Aufgaben, Projektverantwortung oder eine Führungsposition. Insgesamt wird Potenzial erkannt und gefördert, sofern Eigeninitiative gezeigt wird
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Das Büro liegt sehr zentral – nur zwei Minuten vom Bahnhof entfernt, mitten in der Innenstadt von Basel. Technisch ist die Ausstattung auf einem aktuellen Stand. Wünsche wie etwa ein Stehpult können über einen internen Antrag eingebracht werden – Mitarbeitende, die so einen Wunsch geäussert haben, haben diesen in der Regel auch erfüllt bekommen
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist in Ordnung – es gibt sicherlich noch Verbesserungspotenzial, aber insgesamt funktioniert der Austausch. Informationen kommen an, auch wenn manches manchmal klarer oder schneller kommuniziert werden könnte. Dennoch bewegt sich die Kommunikation auf einem akzeptablen Niveau
Gleichberechtigung
Es herrschen flache Hierarchien, Männer und Frauen werden gleichermassen geschätzt und fair behandelt. Mitarbeitende unterschiedlicher Altersklassen sind im Team vertreten, was zu einer guten Mischung aus Erfahrung und neuen Perspektiven führt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Keine Komunikation.
Ex-FreelancerHat bis 2025 bei DAS ZELT AG in Basel gearbeitet.
Gehalt/Benefits
0.- Rechnungen von Freelancern werden nicht bezahlt. Auf email gibts keine Reaktion, Telefon ist entweder gar niemand erreichbar oder es wird verprochen die zuständige Person melde sich, passiert aber nicht.
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Freiwillige Helferin (gratis)
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DAS ZELT AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen- fehlendes professioneles Managrment
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mehr freiwilligen Einsatz gratis gemacht, aber nie mehr so.
Was versprochen wurde, als Essens und Getränke Lohn wurde fast nichts eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Mangelhafte Organisation - fehlendes Management
Kollegenzusammenhalt
Wir machten das Beste daraus
Kommunikation
Eine Person für alles - Überfoderung
Interessante Aufgaben
Ich würde fast alles machen- aber nicht so
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Top Company
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DAS ZELT AG in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre
Image
Top, top, top
Work-Life-Balance
Perfekte Balance
Karriere/Weiterbildung
Angemessen
Gehalt/Benefits
Ok
Kollegenzusammenhalt
Super freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Teammitglieder werden von den älteren gut aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Aufmerksam und verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Sehr fair
Kommunikation
Offen und warmhärzig
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hochgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag ist abwechslungsreich und interessiert. Man lernt viel bei DAS ZELT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Absolute Katastrophe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DAS ZELT AG in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich öffentlich beleidigt
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet schlecht über den anderen
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskraft ist fähig das Team zu leiten
Arbeitsbedingungen
Kein 13. Gehalt, keine Benefits
Kommunikation
Heute so, morgen so
Gleichberechtigung
Junge Frauen werden klar bevorzugt
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, wenn sie nicht stündlich wechseln würden weil es doch wieder „eine neue Vision“ gibt
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DAS ZELT durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6 Punkte). 13% der Bewertenden würden DAS ZELT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DAS ZELT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.