DAS ZELT eine Firma die man nie betreten sollte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort, man darf bestimmte Shows gratis besuchen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen, unterstützen durch Schulungen und Weiterbildungen. Gespräche führen, Mitarbeiter zuhören und Feedbacks einholen. Arbeitsprozesse definieren und deligieren und Projektleiter dafür aussuchen. Bestimmte Person aus der Geschäftsleitung ersetzen, da diese Person, vieles schadet. Wohlbefinden den Mitarbeitern fördern.
Arbeitsatmosphäre
Viele Konflikte, Drohungen, Beleidigungen, Diskriminierungen, leere Versprechungen, Lügen, Machtspiele
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Das Einzige Positive ist, dass man Gleitzeiten hat. Es ist eine 42,5-Stunden-Woche, jedoch wird erwartet, dass man 24/7 erreichbar ist. Wenn man ausserhalb der Geschäftszeiten nicht erreichbar ist, wird man nicht geschätzt. Wegen Unterbesetzung in der Leitung arbeiten bestimmte Mitarbeitern von Montag bis Sonntag. Homeoffice wird nicht erwünscht und schlecht geredet.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht unterstützt. Es besteht keine Interesse vom Arbeitgeber.
Gehalt/Benefits
Kein Bonus, kein 13. Montaslohn
Kollegenzusammenhalt
Man wird von der Geschäftsleitung ausgegrenzt. Es herrscht eine Klassifizierung. Wenn diese bestimmte
Person in der Geschäftsleitung jemandem
nicht passt, wird man ausgeschlossen, gemobbt, ignoriert oder angeschrien. Anstatt zusammenzuhalten, werden immer Fehler gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Die Sorgfaltspflicht wurde verletzt. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und mundtot gemacht. Drohungen und Beleidigungen von einer bestimmten Person werden immer akzeptiert und geschützt. Dadurch fühlen sich viele Mitarbeiter machtlos und hilflos. Es werden keine
Mitarbeitergespräche geführt. Man fühlt sich oft nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Negativ: Kleine Zimmer, keine Klimaanlage, Kabel liegen offen herum, die gesamte Technik ist im Druckerraum offen zugänglich, kein Pausenraum, alte Technik.
Positiv: Es gibt einen Hof zum draussen Rauchen und Essen.
Kommunikation
Es gibt gar keine Kommunikation von der Geschäftsleitung, nur in einzelnen Abteilungen unter Teamkollegen. Es gibt zwar wöchentliche Meetings, jedoch traut sich niemand zu sprechen und wichtige Themen werden ignoriert oder klein geredet. Dass über abwesende Mitarbeiter gelästert wurde, war auch nichts Neues.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung behandelt die unterstehenden Mitarbeiter herablassend. Männer und Frauen werden jedoch nicht unterschiedlich behandelt.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf die Abteilung an und darauf, welche Aufgaben dir anvertraut werden.