59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG Bewertungen
ARGUS
DATA
INSIGHTS
Schweiz
AG
59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Familiäres angenehmes KMU das sich in einem volatilen Marktsegment bewegt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Unternehmen mit flacher Hierarchie bei dem die eigene Meinung etwas zählt und der Mitarbeiter nicht einfach nur ein Kostenfaktor darstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weder Geschäftseitung noch VR haben einen Plan, wie dem rückläufigen Medienmarkt umgegangen werden soll.
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsebene fehlt die Vision, wie mit dem sich verändernden Marktumfeld umgegangen werden soll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MaurerGroup Chief Human Resources Officer
Liebe*r ehemalige* Kollege*in
Danke dir für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast. Mich freut es, dass du die Firmenkultur als positiv in Erinnerung behältst. Wann hast du uns verlassen? Unser Group CEO hat im vergangenen Herbst die neue Vision vorgestellt und alle Mitarbeitenden hatten darauf die Möglichkeit, ihre Inputs einzugeben, worauf die finale Vision verabschiedet wurde. Mit unserem erweiterten Produkte-Portfolio werden wir unsere Marktführerschaft weiter ausbauen.
Alles Gute und beste Grüsse
Christoph
Mehrfachbewertung
Firma mit Potential und familiärem Ambiente, aber mit fehlender Innovationsstrategie und mangelnder Mitarbeiterpflege.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG (ehem. Argus der Presse AG) in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bleibt menschlich, familiär und agil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht euch nicht selber im Weg, sondern seid mutig und ergreift Initiative für die Zukunft. Scheut euch nicht andere Wege einzuschlagen.
Verbesserungsvorschläge
Alte abgetretene Pfade verlassen und die Innovation umarmen. Pflegt eure Mitarbeiter, denn Sie sind euer Kapital.
Arbeitsatmosphäre
Wäre grundsätzlich sehr gut, weil familiär. Aber Lob kommt selten, Lohnrunden kaum vorhanden. Fehlende Motivation, da keine echte Strategie.
Image
Image wird gepushed, es steckt aber wenig dahinter.
Karriere/Weiterbildung
WB wird stiefmütterlich behandelt, aber mit starker Eigeninitiative immerhin möglich. Karriere-Möglichkeiten kaum vorhanden, bzw. es wurde kurz vor meinem Weggang ein neues Modell erarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
z.T. nicht nachvollziehbare Entscheidungen in Bezug auf Projekt-Stop. Nur reaktive, statt proaktive Führung.
Kommunikation
z.T. undurchsichtig und in-transparent
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet hätte grosses Potential (ML / NLP), kann aber nicht ausgeschöpft werden, da unklare Strategie und fehlendes Commitment zur Innovation.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MaurerGroup Chief Human Resources Officer
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Lob wie auch Kritik weiss ich sehr zu schätzen.
Es ist schön zu hören, dass dir unsere familiäre Arbeitsatmosphäre gefallen hat und du dich auf deine Kolleginnen und Kollegen verlassen konntest.
Du sprichst aber auch einige negative Punkte an. Jede/r Kollegin/Kollege in der IT hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, über dieses sie/er in Absprache mit der vorgesetzten Person verfügen kann und auch rege genutzt wird. Unsere neue Vision/Strategie, ergänzt durch Inputs der Mitarbeitenden, wurde nach deinem Austritt allen kommuniziert und unsere angepasste Roadmap ist gefüllt mit spannenden neuen Produkten für die kommenden Jahre.
Schade, bist du nicht mehr dabei. Ich wünsche dir bei deiner neuen Arbeitgeberin viel Erfolg.
Beste Grüsse
Christoph
HMS-Praktikumsjahr
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war ein sehr spannendes Praktikumsjahr. Ich fand es sehr gut, dass mich alle Mitarbeiter von allen Seiten unterstützt haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Zeit im Praktikum bei ARGUS DATA INSIGHTS war sehr abwechslungsreich und dynamisch gestaltet.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich auf den Arbeitgeber verlassen, dass dieser einen auch unterstützt und man wird von seiner Vorgesetzten gefördert, was ich auch super finde.
Arbeitsbedingungen
Top!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altmodische Führung, schlechte Zukunftsaussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG (ehem. Argus der Presse AG) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele interessante Herausforderungen und mehr coole Teammitglieder (noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung, in der leider ein sehr akutes fehlendes Verständnis für IT herrscht und keine überzeugende Strategie wie das Unternehmen mit dem Printrückgang umzugehen hat entwickelt wird.
Verbesserungsvorschläge
- Agilität muss unbedingt in die Management Ebene gelangen. Solche millionenteure Fehlentscheide wie z.B. letzten November getroffen wurden (ein Team auflösen um zwei Monate später zu merken, dass dieses Team die Basis für die Zukunft der Firma sein soll) wären mit einer rollender Planung (statt 1x im Jahr) verhinderbar
- Unser Unternehmen ist geldgesteuert, je mehr Geld eine Abteilungen verdient, desto mehr zu sagen hat sie. Dies funktioniert solange, wie man im selben Geschäftsfeld tätig sein kann. In einer Firma die mit Abstand am meisten Umsatz im Printbereich erwirtschaftet, ist dies keine zukunftssichere Variante. Ich würde empfehlen langfristigen Aussichten mehr Gewichtung zu geben, als momentanen Gewinnen.
- Technologische Erneuerungen sind dringend nötig. Je länger man abwartet umso teurer kommen sie zu stehen! Wir haben Software im Einsatz, die schon Alkohol trinken dürfte (und es vermutlich auch tut)!
- Mitarbeiter sind nicht einfach ersetzbar! Aussagen wie "wenn wir diese Leute wieder brauchen, stellen wir sie halt ein", aus der Geschäftsleitung, nachdem man diesen ganzen Bereich gestrichen hat, zeugen nicht von viel Verständnis.
- Mehr Mut für Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit wurden Teams zusammengestrichen und Mitarbeiter entlassen. Die Begründungen dafür sind leider für viele nicht nachvollziehbar, es ist keine Strategie ersichtlich. Durch die daraus folgende Unzufriedenheit gab es viele Kündigungen, und vermutlich werden auch noch viele weitere folgen.
Kollegenzusammenhalt
Es hat ein paar echt coole Leute, man hilft sich und geht auch gerne mal ein Bier zusammen trinken.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros, sehr viel Lärm, viel zu wenig Sitzungszimmer, in die Jahre gekommene Workstations
Kommunikation
- Über den Gewinn wird sehr bewusst nicht gesprochen
- Die Richtung/Strategie des Unternehmens wird zu wenig glaubwürdig kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MaurerGroup Chief Human Resources Officer
Liebe/r Kollege/in
Danke, dass du dir für eine Bewertung Zeit genommen hast und deine Ansichten detailliert geschildert hast.
Es tut mir leid zu hören, dass es dir bei uns nicht vollends gefällt.
Unsere neue Vision, und davon abgeleitet die strategischen Stossrichtungen für die kommenden Jahre, haben wir in mehreren Roadshows gegenüber den Mitarbeitenden im März erläutert. Solltest du noch Fragen dazu haben, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme.
Da wir kein börsennotiertes Unternehmen sind, veröffentlichen wir keine Gewinnzahlen. Während der Corona-Krise haben sich die Umsätze erfreulich entwickelt, wie du lesen konntest. Kurzarbeit und ein Einstellungsstopp von neuen Mitarbeitenden waren darum nie ein Thema. In unseren internen Betriebsinformationsveranstaltungen informieren wir jeweils über die Umsatzentwicklung. Ich würde mich freuen, dich an der nächsten Betriebsinformationsveranstaltung begrüssen zu dürfen.
Ich habe nachgefragt: Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen und verschiedenen Massnahmen auf unserer Arbeitsfläche ist ein konzentriertes Arbeiten, auch im Grossraumbüro, möglich, wie mir verschiedene IT-Mitarbeitende bestätigt haben. Ich bin mir aber auch bewusst, dass Lärmempfindungen subjektiv in der Wahrnehmung sein können. Insofern melde dich bitte umgehend bei mir, damit wir eine Lösung für dich finden können.
Unsere IT-Mitarbeitenden sind eigentlich mit modernen Tools und viel Hardware ausgestattet. Benötigst du ein zusätzliches Gadget? Schreibe mir eine Chat-Nachricht.
Sollten dich weitere Themen bei uns stressen, profitiere ich gerne von deiner Sichtweise in einem persönlichen Gespräch. Uns ist wichtig, dass die Mitarbeitenden, die für uns arbeiten, Freude an ihrem Arbeitsplatz haben. Auch du. Hoffentlich bis bald!
Beste Grüsse
Christoph
Traditionelles aber dennoch agiles KMU
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Wille sich zu modernisieren, Bereitschaft zu investieren, auch in Personalkosten
Verbesserungsvorschläge
Teilweise zu grosse theoretische Projektziele... mit kleineren Schritten käme man schneller vorwärts
Arbeitsatmosphäre
Es wird vieles diskutiert und auch ausprobiert, die GL und HR geben sich spürbar Mühe. Natürlich hat man als KMU gewisse Grenzen, der Wille zählt.
Work-Life-Balance
Gewisse Abteilungen sind naturgemäss eher unflexibel, aber wo immer es möglich ist, wird sehr wohl auf die persönlichen und familiären Bedürfnisse eingegangen.
Gehalt/Benefits
Gehalt für ein KMU angemessen
Kollegenzusammenhalt
Trotz grosser Alters- und Persönlichkeitsunterschiede überwiegt klar der Wille zur kollegialen Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
breites Altersspektrum, gutes Miteinander über alle Altergruppen hinweg
Vorgesetztenverhalten
Offene und ehrliche Führungskultur, man hört sich beidseitig zu.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimatisierung, dafür aber gute Technik, moderne Büros
Kommunikation
Offene Kommunikation in sinnvoller Frequenz
Interessante Aufgaben
Man versucht extrem nah am Puls der Technik zu bleiben und sich ständig weiterzuentwickeln. Durch eine vielseitige Produktpalette gibt es ständig mehr als genug Abwechslung und neue Herausforderungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MaurerGroup Chief Human Resources Officer
Lieber Kollege, besten Dank, dass Du Dir für eine Bewertung Zeit genommen hast. Es freut uns sehr, dass Dir die Arbeit bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz gefällt und Du Deine Aufgaben spannend findest. Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude sowie Erfolg bei uns. Beste Grüsse
Schlechtes Arbeitsklima und unprofessionelle Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG (ehem. Argus der Presse AG) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Junge sowie langjährige Mitarbeiter (guter Mix)
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Attraktive Lage
- spannende Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Gleichberechtigung
- Führungsstil
- Es wird viel versprochen und gesagt, jedoch nur wenig umgesetzt
- wenig Verantwortung
- unzuverlässige Systeme (grosser Zeitverlust beim Arbeiten)
- Vorgesetzter ist weit weg vom "Daily Business" des Mitarbeiters
- Fristen und Termine werden oft nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation "intern vor extern"
- Austausch zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter
- Gleichberechtigung
- Professioneller Umgang bzw. Führungsstil
- Teamzusammenhalt stärken
- Versprechungen halten
- "weniger ist mehr"
- Image verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MaurerGroup Chief Human Resources Officer
Liebe/r ehemalige/r Kollege/-in, es tut mir leid zu hören, dass Du mit Deiner Arbeitssituation bei uns nicht zufrieden warst. Deine Schilderungen decken sich nicht mit dem Anspruch, welchen wir als Arbeitgeberin haben. Gerne möchte ich Dir anbieten, mich via E-Mail zu kontaktieren, um mehr Details zu Deiner Bewertung zu erfahren. Beste Grüsse
Spannende Tätigkeiten, altmodische Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- relativ flexible Arbeitszeiten
- gute Lage
- angenehme Bürogrösse
- spannende Tätigkeiten
- grosse Terrasse, im Sommer ab und zu Grill
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- bei wichtigen Punkten schaut Management & CEO weg. Bei anderen, weniger komplexen Angelegenheiten muss jedoch die Erlaubnis des CEO's eingeholt werden. Dies verzögert viele Prozesse unnötig
- allgemein lange Reaktionszeit
- viel Tratsch & Klatsch (gibt es wohl in jeder Firma)
Verbesserungsvorschläge
- zielgerichtet und offen kommunizieren!!
- Vorgesetzte einsetzen, die auch menschlich kompetent sind & Durchsetzungsvermögen haben, nicht nur Fachwissen zählt
- alle Mitarbeiter gleich behandeln (nicht nur Mann/Frau sondern allgemein)
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MaurerGroup Chief Human Resources Officer
Liebe/r ehemalige/r Kollege/-in, herzlichen Dank, dass Du Dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Falls Du dieses Feedback im Austrittsgespräch nicht geteilt haben solltest, wäre ich Dir dankbar, wenn Du mir genauere Informationen zu den Dingen, die aus Deiner Sicht verbessert werden sollten, zukommen lassen könntest. Beste Grüsse
GL/CEO ist mit der Digitalisierung überfordert. Planlose Aktionitis und Spardruck prägt das Tagesgeschäft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG (ehem. Argus der Presse AG) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles im besten Fall Durchschnitt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktionitis. Sparen Sparen Sparen. Vorgehen sind meist nicht zielführend. Projekt werden meist nicht oder mit Verspätung abgeschlossen. Firma scheint mit der Digitalisierung überfordert. Es fehlt eine glaubwürdige Vision.
Verbesserungsvorschläge
Wieso Fachkräfte einstellen, wenn die GL alles besser weiss?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MaurerGroup Chief Human Resources Officer
Liebe/r Mitarbeiter/in, danke für Dein direktes Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass Du mit Deiner aktuellen Arbeitssituation nicht zufrieden bist. Mich würde interessieren, wie Du auf diese Wahrnehmung kommst und freue mich auf Deine Kontaktaufnahme (auch anonym möglich). Beste Grüsse
Coole Branche, träge Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz AG (ehem. Argus der Presse AG) in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden nicht oder zu spät informiert
- Entscheide werden bis aufs äusserste herausgeschoben oder gar nicht gefällt
- bei Anliegen/Problemen ist Mitarbeiter auf sich allein gestellt, ohne Unterstützung des HR oder Vorgesetzten
- Neue Projekte hören sich oft spannend an, werden aber aus unerklärlichen Gründen nie umgesetzt
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MaurerGroup Chief Human Resources Officer
Liebe/r ehemalige/r Kollege/-in, es tut mir leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns nicht nur gut in Erinnerung hast. Jede/r Mitarbeitende bei ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz kann sich bei Themen, die sie/ihn beschäftigen, vertrauensvoll bei HR melden. Falls Du nicht mit HR in Kontakt warst, wäre ich froh, wenn Du das noch nachholen könntest, um zu verstehen, wo es aus Deiner Perspektive in der Organisation etwaigen Handlungsbedarf gäbe. Beste Grüsse
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.