kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeit/ mobile möhlichkeiten
Gehalt/ Arbeitsorganisation
Bessere Unterstützung für den innerbetrieblichen Zusammenhalt
Frühschichten/ schlechte Bezahlung
Liebe*r ehemalige Kolleg*in
Danke für deine offene Rückmeldung – auch nach so langer Zeit.
Es freut uns, dass du die inhaltliche Arbeit sowie die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten positiv in Erinnerung hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du deine Zeit bei uns insbesondere in Bezug auf Lohn, Arbeitsorganisation, Frühschichten und den innerbetrieblichen Zusammenhalt als unbefriedigend erlebt hast.
Seit deinem Weggang haben wir an verschiedenen dieser Themen gezielt weitergearbeitet. Die Ergebnisse unserer regelmässig durchgeführten Mitarbeitenden‑Umfragen zeigen, dass sich sowohl die Rahmenbedingungen als auch die Zusammenarbeit in der Zwischenzeit weiterentwickelt haben. Rückmeldungen wie deine leisten dazu einen wichtigen Beitrag.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüsse
Christoph
Die Arbeitszeiten sind flexibel und berücksichtigen meine familiäre Situation
nichts
keiner
Herzlichen Dank für dein positives Feedback und vor allem Spass in deinem Job bei uns!
Viele Grüsse
Christoph
Sehr offene und ehrliche Kommunikation. Tolle und motivierte Mitarbeiter, welche im Bereich Medienmonitoring & Medienanalyse etwas bewirken möchten. Man wird weder die ganze Zeit kontrolliert noch kritisiert. Es basiert meiner Meinung nach sehr auf gegenseitigem Vertrauen was ich extrem an ARGUS DATA INSIGHTS schätze. Spontane Urlaubstage können mit dem Vorgesetzten besprochen werden und werden meistens genehmigt.
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Das Onboarding könnte besser gestaltet werden. Habe mich ein wenig verloren gefühlt. Wird intern aber bereits angeschaut.
Sehr kollegiales und freundliches und unterstützendes Verhalten seitens Vorgesetzten.
Das Büro ist auf 2 Stockwerke verteilt. Jeder erhält einen Laptop für Remote Work. Büroeinrichtung ist schlicht aber völlig ausreichend. Automatische Stehtische im gesamten Büro. Kühlschrank, Kaffeemaschine, Pausenraum stehen zur Verfügung. Ein sehr grosser Balkon ebenfalls vorhanden.
Inputs und Ideen werden ernst genommen.
Sehr faire Löhne, gute Sozialleistungen. 5 Sterne!
Ich erhielt Einblick in verschiedene Abteilungen und arbeitete eng mit diesen zusammen. Trotzdem waren gewisse Aufgaben sehr eintönig, weshalb ich mich nach einer gewissen Zeit ein wenig unterfordert gefühlt habe.
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in
Danke, dass du dir Zeit für die ausführliche Bewertung von ARGUS DATA INSIGHTS als Arbeitgeberin genommen hast. Es freut mich sehr, dass du viele Punkte so positiv bewertest. Ich wünsche dir für deine neuen beruflichen Herausforderungen viel Erfolg!
Alles Gute und beste Grüsse
Christoph
Den Rest finde ich top.
Viel Veränderung in letzter Zeit. Keine Karrieremöglichkeiten
Mitarbeitende fördern und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten.
Einziger Minuspunkt, kaum Chancen weiter zu kommen. Leider ...
Bis zu 100% Homeoffice möglich
Geschätzte*r Kolleg*in
Es freut mich, hast du dir die Zeit genommen, deine Arbeitgeberin zu bewerten. Schön, bist du Teil von ARGUS DATA INSIGHTS. Vielen Dank für die vielen, positiven Bewertungen.
Wir entwickeln uns als Organisation ständig weiter. Damit gehen Veränderungen einher und diese bieten immer wieder neue Opportunitäten für unsere Mitarbeitenden.
Hast du deine Gedanken, Karriere machen zu wollen, mit deiner vorgesetzten Person im Halbjahresgespräch geteilt oder mit HR besprochen? Falls nicht, melde dich doch direkt bei mir.
Ich wünsche dir und deinen Liebsten wunderschöne Festtage!
Beste Grüsse
Christoph
Kommunikativ, zuvorkommend
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Geschätzte Kolleg*in
Danke dir für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Es freut mich sehr, dass dir das Praktikum bei uns gefallen hat. Deine positiven Rückmeldungen bereiten mir grosse Freude und sind gleichzeitig Bestätigung des tollen Arbeitsumfeldes, welches wir bieten.
Alles Gute dir,
Christoph
HR macht was. Lohn.
Scheinbar fehlendes Interesse die IT zu fördern.
Back to the roots
Täglich neue zermürbende Management Entscheide. Kündigungen von Top Leuten die eine eigene Meinung haben. Steigende Tendenz alles ins Ausland zu verschieben.
Die wenigsten sind noch richtig happy dort.
Viel Home-Office möglich. Ziemlich flexible Arbeitszeiten. Gemütliche Atmosphäre. Alle 1-2 Wochen früh aus dem Bett wegen Support.
Wenn man nicht gerade Support hat kann man sich etwas Wissen über moderne Technologien aneignen.
Ganz ok. Das es keinen Bonus gibt nimmt den Druck vom Mitarbeiter, für zusätzliches Gehalt seine Gesundheit zu opfern.
Hat stark abgenommen. Grosser Energieverbrauch. Bei Auswahl von Providern spielen Umwelt Labels scheinbar keine Rolle.
Diejenigen welche noch in der Schweiz arbeiten trinken öfters mal ein Bier zusammen.
Es hat noch ein paar. Schön auch das Kollegen bis zur Pensionierung dort arbeiten.
Kann es nicht anders formulieren: Man wird von zuoberst angelogen.
Beliebig viel Homeoffice. HR kümmert sich aktiv um die Mitarbeitenden.
Seit dem Führungswechsel sehr schlecht.
Frauen haben Chancen in unteren Management Positionen.
Durch die starke Unterbesetzung bleibt fast nur noch Zeit für Supportaufgaben.
Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für Dein tolles Feedback! Wir wünschen Dir weiterhin viel Spass bei der Arbeit und danken Dir für Dein Engagement, das Du ARGUS DATA INSIGHTS Schweiz tagtäglich entgegen bringst. Beste Grüsse
Es ist eine sehr spannende Branche mit viel Potential.
Die Attitude, die vorgelebt wird, führt zu einer Mehrschichtengesellschaft und Individuen werden nicht wertgeschätzt.
Ehrlichkeit fördern und Transparenz schaffen - es ist sehr schwer irgendetwas zu glauben, wenn A gesagt wird und B gemacht wird, auch wenn es unbequem ist.
Es sollte durchdachter vorgegangen werden und nicht nur Schnellschüsse abgefeuert werden.
Durch die ständigen Umbrüche (mehrere Reorganisationen) und die hohe Fluktuation entstand ein eigenartiges Arbeitsklima.
Nimmt stetig ab - es wird mit Buzzwords propagiert, obwohl teilweise nicht verstanden wird was dahinter steckt oder sie einfach nur verwendet um "in" zu sein.
Ist in der Verantwortung von jedem selbst. In letzter Zeit wird allerdings sehr viel gefordert.
Perspektiven können nicht aufgezeigt werden
Persönliche Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, klar mit einer Verpflichtung. Schulungen werden nicht durchgeführt.
Ist im unteren Drittel
Da habe ich noch keine Bemühungen gesehen.
In den Teams herrscht ein super Klima und sie sind auch bemüht Teamübergreifend ein WIR-Gefühl zu schaffen.
Erfahrene Kollegen werden zu wenig wertgeschätzt
Kein grosses gegenüber den Unterstellten und deren Arbeit.
Keine eigene Arbeitsplätze mehr, Laptops sind top
Die Geschäftsleitung kommuniziert regelmässig. Wie wertvoll diese Kommunikationen sind ist fragwürdig, da oft nach den Worten keine Taten folgen. Von Transparenz kann man jedoch nicht sprechen, da vieles geheim gehalten wird.
Management besteht aus demselben Stereotyp
Es hätte sehr viel Potential, weniges wird vollständig umgesetzt.
Liebe*r Kollege*in
Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schade zu hören, dass du nicht mehr zufrieden mit deiner Arbeit bist. Das von dir Geschilderte entspricht nicht unseren Werten und unserer Kultur. Ich bitte dich, das Gespräch mit mir zu suchen.
Beste Grüsse
Christoph
Familiäres Unternehmen mit flacher Hierarchie bei dem die eigene Meinung etwas zählt und der Mitarbeiter nicht einfach nur ein Kostenfaktor darstellt.
Weder Geschäftseitung noch VR haben einen Plan, wie dem rückläufigen Medienmarkt umgegangen werden soll.
Der Führungsebene fehlt die Vision, wie mit dem sich verändernden Marktumfeld umgegangen werden soll.
Liebe*r ehemalige* Kollege*in
Danke dir für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast. Mich freut es, dass du die Firmenkultur als positiv in Erinnerung behältst. Wann hast du uns verlassen? Unser Group CEO hat im vergangenen Herbst die neue Vision vorgestellt und alle Mitarbeitenden hatten darauf die Möglichkeit, ihre Inputs einzugeben, worauf die finale Vision verabschiedet wurde. Mit unserem erweiterten Produkte-Portfolio werden wir unsere Marktführerschaft weiter ausbauen.
Alles Gute und beste Grüsse
Christoph
Bleibt menschlich, familiär und agil.
Steht euch nicht selber im Weg, sondern seid mutig und ergreift Initiative für die Zukunft. Scheut euch nicht andere Wege einzuschlagen.
Alte abgetretene Pfade verlassen und die Innovation umarmen. Pflegt eure Mitarbeiter, denn Sie sind euer Kapital.
Wäre grundsätzlich sehr gut, weil familiär. Aber Lob kommt selten, Lohnrunden kaum vorhanden. Fehlende Motivation, da keine echte Strategie.
Image wird gepushed, es steckt aber wenig dahinter.
WB wird stiefmütterlich behandelt, aber mit starker Eigeninitiative immerhin möglich. Karriere-Möglichkeiten kaum vorhanden, bzw. es wurde kurz vor meinem Weggang ein neues Modell erarbeitet.
z.T. nicht nachvollziehbare Entscheidungen in Bezug auf Projekt-Stop. Nur reaktive, statt proaktive Führung.
z.T. undurchsichtig und in-transparent
Das Aufgabengebiet hätte grosses Potential (ML / NLP), kann aber nicht ausgeschöpft werden, da unklare Strategie und fehlendes Commitment zur Innovation.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Lob wie auch Kritik weiss ich sehr zu schätzen.
Es ist schön zu hören, dass dir unsere familiäre Arbeitsatmosphäre gefallen hat und du dich auf deine Kolleginnen und Kollegen verlassen konntest.
Du sprichst aber auch einige negative Punkte an. Jede/r Kollegin/Kollege in der IT hat ein jährliches Weiterbildungsbudget, über dieses sie/er in Absprache mit der vorgesetzten Person verfügen kann und auch rege genutzt wird. Unsere neue Vision/Strategie, ergänzt durch Inputs der Mitarbeitenden, wurde nach deinem Austritt allen kommuniziert und unsere angepasste Roadmap ist gefüllt mit spannenden neuen Produkten für die kommenden Jahre.
Schade, bist du nicht mehr dabei. Ich wünsche dir bei deiner neuen Arbeitgeberin viel Erfolg.
Beste Grüsse
Christoph
Es gibt viele interessante Herausforderungen und mehr coole Teammitglieder (noch)
Die Geschäftsleitung, in der leider ein sehr akutes fehlendes Verständnis für IT herrscht und keine überzeugende Strategie wie das Unternehmen mit dem Printrückgang umzugehen hat entwickelt wird.
- Agilität muss unbedingt in die Management Ebene gelangen. Solche millionenteure Fehlentscheide wie z.B. letzten November getroffen wurden (ein Team auflösen um zwei Monate später zu merken, dass dieses Team die Basis für die Zukunft der Firma sein soll) wären mit einer rollender Planung (statt 1x im Jahr) verhinderbar
- Unser Unternehmen ist geldgesteuert, je mehr Geld eine Abteilungen verdient, desto mehr zu sagen hat sie. Dies funktioniert solange, wie man im selben Geschäftsfeld tätig sein kann. In einer Firma die mit Abstand am meisten Umsatz im Printbereich erwirtschaftet, ist dies keine zukunftssichere Variante. Ich würde empfehlen langfristigen Aussichten mehr Gewichtung zu geben, als momentanen Gewinnen.
- Technologische Erneuerungen sind dringend nötig. Je länger man abwartet umso teurer kommen sie zu stehen! Wir haben Software im Einsatz, die schon Alkohol trinken dürfte (und es vermutlich auch tut)!
- Mitarbeiter sind nicht einfach ersetzbar! Aussagen wie "wenn wir diese Leute wieder brauchen, stellen wir sie halt ein", aus der Geschäftsleitung, nachdem man diesen ganzen Bereich gestrichen hat, zeugen nicht von viel Verständnis.
- Mehr Mut für Veränderungen
In letzter Zeit wurden Teams zusammengestrichen und Mitarbeiter entlassen. Die Begründungen dafür sind leider für viele nicht nachvollziehbar, es ist keine Strategie ersichtlich. Durch die daraus folgende Unzufriedenheit gab es viele Kündigungen, und vermutlich werden auch noch viele weitere folgen.
Es hat ein paar echt coole Leute, man hilft sich und geht auch gerne mal ein Bier zusammen trinken.
Grossraumbüros, sehr viel Lärm, viel zu wenig Sitzungszimmer, in die Jahre gekommene Workstations
- Über den Gewinn wird sehr bewusst nicht gesprochen
- Die Richtung/Strategie des Unternehmens wird zu wenig glaubwürdig kommuniziert
Liebe/r Kollege/in
Danke, dass du dir für eine Bewertung Zeit genommen hast und deine Ansichten detailliert geschildert hast.
Es tut mir leid zu hören, dass es dir bei uns nicht vollends gefällt.
Unsere neue Vision, und davon abgeleitet die strategischen Stossrichtungen für die kommenden Jahre, haben wir in mehreren Roadshows gegenüber den Mitarbeitenden im März erläutert. Solltest du noch Fragen dazu haben, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme.
Da wir kein börsennotiertes Unternehmen sind, veröffentlichen wir keine Gewinnzahlen. Während der Corona-Krise haben sich die Umsätze erfreulich entwickelt, wie du lesen konntest. Kurzarbeit und ein Einstellungsstopp von neuen Mitarbeitenden waren darum nie ein Thema. In unseren internen Betriebsinformationsveranstaltungen informieren wir jeweils über die Umsatzentwicklung. Ich würde mich freuen, dich an der nächsten Betriebsinformationsveranstaltung begrüssen zu dürfen.
Ich habe nachgefragt: Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen und verschiedenen Massnahmen auf unserer Arbeitsfläche ist ein konzentriertes Arbeiten, auch im Grossraumbüro, möglich, wie mir verschiedene IT-Mitarbeitende bestätigt haben. Ich bin mir aber auch bewusst, dass Lärmempfindungen subjektiv in der Wahrnehmung sein können. Insofern melde dich bitte umgehend bei mir, damit wir eine Lösung für dich finden können.
Unsere IT-Mitarbeitenden sind eigentlich mit modernen Tools und viel Hardware ausgestattet. Benötigst du ein zusätzliches Gadget? Schreibe mir eine Chat-Nachricht.
Sollten dich weitere Themen bei uns stressen, profitiere ich gerne von deiner Sichtweise in einem persönlichen Gespräch. Uns ist wichtig, dass die Mitarbeitenden, die für uns arbeiten, Freude an ihrem Arbeitsplatz haben. Auch du. Hoffentlich bis bald!
Beste Grüsse
Christoph
So verdient kununu Geld.