Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Data Purpose die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Wege bis zur Geschäftsleitung, da liegt nichts dazwischen.
Für mich der wichtigste Punkt überhaupt. Das Team ist absolut top, menschlich wie fachlich, aktuell fast durchgehend Senior- und Principal-Level, und man arbeitet wirklich auf Augenhöhe. Unterstützung gibt es ohne Wenn und Aber und auf dem kurzen Weg, keiner sitzt hier auf seinem Wissen. Ich lerne laufend dazu, einfach weil die Leute um mich herum gut sind. Echte Teamplayer, und das meine ich nicht als Floskel.
Flexible Zeiten, Homeoffice und Remote-Arbeit sind normal, unbezahlter Urlaub ist möglich, und produktive Kundenstunden werden kompensiert. In Go-Live- oder Angebotsphasen kann es zeitweise mal happig werden, das gehört zur Beratung dazu. Danach schaut aber niemand schief, wenn man zurückschaltet.
Geführt wird über Vertrauen. Ziele werden besprochen, der Weg dorthin bleibt einem selbst überlassen, wenn man dazu in der Lage ist. Entscheide fallen in Stunden und Tagen, weil es keine drei Ebenen gibt, die noch mitreden wollen.
Fachlich der stärkste Punkt. Data Purpose macht Architektur und Umsetzung statt Bodyleasing, man gestaltet also mit und arbeitet nicht einfach Tickets ab. S/4HANA, SAP Business Data Cloud, AI, Power BI und Fabric sind aktuell, und Verantwortung bekommt man früh, wenn man sie will.
Ruhig und kollegial, ohne das politische Geplänkel, wie in grösseren Häusern. Man kennt sich sehr gut, und niemand muss sich Gehör verschaffen.