54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitsplätze. In der Woche kann man einmal Homeoffice machen. Angenehme Atmosphäre im Team.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DQ Solutions (ehem. Data Quest AG) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch werden die Bedütfnisse der Mitarbeiter/innen beachtet.
Karriere/Weiterbildung
Kösten der Weiterbildungen werden nicht immer übernommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Data Quest ICT Solutions AG in Wallisellen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine objektive Ansicht. Es werden auf Vorschläge von den Lieblingen gehört und dann auch umgesetzt, ohne das Ganze zu durchdenken.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Fokus auf das Kerngeschäft der Firma gelegt werden. Als Dienstleister ist derzeit nicht genügend Arbeit vorhanden. Unnötige Abteilungen sind entstanden, die keine essenzielle Rolle spielen und nur Kosten verursachen. Es wäre ratsam, diese Ressourcen optimal zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Fremdwort. Bei Fehler sind die Vorgesetzten schnell und unfair.
Image
Mittlerweile gibt es viele unzufriedene Kunden sowie äusserst unzufriedene Mitarbeiter. Aus diesem Grund haben zahlreiche Kunden ihre Geschäftsbeziehung zu DQ beendet, und auch viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Es wird auch ausserhalb der regulären Arbeitszeiten eine Erreichbarkeit erwartet, sowohl nach Feierabend als auch während Abwesenheit, sei es Krankheit und Ferien.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden seit neuestem gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der einzig positive Punkt: Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Gehalt ist nicht zufrieden stellend. Könnte definitiv besser sein, besonders im Vergleich zu den Konkurrenten. Die Sozialleistungen entsprechen lediglich dem gesetzlichen Minimum.
Kollegenzusammenhalt
In jeder Abteilung wird versucht, zusammenzuarbeiten. Doch es gibt kein Zusammenspiel mehr zwischen den Abteilungen, als ob jede Abteilung eine eigene Firma wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden nicht anders behandelt, auch wenn sie schlechte Arbeit leisten. Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht gut organisiert und machen viele leere Versprechungen. Zudem zeigt sich, dass sie je nach Situation unterschiedliche Aussagen treffen. Unter den Vorgesetzten herrscht oft Uneinigkeit.
Arbeitsbedingungen
Modern gestaltetes Büro, jedoch mit veralteter Hardware, die nicht einwandfrei funktioniert.
Kommunikation
Auch unter den Vorgesetzten wird nicht alles kommuniziert. Wie sollen die Mitarbeiter dann korrekt informiert werden?
Gleichberechtigung
Wenn jemand dem Geschäftsleiter nicht genehm ist, kann er einem die Arbeit zur Hölle machen. Ist jemand jedoch ein Liebling der GL, wird man gefördert, auch wenn die effektive Leistung schlecht ist und oft sogar Mehrkosten verursacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind leider oft wiederkehrend und wenig abwechslungsreich, wenn überhaupt Arbeit vorhanden ist.
Familiärer Arbeitsgeber im positiven und negativen Sinn
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DQ Solutions (ehem. Data Quest AG) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Team-Spirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichbehandlung fehlende Wertschätzung und Vetterliwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Attraktiver als Arbeitgeber auftreten- Dazu gehört auch die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, da es grosse Unterschiede gibt. Die einen Abteilungen haben anscheinend unbegrenzt Budget für Anlässe, Ausstattung etc. während bei anderen immer mehr gespart wird.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Filialen meistens eine angenehme Atmosphäre
Image
Image hat stark gelitten seit viele der Cracks das Unternehmen verlassen haben
Work-Life-Balance
Für den Detailhandel ok
Karriere/Weiterbildung
Praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten ausser man kann seine Beziehungen nutzen; Know-How wird nicht berücksichtigt
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestleistungen; Salär im mittleren Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen waren im Gange für Verbesserungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft als erstes wegrationalisiert
Vorgesetztenverhalten
Sehr grosse Unterschiede (teilweise grenzüberschreitendes Verhalten oder diskriminierende Aussagen die heutzutage nicht mehr toleriert werden sollten)
Arbeitsbedingungen
In Ordnung für Detailhandel aber eher altmodisch
Kommunikation
Schlechte Kommunikation vom Management über Handeln, Strategie oder Ausrichtung
Gleichberechtigung
Zu familiär sprich Vetterliwirtschaft (Bevorzugung, Beförderungen, etc.)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DQ Solutions (ehem. Data Quest AG) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Familiengedanke und die vielen Möglichkeiten (sofern man sie nutzt und noch nicht aufgegeben hat).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das an den Mitarbeitenden gespart wird und die fehlende Belohnung wie Ausgleich - Das junge Personen nicht gefördert werden bzw. auch keine Aufstiegschancen haben. Es gibt praktisch nur ältere Personen im Führungskader.
Verbesserungsvorschläge
- Viele Mitarbeitende sind nicht qualifiziert für Ihren Job. Man müsste die internen Skills managen und das HR beauftragen, das KnowHow des Unternehmens zu überwachen. - Es muss mehr in die Mitarbeitenden investiert werden. Nicht immer dem Minimum folgen. Mitarbeiteraktionen finden seit einigen Jahren gar nicht mehr statt und Wertschätzung oder Anerkennung gibt es praktisch nicht. Ferien gibt es auch nur das gesetzliche Minimum. - Besser zuhören und wirklich alle Involvieren. Man hört nur teilweise auf Feedback und es braucht viel Durchhaltevermögen, gewisse Dinge klarzustellen. - Innovation bleibt dauerhaft aus. Das ist wirklich schade. Ein gesamtheitliches kompetentes Qualitätsmanagement und IT-Innovationen fehlen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel fehlende Kompetenzen und das Führungspersonal leidet extrem darunter. Teilweise in der Geschäftsleitung und teilweise auch Manager, welche nicht qualifiziert sind, Teams zu leiten oder diese zu betreuen.
Image
Image gegen aussen ist gut, da Apple viel aufwertet. Doch es entspricht nicht immer und zu jederzeit der Realität.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden oft übernommen, doch Weiterbildungen werden oft mit Bedingungen geknüpft.
Gehalt/Sozialleistungen
Ginge besser. Vor allem, da nichts sonst für die Mitarbeiter gemacht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Immer noch eine Schande. Mit der Post ging man anfangs einen guten Weg, doch interne Abläufe und Prozesse sind nicht umweltbewusst optimiert. Viel Papier. Vor allem im Retail.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist auf sich gestellt. Man hat gute Arbeitskollegen, doch die machen alle das gleiche durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden durchaus auch eingestellt, eher sogar zu wenig junges Personal. Doch langjähriges Personal wird falsch gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Reden mit den Mitarbeitenden und geben sich mühe, sofern möglich.
Arbeitsbedingungen
In Wallisellen arbeitet man echt gerne, die anderen Standorte gehen etwas vergessen meiner Meinung nach. Verbesserung an der Infrastruktur und Neues wird selten an den Aussenstellen umgesetzt.
Kommunikation
Es wird derzeit an der Kommunikation gearbeitet, doch die verantwortliche Person ist nicht dafür ausgebildet. Genau so wie die externe Kommunikation nicht immer gut und zeitgemäss funktioniert.
Gleichberechtigung
Kann ich schlecht beurteilen. Wird zumindest daran gearbeitet und es gibt keine bewussten Benachteiligungen. Junge Personen werden Teilweise absichtlich ihres Alters nicht besser bezahlt als eigentlich verdient.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DQ Solutions (ehem. Data Quest AG) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Es ist eine sehr familiäre Atmosphäre. Ich liebe es hier, die Leute sind alle sehr freundlich. -Das Essen ist phänomenal. -Meine Vorgesetzten sind offen für Änderungen und unterstützen meine Ideen, dafür bin ich sehr dankbar. -Die Arbeitsgeräte sind die besten im Markt. -Homeoffice zweimal in der Woche -Hunde sind erlaubt -Verständnisvolles Team
Arbeitsatmosphäre
Ist super.
Arbeitsbedingungen
Wir können mit den besten Produkten arbeiten. #Apple
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DQ Solutions (ehem. Data Quest AG) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image fürs Weiterbewerben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikation, Lohn, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Achtung und Förderungen von gut ausgebildeten Person
Arbeitsatmosphäre
Junges Team, Klassenlagerfeeling
Work-Life-Balance
42.5h/ Woche, häufige SA Dienste, geringer Lohn
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde finanziert
Gehalt/Sozialleistungen
Minimum
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut, trotz 6Jahre kein Weihnachtsessen oder ähnliche Anlässe
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
War stets bemüht
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist kontinuierlich dran, das möglichst alles gleich bleibt, Veränderungen kaum möglich
Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DQ Solutions durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden DQ Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DQ Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.