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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Arbeitsumfeld mit moderner Ausrichtung
DQ Solutions ist ein moderner Arbeitgeber mit einem angenehmen und kollegialen Arbeitsklima. Die Zusammenarbeit im Team ist unkompliziert, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Neue Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen und gut in die Abläufe integriert.
Besonders positiv sind die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Eigene Ideen werden geschätzt und man erhält den nötigen Freiraum, um selbstständig zu arbeiten und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist offen und auf ...
Der Lohn wird pünktlich bezahlt. Die technische Ausstattung ist modern. Es gibt einzelne Mitarbeitende und Führungskräfte, die menschlich korrekt sind und sich trotz allem bemühen. Auch die Aufgaben können fachlich interessant sein.
Leider reicht das nicht aus, wenn die Kultur dahinter nicht stimmt.
Das offene Miteinander, die spannenden Projekte und die Flexibilität im Arbeitsalltag. Ausserdem super das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Moderne Arbeitsumgebung, spannende Aufgaben und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Hier ist man noch ein Mensch und keine Nummer. Wir sind alle auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur. Die Intransparenz. Das Lästern. Die Grüppchenbildung. Die Bevorzugung einzelner Personen. Die fehlende Konsequenz. Die Diskrepanz zwischen Aussenwirkung und Realität.
Am schlimmsten ist aus meiner Sicht, dass viele Probleme bekannt sind und trotzdem kaum etwas passiert. Man redet, relativiert, beruhigt und präsentiert sich nach aussen weiter als moderner Arbeitgeber.
Aber innen bleibt vieles beim Alten.
Führungskräfte
Fast alles. Vorne durch mehr Schein als sein. Im Hintergrund läuft einiges schief.
Altersvorsorge liegt am gesetzlichen Minimum.
Hinter dem Rücken wird gelästert, was das Zeug hält. Zudem leben viele nach dem Motto: "Ist die Katze aus dem Haus, tanzen die Mäuse auf dem Tisch". So stehen einige Mitarbeitende gerne mal Stunden an der Kaffeebar herum, ohne produktiv zu sein. Apropos Kaffee: Dieser ist kaum geniessbar. Eine neue Kaffeemaschine wird als zu teuer abgetan. Ein Tankstellenkaffee oder selbst mitgebrachter schmeckt eindeutig besser.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte deutlich weniger Energie in Imagepflege und Aussendarstellung stecken und stattdessen ehrlich an der internen Kultur arbeiten. Viele Probleme sind nicht neu und wurden mehrfach angesprochen. Entscheidend wäre deshalb nicht noch ein weiteres Meeting, sondern echte Konsequenz und die Bereitschaft, unbequeme Themen auch dann anzugehen, wenn sie Personen betreffen, die intern gut vernetzt sind.
Aus meiner Sicht müsste vor allem der Einfluss des Verwaltungsrats und der oberen Führungsebene kritisch hinterfragt werden. Solange dort alte Denkmuster, Kontrolle und persönliche ...
Mitarbeiter aus Menschen behandeln.
Das Unternehmen sollte dringend alte Strukturen überdenken und aufbrechen. Der Verwaltungsrat sollte Platz für neue Ideen machen, die besser ins 21. Jahrhundert passen. Es braucht eine moderne Unternehmenskultur, die auf echte Gleichberechtigung, transparente Entscheidungen und eine wertschätzende Kommunikation setzt. Zudem sollte in zeitgemässe Arbeitsmittel, nachhaltige Massnahmen und fairere Sozialleistungen investiert werden. Auch die Arbeitsatmosphäre würde von weniger Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender und mehr Fokus auf den Teamzusammenhalt profitieren.
Die "Business-Unit" sollte mal von ganz oben herab ausgemistet werden!
Endlich mal loslassen und den MA Luft geben um zu atmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DQ Solutions ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zumindest was das angeht wird kein Unterschied gemacht. (Denke ich zumindest)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQ Solutions ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt Gehalt, und es wird pünktlich bezahlt. Das sollte selbstverständlich sein, ist aber einer der wenigen Punkte, die man klar positiv nennen kann.
Die Sozialleistungen sind aus meiner Sicht eher durchschnittlich. Nichts, was besonders heraussticht oder langfristig wirklich bindet.
Gehalt könnte besser sein.
Es gibt Gehalt, und es wird pünktlich ausgezahlt – das war’s auch schon. Die Sozialleistungen sind durchschnittlich und nicht unbedingt zeitgemäss. Die Pensionskasse entspricht dem Standard, bietet jedoch keine besonderen Anreize. Geschäftshandys kommen mit Einschränkungen, insbesondere bei Auslandsgesprächen, was die Nutzenden oft in unangenehme Situationen bringt.
Geschäftsfahrzeuge werden je nach Funktion verteilt, jedoch zeigt sich auch hier eine klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender. Wer nicht zur Gruppe der "Lieblinge" gehört, bekommt oft ältere Fahrzeuge oder geht leer aus. Parkplätze stehen ausschliesslich ...
Lohn eher im unteren Teil im Vergleich, "Bonus-Leistungen" praktisch nicht vorhanden bzw. unterdurchschnittlich. Man bezahlt teilweise sogar mehr als Angestellter wie als Kunde!
Das Gehalt ist fair und gut, die Sozialleistungen sind leider auf dem gesetzlichen Minimum, was unterdurchschnittlich ist und angepasst werden sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, aber oft mit Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen verbunden. Das ist nicht unüblich, fühlt sich aber je nach Situation eher wie Kontrolle als wie echte Förderung an.
Karrierechancen hängen zudem stark davon ab, wie gut man intern vernetzt ist und ob man zu den richtigen Personen passt. Leistung allein reicht nicht immer.
DQ legt meines Erachtens grossen Wert auf gut Ausgebildete Mitarbeiter und investiert auch entsprechend
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, manchmal fehlt aber die Zeit im Alltag dafür.
Ist in einem KMU nicht immer einfach. Aber es wird gefördert wo möglich
Weiterbildungen werden unterstützt, solange sie als relevant und nicht zu teuer gelten. In vielen Fällen müssen Mitarbeitende Verpflichtungen eingehen, die sie an das Unternehmen binden, was nicht unbedingt attraktiv ist. Der Besuch von Konferenzen wird theoretisch begrüsst, praktisch aber oft abgelehnt, ausser es betrifft bestimmte "Lieblinge". Beförderungen wirken in einigen Fällen fragwürdig, insbesondere wenn persönliche Beziehungen ins Management hineinspielen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DQ Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DQ Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DQ Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DQ Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DQ Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Professionalität vermissen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DQ Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik