Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Arbeitsumfeld mit moderner Ausrichtung
DQ Solutions ist ein moderner Arbeitgeber mit einem angenehmen und kollegialen Arbeitsklima. Die Zusammenarbeit im Team ist unkompliziert, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Neue Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen und gut in die Abläufe integriert.
Besonders positiv sind die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Eigene Ideen werden geschätzt und man erhält den nötigen Freiraum, um selbstständig zu arbeiten und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist offen und auf ...
Der Lohn wird pünktlich bezahlt. Die technische Ausstattung ist modern. Es gibt einzelne Mitarbeitende und Führungskräfte, die menschlich korrekt sind und sich trotz allem bemühen. Auch die Aufgaben können fachlich interessant sein.
Leider reicht das nicht aus, wenn die Kultur dahinter nicht stimmt.
Das offene Miteinander, die spannenden Projekte und die Flexibilität im Arbeitsalltag. Ausserdem super das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Die Idee eines schweizer Apple-Partners ist extrem sympathisch. Es liegt einiges an Talent in der Firma.
Hier ist man noch ein Mensch und keine Nummer. Wir sind alle auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe den Eindruck besonders im höheren Management wird die Firma für eigene Zwecke verwendet, statt diese zu fördern. Ich habe viel politischen Machtkampf erlebt. Management arbeitet gegeneinander. Management fördert (teilweise) eine Arbeitsumgebung, welche von Grenzüberschreitungen und Übergriffigkeit geprägt wird. Die Prognose für die DQ sieht intern nicht gut aus, was sehr schade ist.
Die Unternehmenskultur. Die Intransparenz. Das Lästern. Die Grüppchenbildung. Die Bevorzugung einzelner Personen. Die fehlende Konsequenz. Die Diskrepanz zwischen Aussenwirkung und Realität.
Am schlimmsten ist aus meiner Sicht, dass viele Probleme bekannt sind und trotzdem kaum etwas passiert. Man redet, relativiert, beruhigt und präsentiert sich nach aussen weiter als moderner Arbeitgeber.
Aber innen bleibt vieles beim Alten.
Manchmal laufen interne Abstimmungen etwas langsamer, als sie müssten. Zudem fehlt es in intensiven Phasen gelegentlich an ausreichender Manpower.
Die Kommunikation im Unternehmen.
- Die Ungerechtigkeit je nach Standort wo man arbeitet. Hauptzentrale hat alle benefits die man sich vorstellen kann. Ausserhalb davon gibt es nichts. Mittagessen ÖV Zuschuss
Ignoranz gegenüber berechtiger Kritik
Man ist nur noch eine austauschbare Nummer.
Fast alles. Vorne durch mehr Schein als sein. Im Hintergrund läuft einiges schief.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte deutlich weniger Energie in Imagepflege und Aussendarstellung stecken und stattdessen ehrlich an der internen Kultur arbeiten. Viele Probleme sind nicht neu und wurden mehrfach angesprochen. Entscheidend wäre deshalb nicht noch ein weiteres Meeting, sondern echte Konsequenz und die Bereitschaft, unbequeme Themen auch dann anzugehen, wenn sie Personen betreffen, die intern gut vernetzt sind.
Aus meiner Sicht müsste vor allem der Einfluss des Verwaltungsrats und der oberen Führungsebene kritisch hinterfragt werden. Solange dort alte Denkmuster, Kontrolle und persönliche ...
Retail Management von ganz oben aussortieren und prüfen, wer knapp darunter der Firma hilft oder sogar eventuell extrem schadet.
Die "Business-Unit" sollte mal von ganz oben herab ausgemistet werden!
Das Unternehmen sollte dringend alte Strukturen überdenken und aufbrechen. Der Verwaltungsrat sollte Platz für neue Ideen machen, die besser ins 21. Jahrhundert passen. Es braucht eine moderne Unternehmenskultur, die auf echte Gleichberechtigung, transparente Entscheidungen und eine wertschätzende Kommunikation setzt. Zudem sollte in zeitgemässe Arbeitsmittel, nachhaltige Massnahmen und fairere Sozialleistungen investiert werden. Auch die Arbeitsatmosphäre würde von weniger Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender und mehr Fokus auf den Teamzusammenhalt profitieren.
Bessere Sozialleistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DQ Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gut, arbeite gerne mit allen zusammen.
Meist gute Zusammenarbeit und hilfsbereite Kolleg:innen, man unterstützt sich gegenseitig.
Der ist in gleichen „Lohnstufen“ sehr gut. Rückendeckung von den Vorgesetzten sucht man allerdings vergebens
Jeder ist auf sich gestellt. Man hat gute Arbeitskollegen, doch die machen alle das gleiche durch.
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQ Solutions ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt/Benefits: extrem schlecht, teilweise respektloses Gehalt. Sowohl nach der Lehre als auch nach Weiterentwicklung innerhalb der Firma oder langjähriger Zugehörigkeit.
Image: Ich kenne keinen Mitarbeiter, der die Firma mag oder ein gutes Image davon hat. Intern wird sich fast ausschliesslich beschwert, für mich verständlich. Das sorgt für ein sehr unglückliches Arbeitsumfeld.
Karriere/Weiterbildung: In der Firma ist ein Aufstieg extrem limitiert. Wer Karriere oder Weiterbildung sucht, sucht woanders. Die DQ ist aber ein gutes Sprungbrett.
Es gibt Gehalt, und es wird pünktlich bezahlt. Das sollte selbstverständlich sein, ist aber einer der wenigen Punkte, die man klar positiv nennen kann.
Die Sozialleistungen sind aus meiner Sicht eher durchschnittlich. Nichts, was besonders heraussticht oder langfristig wirklich bindet.
Lohn eher im unteren Teil im Vergleich, "Bonus-Leistungen" praktisch nicht vorhanden bzw. unterdurchschnittlich. Man bezahlt teilweise sogar mehr als Angestellter wie als Kunde!
Gehalt könnte besser sein.
Es gibt Gehalt, und es wird pünktlich ausgezahlt – das war’s auch schon. Die Sozialleistungen sind durchschnittlich und nicht unbedingt zeitgemäss. Die Pensionskasse entspricht dem Standard, bietet jedoch keine besonderen Anreize. Geschäftshandys kommen mit Einschränkungen, insbesondere bei Auslandsgesprächen, was die Nutzenden oft in unangenehme Situationen bringt.
Geschäftsfahrzeuge werden je nach Funktion verteilt, jedoch zeigt sich auch hier eine klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender. Wer nicht zur Gruppe der "Lieblinge" gehört, bekommt oft ältere Fahrzeuge oder geht leer aus. Parkplätze stehen ausschliesslich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, aber oft mit Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen verbunden. Das ist nicht unüblich, fühlt sich aber je nach Situation eher wie Kontrolle als wie echte Förderung an.
Karrierechancen hängen zudem stark davon ab, wie gut man intern vernetzt ist und ob man zu den richtigen Personen passt. Leistung allein reicht nicht immer.
DQ legt meines Erachtens grossen Wert auf gut Ausgebildete Mitarbeiter und investiert auch entsprechend
Ist in einem KMU nicht immer einfach. Aber es wird gefördert wo möglich
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, manchmal fehlt aber die Zeit im Alltag dafür.
Man "versucht" zu fördern, leider fehlt dann aber oft die Zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DQ Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DQ Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DQ Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DQ Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DQ Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DQ Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik