70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lieber woanders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Data Quest AG in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter aus Menschen behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Data Quest AG in Dietikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsumfeld mit moderner Ausrichtung
DQ Solutions ist ein moderner Arbeitgeber mit einem angenehmen und kollegialen Arbeitsklima. Die Zusammenarbeit im Team ist unkompliziert, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Neue Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen und gut in die Abläufe integriert.
Besonders positiv sind die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Eigene Ideen werden geschätzt und man erhält den nötigen Freiraum, um selbstständig zu arbeiten und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist offen und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und bei Fragen oder Herausforderungen findet man schnell Unterstützung.
Wie in jedem Unternehmen gibt es vereinzelt Prozesse, die noch effizienter gestaltet werden könnten. Insgesamt ist DQ Solutions jedoch ein empfehlenswerter Arbeitgeber für Menschen, die gerne in einem dynamischen, technologieorientierten und kollegialen Umfeld arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nach aussen hui, nach innen weiter ernüchternd: Lieber Imagepflege als Veränderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Data Quest ICT Solutions AG in Wallisellen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird pünktlich bezahlt. Die technische Ausstattung ist modern. Es gibt einzelne Mitarbeitende und Führungskräfte, die menschlich korrekt sind und sich trotz allem bemühen. Auch die Aufgaben können fachlich interessant sein.
Leider reicht das nicht aus, wenn die Kultur dahinter nicht stimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur. Die Intransparenz. Das Lästern. Die Grüppchenbildung. Die Bevorzugung einzelner Personen. Die fehlende Konsequenz. Die Diskrepanz zwischen Aussenwirkung und Realität.
Am schlimmsten ist aus meiner Sicht, dass viele Probleme bekannt sind und trotzdem kaum etwas passiert. Man redet, relativiert, beruhigt und präsentiert sich nach aussen weiter als moderner Arbeitgeber.
Aber innen bleibt vieles beim Alten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte deutlich weniger Energie in Imagepflege und Aussendarstellung stecken und stattdessen ehrlich an der internen Kultur arbeiten. Viele Probleme sind nicht neu und wurden mehrfach angesprochen. Entscheidend wäre deshalb nicht noch ein weiteres Meeting, sondern echte Konsequenz und die Bereitschaft, unbequeme Themen auch dann anzugehen, wenn sie Personen betreffen, die intern gut vernetzt sind.
Aus meiner Sicht müsste vor allem der Einfluss des Verwaltungsrats und der oberen Führungsebene kritisch hinterfragt werden. Solange dort alte Denkmuster, Kontrolle und persönliche Netzwerke stärker wirken als Vertrauen, Transparenz und moderne Führung, wird sich wenig verändern. Die Geschäftsleitung und die operativen Führungskräfte können nur begrenzt etwas bewegen, wenn grundlegende Entscheidungen weiterhin von oben blockiert oder verwässert werden.
Kritik sollte nicht als Angriff verstanden werden. Wer Missstände anspricht, sollte nicht zum Problem gemacht werden. Stattdessen bräuchte es eine Kultur, in der Feedback ernst genommen, sauber geprüft und sichtbar bearbeitet wird. Dazu gehört auch, toxisches Verhalten, Lästereien, Intrigen und Bevorzugung einzelner Personen konsequent zu stoppen.
Führungskräfte müssten präsenter, klarer und verbindlicher auftreten. Es reicht nicht, moderne Hardware, Homeoffice und einen Obstkorb anzubieten, wenn gleichzeitig Vertrauen, Klarheit und Respekt fehlen. Mitarbeitende brauchen keine Symbolpolitik, sondern verlässliche Führung, transparente Entscheidungen und das Gefühl, dass Leistung und Integrität mehr zählen als Nähe zu den richtigen Personen.
Arbeitsatmosphäre
Nach aussen wirkt vieles freundlich und kollegial, intern wird aber sehr viel hinter dem Rücken gesprochen. Statt Dinge direkt und sachlich zu klären, wird gelästert, interpretiert und taktiert. Das macht auf Dauer müde und sorgt dafür, dass man irgendwann sehr genau überlegt, wem man was sagt.
Von einer familiären Kultur habe ich wenig gespürt. Eher im Gegenteil: Wenn es darauf ankommt, ist sich jeder selbst am nächsten. Fehler werden selten gemeinsam gelöst, sondern eher einzelnen Personen zugerechnet. Vertrauen entsteht so kaum.
Dazu kommt, dass es innerhalb der Firma persönliche Näheverhältnisse gibt, die aus meiner Sicht zumindest fragwürdig wirken. Ob das offiziell niemanden interessiert oder einfach toleriert wird, kann ich nicht beurteilen. Professionell wirkt es jedenfalls nicht. Insgesamt entsteht dadurch ein Klima, in dem Beziehungen, Loyalitäten und Sympathien oft mehr zählen als Leistung oder sachliche Kritik.
Image
Nach aussen wirkt DQ Solutions deutlich besser als von innen. Das Unternehmen verkauft sich modern, sympathisch und innovativ. Von innen habe ich es anders erlebt: Viel Fassade, viele alte Muster, viele ungelöste Probleme.
Rückblickend hätte ich besser nie dort angefangen. Nicht wegen der Aufgaben oder der Technik, sondern wegen der Kultur.
Auffällig sind manche sehr positiven Kununu-Bewertungen, die sehr allgemein bleiben und kaum konkrete Beispiele nennen. Aussagen wie "spannende Projekte" oder "flexibler Arbeitsalltag" können stimmen, wirken in dieser Form aber teilweise eher wie Imagepflege als wie echte, differenzierte Erfahrungsberichte.
Work-Life-Balance
Offiziell gibt es Homeoffice-Regelungen, in der Praxis hängt vieles stark davon ab, wen man als Vorgesetzten hat und wie genau hingeschaut wird. Teilweise wirkt es so, als interessiere sich kaum jemand dafür, wer wann wirklich arbeitet oder im Büro ist.
Das kann kurzfristig bequem sein, zeigt aber auch ein tieferes Problem: Es fehlt an klarer Führung, Verbindlichkeit und einer gemeinsamen Erwartungshaltung. Wenn Kontrolle fehlt und Vertrauen gleichzeitig nicht sauber gelebt wird, entsteht keine Freiheit, sondern Beliebigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, aber oft mit Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen verbunden. Das ist nicht unüblich, fühlt sich aber je nach Situation eher wie Kontrolle als wie echte Förderung an.
Karrierechancen hängen zudem stark davon ab, wie gut man intern vernetzt ist und ob man zu den richtigen Personen passt. Leistung allein reicht nicht immer.
Gehalt/Benefits
Es gibt Gehalt, und es wird pünktlich bezahlt. Das sollte selbstverständlich sein, ist aber einer der wenigen Punkte, die man klar positiv nennen kann.
Die Sozialleistungen sind aus meiner Sicht eher durchschnittlich. Nichts, was besonders heraussticht oder langfristig wirklich bindet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird gerne ein modernes, nachhaltiges und soziales Bild vermittelt. Intern wirkt vieles davon eher wie Imagepflege als wie echte Überzeugung. Sichtbare, konsequente Massnahmen habe ich kaum wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Echten Zusammenhalt habe ich nur punktuell erlebt. In einzelnen Teams oder zwischen einzelnen Personen kann es funktionieren, aber als Gesamtkultur war davon wenig zu spüren.
Oft geht es darum, selbst möglichst gut dazustehen. Fehler werden weitergereicht, Verantwortung anderen zugeschoben und unangenehme Themen lieber anderen überlassen. Nach vorne wird gelächelt, hinter dem Rücken sieht es anders aus. Das ist keine gesunde Teamkultur, sondern eine Atmosphäre, in der man ständig damit rechnen muss, dass Aussagen oder Situationen gegen einen verwendet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischt. Es gibt langjährige Mitarbeitende, aber ich hatte nicht den Eindruck, dass Erfahrung immer wirklich geschätzt wird. Teilweise wurden auch ältere Personen entlassen oder freigestellt. Ob das jeweils gerechtfertigt war, kann ich nicht beurteilen. Eine besonders wertschätzende Kultur gegenüber langjähriger Erfahrung habe ich aber nicht wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark abhängig von der Person. Es gibt einzelne Führungskräfte, die sich wirklich bemühen und menschlich korrekt handeln. Gleichzeitig habe ich auch erlebt, dass Führung kaum präsent ist oder sich zu stark auf einen kleinen Kreis bevorzugter Mitarbeitender konzentriert.
Wer dazugehört, hat es deutlich einfacher. Wer nicht dazugehört, muss mehr erklären, mehr leisten und bekommt weniger Rückhalt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass nicht immer Leistung oder Verhalten entscheidend sind, sondern Nähe, Sympathie und interne Positionierung.
Unangenehme Themen werden häufig nicht konsequent angegangen. Man redet darüber, aber echte Konsequenzen bleiben aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich ordentlich, besonders am Standort Wallisellen. Die technische Ausstattung ist modern. MacBooks, iPhones und iPads sind in der Regel aktuell und gut.
Das eigentliche Problem liegt nicht bei der Hardware, sondern bei den Strukturen dahinter. Moderne Geräte machen noch kein modernes Unternehmen. Wenn Entscheidungswege, Kommunikation und Kultur altgedacht bleiben, hilft auch das beste MacBook wenig.
Auch kleine Dinge zeigen viel über Prioritäten. Die Kaffeemaschine funktioniert zwar, wäre aber längst modernisierungswürdig. Kaffee ist nicht gratis und muss selbst bezahlt werden. Dafür gibt es montags einen Obstkorb. Das ist nett gemeint, wirkt aber eher symbolisch als wirklich wertschätzend.
Kommunikation
Besonders bezeichnend war für mich der Umgang mit kritischen Rückmeldungen, etwa auf Plattformen wie Kununu. Statt die angesprochenen Probleme ernsthaft zu prüfen und konkrete Massnahmen abzuleiten, entstand eher der Eindruck, dass intern mehr darüber diskutiert wurde, wer eine kritische Bewertung geschrieben haben könnte. Damit wurde aus meiner Sicht mehr Energie in die Suche nach dem Absender gesteckt als in die Lösung der eigentlichen Probleme.
Gleichzeitig wirkte es so, als würden positive Bewertungen intern zumindest stark begrüsst oder gefördert, um das öffentliche Bild wieder auszugleichen. Auch das passt für mich ins Gesamtbild: Nach aussen korrigieren, statt nach innen verbessern.
Kritik wird selten als hilfreicher Hinweis verstanden. Wer etwas anspricht, läuft eher Gefahr, als schwierig wahrgenommen zu werden. Statt sich mit dem eigentlichen Problem zu beschäftigen, wird diskutiert, wie man es formuliert hat, ob der Ton passend war oder ob man damit jemanden verletzt hat. So löst man keine Probleme, man verschiebt sie nur.
Transparenz wird gerne erwähnt, aber im Alltag kaum gelebt. Informationen scheinen oft dort zu bleiben, wo sie Macht bedeuten.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist grundsätzlich vorhanden und wird im Alltag auch sichtbar. Gerade durch das Apple- und Modern-Workplace-Umfeld zieht das Unternehmen unterschiedliche Menschen an. Das ist einer der wenigen Punkte, die ich grundsätzlich positiv sehe.
Gleichzeitig gilt auch hier: Gleichbehandlung endet dort, wo persönliche Sympathien, interne Netzwerke oder besondere Nähe zu Entscheidungsträgern ins Spiel kommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, spannende Kunden und technisch gute Themen. Das Potenzial wäre da.
Leider wird dieses Potenzial oft durch interne Politik, unklare Prioritäten und fehlende Konsequenz geschwächt. Gleichzeitig ist es problemlos möglich, während der Arbeitszeit längere private Dinge zu erledigen oder einfach im Internet zu surfen, ohne dass das gross auffällt. Auch das sagt viel über Führung, Kontrolle und Arbeitskultur aus.
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Arbeitgeber-Kommentar
DQ Solutions
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es ist bedauerlich, dass du deine Zeit bei DQ Solutions so erlebt hast.
Einige der von dir angesprochenen Punkte nehmen wir ernst und sehen sie als Anlass zur Reflexion.
Was uns nachdenklich stimmt: Viele der Themen, die du ansprichst und negativ empfunden hast, hätten wir gerne direkt mit dir besprochen. Eine offene Gesprächskultur lässt sich nur dann aufbauen, wenn beide Seiten den Schritt aufeinander zugehen.
Gerne stehen wir dir auch heute noch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Erfahrungen besser nachzuvollziehen und daraus zu lernen.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
DQ Solutions als Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DQ Solutions (ehem. Data Quest AG) in Zürich gearbeitet.
Work-Life-Balance
HO ca 2 Tage pro Wochen möglich, wenn keine Kundentermine dazwischen kommen
Karriere/Weiterbildung
DQ legt meines Erachtens grossen Wert auf gut Ausgebildete Mitarbeiter und investiert auch entsprechend
Gehalt/Benefits
Hat sich verbessert seit früher
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, arbeite gerne mit allen zusammen.
Arbeitsbedingungen
HO 2 tage möglich
Kommunikation
Je Grösser die Firma wird um so mehr ein Problem. DQ löst dies aber ganz gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DQ Solutions
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team so positiv erlebst und gerne mit dem Team zusammenarbeitest. Genau diesen Teamgeist schätzen und fördern wir bei DQ Solutions.
Deine Beobachtung zur Kommunikation nehmen wir ernst. Wachstum bringt Komplexität mit sich. Daher arbeiten wir aktiv daran, Strukturen und Kommunikationswege so zu gestalten, dass sie mit uns mitwachsen.
Schön zu hören, dass du den Einsatz rund um Weiterbildung wahrnimmst. Gut ausgebildete Mitarbeitende sind für uns eine bewusste Entscheidung. Entwicklung nützt dir und uns gleichermassen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit - Danke, dass du im Team bist.
Mehrfachbewertung
Ich habe sehr gern dort gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DQ Solutions (ehem. Data Quest AG) in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Echt super.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Projekte und die Flexibilität im Arbeitsalltag.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Data Quest AG in Dietikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Miteinander, die spannenden Projekte und die Flexibilität im Arbeitsalltag. Ausserdem super das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal laufen interne Abstimmungen etwas langsamer, als sie müssten. Zudem fehlt es in intensiven Phasen gelegentlich an ausreichender Manpower.
Verbesserungsvorschläge
Ein konsequenterer Fokus auf Weiterbildung.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und unterstützende Atmosphäre – man fühlt sich schnell als Teil des Teams.
Image
Gutes Image in der Branche, DQ Solutions wird als verlässlicher und innovativer Partner wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Es wird viel Wert auf eine gesunde Balance gelegt, flexible Arbeitsmodelle sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, manchmal fehlt aber die Zeit im Alltag dafür.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung und solide Sozialleistungen, Zusatzleistungen könnten noch etwas ausgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen sind präsent.
Kollegenzusammenhalt
Meist gute Zusammenarbeit und hilfsbereite Kolleg:innen, man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunabhängig ein respektvoller und wertschätzender Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer fair und respektvoll, auch haben sie immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur und angenehmes Arbeitsumfeld, kleinere Optimierungen sind noch möglich.
Kommunikation
Kommunikation ist offen und transparent, flache Hierarchien vereinfachen vieles.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Es wird nicht langweilig.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
DQ Solutions
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback. Schön zu hören, dass dir die Projekte, die Flexibilität und das Vertrauen im Team gefallen.
Dein Input zu internen Abstimmungen, Spitzenzeiten und Weiterbildung ist wertvoll – genau an solchen Punkten wollen wir dranbleiben.
Umso schöner ist es, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation hervorhebst – genau das macht uns als Team aus.
Danke, dass du mit deinem Engagement dazu beiträgst, DQ Solutions noch besser zu machen.
Mehrfachbewertung
Fragwürdige "Strategie-Entscheide"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei DQ Solutions (ehem. Data Quest AG) in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von meinem direkten Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Die "Business-Unit" sollte mal von ganz oben herab ausgemistet werden!
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich oft "allein gelassen", personelle Entscheide teilweise sehr schlecht nachvollziehbar
Image
Image hat sehr "gelitten" durch viele fragwürdige Entscheidungen
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man "immer" für seine Kunden da ist
Karriere/Weiterbildung
Man "versucht" zu fördern, leider fehlt dann aber oft die Zeit
Gehalt/Benefits
Lohn eher im unteren Teil im Vergleich, "Bonus-Leistungen" praktisch nicht vorhanden bzw. unterdurchschnittlich. Man bezahlt teilweise sogar mehr als Angestellter wie als Kunde!
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nichts Negatives sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DQ Solutions
Danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei DQ Solutions im Rückblick so kritisch bewertest. Wir nehmen die angesprochenen Punkte – insbesondere zu Entscheidungsprozessen, Kommunikation und Work-Life-Balance – sehr ernst.
Gleichzeitig hast du deinen direkten Vorgesetzten positiv erlebt. Genau hier setzen wir an: mit klareren Strukturen, mehr Transparenz in strategischen Themen und einer besseren Balance zwischen Kundenorientierung und Mitarbeitendenzufriedenheit.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten weiter zu verbessern – auch auf Basis von Rückmeldungen wie deiner. Für ein vertieftes Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung.
Mehrfachbewertung
Ich bin sehr zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Data Quest AG in Dietikon gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ist man noch ein Mensch und keine Nummer. Wir sind alle auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Ist in einem KMU nicht immer einfach. Aber es wird gefördert wo möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DQ Solutions
Vielen Dank für dein positives Feedback zu unserer Unternehmenskultur. Eine offene, wertschätzende Kultur auf Augenhöhe lebt davon, dass alle sie mittragen. Umso schöner zu lesen, dass du das so erlebst.
Deine Anregung bezüglich der Sozialleistungen nehmen wir dankend auf. Wir sind stets bestrebt, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, und schätzen konstruktives Feedback sehr.
Was deine Einschätzung zur Karriereentwicklung betrifft, hast du Recht: Als KMU sind die Wege weniger standardisiert, dafür oft sehr individuell und personenbezogen. Daher freut es uns umso mehr, dass du dich bei uns gefördert fühlst.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Schön, dass du Teil unseres Teams bist.
Spannende Arbeit mit Entwicklungsmöglichkeit und coolen Produkten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DQ Solutions (ehem. Data Quest AG) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsumgebung, spannende Aufgaben und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen (BVG)
Verbesserungsvorschläge
BVG sollte überarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Umgebung & sympathisches, motiviertes Team!
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, Jahresarbeitszeit und verschiedenen Büros in der Schweiz, von denen aus man arbeiten kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und gut, die Sozialleistungen sind leider auf dem gesetzlichen Minimum, was unterdurchschnittlich ist und angepasst werden sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe von sehr jungen Mitarbeitern bis zu Teammitglieder, die weit über 65 Jahre alt sind mit nach wie vor mit viel Freude hier arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Tolles modernes Office, genug Platz und Rückzugsmöglichkeiten. Nur zu wenig Parkplätze. Das hat aber auch gebessert.
Kommunikation
Regelmässige Updates und transparente Kommunikation. Manchmal dauert es etwas lange, wenn man auf abteilungsübergreifende Antworten wartet.
Interessante Aufgaben
Der Job ist sehr abwechslungsreich und kurzweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DQ Solutions
Liebe Kolleg:in
Danke für dein positives Feedback zu unserem modernen Arbeitsumfeld, den spannenden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten bei DQ Solutions. Es freut uns sehr, dass dir diese Aspekte gefallen!
Deine Anmerkung zu den Sozialleistungen (BVG) nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bemüht, unsere Leistungen zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Dein Feedback hilft uns dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns noch verbessern können.
Wenn du weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns, wenn du dich direkt an uns wendest. Gemeinsam können wir DQ Solutions zu einem noch besseren Arbeitsplatz machen.
Finger weg von dieser Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DQ Solutions (ehem. Data Quest AG) in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Vorne durch mehr Schein als sein. Im Hintergrund läuft einiges schief.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal loslassen und den MA Luft geben um zu atmen.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Image
Wenn ich mir die Bemerkungen anschaue, dann müsste klar sein, dass irgendwas nicht stimmt mit der Firma. Auch interessiert es anscheinend niemanden von der GL oder VR
Work-Life-Balance
Keine, auch am Wochenende muss gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es sein muss
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Ok
Vorgesetztenverhalten
Alles geht hinten rum
Kommunikation
Keine
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DQ Solutions
Liebe Kolleg:in
Wir freuen uns über dein Feedback und möchten aus deinen Erfahrungen lernen. Wir bedauern, dass deine Zeit bei uns nicht so verlaufen ist, wie du es dir gewünscht hast. Wenn du möchtest, kannst du uns gerne kontaktieren.
Gerne setzen wir uns zusammen und besprechen dein Feedback. So können wir gemeinsam Verbesserungen für neue Mitarbeiter:innen erarbeiten. Alles Gute für deinen nächsten Karriereschritt.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DQ Solutions durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden DQ Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DQ Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.