Ich kann das Unternehmen aus meiner persönlichen Erfahrung nicht weiterempfehlen
Arbeitsatmosphäre
- Altmodische Bürostruktur ohne Rückzugsmöglichkeiten
- Sehr kleiner Pausenraum, aus meiner Sicht nicht ausreichend für alle Mitarbeitenden
- Keine höhenverstellbaren Tische für alle
- Gemäss Arbeitsreglement sind private Telefonate während der Arbeitszeit nicht erlaubt
- Durch die offene Bürostruktur waren Gespräche für alle im Raum hörbar
Work-Life-Balance
- Ich wurde teilweise auch abends und am Wochenende kontaktiert
- Ich habe es so erlebt, dass erwartet wurde, Stunden teilweise auch am Wochenende nachzuholen
- Homeoffice wurde während meiner Anstellung abgeschafft
- Positiv: Flexibilität bezüglich meines 60%-Studienpensums
Karriere/Weiterbildung
- Gehaltsanpassungen wurden in Jahresgesprächen nicht aktiv thematisiert
- Meine eigene Einstufung habe ich im Verhältnis zu meiner Qualifikation als nicht angemessen empfunden.
- Für mich gab es keine klare Entwicklungs- oder Gehaltsperspektive
Gehalt/Benefits
- Unfallversicherung im Ausland vorhanden
- Gehalt entspricht dem Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Stark papierbasierte Prozesse
- Ich habe die Empathie gegenüber Mitarbeitenden als gering wahrgenommen
- Ich habe im Arbeitsalltag Äusserungen mitbekommen, die ich gegenüber bestimmten Nationalitäten als abwertend empfunden habe
- Kritik an kurzen privaten Telefonaten
- Offene Skepsis gegenüber Krankmeldungen
Kollegenzusammenhalt
- Im Team untereinander grundsätzlich guter Austausch
- Offene Kritik wurde aus meiner Sicht eher im Kollegenkreis als gegenüber Vorgesetzten geäussert.
- Gegen Ende wirkten viele Mitarbeitende emotional distanziert
Umgang mit älteren Kollegen
- In einer Stellenausschreibung des Unternehmens wurde als Anforderung ein Alter zwischen 20 und 28 Jahren genannt
- Mündlich wurde mir sinngemäss mitgeteilt, die Zusammenarbeit mit jüngeren Personen sei "einfacher"
Vorgesetztenverhalten
- Sehr kontrollierende Führungsweise
- Fortschritt wurde stark überwacht (Online-Status, Ticket-Status, Zeitrapport)
- Kaum Vertrauen in Eigenverantwortung
- Technische Einschätzungen wurden häufig ohne tiefes technisches Verständnis bewertet
Arbeitsbedingungen
- Zeitrapport musste täglich pro Ticket erfasst werden
- Das Arbeitsreglement sieht bei verspäteter Erfassung Konsequenzen vor
Kommunikation
- Themen wurden überwiegend im Plenum besprochen
- Kein strukturiertes Requirements Engineering
- Entwickler mussten Anforderungen eigenständig aus Meetings ableiten
- Schriftliche Kommunikation (Teams/Email) blieb teilweise unbeantwortet
- Daily-Meetings habe ich als stark kontrollierend geführt erlebt
Gleichberechtigung
- Subjektiver Eindruck unterschiedlicher Maßstäbe bei weiblichen und männlichen Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
- Kaum Möglichkeit, in geplanten neuen Projekten mitzuwirken
- Langfristiger Fokus auf Bugfixing statt Feature- oder Frontend-Entwicklung
- Häufige Prioritätswechsel