2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich kann das Unternehmen aus meiner persönlichen Erfahrung nicht weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wollerau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Altmodische Bürostruktur ohne Rückzugsmöglichkeiten
- Sehr kleiner Pausenraum, nicht ausreichend für alle Mitarbeitenden
- Keine höhenverstellbaren Tische
- Private Telefonate während der Arbeitszeit nicht erlaubt
- Gespräche im Büro wurden teilweise mitgehört
Work-Life-Balance
- Kontaktaufnahme auch abends und am Wochenende
- Erwartung, Stunden auch sonntags nachzuholen
- Homeoffice wurde abgeschafft
- Positiv: Flexibilität bezüglich meines 60%-Studienpensums
Karriere/Weiterbildung
- Gehaltsanpassungen wurden in Jahresgesprächen nicht aktiv thematisiert
- Mitarbeitende mit vergleichbarem Abschluss (z. B. Systemtechniker) wurden teilweise mit besseren Einstufungen oder Perspektiven eingestellt
- Für mich gab es keine klare Entwicklungs- oder Gehaltsperspektive
Gehalt/Benefits
- Unfallversicherung im Ausland vorhanden
- Gehalt entspricht dem Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Stark papierbasierte Prozesse
- Gering wahrgenommene Empathie gegenüber Mitarbeitenden
- Aussagen gegen bestimmte Nationalitäten
- Kritik an kurzen privaten Telefonaten
- Offene Skepsis gegenüber Krankmeldungen
Kollegenzusammenhalt
- Im Team untereinander grundsätzlich guter Austausch
- Kritik wurde intern offen besprochen (wenn keine Führungskraft anwesend war)
- Gegen Ende wirkten viele Mitarbeitende emotional distanziert
Umgang mit älteren Kollegen
- Aussage der Geschäftsführung, bevorzugt jüngere Mitarbeitende einzustellen
- Begründung: Zusammenarbeit mit jüngeren Personen sei „einfacher“
Vorgesetztenverhalten
- Sehr kontrollierende Führungsweise
- Fortschritt wurde stark überwacht (Online-Status, Ticket-Status, Zeitrapport)
- Kaum Vertrauen in Eigenverantwortung
- Technische Einschätzungen wurden häufig ohne tiefes technisches Verständnis bewertet
- Krankmeldungen wurden teilweise infrage gestellt
Arbeitsbedingungen
- Zeitrapport musste täglich pro Ticket erfasst werden
- Bei verspäteter Erfassung wurde mit Konsequenzen gedroht
Kommunikation
- Themen wurden ausschließlich im Plenum besprochen
- Kein strukturiertes Requirements Engineering
- Entwickler mussten Anforderungen eigenständig aus Meetings ableiten
- Schriftliche Kommunikation (Teams/Email) blieb teilweise unbeantwortet
- Daily-Meetings wurden stark kontrollierend geführt
Gleichberechtigung
- Subjektiver Eindruck unterschiedlicher Maßstäbe bei weiblichen und männlichen Mitarbeitenden
- Kündigung einer Kollegin ohne erkennbare Vorwarnung
Interessante Aufgaben
- Kaum Möglichkeit, in geplanten neuen Projekten mitzuwirken
- Langfristiger Fokus auf Bugfixing statt Feature- oder Frontend-Entwicklung
- Häufige Prioritätswechsel
Image
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Haben keine Ahnung was sie machen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich PR / Kommunikation in Wollerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt (aber ganz ehrlich Geld ist nicht alles!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der CEO hat das Gefühl er ist extrem kompetent und professionell, ist jedoch genau das Gegenteil.
Verbesserungsvorschläge
Offener sein für Feedback von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DataGovernance Technologies durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden DataGovernance Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DataGovernance Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.