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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DataGovernance Technologies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DataGovernance Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DataGovernance Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Altmodische Bürostruktur ohne Rückzugsmöglichkeiten
- Sehr kleiner Pausenraum, aus meiner Sicht nicht ausreichend für alle Mitarbeitenden
- Keine höhenverstellbaren Tische für alle
- Gemäss Arbeitsreglement sind private Telefonate während der Arbeitszeit nicht erlaubt
- Durch die offene Bürostruktur waren Gespräche für alle im Raum hörbar

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Themen wurden überwiegend im Plenum besprochen
- Kein strukturiertes Requirements Engineering
- Entwickler mussten Anforderungen eigenständig aus Meetings ableiten
- Schriftliche Kommunikation (Teams/Email) blieb teilweise unbeantwortet
- Daily-Meetings habe ich als stark kontrollierend geführt erlebt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Im Team untereinander grundsätzlich guter Austausch
- Offene Kritik wurde aus meiner Sicht eher im Kollegenkreis als gegenüber Vorgesetzten geäussert.
- Gegen Ende wirkten viele Mitarbeitende emotional distanziert

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Ich wurde teilweise auch abends und am Wochenende kontaktiert
- Ich habe es so erlebt, dass erwartet wurde, Stunden teilweise auch am Wochenende nachzuholen
- Homeoffice wurde während meiner Anstellung abgeschafft
- Positiv: Flexibilität bezüglich meines 60%-Studienpensums

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Sehr kontrollierende Führungsweise
- Fortschritt wurde stark überwacht (Online-Status, Ticket-Status, Zeitrapport)
- Kaum Vertrauen in Eigenverantwortung
- Technische Einschätzungen wurden häufig ohne tiefes technisches Verständnis bewertet

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Kaum Möglichkeit, in geplanten neuen Projekten mitzuwirken
- Langfristiger Fokus auf Bugfixing statt Feature- oder Frontend-Entwicklung
- Häufige Prioritätswechsel

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