Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Debrunner Koenig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt quartalsweise einen Talk der Führung. Der Inhalt der Informationen ist oberflächlich und diffuse. Mir fehlen konkrete Aussagen
Ist wohl abhängig vom Job, Bei mir sehe ich das kritisch
Mein Chef ist top. Ich hatte noch nie einen so kompetenten Chef.
Es gibt interessante Aufgaben. Da es sich jedoch um eine Grossfirma handelt, fehlt die Flexibilität wirklich interessantes auch bewirken zu können. Weil dafür braucht man Unterstützung aus der Linie und diese haben entweder keine Zeit oder kein Interesse
Mit dem Umzug in Grossraumbüro hat man den Vorteil, dass man mehr über die Kollegen und deren Arbeit erfährt, dafür auch mehr Ablenkung. Es ist teilweise laut, so dass arbeiten schwierig wird.