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Debrunner Koenig 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Debrunner Koenig Management AG (DKM) ist die Managementgesellschaft der Debrunner Koenig Gruppe. Sie plant, leitet und koordiniert zentrale Aufgaben der schweizweit tätigen Gruppe und unterstützt die Verkaufsgesellschaften bei der Marktbearbeitung. Eine Kernaufgabe ist dabei die konsequente Nutzung von Synergien innerhalb der Gruppe und die Vertretung derer innerhalb des Klöckner Konzerns. Vertrauen, Kompetenz, Leidenschaft und die Fähigkeit Probleme lösen zu können sind wichtige Elemente auf denen die nachhaltige Unternehmensentwicklung aufgebaut ist.

Die Mitarbeitenden der DKM sind zentrale Ansprechpartner für Themen wie Finanzen, Personal und Ausbildung, Logistik, Arbeitssicherheit sowie Produktmanagement, Marketing und Kommunikation. Auch Lieferanten für das umfangreiche Sortiment der Debrunner Koenig Gruppe finden bei DKM ihre Ansprechpartner.

Produkte, Services, Leistungen

Das breite Sortiment der Debrunner Koenig Gruppe ist in vier Produktbereiche gegliedert, welche jeweils durch einen Leiter, bzw. eine Leiterin Produktbereich geführt wird.

In den Zentralfunktionen bündelt die Debrunner Koenig Gruppe administrative Prozesse und Funktionen welche als Business-Partner der operativen Gesellschaften agieren.

Perspektiven für die Zukunft

Talent- und Nachfolgemanagement: Wir finden, entwickeln und fördern Nachwuchskräfte und sichern damit das Wachstum unseres Unternehmens nachhaltig.

Kennzahlen

Mitarbeiter150
Umsatz1 Mia.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Was Debrunner Koenig AG über Benefits sagt

  • Moderne Arbeitshilfsmittel und Arbeitsplätze
  • Arbeiten auf Augenhöhe
  • REKA-Checks
  • Arbeitsort mit dem ÖV erschlossen
  • Attraktive Einkaufskonditionen in den Handwerkerzentren

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Überall in Ihrer Nähe" - so heisst unsere Vision bei der Debrunner Koenig Gruppe. Nicht zuletzt wegen der physischen Nähe unserer Verkaufsstandorte und der persönlichen Kontakte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserer Kundschaft sind wir echte Marktpartner und leisten dadurch einen markanten Wertschöpfungsbeitrag. Damit dies so bleibt, führen wir für unsere rund 1´700 Mitarbeitenden interne und externe Schulungsveranstaltungen durch, an denen auch die Fach- und Verkaufskompetenz gefördert wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Produktmanagement
  • Finanzen
  • Logistik, Qualität und Arbeitssicherheit
  • Marktkommunikation und Sponsoring
  • Personal und Ausbildung
  • Informatik
  • Corporate Services

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Debrunner Koenig AG.

  • Christoph Huser

  • Senden Sie uns bitte folgende Unterlagen, wenn Sie sich für eine Stelle bei uns interessieren:

    • Persönliches Bewerbungsschreiben
    • Lebenslauf mit Foto
    • Zeugnisse
  • Alle Einzelheiten zu unseren offenen Stellen finden Bewerber unter: https://www.dkh.ch/dkm/de/dkm/job/arbeiten_bei_dk/arbeiten_bei_dk_1.html

  • Je nach Stelle und Funktion Gespräche, Tests, Assessments

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nichts, sobald ich was neues habe bin ich weg. Habe mir auch schon überlegt zu künden ohne was neues zu haben.
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Sehr sozial
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Lohn wird pünktlich bezahlt
Alles Gute wurde das letzte Halbe Jahr kaputt gemacht.
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Lohn wird pünktlich überwiesen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich war für mich die Zeit bei der Firma mit eine reine Folter!!!! Leider kann ich wirklich nichts gutes berichten.
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Profilierung von Mitarbeitern, Vorgesetzten. Ganz starkes Silodenken. Fehlende Kundenorientierung / Zentrierung
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Eigentlich alles, es fällt mir nichts gutes ein, Am Besten einen Bogen um die Firma machen.
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beinahe alles
Löhne, Informationsfluss, wahres Interesse an Mitarbeiter fehlt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Etwas modernere Unternehmungskultur
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Kundenorientiert, Abschlaffen der Silos, flexibler und familienfreundlicher. Keine Interimsleiter einstellen die verbrannte Erde hinterlassen.
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Sobald ich was neues finde, bin ich weg......
Komplette Neuausrichtung intern sowie auch extern.
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besserer Informationsfluss, Mitarbeiterbefragung wieder einführen, Lohntransparenz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Debrunner Koenig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Zusammenhalt im Team, wie auch übergeordnet ist vorhanden.
neue gebildete Teams arbeiten gut zusammen
4
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Gute kollegiale Stimmung
5
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Der Zusammenhalt unter den eigenen Teamkollegen war gut. Wir haben immer dasselbe gedacht und die Entscheidungen der Chefetage nicht nachvollziehen können.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Debrunner Koenig ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kein Informationsfluss
Viele Meetings in welchen nur Bla Bla Bla gesprochen wird. Keine Umsetzungen.
1
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Verschleiern von Informationen, Mitarbeiter täuschen.
1
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Keine interne Kommunikation
1
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sehr schlecht
1
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Viel zu wenig
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Führungskräfte erhalten im 1. Jahr eine umfassende Führungsschulung
Weiterbildungen erwünscht. Interne Möglichkeiten und Grosszügige Unterstützung im Rahmen der internen Regelungen.
5
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Ist hier ein Fremdwort!!!!!!
1
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Keine Förderung der MA
1
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fördert und unterstützt Weiterbildungen aktiv
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Debrunner Koenig
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Debrunner Koenig
Branchendurchschnitt: Handel
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