Mangelnde Kommunikation, fehlende Prozesse und unklare Verantwortlichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, schnelle Reaktionen im Markt, grosses Potential als Unternehmen, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben - z.B. Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
• Prozesse und klare Verantwortlichkeiten
• Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungsfindung miteingebunden werden
• Bei Fehlern/Versäumnissen muss auch jemand von oben zur Verantwortung gezogen werden.
• Kommunikation in allen Bereichen verbessern (lieber zuviel als zuwenig)
• Stufengespräche abschaffen, da es nur ein Angstmittel ist und keine Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Kommunikation, fehlende Prozesse und unklare Verantwortlichkeiten beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre. Was schade ist, denn es ist hausgemacht, aber leider will daran niemand wirklich etwas ändern.
Oft werden Entscheidungen im stillen Kämmerlein des Managements getroffen ohne alle wichtigen Faktoren oder/und Mitarbeiter miteinzubeziehen, was zu häufigen Korrekturen und Kurswechseln führt.
Ziele, die gesetzt werden, sind kaum messbar, da sich bis zur Zielmessung die Bedingungen dermassen verändert haben, dass die Ziele kaum mehr relevant sind.
Es herrscht meist eine Atmosphäre von Druck, alle werden auf enge Deadlines gepeitscht, bis dann alles wieder abgeblasen wird. Dies ist äusserst frustrierend.
Ein wohlwollendes Miteinander und eine gute Unternehmenskultur wären wünschenswert.
Kommunikation
Muss dringend verbessert werden. Viele Gerüchte. Wirklich wichtige Dinge werden nicht als kommunikationswürdig geachtet. Sparmassnahmen nehmen in der Kommunikation viel zu grossen Raum ein.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut, tröstet über vieles hinweg, aber manchmal hat man den Eindruck, dass dies gar nicht begrüsst wird vom Management.
Work-Life-Balance
Der Workload ist gross und die Erwartungen an die Mitarbeiter sind sehr hoch. Überzeit ist aber nicht erwünscht, was zu einem Dilemma führt. Ein weiteres Problem ist, dass bei Kündigungen gewisse Stellen nicht ersetzt werden und diese Aufgaben auf verbleibende Mitarbeiter verteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte denken oft nur an ihre eigene Aussendarstellung und sind nicht daran interessiert, das eigene Team zu schützen, wenn wieder unnötige Aufträge mit viel zu engen Timings kommen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante, abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Oft wird man in schwierigen Situationen alleingelassen. Technikprobleme machen sich auch immer wieder breit. Beengende Räume, keine freundlichen Pausenräume.
Image
Kaum jemand kennt Delica, Standort Birsfelden wenig attraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Echte Mitarbeiterentwicklung fehlt, Menschen werden eher taktisch verschoben, als dass man im Interesse der Mitarbeiter handelt. Beurteilungssystem der Migros ist fragwürdig und wirkt sehr altbacken und ist nicht zielführend.