traurig diese Bewertung verfassen zu müssen - völlige Resistenz gegen konstruktive Feedbacks
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team & die Produkte, beste Schokolade ever
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Leider wurden die Verbesserungsvorschläge bereits unzählige Male an diversen Positionen erwähnt, aber nichts ist passiert. Das gekonnte ignorieren, ist wirklich faszinierend, als möchte die Firma gewillt nicht weiterkommen. Deshalb auch bitte auf den HR-Monolog im Kommentar dieser Bewertung verzichten, denn es ist einfach wie vieles in der Firma grosses Bla-Bla um nichts. Lieber die Ärmel nach hinten krempeln und die konstruktiven Feedbacks und Inputs angehen und umsetzen. Ansonsten verliert die Delica AG leider noch sehr viel weitere qualifizierte Fachpersonen, was der Firma mit viel Kosten schadet - leider will dies bisher nicht gesehen werden, was Abgänge und Neurekrutierungen an enormen Kosten generieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb vom Team sehr bereichernd, jederzeitige Hilfsbereitschaft und Austausch zu 100% gewährleistet, gegenseitiges motivieren. Overall ist leider in der Firma keine Fehlerkultur sondern eine Angstkultur spürbar, was sich leider sehr oft auf die tägliche Arbeit auswirkt - Verantwortung will oft nicht übernommen werden, weil Angst vor Fehlern und Konsequenzen spürbar sind.
Täglicher Kampf, viel Druck, sehr energieraubend.
Kommunikation
regelmässige interne Beiträge zu aktuellen Themen werden via Intranet gepostet
Anstonsten massive E-Mail-Flut, da sehr viel via Mail läuft, da sich viele schriftlich absichern wollen
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des Teams und einzelne MAs anderer Abteilungen (ohne Vorgesetze) sehr gut. Sonst oft Finger-poiting, kein aktives mitdenken, jeder kehrt in seinem Garten.
Die Zahnräder drehen nicht miteinander, sondern leider oft gegeneinander.
Work-Life-Balance
Immer wie mehr zunehmender Workload auf Grund vieler Projekte und übermässiger Fluktuation, aber keine zusätzlichen Ressourcen bzw. Abgänge werden nicht mehr ersetzt. Bestehende MAs müssen alles auffangen, wie es den MAs dabei geht (Überlastung, Krankheitsausfälle, Erschöpfung) ist sekundär, Prio hat der Umsatz - Hauptsache die Management-Ziele werden erreicht, egal wie.
Wichtig am Ende des Jahres sind die Stunden nicht höher als 50 Stunden und dann ist das Ziel erreicht (und sonst wird ein anderer Weg gefunden), was während dem Jahr an Überzeit und Belastung getätigt wurde, spielt dann keine Rolle mehr.
Wer nicht mehr kann oder den ewigen Kampf nicht mehr aushält, geht, was dann für Kosten für die Firma anfallen, scheint keine Rolle zu spielen. Mögliche neue MAs stehen ja bereits Schlange vor der Delica-Tür - leider nein, desto wichtiger wäre es, wenn die bestehenden MAs wertgeschätzt und gehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Leader sind leider nicht vorhanden, sehr schade. Gegenseitiges schützen der Stühle in Führungsebenen verhindern die Weiterentwicklung von qualifizierten möglichen zukünftigen Leadern, Fehlentscheidungen werden vertuscht. Personen, welche keine JA-Sager sind, sondern die Firma, Prozesse, Projekte mit konstruktiven Feedbacks weiter bringen möchten, werden gekonnt ignoriert (trotz mehrmaligem erwähnen) und haben es leider schwierig. Obwohl es gerade solche Personen in der Delica dringend gebrauchen könnte.
Kein Rückhalt vorhanden, man ist auf sich alleine gestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant, da die Produkte wirklich hervorragend sind und die Projekte Spass bereiten würden, wenn da nicht der massive administrative Aufwand wäre & das allgm. Mikromanagement.
Gleichberechtigung
Vielfalt, Geschlechter und Kulturen=JA
junge Fachpersonen vs. ältere Fachpersonen=NEIN, viele Charaktere & Haltung, welche das Gefühl haben, dass erst ab 45+ jemand etwas auf dem Kasten haben kann
Umgang mit älteren Kollegen
besser als mit jüngeren Kollegen, jüngere Kollegen werden aus der Firma gemobbt, wenn sie keine JA-Sager sind
Arbeitsbedingungen
Stehpulte vorhanden was sehr lobenswert ist für das ergonomische arbeiten.
Flex desks, hat Vor- und Nachteile. Flex work policy - HO darf gemacht werden, es wird jedoch Buch geführt wann, wer im Büro ist, was dann wiederum nicht mehr viel mit "flex" zu tun hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Für LM-Branche ok. Zusätzliche Verantwortungsübernahmen werden nicht entlöhnt, sondern als Job-Erweiterung und Mehrwert für den MA gerechtfertigt.
Image
Was hatte ich ein positives Image von der Firma bis ich hier zu arbeiten begann, dass hat sich leider seit der Anstellung massiv geändert. Es stimmt mich traurig, wenn ich die vielen schlechten Bewertungen lese, leider sind sie wahr und was noch trauriger ist, dass nichts dagegen unternommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Karrieremöglichkeiten kann vorhanden sein, wenn kein/e Vorgesetzte/r da ist welcher Angst um seinen Stuhl hat sondern sein Team fördern will.