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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aus meiner persönlichen Erfahrung werden bei DELTA Zofingen AG viele Versprechungen gemacht, die später nicht oder nur teilweise eingehalten werden. Nach aussen und in Gesprächen wird vieles sehr positiv dargestellt, in der Praxis sieht die Realität jedoch oft anders aus.
Besonders enttäuschend fand ich den Umgang mit Mitarbeitern, sobald Schwierigkeiten oder unangenehme Situation auftreten. Solange alles reibungslos läuft, wirkt das Umfeld freundlich. Wenn jedoch Probleme entstehen, fühlt man sich teilweise alleingelassen, anstatt Unterstützung zu erhalten.
Das Arbeitsklima habe ich als angespannt empfunden. Meiner Wahrnehmung nach sind einige Teamleiter eher darauf bedacht, der GL beziehungsweise den Inhabern zu gefallen, als Interesse und Anliegen der Mitarbeiter zu vertreten. Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht immer ernst genommen.
Auch der zwischenmenschliche Umgang hinterliess bei mir eine negative Eindruck. Bereits kurze private Gespräche während Kaffeepause oder bei der Arbeit können dazu führen, dass Mitarbeiter kritisiert oder als weniger engagiert dargestellt werden. Dadurch entsteht das Gefühl, ständig beobachtet zu werden, was sich Negativ auf das Betriebsklima auswirkt.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, das schöne Worte und Versprechungen nicht immer mit den tatsächlichen Handlungen überreinstimmen. Aus diesen Gründen würde ich DELTA Zofingen AG als Arbeitgeber nie weiterempfehlen.
Sie sind nicht mehr zu helfen.
Wie auf einem Friedhof. Sobald man das Gebäude betritt, ist die Atmosphäre bereits sehr angespannt. Es geht nur darum zu arbeiten. Man hat teilweise sogar Angst, normal mit anderen zu sprechen. Oft hatte ich das Gefühl, dass überall mitgehört wird oder man schief angeschaut wird, wenn man etwas sagt.
Wenig Verständnis für persönliche Anliegen. Selbst kurze private Gespräche während einer Pause werden teilweise kritisch betrachtet. Die Arbeit steht immer an erster Stelle, unabhängig von der persönlichen Situation der Mitarbeitenden.
Die Firma macht nach aussen gute Werbung und hat ein gutes Image. Wenn man dort arbeitet, sieht die Realität aus meiner Sicht aber anders aus. Für mich war die Erfahrung so negativ, dass ich anderen eher davon abraten würde, ihre Zeit dort zu investieren. Persönlich würde ich das Unternehmen als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Das Gehalt ist ein Hungerlohn. Wer eine Lohnerhöhung anspricht und gute Gründe dafür vorbringt, wird nicht ernst genommen. Statt über eine faire Anpassung zu sprechen, wird solche Anliegen eher unerwünscht. Das Gehalt ist ein Hungerlohn. Wer eine Lohnerhöhung anspricht und gute Gründe dafür vorbringt, wird nicht ernst genommen. Statt über eine faire Anpassung zu sprechen, wird solche Anliegen eher unerwünscht.
Es gibt einige gute und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, insgesamt habe ich den Zusammenhalt im Team jedoch als eher schwach empfunden. Jeder schaut mehr für sich selbst.
Ich fühlte mich von den Vorgesetzten weder ausreichend unterstützt noch wertgeschätzt. Mitarbeiteranliegen stehen aus meiner Sicht selten im Vordergrund. Statt gemeinsam Lösungen zu suchen, entsteht der Eindruck, dass hauptsächlich die Erwartungen von oben erfüllt werden müssen. Wer offen seine Meinung sagt oder Kritik äussert, hat schnell das Gefühl, dass dies nicht gerne gesehen wird. Am besten sagt man zu allem Ja und Amen – aber selbst dann fühlt man sich nicht wirklich sicher.
Wichtige Informationen wurden aus meiner Sicht nicht transparent oder rechtzeitig weitergegeben. Die Fluktuation ist sehr hoch – Mitarbeitende kommen und gehen ständig. Entweder werden Leute gekündigt oder sie verlassen das Unternehmen freiwillig.
Die Aufgaben waren teilweise interessant und abwechslungsreich. Allerdings fehlten mir Entwicklungsmöglichkeiten und klare Perspektiven für die Zukunft.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungswürdig. Die Führungsebene sollte transparenter handeln und alle Mitarbeitenden fair behandeln.
Kritik sollte nicht als persönlicher Angriff gesehen werden. Die Führungsebene sollte beide Seiten anhören, alle Mitarbeitenden gleichwertig behandeln und auf übermäßige Kontrolle verzichten.
Nach aussen legt das Unternehmen grossen Wert auf ein positives Erscheinungsbild. Bei genauerem Hinsehen zeigt sich jedoch, dass der Umgang mit den Mitarbeitenden keineswegs vorbildlich ist und nicht den öffentlich vermittelten Werten entspricht.
Zu Beginn war der Teamzusammenhalt sehr gut, unterstützend, respektvoll und von einem starken Gemeinschaftsgefühl geprägt. Mit abnehmendem Arbeitsaufkommen verschlechterte sich die Teamdynamik jedoch, und der zuvor positive Zusammenhalt ließ spürbar nach.
Die Behandlung der Mitarbeitenden hängt stark von der persönlichen Sympathie der Vorgesetzten ab. Wer geschätzt wird, erhält deutliche Vorteile. Mitarbeitende, die nicht oder nicht mehr im positiven Fokus stehen, werden hingegen häufig ignoriert oder mit unbegründeten Vorwürfen konfrontiert.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist auf allen Ebenen als kritisch zu bewerten. Sie gestaltet sich zunehmend ineffizient, intransparent und teilweise unzuverlässig, was zu Missverständnissen und einer spürbaren Verunsicherung im Team führt. Besonders problematisch ist, dass vertrauliche Informationen, die eigentlich auf Führungsebene verbleiben sollten.
Gehaltserhöhungen werden nicht nach Leistung oder klaren Kriterien vergeben, sondern überwiegend nach persönlicher Sympathie verteilt.
Mein Team war super.
Führungsebene & Moral
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, die gesamte Führungsebene, von der höchsten bis zur untersten Ebene, kritisch zu überprüfen und zu hinterfragen.
Es ist selbstverständlich, dass man seinen Job gut macht. Wenn man sich einbringt und Verbesserungsvorschläge bringt, wird man ignoriert. Es interessiert niemanden. (Kann sein, dass die eigene Idee nach 3 Monaten im Namen des Chefs doch umgesetzt wird.) Lob ist bei dieser Firma ein Fremdwort.
Nach meinen Erfahrungen kann ich bestätigen, dass die negativen Bewertungen hier meiner Wahrnehmung nach zutreffen. Wer überlegt, sich hier zu bewerben, sollte die kritischen Stimmen ernst nehmen.
Ist in der Regel kein Problem.
Im normalen Rahmen
Mein Team habe ich grösstenteils als wirklich super erlebt, wir haben uns sehr gut verstanden. Auch firmenübergreifend habe ich die meisten Mitarbeitenden ohne Führungsposition als top wahrgenommen. Bei der Führung hingegen hatte ich persönlich einen deutlich weniger positiven Eindruck.
Obwohl das Bewerbungsgespräch einen positiven Eindruck hinterließ, zeigte sich im Arbeitsalltag schnell, dass die Unternehmenskultur nicht zu meinen Erwartungen passte. Meiner Wahrnehmung nach wurde stark nach Sympathie entschieden, und nicht alle Mitarbeitenden wurden gleichbehandelt.
Ich hatte den Eindruck, dass konstruktive Rückmeldungen oder kritische Fragen nicht willkommen waren und eher zu Spannungen führten. Statt Unterstützung empfand ich das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten oft als verunsichernd. Rückmeldungen zu problematischen Situationen wurden aus meiner Sicht nicht ernst genommen.
Auch auf höheren Führungsebenen habe ich erlebt, dass solche Verhaltensweisen nicht hinterfragt, sondern toleriert wurden. Das trug für mich zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre bei. Aufgrund meiner Erfahrungen würde ich diesen Arbeitgeber NICHT weiterempfehlen.
Es wird regelmässig in Meetings über "alles" Informiert.
Die Aufgaben waren eigentlich spannend, aber immer wieder kam es zu Zeiten mit sehr geringer Auslastung.
-Offenheit
-Offenes Ohr für Anliegen
bis her nichts
Respekt, Vision, Engagement für die Mitarbeiter und Arbeitsbedingungen
Aufgrund vieler Projekte überdurchschnittlicher Arbeitsaufwand
Wenn möglich wird auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse eingegangen
Kenne keine Firma. die so aktiv umd proaktiv Weiterbildungen auch finanziell unterstützt
Die Sozialleistungen sind für ein KMU weit über dem Durchschnitt sowie was Grosskonzerne anbieten. M
Eigene PK mit Verzinung über dem gesetzlichen Minimum, Gesamtlohn ist versichert
Wird viel investiert
aktiver Austausch im Team und auch teamübergreiffend
Absolut auf dem neusten Stand!
aktiv und regelmässig
Delta bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, neue Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen, wenn erwünscht.
Gratis Parkplätze, gratis Wasser
Die Geschäftsleitung wird nicht hinterfragt und so akzeptiert wie sie sind. Der Fehler wird immer bei den Mitarbeiter gesucht.
Menschlicher werden, auch mal fragen wie es den Mitarbeiter geht. Mitarbeiter und ihre Anliegen ernst nehmen.
Man sitzt in einem Grossraumbüro. Geredet wird nur wenn es um die Arbeit geht, private Gespräche sind nicht erwünscht.
Ich würde die Firma nicht weiterempfehlen. Es läuft einiges schief und doch wird so getan, als wäre alles perfekt.
Wird unterstützt
Zu tiefer Lohn für Berufserfahrung und Ausbildung.
Im Team guter Zusammenhalt ausser mit Vorgesetzte. Der Zusammenhalt über das Team hinaus gibt es jedoch nicht.
Man ist nur eine Nummer und wichtig ist, dass die Arbeit erledigt wird. Für persönliches gibt es keine Zeit.
Ein- und Austritte werden grundsätzlich gut kommuniziert. Jedoch werden gewisse (wichtige) Informationen schlecht und manchmal gar nicht kommuniziert.
Gute Technologie, Spesen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenfeste, Gratis Kaffee und Wasser, Flexibilität bei der Arbeit
Schlechte Führung, keine Ehrlichkeit, loyale Mitarbeiter werden rausgeworfen und nicht gut behandelt.
Geschäftsführung sollte sich hinterfragen, wer sie in die Führungspositionen setzten. Gute Mitarbeiter gehen wegen schlechter Führung!
Atmosphäre mit dem Team eigentlich gut
Image mit der Zeit kaputt gegangen, zurecht.
gut
Ich würde gerne null Sterne geben, aber das ist nicht möglich.
Arbeit für 3 Personen gemacht und verdient wie jemand der frisch die Ausbildung abgeschlossen hat.
Schrecklich, so viele Versprechungen von meiner Vorgesetzten und nie wurde etwas realisiert. Ausserdem redet man mit dir als wärst du schwer von Begriff oder noch ein Kind.
war ganz okey.
Nichts
Umgang mit den Angestellten
Ohne Angestellte läuft nichts
Mitarbeiter werden nieder gemacht
Wird immer schlechter
Kader und Rest spürbar getrennt
Gibt es hier so gut wie keine mehr
Von oben herab
Wer laut ist hat recht
Man ist wie eine Marionette. Die höhere Eben steht nicht zu den Mitarbeiter und man wird wie ein Kind behandelt, dass erzogen werden muss.
schlechte Stimmung da Grossraumbüro
Wird gefördert
es wird gegeneinander geschossen wo es nur geht
Es wird mit einem wie im Militär umgegangen
wenig abwechslungsreich
Unterstützung seitens des VL
zuviel Überwachung
weniger Überwachung der MA's vorallem im AD
Damals ok, nichts spezielles zum erwähnen
war nicht so gut im Feld draussen
Ein wenig zuviel Überwachung.
wird ernst genommen und unterstützt
mehr und besser darf es immer sein
gut
im AD immer schwierig zu beurteilen. Bei Meetings und Besuchen von allen immer zuvorkommend empfangen worden
Zurückhaltend und anständig
Der damalige VL war korrekt zu den MA's
soweit gut, Probleme können überall entstehen
vorbildlich
gutes Vorbild
AD unterschiedlich interessant und abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.