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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Offenheit
-Offenes Ohr für Anliegen
Wertschätzung und Benefits. Viel Erfreuliches und Positives im Arbeitstag.
Betriebliche Gesundheitsförderung
sehr dynamisch und zukunftsorientiert
Mein Team war super.
Respekt, Vision, Engagement für die Mitarbeiter und Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung werden bei DELTA Zofingen AG viele Versprechungen gemacht, die später nicht oder nur teilweise eingehalten werden. Nach aussen und in Gesprächen wird vieles sehr positiv dargestellt, in der Praxis sieht die Realität jedoch oft anders aus.
Besonders enttäuschend fand ich den Umgang mit Mitarbeitern, sobald Schwierigkeiten oder unangenehme Situation auftreten. Solange alles reibungslos läuft, wirkt das Umfeld freundlich. Wenn jedoch Probleme entstehen, fühlt man sich teilweise alleingelassen, anstatt Unterstützung zu erhalten.
Das Arbeitsklima habe ich als ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungswürdig. Die Führungsebene sollte transparenter handeln und alle Mitarbeitenden fair behandeln.
Führungsebene & Moral
bis her nichts
Die Geschäftsleitung wird nicht hinterfragt und so akzeptiert wie sie sind. Der Fehler wird immer bei den Mitarbeiter gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Kritik sollte nicht als persönlicher Angriff gesehen werden. Die Führungsebene sollte beide Seiten anhören, alle Mitarbeitenden gleichwertig behandeln und auf übermäßige Kontrolle verzichten.
Sie sind nicht mehr zu helfen.
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, die gesamte Führungsebene, von der höchsten bis zur untersten Ebene, kritisch zu überprüfen und zu hinterfragen.
Geschäftsführung sollte sich hinterfragen, wer sie in die Führungspositionen setzten. Gute Mitarbeiter gehen wegen schlechter Führung!
Die Geschäftsleitung soll sich selber mal Reflektieren.
Es sind nicht immer die Mitarbeiter die "bösen".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Delta Zofingen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben waren teilweise interessant und abwechslungsreich. Allerdings fehlten mir Entwicklungsmöglichkeiten und klare Perspektiven für die Zukunft.
Jeder Tag war eine neue Herausforderung
Die Aufgaben waren eigentlich spannend, aber immer wieder kam es zu Zeiten mit sehr geringer Auslastung.
Sehr vielseitige Aufgaben und Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. So macht die Arbeit Freude.
Delta bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, neue Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen, wenn erwünscht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Zofingen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich fühlte mich von den Vorgesetzten weder ausreichend unterstützt noch wertgeschätzt. Mitarbeiteranliegen stehen aus meiner Sicht selten im Vordergrund. Statt gemeinsam Lösungen zu suchen, entsteht der Eindruck, dass hauptsächlich die Erwartungen von oben erfüllt werden müssen. Wer offen seine Meinung sagt oder Kritik äussert, hat schnell das Gefühl, dass dies nicht gerne gesehen wird. Am besten sagt man zu allem Ja und Amen – aber selbst dann fühlt man sich nicht wirklich sicher.
Die Behandlung der Mitarbeitenden hängt stark von der persönlichen Sympathie der Vorgesetzten ab. Wer geschätzt wird, erhält deutliche Vorteile. Mitarbeitende, die nicht oder nicht mehr im positiven Fokus stehen, werden hingegen häufig ignoriert oder mit unbegründeten Vorwürfen konfrontiert.
Phasenweise konnte man es gut haben, jedoch erfolgte oftmals eine “Downphase” bei der man die Kalte Schulter zu sehen bekam
Obwohl das Bewerbungsgespräch einen positiven Eindruck hinterließ, zeigte sich im Arbeitsalltag schnell, dass die Unternehmenskultur nicht zu meinen Erwartungen passte. Meiner Wahrnehmung nach wurde stark nach Sympathie entschieden, und nicht alle Mitarbeitenden wurden gleichbehandelt.
Ich hatte den Eindruck, dass konstruktive Rückmeldungen oder kritische Fragen nicht willkommen waren und eher zu Spannungen führten. Statt Unterstützung empfand ich das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten oft als verunsichernd. Rückmeldungen zu problematischen Situationen wurden aus meiner Sicht nicht ernst genommen.
Auch auf höheren Führungsebenen habe ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Firma macht nach aussen gute Werbung und hat ein gutes Image. Wenn man dort arbeitet, sieht die Realität aus meiner Sicht aber anders aus. Für mich war die Erfahrung so negativ, dass ich anderen eher davon abraten würde, ihre Zeit dort zu investieren. Persönlich würde ich das Unternehmen als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Werden zum Teil versprochen aber nicht eingehalten
Weiterbildungen werden gefördert
Weiterbildungen werden gefördert
Wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delta Zofingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Delta Zofingen besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delta Zofingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delta Zofingen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Delta Zofingen
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Delta Zofingen
Branchendurchschnitt: Textil