Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageWertschätzung und Benefits. Viel Erfreuliches und Positives im Arbeitstag.
Betriebliche Gesundheitsförderung
-Offenheit
-Offenes Ohr für Anliegen
Mein Team war super.
sehr dynamisch und zukunftsorientiert
Respekt, Vision, Engagement für die Mitarbeiter und Arbeitsbedingungen
Aus meiner persönlichen Erfahrung werden bei DELTA Zofingen AG viele Versprechungen gemacht, die später nicht oder nur teilweise eingehalten werden. Nach aussen und in Gesprächen wird vieles sehr positiv dargestellt, in der Praxis sieht die Realität jedoch oft anders aus.
Besonders enttäuschend fand ich den Umgang mit Mitarbeitern, sobald Schwierigkeiten oder unangenehme Situation auftreten. Solange alles reibungslos läuft, wirkt das Umfeld freundlich. Wenn jedoch Probleme entstehen, fühlt man sich teilweise alleingelassen, anstatt Unterstützung zu erhalten.
Das Arbeitsklima habe ich als ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungswürdig. Die Führungsebene sollte transparenter handeln und alle Mitarbeitenden fair behandeln.
Führungsebene & Moral
bis her nichts
Man ist wie eine Marionette. Die höhere Eben steht nicht zu den Mitarbeiter und man wird wie ein Kind behandelt, dass erzogen werden muss.
Kritik sollte nicht als persönlicher Angriff gesehen werden. Die Führungsebene sollte beide Seiten anhören, alle Mitarbeitenden gleichwertig behandeln und auf übermäßige Kontrolle verzichten.
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, die gesamte Führungsebene, von der höchsten bis zur untersten Ebene, kritisch zu überprüfen und zu hinterfragen.
Sie sind nicht mehr zu helfen.
Geschäftsführung sollte sich hinterfragen, wer sie in die Führungspositionen setzten. Gute Mitarbeiter gehen wegen schlechter Führung!
Menschlicher werden, auch mal fragen wie es den Mitarbeiter geht. Mitarbeiter und ihre Anliegen ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Delta Zofingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert
Kenne keine Firma. die so aktiv umd proaktiv Weiterbildungen auch finanziell unterstützt
Weiterbildungen werden gefördert
Wird unterstützt
Wird gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Zofingen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Obwohl das Bewerbungsgespräch einen positiven Eindruck hinterließ, zeigte sich im Arbeitsalltag schnell, dass die Unternehmenskultur nicht zu meinen Erwartungen passte. Meiner Wahrnehmung nach wurde stark nach Sympathie entschieden, und nicht alle Mitarbeitenden wurden gleichbehandelt.
Ich hatte den Eindruck, dass konstruktive Rückmeldungen oder kritische Fragen nicht willkommen waren und eher zu Spannungen führten. Statt Unterstützung empfand ich das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten oft als verunsichernd. Rückmeldungen zu problematischen Situationen wurden aus meiner Sicht nicht ernst genommen.
Auch auf höheren Führungsebenen habe ...
Ich fühlte mich von den Vorgesetzten weder ausreichend unterstützt noch wertgeschätzt. Mitarbeiteranliegen stehen aus meiner Sicht selten im Vordergrund. Statt gemeinsam Lösungen zu suchen, entsteht der Eindruck, dass hauptsächlich die Erwartungen von oben erfüllt werden müssen. Wer offen seine Meinung sagt oder Kritik äussert, hat schnell das Gefühl, dass dies nicht gerne gesehen wird. Am besten sagt man zu allem Ja und Amen – aber selbst dann fühlt man sich nicht wirklich sicher.
Die Behandlung der Mitarbeitenden hängt stark von der persönlichen Sympathie der Vorgesetzten ab. Wer geschätzt wird, erhält deutliche Vorteile. Mitarbeitende, die nicht oder nicht mehr im positiven Fokus stehen, werden hingegen häufig ignoriert oder mit unbegründeten Vorwürfen konfrontiert.
Phasenweise konnte man es gut haben, jedoch erfolgte oftmals eine “Downphase” bei der man die Kalte Schulter zu sehen bekam
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Klare Abläufe haben.
