Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.12.2025
Denner AG erhält von seinen Mitarbeiter:innen insgesamt eine neutrale Bewertung. Im Führungsbereich werden jedoch erhebliche Mängel deutlich, mit sehr negativen Bewertungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Mitarbeiter:innen kritisieren einen autoritären Führungsstil, mangelnde Wertschätzung und unangemessene Kommunikation. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter ständigem Stress, Klatsch und unzureichender Unterstützung. Besonders problematisch erscheint die Work-Life-Balance mit langen Arbeitszeiten, spontanen Einsätzen und wenig Planungssicherheit. Während einige Bereiche wie Gehalt (pünktliche Zahlung) und Karrierechancen positiv hervorgehoben werden, bemängeln Mitarbeiter:innen die eintönigen Aufgaben und den verschwenderischen Umgang mit Lebensmitteln trotz Umweltinitiativen.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Denner AG zeigen sich im Bereich Vorgesetztenverhalten erhebliche Probleme. Mitarbeiter:innen berichten von gravierenden Führungsschwächen, darunter arrogantes und autoritäres Auftreten, mangelnde Wertschätzung sowie unrealistische Erwartungen an das Team. Besonders kritisiert wird die Kommunikation der Führungskräfte, die durch unangemessenen Ton, ständiges Nörgeln und sogar Anschreien geprägt ist. Einige Filialleiter:innen scheinen durch Tratsch und unprofessionelles Verhalten negativ auf die Arbeitsatmosphäre einzuwirken.
Problematisch erscheint auch der Umgang mit Konflikten, wobei Vorgesetzte nicht angemessen unterstützen und stattdessen mit Kündigung drohen. Mitarbeiter:innen bemängeln zudem die ungleiche Informationsweitergabe und berichten von Fällen, in denen Führungskräfte Verantwortung abgeben, andere für Fehler verantwortlich machen oder frühzeitig den Arbeitsplatz verlassen. Diese Führungsprobleme führen offenbar dazu, dass Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Denner AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen deuten auf ein gestresstes Arbeitsklima mit hohem Druck hin, wobei einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, wie "Roboter" zu arbeiten oder "nur zu funktionieren". Besonders negativ fallen Aspekte wie fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation und die Ausbeutung von Mitarbeiter:innen auf. Auch werden konkrete Probleme wie das Verbot von Stühlen an den Kassen oder unzureichende Ausbildung bemängelt. Es gibt jedoch auch ausgewogenere Stimmen, die darauf hinweisen, dass die Teamatmosphäre je nach Abteilung variieren kann - mit positiven Erfahrungen im direkten Kolleg:innenkreis, während das Management außerhalb der Filialen kritischer gesehen wird. Zudem wird erwähnt, dass Klatsch und Heuchelei im Unternehmen vorkommen.
Bei Denner AG wird die Kommunikation von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch betrachtet. Die Nutzer:innen berichten, dass Informationen oft nur vage übermittelt werden und die Kommunikation häufig chaotisch verläuft, sowohl intern als auch mit externen Partnern. Besonders die Kommunikation durch die Führungsebene wird als problematisch empfunden - einige Bewertungen beschreiben sie als intransparent, respektlos und sogar unterdrückend. Mitarbeiter:innen beklagen, dass Änderungen teilweise wochenlang nicht kommuniziert werden, Informationen zurückgehalten werden und bei auftretenden Problemen die Schuld auf die Belegschaft geschoben wird. Ein weiterer Kritikpunkt ist die unzureichende Kommunikation bezüglich der Arbeitszeiten, während andere anmerken, dass die inoffizielle Gerüchteküche oft besser funktioniere als die offizielle Informationsweitergabe.
Bei Denner AG ist der Kollegenzusammenhalt gemischt und scheint stark von der jeweiligen Filiale abzuhängen. Einige Nutzer:innen berichten von einem guten Teamzusammenhalt innerhalb ihrer Teams, weisen jedoch auf regionale Unterschiede hin. Die überwiegende Mehrheit der Bewertungen fällt allerdings negativ aus. Kritisiert wird vor allem die verbreitete Tratschkultur unter den Mitarbeiter:innen und Regionalmanager:innen. Zudem wird eine hohe Fluktuation bemängelt, wobei monatlich Kolleg:innen das Unternehmen verlassen. Weitere Probleme sind mangelnde Teamarbeit aufgrund von Stress, Ausgrenzung bestimmter Mitarbeiter:innen und sprachliche Barrieren, wenn beispielsweise in Filialen andere Sprachen vor Kund:innen gesprochen werden. Einige Bewertende beschreiben die Arbeitsatmosphäre als sehr individualistisch und beklagen, dass Filialleiter:innen nach eigenem Ermessen handeln.
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