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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei denova living & design die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei denova ist hervorragend. Kurze Wege und offene Türen ermöglichen einen reibungslosen Austausch zwischen den Mitarbeitern und dem Management. Es herrscht eine Atmosphäre, in der jeder gehört und verstanden wird. Mitarbeiter fühlen sich ermutigt, ihre Anliegen zu äussern, und das Management ist stets bereit, zuzuhören und angemessen zu reagieren. Diese offene Kommunikationskultur trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und den Teamgeist zu stärken.
Die Mitarbeiter verstehen sich nicht nur gut, sondern bilden auch ein eng verbundenes Team, das gemeinsam Spass an der Arbeit hat. Es herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und Unterstützung, in der sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt.
Es gibt ausreichend Pausen während des Arbeitstages, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
Ein positiver Aspekt ist, dass Mitarbeitern an ihrem freien Tag in Ruhe gelassen werden. Das ermöglicht es den Mitarbeitern, sich zu entspannen und ihre persönlichen Angelegenheiten zu regeln, was zur Verbesserung ihrer Work-Life-Balance beiträgt.
Das Vorgesetztenverhalten bei denova ist vorbildlich. Die Vorgesetzten agieren stets respektvoll, freundlich und fröhlich im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Sie zeigen Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Teammitglieder und ermutigen sie, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Darüber hinaus sind die Vorgesetzten äusserst sympathisch und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Ihre offene und zugängliche Art trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wohl und anerkannt fühlen.
Die Natur des Jobs bedeutet, dass keine zwei Tage gleich sind, da man täglich auf unterschiedliche Menschen und Fälle trifft. Dies sorgt für eine kontinuierliche Herausforderung und hält die Arbeit spannend und dynamisch. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihr Fachwissen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln, da jeder Tag neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bietet.
Es herrscht eine herausragende Arbeitsatmosphäre, die durch ein fantastisches Team geprägt ist. Es ist ein Ort, an dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Arbeit mit Leidenschaft verrichten können.